論述新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

文/梁斌

論述新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

文/梁斌

重慶建工市政交通工程有限責(zé)任公司

本文先對(duì)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義進(jìn)行了闡述，然后對(duì)存在的問題進(jìn)行了闡述，并提出了國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施。

國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

引言

近年來，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展速度很快，在為國有企業(yè)提供發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也提出了很多挑戰(zhàn)。國有企業(yè)在進(jìn)行工作調(diào)整時(shí)，不可避免的會(huì)面臨很多困境。國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作開展時(shí)若缺乏正確引導(dǎo)，便有可能造成企業(yè)發(fā)展方向偏離。雖然部分企業(yè)在短期階段能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展可以促進(jìn)新形勢(shì)下的改革，具有一定的研究意義。

1 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

1.1加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國有企業(yè)內(nèi)部不斷推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新有利于國有企業(yè)自身的發(fā)展，建設(shè)優(yōu)良的黨建作風(fēng)是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要方式。站在國家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，不斷的穩(wěn)固和創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，使得國有企業(yè)內(nèi)部的員工從思想上有先進(jìn)的認(rèn)識(shí)，使得我黨對(duì)于國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能夠產(chǎn)生最大的實(shí)效性。在國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的創(chuàng)新方面應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，具體問題具體分析，始終保持與社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步調(diào)，使得黨建工作在監(jiān)督引導(dǎo)國有企業(yè)員工思想，指導(dǎo)國有企業(yè)員工工作的同時(shí)，為國有企業(yè)的全面發(fā)展服務(wù)，把握“一切以員工利益為重”的改革創(chuàng)新宗旨，將企業(yè)發(fā)展與黨建工作緊緊的捆綁在一起，使得黨建工作改革創(chuàng)新落到實(shí)處，產(chǎn)生切實(shí)效益。

1.2企業(yè)保持活力的核心力量

黨建工作內(nèi)部的創(chuàng)新有利于提升企業(yè)黨建部門自身的業(yè)務(wù)能力，不斷的對(duì)于黨建部門內(nèi)部進(jìn)行改革創(chuàng)新，有利于國有企業(yè)黨建部門始終保持部門先進(jìn)性，更好的服務(wù)于國有企業(yè)的文化、經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)處在不斷變化發(fā)展的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰的根本原因。目前國有企業(yè)的黨建工作部門必須發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，以全面的視角不斷的挖掘國有企業(yè)內(nèi)部存在的各種問題，站在國家、企業(yè)、個(gè)人三者不同的角度，找出解決問題的方法，以黨建工作推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，以黨建工作為基點(diǎn)，保持企業(yè)發(fā)展以及員工工作的活力。

2 國有企業(yè)黨建工作問題

新時(shí)期下，企業(yè)深化改革需要黨建工作的正確引導(dǎo)，以確保改革方向不會(huì)出現(xiàn)偏離。從國有企業(yè)黨建工作來看，一旦改革偏離正確引導(dǎo)，黨建工作者便有可能受到周圍環(huán)境的影響而偏離自身的工作初衷。比如黨建工作者開始追求利益，為享受物質(zhì)生活而拋棄國家與人民的利益。但從黨建工作方式來看，因?yàn)椴糠制髽I(yè)的黨建工作缺乏創(chuàng)新性，所以在實(shí)際工作開展方面無法對(duì)黨員產(chǎn)生吸引力。對(duì)國有企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行分析，多數(shù)企業(yè)開始將經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展核心內(nèi)容，企業(yè)員工工作思想逐漸偏向物質(zhì)利益。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)工作逐漸增長(zhǎng)，企業(yè)職工承擔(dān)的工作量日益加重。若企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新力，便有可能會(huì)造成企業(yè)職工思想層面匱乏和精神需求不滿，從而對(duì)國有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展造成影響。在進(jìn)行黨建工作開展時(shí)，國有企業(yè)逐漸偏向經(jīng)濟(jì)利益，要求企業(yè)員工將工作任務(wù)放在中心，確保其質(zhì)量，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益擴(kuò)大化。雖然部分國有企業(yè)可以通過黨建工作獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，但以經(jīng)濟(jì)利益為主的思想觀念會(huì)對(duì)黨建工作開展造成不利影響。當(dāng)企業(yè)職工分配、待遇、或者思想出現(xiàn)差異時(shí)，便有可能造成黨建工作的混亂，從而對(duì)國有企業(yè)形成制約。

3 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施

3.1思想創(chuàng)新

基層黨建工作始終保持理念創(chuàng)新?；鶎庸ぷ魇侨魏晤I(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)步前進(jìn)的基石，國有企業(yè)的黨建工作想要不斷創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)的員工以及領(lǐng)導(dǎo)想要始終保持先進(jìn)的思想理念，就必須從黨建工作的基層組織抓起，只有基層組織的黨建工作始終保持創(chuàng)新理念，黨建工作才能不斷的完善壯大，企業(yè)才能走的更遠(yuǎn)。因此，為了引領(lǐng)企業(yè)員工以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而奮斗，國有企業(yè)通過培訓(xùn)、授課、做報(bào)告等方式使國有企業(yè)的基層黨建工作始終保持創(chuàng)新的理念，以“實(shí)事求是”為創(chuàng)新立足點(diǎn)，培養(yǎng)出一批踏實(shí)肯干，勇于創(chuàng)新的黨建工作基層骨干。讓黨建工作在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)。我們的黨建工作必須要符合時(shí)代的發(fā)展要求，立足于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，不斷的解決企業(yè)在發(fā)展中面臨的問題，提高自身的業(yè)務(wù)能力。不論是黨建部門的領(lǐng)導(dǎo)干部還是企業(yè)內(nèi)部的高管人員，都必須通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自己的思想意識(shí)以及自身的領(lǐng)導(dǎo)能力;廣大的企業(yè)員工以及黨員也必須通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自身的綜合能力，從上而下，全面的提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而目前我國國有企業(yè)在黨建工作中存在著許多的問題，企業(yè)內(nèi)部的各方人員，各個(gè)部門只有通過不斷的學(xué)習(xí)以及探索才能夠解決企業(yè)發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新問題，從思想認(rèn)識(shí)上實(shí)現(xiàn)根本性突破。

3.2機(jī)制創(chuàng)新

組織保障。完善的組織保障能夠保障國有企業(yè)的黨建工作正常有序的運(yùn)行。國有企業(yè)的黨建部門可以采取一系列的措施來保證黨建工作建立良好的組織保障。例如組織黨建工作人員學(xué)習(xí)考察國外先進(jìn)的管理理念，為黨建工作豐富思路，創(chuàng)新理念;建立科學(xué)的考評(píng)體系，完善相關(guān)制度，讓一切黨建工作有法可依。發(fā)揮引導(dǎo)作用。充分的發(fā)揮黨建部門在國有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)頭羊的作用，以高標(biāo)準(zhǔn)，高規(guī)格，嚴(yán)格的要求黨建工作部門，讓黨建部門以實(shí)際行動(dòng)成為企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的標(biāo)桿和模范，為企業(yè)內(nèi)部的其他部門提供出改革和創(chuàng)新的思路和方法。

3.3工作方式創(chuàng)新

靈活的工作方式。黨建工作在實(shí)踐中證明，只有運(yùn)用靈活的方式才能夠最大限度提高黨建工作的實(shí)效性，例如員工培訓(xùn)、民主評(píng)議等多樣化的方式都可以從不同的角度保障黨建工作取得更好的工作效果。所以，黨建工作想要在改革創(chuàng)新的道路上取得成效，改變現(xiàn)有的工作方式是十分重要的。其次，現(xiàn)階段，還要利用互聯(lián)網(wǎng)的資源優(yōu)勢(shì)以及傳播優(yōu)勢(shì)，將黨建工作的方式擴(kuò)展向網(wǎng)絡(luò)化。

4 結(jié)束語

綜上可知，新時(shí)代下，國有企業(yè)黨建工作仍然在改革中，企業(yè)黨建工作開展期間面臨的問題逐漸體現(xiàn)出來。黨建工作是國有企業(yè)改革的重要組成部分，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展有一定的引導(dǎo)作用。因此，相關(guān)企業(yè)必須積極參與黨建工作創(chuàng)新，以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展空間。

[1]李景治．十八大后黨建工作的新特點(diǎn)［J］．學(xué)習(xí)論壇，2013，06:15－19．

[2]方玉成．新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作研究［D］．遼寧師范大學(xué)，2016．

[3]朱瑞松.新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中外企業(yè)家，2017,（17）.

[4]崔越男.新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的問題及對(duì)策探析[J].經(jīng)營管理者，2017,（21）