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    房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理中存在問題的思考

    2018-12-08 17:52:21侯莉巖
    新商務(wù)周刊 2018年4期
    關(guān)鍵詞:管理制度部門制度

    文/侯莉巖

    房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理中存在問題的思考

    文/侯莉巖

    唐山開灤茂華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

    近幾年來,我國的房地產(chǎn)行業(yè)開始了飛速的發(fā)展模式,房地產(chǎn)行業(yè)之間的競爭壓力也越來越大。而對于如何在這殘酷的競爭中不被打垮,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就是其中最關(guān)鍵的方法。對于房地產(chǎn)這種風(fēng)險高、投資又比較大的行業(yè)來說,若是想要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,全面預(yù)算管理這個概念就顯得尤為重要了。在本文中,就針對房地產(chǎn)行業(yè)中的全面預(yù)算管理進(jìn)行了簡要的分析。

    房地產(chǎn);預(yù)算;措施

    1 房地產(chǎn)企業(yè)在全面預(yù)算管理方面所存在的問題

    1.1沒有完整的全面預(yù)算制度

    現(xiàn)如今,我國的很多房地產(chǎn)企業(yè)對于全面預(yù)算管理這一制度并沒有多深的理解,而僅有一些房地產(chǎn)企業(yè)有關(guān)這方面的概念,卻也沒有相關(guān)的符合國家預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的制度。在很多情況下,我國的很多房地產(chǎn)企業(yè)對于預(yù)算管理并沒有很嚴(yán)謹(jǐn),沒有規(guī)范的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn),也沒有合理的預(yù)算管理組織,這樣就造成了房地產(chǎn)企業(yè)沒有預(yù)算的目標(biāo)和依據(jù),預(yù)算編制就帶有很大的主觀性質(zhì),這樣就造成預(yù)算的結(jié)果并不精確,而全面預(yù)算管理的作用也得不到一個良好的發(fā)揮。

    1.2企業(yè)對于預(yù)算的整體性規(guī)劃不合理

    對于企業(yè)來說,之所以能夠在社會上站立腳跟,就是因為它對于這個社會而言,有很大的貢獻(xiàn),能夠為這個社會提供經(jīng)濟(jì)利益。因此,對于企業(yè)來說,為了能夠充分地獲得收益,就應(yīng)該進(jìn)行良好的規(guī)劃。但是,對于現(xiàn)在的很多房地產(chǎn)企業(yè)來說,他們對于企業(yè)的內(nèi)部規(guī)劃都不完善,包括環(huán)境分析、價值觀念、以及社會上的一些生產(chǎn)要素等,這些都沒有從整體上去充分地考慮,很多房地產(chǎn)企業(yè)僅僅就對于影響投資和收入的因素有考慮。這樣一來,因為缺少整體細(xì)致的考慮,企業(yè)在應(yīng)對一些突發(fā)事件的時候,就會感到很困難,從而影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

    1.3對于預(yù)算的控制力度不夠

    對于大部分的房地產(chǎn)企業(yè)來說,在實施預(yù)算的過程中,控制力度都是不夠的。很多時候,在對預(yù)算進(jìn)行實施的過程中,相關(guān)的責(zé)任人員并沒有很強(qiáng)的責(zé)任意識,要么是發(fā)現(xiàn)不了潛在的問題,要么就是發(fā)現(xiàn)了問題卻不加以重視,從而使得企業(yè)的預(yù)算控制無法發(fā)揮實際的功效,從而影響企業(yè)的預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn)。

    1.4企業(yè)的相關(guān)預(yù)算并不全面

    房地產(chǎn)行業(yè)是一個很特別的行業(yè),這個行業(yè)的投資量幾乎可以說是所有行業(yè)中最大的,而且開發(fā)的周期還很長。因此,對于房地產(chǎn)行業(yè)的預(yù)算來說,一般都是以長期的標(biāo)準(zhǔn)來計劃的,然后再很據(jù)項目開展的實際情況來進(jìn)行調(diào)整。但是,很多的房地產(chǎn)企業(yè)對于預(yù)算這方面也并沒有專業(yè)的人員來進(jìn)行,很多時候都是由企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)人員來兼任的,這些財務(wù)人員往往并不是專業(yè)的預(yù)算人員,對于預(yù)算方面的內(nèi)容可能也并不是有太深的了解。因此,這樣就會造成預(yù)算會產(chǎn)生問題,包括預(yù)算問題考慮不全面、周期過短或者是太過于簡單,導(dǎo)致不能夠?qū)⑵髽I(yè)的整體情況全面的反映出來。

    2 解決企業(yè)在全面預(yù)算管理方面問題的相關(guān)措施

    2.1企業(yè)內(nèi)部建立健全的全面預(yù)算制度

    對于房地產(chǎn)企業(yè)來說,全面預(yù)算制度是相關(guān)工作人員在工作過程中所遵循的準(zhǔn)則,也是工作的依據(jù)。因此,企業(yè)要充分完善公司內(nèi)部的全面預(yù)算制度。在建立全面預(yù)算制度的時候,一定要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況,以企業(yè)的實際經(jīng)營戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn),一定要確保所建立的全面預(yù)算制度的嚴(yán)謹(jǐn)性和合理性。對全面預(yù)算制度進(jìn)行合理的建立之后,可以對建立完全的制度的各個方面進(jìn)行一個全面的分析和探討,對所有的環(huán)節(jié)都要有保障,使公司內(nèi)部的相關(guān)人員都能夠參與到當(dāng)中。不僅如此,在應(yīng)用全面預(yù)算制度的時候,企業(yè)應(yīng)該對公司內(nèi)部的所有部門都進(jìn)行明確的任務(wù)劃分,避免部門之間產(chǎn)生不必要的矛盾。

    2.2加強(qiáng)對現(xiàn)金流動的預(yù)算管理

    房地產(chǎn)行業(yè)不僅只是一個風(fēng)險大的行業(yè),還是一個投資量極大的行業(yè)。房地產(chǎn)的資金密集程度很高,很多企業(yè)都會面臨資金緊張的狀況。因此,在房地產(chǎn)企業(yè)的全面預(yù)算管理制度這一方面,也應(yīng)該將目標(biāo)著重放在現(xiàn)金流量的預(yù)算控制上。只有對企業(yè)的成本和現(xiàn)金流量進(jìn)行一個良好的控制和預(yù)算管理,才能夠為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供一個保障。

    2.3公司內(nèi)部的各個部門之間要加強(qiáng)合作

    房地產(chǎn)企業(yè)在開發(fā)一個房地產(chǎn)項目的時候,會涉及到很多項負(fù)責(zé)的工程。而在這些工程當(dāng)中,也會涉及到公司內(nèi)部的各個部門,其中包括營銷策劃、項目開發(fā)、工程管理等方面的部門,這些部門對于整個房地產(chǎn)工程的開發(fā)建設(shè)都具有著不可缺少的作用。在工程進(jìn)行的過程中,每一個部門與部門之間都有相關(guān)的合作,因此,在這個時候,為了保證房地產(chǎn)企業(yè)的全面管理制度的正常運(yùn)行,公司的負(fù)責(zé)人應(yīng)該充分地加強(qiáng)內(nèi)部部門之間的共同合作,共同完成整個項目的目標(biāo)。

    2.4對于全面預(yù)算管理的工作進(jìn)行改進(jìn)

    在現(xiàn)在的很多公司中,對于全面預(yù)算管理都采用的是單一的“自上而下”的管理方式,但是,這種管理層包辦的方式作用并不能達(dá)到很好的管理效果。其實,對于全面預(yù)算管理的工作應(yīng)該全員參與,這樣才能夠最大效益地開展全面預(yù)算管理工作。一般來說,就是將“自上而下”的方式改變成上下結(jié)合的方式。這種方式的具體實行就是先由企業(yè)的管理層提出相應(yīng)的目標(biāo)總計劃,然后各相關(guān)部門再制定相應(yīng)的預(yù)算方案,公司內(nèi)部的預(yù)算委員會根據(jù)這些方案來進(jìn)行擬定總的預(yù)算方案,最后再回饋給各個部門,再由管理層決定最終方案。這種上下結(jié)合的方式,在很大一程度上可以為全面預(yù)算管理制度推行提供一個良好的基礎(chǔ)。

    3 結(jié)束語

    總之,房地產(chǎn)這個行業(yè)的性質(zhì)比較特殊,也比較復(fù)雜。因此,為了企業(yè)的自身發(fā)展考慮,企業(yè)的管理層應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況來確定好符合自己企業(yè)的全面預(yù)算管理制度,只有這樣,全面預(yù)算管理制度才能為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出最好的作用。

    [1]黃志澄.房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理探析[J].財會學(xué)習(xí),2018(02):49+51.

    [2]蒲強(qiáng).房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理中存在的問題[J].企業(yè)改革與管理,2016(18):34.

    [3]裴振營.淺談房地產(chǎn)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀及解決對策[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2015(05):72-73.

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