新時期下電力企業(yè)如何加強黨群工作

1 黨群組織在電力企業(yè)中存在的問題

1.1 缺乏對黨群組織的認識

當前，在我國電力公司黨群組織發(fā)展過程中，存在有個別消極和懈怠的工作態(tài)度對待黨群工作的現象。這種觀念的存在主要原因是由于員工對黨群工作缺乏了解，這主要是由于工作人員進行黨群工作時缺乏自信，對于參與黨群工作的深度和力度不夠，這使得黨群組織無法參與電力公司工作中，發(fā)揮其效用。另一個影響因素是，一些地區(qū)的電力公司沒有把黨群組織的工作發(fā)展放在一定的高度，這使得黨群工作的工作地位和作用被削弱了。而且，很多公司只關注生產和經營的利益。把黨組的工作置于可有可無的狀況。這引起了黨群組織的斷層，人才流失現象層出不窮。

1.2 黨群組織人才缺乏

近年來電力公司的改革也為企業(yè)注入了新的活力，促進了電力公司的發(fā)展。 但是，改革不僅帶來了發(fā)展，還對黨群工作的發(fā)展也沒有造成一定的阻礙。 在企業(yè)進行結構的精簡和整合后，工作人員通常都一人兼數職，這也在一定程度上增加了黨群的工作負擔，加大了工作強度，也影響了工作開展的效率，使黨組織在企業(yè)中無法順利開展工作。

1.3 黨群工作內容較枯燥

中國多年來一直在推進市場經濟，改革開放30多年的發(fā)展使得許多公司取得了長足的進步。電力公司也積極應對市場形勢，并進行了重大改革。但現如今許多工作的發(fā)展仍然采用的是傳統模式。特別是對于目前正在開展的工作，依舊是采用過去計劃經濟中對企業(yè)進行管理的方式，以灌輸式的方式對企業(yè)黨員接進行教育思想，沒有對新事物的想法。這也使黨群工作開展不夠順利，而且宣傳工作方法很單調、理論知識內容很無聊、黨群活動的發(fā)展也是一種傳統模式，如閱讀報紙，學習文件，寫心得等。信息時代多媒體并沒有得到很好的利用，很多青年黨員失去了主動性和積極性，不能充分發(fā)揮黨群組織的作用。

1.4 管理體系不健全

電力公司黨群管理體系的不完善主要體現在兩個方面：一是黨群組織的思想建設不盡如人意，部分工作尚未到位。二是績效考核的標準和方法缺乏合理性和科學性。 同樣，一些電力公司還沒有建立全面的約束和激勵制度，不能充分調動員工的積極主動性，而且有些企業(yè)在選拔干部方面民主性不夠。有重視選擇，忽視培養(yǎng)，重視使用，輕視監(jiān)督的現象。

2 新形勢下電力企業(yè)黨群工作要點

隨著我國社會的發(fā)展，我們已經從計劃經濟社會轉變?yōu)槭袌鼋洕鐣?。這使電力公司不斷改革其體系。在電力公司改革的過程中，公司內部各部門之間的關系逐漸復雜化。為了有效解決這一問題，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，電力公司應積極培養(yǎng)員工的技能，使員工成為高技能，高素質的黨群工作者，這不但可以推動電力公司黨群工作的順利開展，還可以提高電力公司黨群工作中的工作效率和質量，使得在市場中，電力公司具有核心競爭力。

電力公司黨群工作的順利開展與員工的支持息息相關。因此，電力公司要加強對員工的思想政治教育，從而切實落實黨群工作。電力公司也應該貫徹和推廣黨群工作的理念，增加職工參與黨群工作的積極性，使得在全面貫徹黨群工作過程中有群眾支持。

3 新形勢下電氣企業(yè)做好黨群工作的措施

3.1 強化電力企業(yè)對黨群組織工作的認識

電力公司黨群組織的積極發(fā)展，可以幫助電力公司繼續(xù)健康發(fā)展，幫助樹立良好的企業(yè)形象，增強凝聚力。也可以說，黨群工作的順利展開，可以保證公司的正常運行和擴大。這就要求企業(yè)在重視黨群組織的建設的同時，要積極整合電力公司的生產經營活動和黨群工作，從而提高黨和群組織的地位。

3.2 通過企業(yè)文化提高電力企業(yè)管理水平

電力公司要注重推動和普及員工黨群工作理念，讓員工的思想能夠有效反映電力公司的文化。因為培養(yǎng)員工先進思維是電力公司的精細化管理重要部分，所以電力企業(yè)精細化管理的核心就是長期維護員工思想的先進性。

3.3 開展黨的群眾路線教育實踐活動

電力企業(yè)關系與人民的切實利益密切相關，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要人民群眾的支持。因此，電力公司應該積極開展黨群路線的教育實踐活動，增加黨和群眾組織的工作深度。 首先，電力公司黨委干部一定要能夠有效結合電力公司實際，加強與基層群眾的溝通交流，積極聽取他們的意見，主動參與到他們的工作和生活中，這也能提高黨群組織在人們心中的地位和形象。積極落實國家有關教育指導方針，找到黨群工作中存在的問題，并梳理和總結存在的問題，制定整改方案，并在實際工作中落實整改措施，從而效提升公司整體工作效率。

3.4 對黨群組織管理制度進行完善

電力公司要積極完善黨群組織的管理制度，加強對黨群工作的監(jiān)督管理，促進電力公司提高管理成效。為了落實績效考核制度和激勵機制，應該對為電力企業(yè)黨群工作做出突出貢獻的工作人員給予一定的物質獎勵和晉升機會，從而充分調動黨群工作人員的積極性，充分保障干部選拔的民主性。 只有這樣，領導干部的示范作用才能得到充分發(fā)揮，促進黨群組織提升工作成效，促進電力公司的發(fā)展。

4 結束語

總的來說，黨群工作在電力公司中有著重要作用。黨建工作也是電力企業(yè)開展經濟活動基礎。 因此，要重視電力企業(yè)的黨群工作。其依據是國家黨組織所制定的大政方針，教育員工的思想意識形態(tài)，提高電力公司員工的執(zhí)行能力和管理能力，從而進一步提高電力公司的核心競爭力，最終實現電力企業(yè)的經濟效益和社會效益。

[1]冷虹.淺談發(fā)揮黨群組織在企業(yè)建設中的作用[J].東方企業(yè)文化,2012(18).

[2]曹冶,馮立.標志設計對企業(yè)品牌形象價值提升的作用[J].商場現代化,2008(8).