淺談企業(yè)政工干部的教育培訓(xùn)工作

(寧夏英力特化工股份有限公司)

當(dāng)前，在全面貫徹落實十九大精神，全社會努力構(gòu)建強(qiáng)大中國夢的新形勢下，緊扣時代脈搏，帶領(lǐng)全國各族人民奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、開創(chuàng)中國特色社會主義新局面，對中國今后的發(fā)展將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。如何努力培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)精干、敢于創(chuàng)新、求真務(wù)實、高效溝通、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的思想政治工作隊伍，是新時代發(fā)展的需要，是企業(yè)做強(qiáng)做大的有力保證。下面，簡要談?wù)勂髽I(yè)政工人員教育培訓(xùn)的實施對策。

一、轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)觀念

1.重視企業(yè)政工人員的教育培訓(xùn)工作。企業(yè)在開展政工人員的教育培訓(xùn)過程中，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)教師以及接受培訓(xùn)的政工人員都應(yīng)該要正確認(rèn)識到教育培訓(xùn)的意義。企業(yè)政工人員應(yīng)該要認(rèn)識到在社會發(fā)展的過程中，缺乏教育培訓(xùn)會對企業(yè)政工工作產(chǎn)生比較嚴(yán)重的影響。如果自身沒有樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，那么在企業(yè)長期的發(fā)展過程中就將會被淘汰。要讓企業(yè)政工人員樹立起良好的競爭意識和危機(jī)意識，同時企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該要創(chuàng)造出一個良好的“尊重人才”的氛圍，給政工人員一個舞臺，讓企業(yè)政工人員能夠意識到自身在企業(yè)長期的發(fā)展中充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，才可以很好地實現(xiàn)自身價值。

2.樹立起現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)模式。企業(yè)黨建思想政治工作要適應(yīng)新形勢的需要，必須在黨建思想政治工作機(jī)制的加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新上有新的突破，建立健全黨建思想政治工作管理的長效機(jī)制。要想徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)觀念，如果只是簡單地從認(rèn)識上轉(zhuǎn)變肯定是不夠的，還應(yīng)該要打破傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)觀念，樹立起現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)模式。著力推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進(jìn)的創(chuàng)新思路尋求加強(qiáng)和改進(jìn)工作的新途徑、新辦法，要不斷豐富工作的內(nèi)涵外延，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。在終身教育觀念的影響下，企業(yè)政工人員的教育培訓(xùn)占據(jù)的比例將會逐漸增加，學(xué)生時代在學(xué)校受教育的時間是有一定限制的。在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，企業(yè)也得到了很好的發(fā)展，各種生產(chǎn)技術(shù)不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，使得現(xiàn)代企業(yè)政工工作對政工人員的需求也在不斷提高，他們需要具有復(fù)雜職業(yè)能力的專業(yè)政工人才。所以，企業(yè)的管理者和政工人員都應(yīng)該要打破傳統(tǒng)的觀念，在重視教育培訓(xùn)工作的前提下，還需要建立起現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)模式，同時要在實際的教育培訓(xùn)工作中積極的運行網(wǎng)絡(luò)化的模式。

二、培訓(xùn)內(nèi)容向政工工作日常化轉(zhuǎn)變

在企業(yè)發(fā)展過程中，政工人員的教育培訓(xùn)內(nèi)容和科目應(yīng)當(dāng)不斷推陳出新，一定要有符合企業(yè)自身特色的培訓(xùn)內(nèi)容和科目。企業(yè)在對政工人員進(jìn)行教育培訓(xùn)時，內(nèi)容要多樣性、全面性，應(yīng)該要從政工人員的工作過程和各單位的特點著手，打破傳統(tǒng)基于學(xué)科式的教育培訓(xùn)內(nèi)容，在重視政工人員當(dāng)前所從事崗位的同時，也應(yīng)該要對政工人員將來發(fā)展的實際需要有所考慮，讓他們能夠真正學(xué)會如何開展工作。

三、運用多元化、有針對性的教育培訓(xùn)方法

1.教育培訓(xùn)方法的應(yīng)用應(yīng)該要多元化?，F(xiàn)階段政工人員教育培訓(xùn)的方法很多，企業(yè)在選擇和應(yīng)用時應(yīng)該要從自身的實際特點出發(fā)，這樣才能讓培訓(xùn)的效果得到有效保證。另外培訓(xùn)方法也可以合理地進(jìn)行搭配應(yīng)用，從而來實現(xiàn)最佳的培訓(xùn)效果。首先傳統(tǒng)培訓(xùn)方法和現(xiàn)代培訓(xùn)方法相結(jié)合就是一種重要手段。企業(yè)在對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)時經(jīng)常采用的方法就是講授法，在電子信息技術(shù)快速發(fā)展的過程中，多媒體教學(xué)開始應(yīng)用到教育培訓(xùn)工作中。大部分人認(rèn)為講授法可以高效的復(fù)制和傳遞信息，但是這種方法對于一些具有很強(qiáng)實踐性的內(nèi)容卻不能很好地實現(xiàn)教育培訓(xùn)目的。在對政工人員進(jìn)行理論知識培訓(xùn)時，還是應(yīng)該以講授法為主。現(xiàn)代教育培訓(xùn)方法則是以行動導(dǎo)向為前提，讓學(xué)習(xí)者的積極性和主動性得到充分調(diào)動。在政工人員現(xiàn)場的實踐性培訓(xùn)中就可以采用這種現(xiàn)代培訓(xùn)方法，能有效培養(yǎng)政工人員的實際工作能力。其次是現(xiàn)實和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，傳統(tǒng)教育培訓(xùn)方法會受到環(huán)境、地點以及時間等各方面因素的限制，在教學(xué)中也存在一定的差異。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)開始得到廣泛的應(yīng)用，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)則不會受到環(huán)境、地點以及時間等各方面因素的限制，學(xué)習(xí)的人可以根據(jù)自身的實際情況在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)。最后是正式和非正式的結(jié)合，正式教育培訓(xùn)和非正式教育培訓(xùn)兩者是相對的，非正式教育培訓(xùn)比較重視政工人員的自主性。正式教育培訓(xùn)和非正式教育培訓(xùn)最大的不同就是非正式教育培訓(xùn)是在工作中學(xué)習(xí)，它對隱性式的學(xué)習(xí)比較重視，政工人員會根據(jù)自身的實際需要去尋找所屬的團(tuán)體進(jìn)行共同的學(xué)習(xí)，團(tuán)體間也會相互分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

2.有針對性的應(yīng)用教育培訓(xùn)方法。要發(fā)揮黨建企業(yè)思想政治工作的最佳效能，我們還必須加強(qiáng)政工隊伍和黨員隊伍建設(shè)，提高政工和黨員思想覺悟、敬業(yè)意識、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。企業(yè)政工人員在實際的教育培訓(xùn)過程中如果采用全員一起培訓(xùn)，可以讓全部政工人員都能有機(jī)會參與教育培訓(xùn)和提升自己，但是這種教育培訓(xùn)方法往往會忽視了政工人員因為學(xué)歷和年齡所造成的差距，教育培訓(xùn)沒有針對性，進(jìn)而導(dǎo)致不能取得理想的教育培訓(xùn)效果。故而，企業(yè)在開展實際教育培訓(xùn)時應(yīng)該要根據(jù)政工人員的專業(yè)水平和知識結(jié)構(gòu)，有針對性的應(yīng)用教育培訓(xùn)方法。

四、建立高素質(zhì)的教育培訓(xùn)隊伍

1.建立“雙師型”的教育培訓(xùn)隊伍。在企業(yè)政工人員開展教育培訓(xùn)的工作中，培訓(xùn)教師具有非常重要的作用。企業(yè)應(yīng)該要建立起完善和科學(xué)的政工人員教育培訓(xùn)教師準(zhǔn)入制度，解決當(dāng)前存在的政工人員教育培訓(xùn)教師缺乏的問題。廣大企業(yè)務(wù)必根據(jù)現(xiàn)階段教師隊伍的實際情況，首先加強(qiáng)培訓(xùn)教師自身的培養(yǎng)，提升他們自身的教學(xué)水平和教學(xué)能力。另外，企業(yè)還應(yīng)該要改變培訓(xùn)教師的激勵制度，可以給予培訓(xùn)教師物質(zhì)方面的獎勵，讓培訓(xùn)教師的工作熱情得到有效激發(fā)。

2.培訓(xùn)教師的角色要轉(zhuǎn)變。在政工人員教育培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)教師要和政工人員成為朋友，對教育培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)行合理的安排，多聽取政工人員的意見和建議，不強(qiáng)加自身的觀點給政工人員。例如培養(yǎng)教師可以根據(jù)實際情況加大黨員干部的交流鍛煉力度，讓教師和政工人員可以在教育培訓(xùn)中相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，共同提高，達(dá)到雙贏。

五、加強(qiáng)教育培訓(xùn)隊伍的獎懲措施

要加強(qiáng)政工人員教育培訓(xùn)隊伍的獎懲措施，嚴(yán)格落實各項有效的獎懲措施和考核辦法，對于政工工作隊伍的監(jiān)督管理同樣不能懈怠，甚至要比其他的更為嚴(yán)格，同時，只有通過建立嚴(yán)格的考核淘汰機(jī)制，只有如此，才能保持干部隊伍的純潔和為人民服務(wù)的思想不變。作為政工工作的人員，一定要為其他職工樹立一個好的模范作用，這樣就會帶動他們自覺遵守規(guī)章制度，杜絕不良之風(fēng)，讓他們的積極性和主動性得到有效激發(fā)，定期和不定期對他們考核淘汰，這樣培訓(xùn)的質(zhì)量和效果才能得到有效提升。

總之，在開展科學(xué)合理的方法來開展教育培訓(xùn)工作，要突出時代性、典型性，要改進(jìn)方法，深化內(nèi)容，切實增強(qiáng)針對性、前瞻性和實效性。特別關(guān)鍵的是要求把理論學(xué)習(xí)的成果，學(xué)到的立場、觀點和方法，新的理念和思維方式等轉(zhuǎn)化為工作思路和措施，把握好教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性、前瞻性和針對性，通過不斷培訓(xùn)，這樣才能有效滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實際需求，提高黨員業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，樹立新時期企業(yè)共產(chǎn)黨員的模范形象，提升政工人員的專業(yè)水平和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。