如何創(chuàng)新開展基層組織工作

(黑龍江伊哈公路工程有限公司)

創(chuàng)新是一切工作的生機與活力之源，也是推動組織工作與時俱進的強大動力。當前，世情、國情、黨情無時無刻不在發(fā)生著深刻變化，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務日益艱巨，迫切需要我們不斷推動基層組織工作創(chuàng)新，開創(chuàng)組織工作新局面。

一、更新觀念，與時俱進，以先進理念引領組織工作創(chuàng)新

創(chuàng)新組織工作要緊緊圍繞組織工作大局和中心任務，著眼于形勢發(fā)展變化，堅持與時俱進牢固樹立勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新工作理念。

一要樹立圍繞中心、服務大局的理念。組織工作必須主動服務黨和國家的工作大局，自覺將組織工作置于黨的工作大局中統(tǒng)籌謀劃，在貫徹重大決策部署中確定創(chuàng)新方向，在總結和借鑒經(jīng)驗中拓寬創(chuàng)新思路，在重點工作和特色工作中發(fā)掘創(chuàng)新點，在難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準著力點，將創(chuàng)新工作的動力匯聚成加快發(fā)展的強大合力和動力。針對部分黨員干部作風漂浮、群眾觀念淡化問題，要創(chuàng)新開展基層黨建活動，深入基層，接地氣、訪民情、解民憂、促發(fā)展、保穩(wěn)定，從而實現(xiàn)強根基、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定的大局目標。

二要樹立改革創(chuàng)新、開拓進取的理念。要時刻關注組織工作的新動向，敏銳把握發(fā)展的新趨勢，認真研究內(nèi)在規(guī)律，特別要善于轉換角度、革新思維，增強工作的預見性、科學性和創(chuàng)造性。在開展基層組織建設年活動中，立足抓根本、強基礎，積極探索構建基層組織管理體系，以基層黨組織為統(tǒng)領，完善民主組織，健全群眾組織，發(fā)揮群眾主角作用，切實增強基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進改革發(fā)展穩(wěn)定。

三要樹立以人為本、人文關懷的理念。以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作創(chuàng)新的基本價值取向。組織工作必須破除重管理、輕服務的傳統(tǒng)觀念，強化服務意識，搭建服務平臺，拓展服務渠道，提高服務水平，把組織部門打造成建設服務型機關的模范部門，建成“黨員之家、干部之家、人才之家”，最大限度地激發(fā)調(diào)動黨員干部和人才的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保證和人才支持。

二、改進方法，提高效能，切實提高組織工作科學化水平

做好組織工作必須不斷探索新方法，尋找新途徑，做到先進經(jīng)驗長效化、成功模式系統(tǒng)化、優(yōu)秀成果理性化、有效做法制度化。

一是求真務實，勤于調(diào)研。要大興調(diào)查研究之風，通過調(diào)查研究，掌握真實情況，探索內(nèi)在規(guī)律，提高工作的可行性、前瞻性和系統(tǒng)性。同時，抓好調(diào)研成果的轉化運用，敢于在實踐中嘗試推廣、改進和完善。從基層捕捉典型課題開展調(diào)查研究，掌握一手資料，從而提出切實可行的工作思路和措施。

二是敢闖敢干，勇于實踐。組織工作必須主動適應新形勢、新任務，把握上級要求，貼近基層實際，積極探索新方法、新途徑。必須始終保持足夠的勇氣和良好的精神狀態(tài)，善于從成功中總結提煉經(jīng)驗，從失敗中汲取教訓，不斷強化“探索式”創(chuàng)新。通過文化建設與黨建工作的深度融合，改變黨建工作空洞、單調(diào)的傳統(tǒng)工作模式，實現(xiàn)文化黨建凝民心、集民智、聚民力，進而增強黨建工作的吸引力、說服力和感染力。

三是凝神聚力，善于突破。組織工作頭緒多、任務重、涉及面廣，必須凝神聚力尋求主攻點，找準突破口，做到重點突出、特色鮮明。要注重在工作中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，以點帶面，認真總結基層群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，充分激發(fā)靈感，努力形成新的觀念、理論和方法，以指導和推動組織工作實踐。通過開展基層黨建主題活動，以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶全盤，充分發(fā)揮典型的示范、引領作用，提升組織工作整體水平，大力推動基層黨組織晉檔升級。

三、健全機制，激發(fā)動力，為組織工作創(chuàng)新提供有力保障

組織工作創(chuàng)新，必須堅持與時俱進，健全創(chuàng)新機制，營造和形成上下聯(lián)動、內(nèi)外交融、全方位的鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、保障創(chuàng)新的良好環(huán)境。

一是健全日常工作機制。建立組織工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，對各項工作整體謀劃，細化目標，規(guī)范流程，分段實施，使每一步驟都有據(jù)可依、有章可循，減少工作的隨意性。在基層黨建工作中注重探索建立常抓不懈機制，不斷強化黨委和村基層組織在基層組織建設和社會管理中的主角意識和責任意識，推動基層黨建工作發(fā)展進步。積極探索建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和干部能上能下的用人機制，按照“平等、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，進一步推進干部選人制度改革，讓各類人才有序競爭，做到人盡其才，才盡其用，激發(fā)熱情，增強活力。

二是健全資源整合機制。充分發(fā)揮組織部門對資源的配置、協(xié)調(diào)、放大作用，搞好橫向互動，理順組織部門內(nèi)部機構間的工作關系，形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制。強化內(nèi)外協(xié)作，加強與相關部門的協(xié)調(diào)配合，借助“外力”，內(nèi)外結合，調(diào)動全體職工的積極性，共同推進組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三是健全激勵獎懲機制。建立激勵創(chuàng)新的制度和辦法，鼓勵、督促、支持組工干部探索創(chuàng)新。建立創(chuàng)新業(yè)績考評機制，設置“組織工作創(chuàng)新成果獎”等，對取得創(chuàng)新成果的組工干部進行大力褒獎，及時總結推廣創(chuàng)新成果，形成一種尊重創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)新的濃厚氛圍，打造具有組織部門特色的創(chuàng)新型組織文化。通過競爭上崗機制，發(fā)現(xiàn)和重用思路開闊、業(yè)績優(yōu)良的創(chuàng)新人才，為企業(yè)注入新的活力，以有效推動組織工作有序開展。

總而言之，組織部門要牢牢把握新時代黨的建設總要求，貫徹“堅持和加強黨的全面領導”這一根本原則，貫徹“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”這一根本方針，把黨的政治建設擺在首位，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，大力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，實行更加積極、開放、有效的人才政策，以提升組織力為重點、突出政治功能。加強基層組織建設，不折不扣地把中央各項決策部署落到實處。□