思想政治工作與人力資源管理的有效結(jié)合分析

文/高歡，長(zhǎng)沙市望城區(qū)市政局

1 引言

事業(yè)單位內(nèi)人力資源管理工作是根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度開(kāi)展的，按照各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行事業(yè)單位內(nèi)事業(yè)單位工作人員的各項(xiàng)保障與考核工作。而思想政治工作則是精神方面進(jìn)行事業(yè)單位文化的滲透，提高事業(yè)單位工作人員的思想素質(zhì)與職業(yè)修養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)投入到工作中的積極性。

2 事業(yè)單位內(nèi)人力資源管理與思想政治工作概述

2.1 事業(yè)單位內(nèi)人力資源管理概述

事業(yè)單位內(nèi)人力資源管理涵蓋了事業(yè)單位內(nèi)部以經(jīng)濟(jì)學(xué)和以人為本思想指導(dǎo)的人員招聘、篩選、培訓(xùn)和績(jī)效考核等為了事業(yè)單位更好發(fā)展而進(jìn)行有效利用人力資源的相關(guān)工作。對(duì)于事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，人力資源包含了人才的招攬、入職時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系與合同簽訂、工作分配、工作過(guò)程中的技能知識(shí)培訓(xùn)以及薪酬和相關(guān)福利政策等。

2.2 事業(yè)單位內(nèi)思想政治工作概述

事業(yè)單位內(nèi)思想政治工作主要是指經(jīng)由事業(yè)單位管理部分人員通過(guò)宣傳工作與培訓(xùn)工作，讓事業(yè)單位工作人員得以建立起正確健康的“三觀”，由事業(yè)單位工作人員的思想培訓(xùn)做起促進(jìn)事業(yè)單位工作人員以更高的思想覺(jué)悟投入到為事業(yè)單位服務(wù)的工作中來(lái)。

2.3 兩者相結(jié)合的重要性

人力資源管理較之思想政治工作更以事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際為基礎(chǔ)，而思想政治工作則更具有精神上的激勵(lì)性與影響作用，所以兩相結(jié)合可以讓人力資源在事業(yè)單位工作人員的“感性”方面更具影響力，也可以讓思想政治工作更具有人力資源事事條款詳細(xì)規(guī)定的從事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)的嚴(yán)謹(jǐn)與科學(xué)性。

3 思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用

3.1 人力資源管理要學(xué)習(xí)思想政治工作的以人為本

人力資源管理工作在開(kāi)展過(guò)程中，管理人員極為容易犯脫離以人為本原則的錯(cuò)誤，只顧關(guān)注績(jī)效與成績(jī)，而對(duì)如何排除事業(yè)單位工作人員的挫折情緒以及有效幫助事業(yè)單位工作人員提高業(yè)績(jī)的任務(wù)卻并不關(guān)注。而思想政治工作是對(duì)人的精神層面進(jìn)行正向引導(dǎo)的工作，強(qiáng)調(diào)以關(guān)注人的精神狀態(tài)為本。所以人力資源管理需要與思想政治工作相結(jié)合，體現(xiàn)以人為本原則，保障事業(yè)單位工作人員能夠建立起正確排解情緒的方法，關(guān)注他們的實(shí)際情緒而非只是業(yè)績(jī)等數(shù)字，在此基礎(chǔ)之上再幫助他們建立起正確的價(jià)值觀，讓事業(yè)單位工作人員得以以正確的人生觀、價(jià)值觀來(lái)更好投入工作。如此一來(lái)就能促進(jìn)事業(yè)單位與事業(yè)單位工作人員建立起信賴關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

3.2 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)上思想化、深度化

人力資源管理中的一項(xiàng)重要工作就是培訓(xùn)。針對(duì)培訓(xùn)，人力資源管理部門(mén)應(yīng)該將培訓(xùn)瞄準(zhǔn)在提高事業(yè)單位工作人員的水平上，以及培養(yǎng)事業(yè)單位工作人員的思想覺(jué)悟上。也就是將培訓(xùn)思想化、深度化。以切實(shí)而充足知識(shí)點(diǎn)的培訓(xùn)讓事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)更多知識(shí)，并在事業(yè)單位工作人員已具備的思考上拓展其思維方式，幫助開(kāi)放性思考更好地服務(wù)事業(yè)單位發(fā)展。

3.3 在招聘環(huán)節(jié)引入思政工作

對(duì)于在人力資源管理中的招聘環(huán)節(jié)來(lái)到事業(yè)單位的新事業(yè)單位工作人員，讓他們最快適應(yīng)事業(yè)單位氛圍與經(jīng)營(yíng)方式的方法就是幫助其理解事業(yè)單位文化。將事業(yè)單位在對(duì)事業(yè)單位工作人員思想與個(gè)人能力培養(yǎng)上的重視這一事業(yè)單位理念宣揚(yáng)給新事業(yè)單位工作人員，同時(shí)還要以思想政治工作下事業(yè)單位的特色——誠(chéng)信、創(chuàng)新等品質(zhì)傳達(dá)給事業(yè)單位工作人員，以啟蒙作用促進(jìn)事業(yè)單位工作人員的適應(yīng)與此后的發(fā)展。這一方法在招聘時(shí)也可以用，讓篩選事業(yè)單位的優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員感受到事業(yè)單位獨(dú)有的優(yōu)秀文化與發(fā)展理念，進(jìn)而選擇事業(yè)單位。

可以說(shuō)，思想政治工作幫助人力資源管理的每一環(huán)節(jié)都建立在更穩(wěn)固的人心基礎(chǔ)之上。

4 人力資源管理在思想政治工作中的應(yīng)用

4.1 思想政治工作需要借鑒吸收人力資源管理的個(gè)人與公司雙向發(fā)展規(guī)劃

思想政治工作應(yīng)該學(xué)習(xí)人力資源管理中，對(duì)個(gè)人與公司雙向發(fā)展規(guī)劃，要從事業(yè)單位工作人員和事業(yè)單位雙方向發(fā)展的角度考慮，與人力資源管理配合為事業(yè)單位工作人員設(shè)置更多促進(jìn)自我發(fā)展的培訓(xùn)課程以及情緒管理課程，并基于事業(yè)單位發(fā)展方向設(shè)立思想政治戰(zhàn)略發(fā)展方向。

4.2 思想政治工作要學(xué)習(xí)人力資源管理的以事業(yè)單位實(shí)況為基礎(chǔ)

人力資源管理的每項(xiàng)工作都是基于以公司發(fā)展實(shí)況為依據(jù)制定的事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃而設(shè)定的，尤其其中的招聘、配置以及解雇等更是如此。而思想政治工作是結(jié)合黨的政治動(dòng)向進(jìn)行的，除了日常的知識(shí)培訓(xùn)外還需要根據(jù)事業(yè)單位實(shí)況盡可能地從思想政治角度為事業(yè)單位分憂。

4.3 思想政治工作需要學(xué)習(xí)人力資源管理制定并嚴(yán)格執(zhí)行工作制度

人力資源管理的工作都是按照條例與規(guī)章按部就班進(jìn)行的。而對(duì)于思想政治工作，事業(yè)單位工作人員經(jīng)常會(huì)因?yàn)槠溆绊憘€(gè)人工作開(kāi)展而產(chǎn)生厭惡心理，進(jìn)而抵觸參加各種思想政治活動(dòng)、不配合相關(guān)思政工作。思政工作也應(yīng)該制定相應(yīng)的考核制度，防止思政活動(dòng)事業(yè)單位工作人員參與度低的情況發(fā)生。權(quán)衡事業(yè)單位發(fā)展階段以及事業(yè)單位工作人員的具體情況進(jìn)行設(shè)定科學(xué)化的考核制度與激勵(lì)制度，保障事業(yè)單位工作人員的學(xué)習(xí)效率。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上，本文通過(guò)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)人力資源管理以及思想政治工作進(jìn)行簡(jiǎn)要概述，并對(duì)兩者相結(jié)合的重要性進(jìn)行了分析。而后本文從思想政治結(jié)合人力資源需要做的改進(jìn)以及人力資源學(xué)習(xí)思想政治的要點(diǎn)這兩方面分別進(jìn)行分析，從兩個(gè)方面分別提供了三條建議，希望通過(guò)本文的幾條建議，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位內(nèi)兩者相融合的任務(wù)盡一份力。