新時(shí)期如何做好離退休老干部管理服務(wù)工作

文/黃波

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新時(shí)期如何做好離退休老干部管理服務(wù)工作

文/黃波

江蘇省泰州市人大常委會(huì)辦公室

離退休老干部為黨政機(jī)關(guān)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己一生的力量，因此做好離退休老干部的服務(wù)工作就成為機(jī)關(guān)管理工作的重要內(nèi)容，這是政治性的要求，也是機(jī)關(guān)自身的責(zé)任。本文對(duì)于在新時(shí)期如何做好離退休老干部的管理服務(wù)工作進(jìn)行了相應(yīng)的闡述，希望給相關(guān)管理人員以借鑒和參考，為推動(dòng)離退休老干部的服務(wù)管理工作做貢獻(xiàn)。

新時(shí)期；離退休老干部；管理服務(wù)

1 前言

對(duì)于離退休老干部做好服務(wù)與管理工作是從大局出發(fā)必然的政治要求，最近幾年來，我們國家在離退休老干部服務(wù)與管理工作上投入了大量的人力物力與財(cái)力，也取得了較為明顯的進(jìn)步與發(fā)展，但是在實(shí)施的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了諸多的問題，影響了政策在離退休老干部中間的執(zhí)行力度，因此管理人員在執(zhí)行黨和政府對(duì)于離退休老干部的管理制度時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，具體問題具體分析，深入解決一些老干部面臨的自身困難，努力為這些老干部排優(yōu)解難，做好服務(wù)管理工作，這是推動(dòng)我國和諧社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的重要保障，也是建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。

2 存在的相關(guān)問題

2.1 部分機(jī)關(guān)對(duì)于離退休老干部工作重視程度不夠

雖然我們國家總體非常重視離退休老干部的服務(wù)管理工作，但是仍舊出現(xiàn)一些黨政機(jī)關(guān)對(duì)于離退休老干部的政策執(zhí)行不到位，服務(wù)力度不夠的情況。對(duì)于這些離退休老干部缺乏主動(dòng)關(guān)心，這樣就有可能造成離退休老干部與機(jī)關(guān)之間的矛盾產(chǎn)生。有些機(jī)關(guān)單位對(duì)于離退休老干部的管理工作甚至存在一定的偏差。只是認(rèn)為做好離退休老干部的服務(wù)管理工作就是及時(shí)的發(fā)放養(yǎng)老金，及時(shí)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，但是不重視其他生活方面的照顧與精神方面的服務(wù)工作，因此，這就造成離退休老干部服務(wù)工作落實(shí)不到位，同時(shí)也會(huì)使得組織與服務(wù)離退休老干部的黨政機(jī)關(guān)管理人員滋生懶政惰政的心態(tài)的心態(tài)，影響離退休老干部的管理工作效率。

2.2 服務(wù)模式比較單一

離退休老干部由于自身具有較高的文化素養(yǎng)以及政治責(zé)任心，雖然已經(jīng)退離原來的崗位，但是對(duì)原單位仍舊非常關(guān)心，精神狀態(tài)也比較好，因此具有非常強(qiáng)烈的為社會(huì)繼續(xù)服務(wù)的責(zé)任心，都想要發(fā)揮自己的余熱。所以在進(jìn)行離退休老干部管理的過程中，需要以現(xiàn)有的資源作為基礎(chǔ)，特別是要重視離退休老干部的精神需求，改變過去工作模式單一的現(xiàn)象，改變枯燥的局面，避免造成一系列的誤會(huì)與矛盾，豐富離退休老干部的精神生活，改變組織離退休老干部的管理模式與方法。同時(shí)，一些黨政機(jī)關(guān)在服務(wù)離退休老干部時(shí)，缺乏專業(yè)的人員不能夠從事專業(yè)的有效的活動(dòng)，很多都是由機(jī)關(guān)其他事務(wù)人員進(jìn)行兼職，因此在服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部時(shí)效率并不高，影響并不好。

3 提高離退休老干部管理的具體措施

19大以來對(duì)于離休老干部的服務(wù)管理工作我們需要提高認(rèn)識(shí)，充分把握其重要性。優(yōu)秀的離退休老干部對(duì)于機(jī)關(guān)工作的具有很好的推進(jìn)作用，我們需要努力做好服務(wù)工作，繼續(xù)讓離退休老干部發(fā)揮余熱，提升退休老干部內(nèi)心的幸福指數(shù)，深刻貫徹落實(shí)黨和國家的離退休干部的相關(guān)政策與方針。本文主要做了以下總結(jié)

3.1 重視服務(wù)質(zhì)量

在新時(shí)期下構(gòu)建和諧社會(huì)必須要重視離退休老干部的服務(wù)和管理工作，提高服務(wù)與管理的效率，將老干部的智慧與力量進(jìn)行匯聚，共同促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展。在進(jìn)行具體服務(wù)的過程中，需要制定完善的管理制度與策略，對(duì)于離休老干部群體工作要落到實(shí)處，并且要專門成立一支隊(duì)伍保障離退休老干部的退休后的生活，努力為離退休老干部排憂解難，保障其合法的權(quán)益。同時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)老干部的幫扶機(jī)制，特別是對(duì)于已退休老干部的政治待遇以及生活待遇要落實(shí)到實(shí)處，將醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)行完善，不斷加強(qiáng)對(duì)于退休老干部的服務(wù)管理工作。

3.2 專業(yè)人員的介紹

隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休老干部數(shù)量逐漸增多，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須要保證一定的經(jīng)費(fèi)以及以專業(yè)的人員來維持離退休老干部的服務(wù)質(zhì)量管理工作。要提高對(duì)于退休老干部服務(wù)的重視程度，然后選擇政治素養(yǎng)好責(zé)任心強(qiáng)的機(jī)關(guān)事務(wù)人員專門處理離退休老干部管理工作。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要對(duì)于這部分人員定期加強(qiáng)培訓(xùn)，提高對(duì)于老干部的服務(wù)力度，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)于服務(wù)于老干部的機(jī)關(guān)事業(yè)管理人員心理自卑感以及失落感的消除，使得其能夠?qū)Ｐ耐度氲嚼细刹康姆?wù)與管理工作中，提高離退休老干部的服務(wù)效率。

3.3 加強(qiáng)離退休老干部中的黨組織作用

黨組織是我們進(jìn)行離退休老干部管理的重要組織建設(shè)內(nèi)容，因此我們需要通過建設(shè)黨組織來加強(qiáng)對(duì)離退休老干部的凝聚力建設(shè)，做好離退休老干部的黨風(fēng)思想建設(shè)工作，有利于離休老干部與我們黨中央保持高度的一致。

3.4 盡量發(fā)揮離退休老干部的作用

離退休老干部是黨政機(jī)關(guān)的寶貴財(cái)富，因此我們需要為離退休老干部提供發(fā)揮余熱的平臺(tái)，比如說在機(jī)關(guān)建設(shè)中邀請(qǐng)離退休老干建言獻(xiàn)策，同時(shí)還可以邀請(qǐng)離退休老干部積極參與公益事業(yè)，積極參與扶貧工作，積極參與對(duì)于青少年的培養(yǎng)，通過以上形式我們可以豐富離退休老干部晚年的生活，并且讓離退休老干部繼續(xù)發(fā)揮自身的余熱。

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[2]王亞麗.關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期老干部思想政治工作及離退休干部的管理服務(wù)工作[J].經(jīng)濟(jì)師，2009（05）：45-46.

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