自大數(shù)據(jù)興起以來,通過不斷嘗試和應用,其巨大價值也逐漸彰顯出來。事實上,大數(shù)據(jù)不僅使得人們的思維方式發(fā)生了較大改變,也完善了相關(guān)技術(shù)體系,并促進了各個行業(yè)的發(fā)展和變革。在管理企業(yè)時,應用大數(shù)據(jù)既能有效改變企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式,又能最大程度的提升企業(yè)管理效率,對大數(shù)據(jù)進行探析,事實上也就是不斷完善、整合、挖掘數(shù)據(jù)價值的過程。
某些企業(yè)管理者具有較強的前瞻性,在充分利用大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,推動了企業(yè)的全方位發(fā)展,使企業(yè)在行業(yè)內(nèi)處于優(yōu)勢地位。例如,利用大數(shù)據(jù)分析,京東、淘寶等迅速了解了消費者的消費能力、消費習慣和方向,并通過有效預測其消費行為,創(chuàng)造了巨大利潤。然而,也有一些固守己見的企業(yè)管理者,依然采用傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式,沒有從根本上意識到大數(shù)據(jù)的重要性,更沒有去研究大數(shù)據(jù)這一新興技術(shù)。還有部分企業(yè)管理人員,雖然認識到了大數(shù)據(jù)的商業(yè)價值,但是僅僅把大數(shù)據(jù)作為分析數(shù)據(jù)的手段,并沒有使大數(shù)據(jù)應有的商業(yè)價值得到有效發(fā)揮,也很難為企業(yè)創(chuàng)造效益和創(chuàng)新管理模式。
企業(yè)具有較為龐大的數(shù)據(jù),既包含自身運營數(shù)據(jù),又涵蓋相關(guān)客戶數(shù)據(jù)。這些帶有商業(yè)機密的數(shù)據(jù),一旦遭遇泄露,就會對企業(yè)造成嚴重影響。而客戶數(shù)據(jù)中往往包含諸多個人信息,發(fā)生泄露更是會對企業(yè)信譽產(chǎn)生不利影響。例如,2016年12月發(fā)生的國家電網(wǎng)信息數(shù)據(jù)安全事故,就造成了大量數(shù)據(jù)外泄現(xiàn)象,給企業(yè)、用戶帶來極大損失。而近日,黑客入侵了我國某大型醫(yī)院,竊取了近八千多萬條公民信息,造成的影響是極其惡劣的。而身處大數(shù)據(jù)時代,給人帶來方便的同時,如何確保信息安全也是諸多企業(yè)需要認真思考的。
對于傳統(tǒng)企業(yè)管理模式而言,雖然有許多數(shù)據(jù)人才,但他們往往只是做數(shù)據(jù),而不會深入分析數(shù)據(jù)來源。作為大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)分析人才,要合理使用大數(shù)據(jù)技術(shù),為正確決策提供理論依據(jù)。這樣既能滿足各部門的不同需求,也能助力企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。而大數(shù)據(jù)時代對數(shù)據(jù)分析人才的要求與傳統(tǒng)模式必然有所差異,正是不同模式下的人才培養(yǎng)方式,也對數(shù)據(jù)分析人才的發(fā)展起到了限制作用。事實上,企業(yè)人才需求也會對企業(yè)人才供給起到一定作用,因此,傳統(tǒng)企業(yè)之所以缺乏數(shù)據(jù)分析人才,也跟其長期堅持的管理模式有著必然聯(lián)系。如今,在各個行業(yè)內(nèi),大數(shù)據(jù)分析師是非常搶手的,可以說供不應求,現(xiàn)代化企業(yè)也急需這方面的人才。
無數(shù)事實表明,自大數(shù)據(jù)技術(shù)產(chǎn)生到現(xiàn)在,它給企業(yè)帶來的諸多改變。其中,農(nóng)夫山泉就是充分利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)自身發(fā)展的最好實例。這些年,農(nóng)夫山泉,始終堅持創(chuàng)新和發(fā)展,特別是在和德國SAP公司合作過程中,基于大數(shù)據(jù)技術(shù),充分分析了采購、倉儲、銷售、配送等各個環(huán)節(jié),通過資源的不斷優(yōu)化,有效提升了農(nóng)夫山泉的銷量,進而擴大了農(nóng)夫山泉在飲用水市場的份額。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,目前,農(nóng)夫山泉已經(jīng)占據(jù)了三分之一的飲用水市場份額。而諸多企業(yè)都通過大數(shù)據(jù)技術(shù),提高了銷售額和市場份額,例如,沃爾瑪、亞馬遜、ZARA等。而國外企業(yè)對大數(shù)據(jù)技術(shù)的利用程度更是爐火純青。所以,在大數(shù)據(jù)時代,作為現(xiàn)代化企業(yè),要想實現(xiàn)自身發(fā)展,創(chuàng)造更多經(jīng)濟利潤,創(chuàng)新企業(yè)管理模式是必不可少的。
事物都具有兩面性,大數(shù)據(jù)也一樣?;诖髷?shù)據(jù)技術(shù),在給企業(yè)創(chuàng)造利潤的過程中,也必然會面臨各種問題,最常見的就是泄露數(shù)據(jù)。如果發(fā)生竊取或者泄露數(shù)據(jù)現(xiàn)象,給企業(yè)帶來的損失是非常大的,這不僅僅是經(jīng)濟損失,還有其他方面的損失。如今,我們處于大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)既要提升自身技術(shù)水平來抵御黑客、病毒等威脅,還要從根本上重視安全防護制度的建立,最大程度保護企業(yè)機密信息和客戶重要數(shù)據(jù),有效降低數(shù)據(jù)安全風險,確保企業(yè)安全發(fā)展。
如今,企業(yè)管理已經(jīng)實現(xiàn)了傳統(tǒng)人工向自動化的轉(zhuǎn)變,快速發(fā)展的科學技術(shù)更是充當了監(jiān)督企業(yè)管理人員和員工繼續(xù)學習的角色。身處大數(shù)據(jù)時代,要想不被社會淘汰,就要不斷學習和前進。而分析和處理數(shù)據(jù)也不僅僅簡單的判斷和處理數(shù)據(jù),而是要在大量數(shù)據(jù)中挖掘有價值的數(shù)據(jù)。所以,大數(shù)據(jù)時代對數(shù)據(jù)分析人才提出了更高要求,要具備諸多技能,例如,數(shù)學知識、工程技能、管理能力等。當前,企業(yè)要想實現(xiàn)自身發(fā)展,人才是最重要的資源,而人才緊缺也是各行各業(yè)所面臨的共同問題。基于大數(shù)據(jù)時代,面對人才供不應求的局面,企業(yè)要重視培養(yǎng)已有人才,或者積極與高校展開定向培養(yǎng)計劃,同時還可以委托專門培訓機構(gòu)來教育已有的數(shù)據(jù)分析人才,這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)人才分析數(shù)據(jù)和信息能力的提升,還有利于數(shù)據(jù)人才缺口的補齊,最終推動企業(yè)人才隊伍建設的增強。
近年來,我國倡導“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”,并專門頒發(fā)了相關(guān)法規(guī)和政策,對創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新進行鼓勵和支持。而作為五大發(fā)展理念之一,創(chuàng)新也被賦予越來越重要的意義。習近平總書記曾說,國家要想強盛,科技是基礎(chǔ),創(chuàng)新的重要性更是不言而喻。如今,我國還專門成立了大數(shù)據(jù)創(chuàng)新聯(lián)盟,主要就是為了滿足大數(shù)據(jù)分析需求。
綜上所述,我國不斷加快了信息化數(shù)據(jù)發(fā)展速度,企業(yè)管理者也進一步梳理并分析了相關(guān)數(shù)據(jù),進而創(chuàng)新了企業(yè)管理模式。而政府也越來越重視大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新,這既有利于優(yōu)化和升級相關(guān)機構(gòu)和項目,還能實現(xiàn)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)變革。
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