淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

文/陳翔

淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

文/陳翔

河北天和咨詢有限公司

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步，各大企業(yè)都在這種環(huán)境下如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)，并且在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展層次也表現(xiàn)出了比較不一致的情況，導(dǎo)致這種情況的主要原因就是企業(yè)中的管理工作不夠統(tǒng)一，其中工商管理工作是企業(yè)管理工作中非常重要的組成部分，加強(qiáng)工商管理工作能夠有效提高企業(yè)的管理水平，快速的促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

工商管理；培訓(xùn)；企業(yè)管理；水平

1 企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的意義

自從我國(guó)加入WTO以后，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是：管理能力。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，不僅僅要提高管理水平，還需要提高整體經(jīng)濟(jì)效益。一個(gè)企業(yè)的管理模式，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)管理人員的素質(zhì)則是影響企業(yè)管理的主要載體，只有不斷加強(qiáng)管理工作人員的綜合素質(zhì)，才能夠在組織活動(dòng)過(guò)程中發(fā)揮出主觀能動(dòng)性作用，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在工商管理培訓(xùn)過(guò)程中，提高管理工作人員的綜合素質(zhì)有著以下幾個(gè)方面的作用：

1.1使得企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具有競(jìng)爭(zhēng)力

新時(shí)期背景下，我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也可以說(shuō)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。想要提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，必須增強(qiáng)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。基于此，企業(yè)需要對(duì)工商管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)管理水平和能力，使得企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展呈現(xiàn)國(guó)際化發(fā)展水平，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大。那么，也就不難看出，加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)，能夠顯著提高管理人員的綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的變化，緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐。

1.3使得企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更具有高效性

企業(yè)管理工作主要是指對(duì)企業(yè)的整體進(jìn)行規(guī)劃和管理。不管是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，還是企業(yè)的整體發(fā)展，都需要一批高素質(zhì)人才來(lái)進(jìn)行策劃和管理。高素質(zhì)的管理人才必須具備豐富的管理知識(shí)，才能夠在決策過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)很大的錯(cuò)誤。因此，加強(qiáng)工商管理人才的培訓(xùn)，能夠提高管理人員的綜合素質(zhì)，使得企業(yè)能夠得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

2 我國(guó)企業(yè)工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀

2.1企業(yè)工商管理培訓(xùn)缺乏專業(yè)的指導(dǎo)人才。工商管理雖然沒(méi)有一些理工科專業(yè)對(duì)技術(shù)的要求高，但其也是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的工作，對(duì)參與工商管理培訓(xùn)的相關(guān)工作人員的知識(shí)水平和工作經(jīng)驗(yàn)有著不可動(dòng)搖的要求。但是，從目前來(lái)看，我國(guó)很多企業(yè)的工商管理培訓(xùn)人員水平參差不齊，很多指導(dǎo)者都是半路出家，或者是毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。這是很多企業(yè)為了節(jié)約成本的結(jié)果，也是我國(guó)工商管理培訓(xùn)人員進(jìn)入門(mén)檻低的一種表現(xiàn)。

2.2企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)不夠重視?，F(xiàn)階段，我國(guó)很多企業(yè)，尤其是一些處于發(fā)展初級(jí)階段的中小型企業(yè)，在發(fā)展過(guò)程中都把中心放在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及其他對(duì)所有與提高經(jīng)濟(jì)利益有直接影響的內(nèi)容，而忽視了工商管理培訓(xùn)的重要性。殊不知，工商管理雖然不能直接為企業(yè)帶來(lái)效益，但其重要性卻是不容小覷的。忽略培訓(xùn)工商管理，一味發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，獲得的只是短期的利益，而真正讓企業(yè)長(zhǎng)久受益的，是工商管理水平的提高。

2.3缺乏科學(xué)管理結(jié)構(gòu)，考核方式較為簡(jiǎn)單

通過(guò)對(duì)我國(guó)的很多企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)研究得知，目前的很多企業(yè)所使用的工商管理培訓(xùn)方式還是老舊的方法，并沒(méi)有使用新型的方法，再加上很多企業(yè)的管理人員對(duì)于工商管理培訓(xùn)沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致很多工商管理培訓(xùn)的結(jié)果并不理想。企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的時(shí)候，所聘請(qǐng)的培訓(xùn)師如果在對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候所使用的還是傳統(tǒng)的方法，就會(huì)導(dǎo)致和工作人員之間的交流較少，甚至讓很多工作人員產(chǎn)生厭惡，這就導(dǎo)致培訓(xùn)的結(jié)果差強(qiáng)人意。所以企業(yè)需要根據(jù)自身的特點(diǎn)提高工商管理培訓(xùn)的水平，并確保工作人員對(duì)于培訓(xùn)的正確認(rèn)識(shí)。

3 企業(yè)工商管理培訓(xùn)過(guò)程中，對(duì)存在問(wèn)題的解決措施

3.1轉(zhuǎn)變理念，有效重視工商管理培訓(xùn)

在工商管理培訓(xùn)過(guò)程中，需要使員工、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度有效端正，促進(jìn)其正確培訓(xùn)意識(shí)有效樹(shù)立，使其培訓(xùn)意識(shí)從根本上得到改變。為使對(duì)培訓(xùn)的重視度提高，需要嚴(yán)抓領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)部，在使領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)培訓(xùn)態(tài)度積極端正的前提下，才能夠促進(jìn)培訓(xùn)工作展開(kāi)于全企業(yè)范圍。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)通過(guò)教育、宣傳形式，對(duì)員工的宣講分層次進(jìn)行，對(duì)于培訓(xùn)的重要性使員工更加明確。各層員工和領(lǐng)導(dǎo)均要對(duì)其思想觀念積極轉(zhuǎn)變，使其緊迫感和責(zé)任感增強(qiáng)，從而使企業(yè)管理水平顯著提高。總而言之，需要對(duì)視野積極拓寬，對(duì)于工商管理培訓(xùn)全方位開(kāi)展的重要性使全企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)。

3.2師資力量加強(qiáng)建設(shè)

為使工商管理培訓(xùn)質(zhì)量得到有效改善，師資水平是其關(guān)鍵影響因素。為使培訓(xùn)師資質(zhì)量得到提高，在工商管理過(guò)程中，需要對(duì)教師資格認(rèn)證體系進(jìn)行嚴(yán)格建立，并嚴(yán)格認(rèn)證教師資格。應(yīng)綜合考察評(píng)估實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、管理理論知識(shí)及思想政治等方面內(nèi)容。針對(duì)培訓(xùn)教師，若他們已經(jīng)獲得資格認(rèn)證，也應(yīng)對(duì)其學(xué)習(xí)工作的培訓(xùn)有計(jì)劃進(jìn)行，促進(jìn)教師對(duì)最新成果和時(shí)代管理動(dòng)態(tài)全面了解，并對(duì)新知識(shí)不斷吸收，使其檢驗(yàn)過(guò)程在實(shí)踐中進(jìn)行，最終對(duì)培訓(xùn)新思路有效探究。將教師來(lái)源渠道積極拓寬，對(duì)管理專家人才廣泛吸納。此外，對(duì)工商管理交流會(huì)積極參與，對(duì)管理培訓(xùn)心得積極交流。同時(shí)，應(yīng)積極進(jìn)行課題調(diào)研，從而促進(jìn)教師專業(yè)素質(zhì)有效提高。

3.3完善企業(yè)工商管理培訓(xùn)相關(guān)的考核制度

企業(yè)需對(duì)現(xiàn)有的工商管理培訓(xùn)考核力度進(jìn)行必要的完善，這就要求企業(yè)要針對(duì)內(nèi)部員工的工作特點(diǎn)和自身的知識(shí)水平，科學(xué)合理地設(shè)置考核制度，并且拓寬考核的渠道，不再只通過(guò)簡(jiǎn)單的試卷考核員工，而是適當(dāng)增加一些實(shí)踐考核，讓員工參與多種考核途徑，企業(yè)則綜合這些考核手段所得出的成績(jī)，得出最科學(xué)、最公平的結(jié)果，讓考核真正地反映出員工的實(shí)力。

4 結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家的企業(yè)越來(lái)越多，而且企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)程度越來(lái)越大，很多企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的時(shí)候，都感覺(jué)到自身的管理水平?jīng)]有達(dá)到相應(yīng)的要求，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，都需要工商管理人才對(duì)企業(yè)的管理水平進(jìn)行提升。為了確保企業(yè)的良好發(fā)展和強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力，只有加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，構(gòu)建良好的管理制度，全面提升培訓(xùn)的師資水平，讓所有的工作人員都參與到工商管理培訓(xùn)中，才能夠確保企業(yè)的良好發(fā)展。

[1]張恒.企業(yè)工商管理的未來(lái)發(fā)展方向探討[N].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版).2016，(06).

[2]耿毅.企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革方向[J].中外企業(yè)家.2016，(08).