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    淺談教務(wù)處在初中教學(xué)管理中存在的問題及應(yīng)對策略

    2018-12-06 07:40:48全遠(yuǎn)豐
    速讀·中旬 2018年12期
    關(guān)鍵詞:教務(wù)處策略

    全遠(yuǎn)豐

    摘 要:教務(wù)處是學(xué)校貫徹教育方針的管理階層,還是學(xué)校教學(xué)工作的中心部門,負(fù)責(zé)學(xué)校的教學(xué)工作運行和管理。教學(xué)工作質(zhì)量的高低,在很大程度上取決于教務(wù)處職能作用發(fā)揮的如何,這不僅關(guān)系著學(xué)校全體學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量,還影響著學(xué)校各項工作運行的質(zhì)量。因此,教務(wù)處日常管理工作顯得尤為重要,需要加以重視,但在此過程中教務(wù)處在管理方面又存在著問題,本文就其在初中管理中存在的問題,淺談幾點相應(yīng)解決策略,以供各位同仁參考。

    關(guān)鍵詞:教務(wù)處;初中管理;學(xué)校部門;策略

    教學(xué)是學(xué)校的中心工作,作為管理階層的教務(wù)處負(fù)有重任,而如何提高教務(wù)處在初中教學(xué)管理水平,成為各位工作者值得思考的問題。為給學(xué)校全體學(xué)生、教師創(chuàng)造一個健康發(fā)展、和諧民主、積極向上、充滿活力的學(xué)校環(huán)境,需要提高教務(wù)處的教學(xué)管理水平,實現(xiàn)教學(xué)的規(guī)范化要求,建立完善的教導(dǎo)處組織機構(gòu),制定科學(xué)的管理規(guī)章制度,確定切實可行的管理目標(biāo),讓教務(wù)處管理工作更上一層樓。

    一、初中教務(wù)處管理存在的問題

    (一)教務(wù)處管理者教育意識缺乏

    義務(wù)教育階段,基層教育工作單位普遍存在一些問題。如,管理者忽視了教師的教學(xué)職能;相關(guān)管理條例落實不到位;過分注重學(xué)生績效的管理,忽視了教師教學(xué)積極性的引導(dǎo)等等。這些問題的存在直接影響了學(xué)校部分教學(xué)工作的順利開展。

    (二)學(xué)生的主體地位得不到重視

    教育工作已有幾千年的歷史,從戰(zhàn)國時期的孔孟之道,到現(xiàn)在的尊師重教,教師一直以“傳道受業(yè)解惑”作為標(biāo)榜,教師也是社會各界關(guān)注的對象。然而,在應(yīng)試教育背景下,部分教師卻將更多的注意力放在學(xué)生的學(xué)習(xí)成績上,忽視了學(xué)生心理健康、情感價值觀的引導(dǎo)。初中生正值青春期,這個階段的他們擁有不屬于初中階段該有的情感和思想。他們渴望自我發(fā)展,卻又由于內(nèi)心的敏感,常常壓抑,這直接導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)反感情緒,這也影響了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)能力的提高。因此,傳統(tǒng)以教師自我為主的教學(xué)觀念,必須得到教育管理者的重視,加大力度進(jìn)行整頓和管理。不僅關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,還應(yīng)尊重學(xué)生的主體意識、解放學(xué)生的思想意識,而不是放縱學(xué)生的情感,正確引導(dǎo)學(xué)生的思想觀念,促進(jìn)學(xué)生個性化發(fā)展。

    二、初中教務(wù)處管理的有效措施

    (一)完善管理制度

    隨著素質(zhì)教育的不斷發(fā)展,社會建設(shè)進(jìn)程對學(xué)生的綜合素質(zhì)要求也越來越高。傳統(tǒng)教育模式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)代初中生的教育需求,因此,變革教育模式迫在眉睫。根據(jù)社會需求和學(xué)生的教育需求,最有效的方法就是改革教育管理體制,對現(xiàn)有管理條例進(jìn)行優(yōu)化和改善。在保證一些基本管理原則不變的前提下,對教育管理工作進(jìn)行更深入、更細(xì)致的分析,制定出一套現(xiàn)代化、多元化的管理制度。

    (二)加強教育課堂的管理

    教育管理即教師對教育過程中存在的問題進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化的管理。教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的教導(dǎo)職能,增強教師管理和教育課堂的能力,使教師在處理違紀(jì)現(xiàn)象、學(xué)習(xí)問題等問題的時候,能根據(jù)實際情況及時制定出一些切實可行的解決策略。此外,教務(wù)處還應(yīng)及時與教師進(jìn)行溝通,并且給予其一些合理化的意見,以促進(jìn)教師教育管理水準(zhǔn)的提升。

    (三)改革人事制度

    想要提高教育管理質(zhì)量,提升教職工的能力是重中之重。一批擁有優(yōu)良品質(zhì)的教職工是影響教育管理體系的重要環(huán)節(jié)。因此,初中學(xué)校想要提升教育管理質(zhì)量,改革人事制度,并且結(jié)合學(xué)校實際情況,將改革制度落實到實處。具體應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面開展:

    1.抓好一個工作基礎(chǔ)

    在學(xué)校發(fā)布一項工作任務(wù)時,所有的教職工都要認(rèn)定一個工作基礎(chǔ),向著一個目標(biāo)出發(fā),服從相關(guān)部門的人事調(diào)配,并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé),為完成學(xué)校工作任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。這就要求將各位教職工的相關(guān)職責(zé)進(jìn)行明確細(xì)化,分責(zé)到具體職位上,即實行“本崗預(yù)定、中層測定、班子決定”的辦法。比如,年級不同,班級不同,學(xué)生的學(xué)習(xí)情況也就不同,也就是說各個年級和班級有著不同的學(xué)習(xí)情況,這就需要據(jù)此為條件制定教職工的責(zé)任分工,不能一概而論。

    2.聘請員工實行“招聘三步走”

    第一步,要求班子需聘請年長有經(jīng)驗者;第二步,中層聘職工;第三步,年長聘教師。如此,慢慢打造優(yōu)秀一只優(yōu)秀、精良的教師團(tuán)隊。

    3.督察到位

    為確保各位教職工的職責(zé)有無落到實處,需實行三級督察制,即“校長督察、主任督查、督察室督察”,進(jìn)行逐級負(fù)責(zé)。每日還需進(jìn)行考勤工作,結(jié)合一定的獎罰制度,以督促教師端正工作態(tài)度。

    4.提升班主任專業(yè)素質(zhì),加強對其培訓(xùn)

    班主任是班級的指揮者、引導(dǎo)者、領(lǐng)航者,是班級的靈魂之存在,因此必須要加強對初中各個班級的班主任的教育工作,對其進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn),提升其專業(yè)素質(zhì)。即通過不定期對其進(jìn)行相關(guān)的教育培訓(xùn),確保今后班主任能夠?qū)⒐ぷ髀涞綄嵦?,提升班主任的綜合能力。需注意的是,在培訓(xùn)過程中,有四點問題要結(jié)合,其一,是與學(xué)生評議班主任相結(jié)合;其二,是與班主任工作經(jīng)驗交流會相結(jié)合;其三,與家教工作相結(jié)合;其四,與評選優(yōu)秀班主任相結(jié)合。在此過程中,讓教師學(xué)習(xí)到先進(jìn)的教學(xué)理念,激發(fā)教師培訓(xùn)的主動性和積極性,增添課堂教學(xué)的趣味性,使教師的整體教學(xué)能力得以提高。

    綜上所述,教務(wù)處是學(xué)校管理工作的職能部門,承擔(dān)著建設(shè)相關(guān)工作的重任,而在當(dāng)下的初中教務(wù)機構(gòu)在管理中留有較大的提升空間,教務(wù)處必須端正自身的管理態(tài)度,明確、細(xì)化教學(xué)管理職責(zé),采取有效手段來促進(jìn)學(xué)校工作有效進(jìn)行運轉(zhuǎn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉雙.教務(wù)處教學(xué)管理制度建設(shè)[J].現(xiàn)代閱讀(教育版),2012(24).

    [2]劉雙.教務(wù)處在高職院校優(yōu)化課堂教學(xué)中的作用[J].神州,2012(34).

    [3]張立忠.簡論教務(wù)管理在高職院校管理中的地位與職能[J].職業(yè)教育研究,2009(07).

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