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    從“細(xì)”到“深”

    2017-07-19 06:47:12鄧顏
    新教育時代·教師版 2017年23期
    關(guān)鍵詞:精細(xì)化班級管理

    鄧顏

    摘 要:精細(xì)化管理的核心在于,通過建立并實(shí)行硬性的制度,規(guī)范人的行為,強(qiáng)化責(zé)任的落實(shí),以形成良好的執(zhí)行文化。應(yīng)用到班級管理當(dāng)中,關(guān)鍵在于一個”細(xì)"字,即著眼于每一件小事,注重每一個細(xì)節(jié)。只有將所有的管理環(huán)節(jié)都深入細(xì)化,才能將精細(xì)管理的理念深入到班級管理的每一個環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)當(dāng)中,才能讓班級健康成長和良性發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:班級 精細(xì)化 管理

    小學(xué)教育秉承著教書育人的思想理念,是人生成長的重要階段,學(xué)校管理顯得尤為重要。班級精細(xì)化管理是學(xué)校管理工作的關(guān)鍵,是傳統(tǒng)管理模式的發(fā)展和創(chuàng)新,它體現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精的思想態(tài)度,要求注重細(xì)節(jié),“細(xì)”處功夫“深”,有利于提高教學(xué)的整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)班級管理的全面開展。研究班級精細(xì)化管理,對學(xué)生的全面健康發(fā)展有著重要意義。

    一、從制定細(xì)化制度出發(fā)

    建立健全、完善的規(guī)章制度是成為一個優(yōu)秀集體的前提。根據(jù)學(xué)校的規(guī)章制度,結(jié)合班級的實(shí)際情況,確定班級的目標(biāo),擬定具體的班級制度。為了確保制定的班級制度更加完善,更加適用于學(xué)生的實(shí)際情況,反映學(xué)生的真實(shí)想法,涵蓋學(xué)校生活的各個方面,應(yīng)當(dāng)實(shí)施民主性的討論,組織學(xué)生積極發(fā)言,總結(jié)有代表性的意見和建議,制定出一套細(xì)節(jié)化、易實(shí)施的班級制度。采用這種方式,有利于提高個人的參與感和責(zé)任感,可以在短時間內(nèi)就能形成良好的班級秩序,明確學(xué)生做什么是對的,做什么是錯的,從而約束自身行為,營造有序的班級紀(jì)律。

    小學(xué)生的自我約束意識薄弱,對班級制度的掌握和執(zhí)行難度大,可以通過動手力強(qiáng)、易操作的事情進(jìn)行培養(yǎng)。例如:班級衛(wèi)生區(qū)域,每天由不同的人負(fù)責(zé)值班值日,輪流對大家的行為進(jìn)行監(jiān)督,將垃圾放在指定位置,時刻注意保持區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境,對于違反制度的人進(jìn)行扣分的制度,使學(xué)生潛移默化養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

    制定班級制度,可以在短時間內(nèi)促進(jìn)學(xué)生形成守紀(jì)律的好習(xí)慣,增強(qiáng)班集體的有序性,極大地方便了管理。

    二、從崗位管理細(xì)化出發(fā)

    除了班長、學(xué)習(xí)委員、課代表等常設(shè)崗位,應(yīng)該根據(jù)班級事務(wù)的大小職能,結(jié)合班級的具體情況和學(xué)生的個人能力,增設(shè)其他不同的崗位。如教室窗臺花卉的定期澆水,衛(wèi)生區(qū)域的日常打掃,圖書角落書本的管理擺放,等等,都可以劃分為各個工作,讓學(xué)生自愿擔(dān)當(dāng),做到分工精細(xì)化,大大提高了班級管理效率。

    通過班主任的指導(dǎo),班級干部的協(xié)助,讓學(xué)生自己制定自己所在崗位的管理職責(zé),從而調(diào)動起每個人參與管理的積極性。具體做到每個人都應(yīng)當(dāng)分配到一定的工作,提高學(xué)生的參與感,將其作為自己的責(zé)任。在責(zé)任感的驅(qū)使下,每一位學(xué)生都竭盡做好自己分擔(dān)的事,從而細(xì)化了班級管理內(nèi)容,提高了效率。然而并不是一蹴而就的,初期階段很多學(xué)生還不適應(yīng)自己的崗位,在實(shí)行過程中難免會出現(xiàn)問題,因此老師應(yīng)帶領(lǐng)班干部及時督促監(jiān)管,使學(xué)生盡快適應(yīng)自己的崗位,并能熟練掌握。這種精細(xì)化的分工協(xié)作,大大減輕了老師及班干部的工作負(fù)擔(dān),同時也極大地提高了學(xué)生的責(zé)任感。

    三、從考評機(jī)制細(xì)化出發(fā)

    在學(xué)??偸切枰獙W(xué)生的情況進(jìn)行評定,比如學(xué)習(xí)、遵守紀(jì)律等方面,但是如果沒有一個量化的統(tǒng)計,我們很難對其做出準(zhǔn)確的判斷,所以要制定適合班級的考評制度,就要規(guī)范、明確考評的標(biāo)準(zhǔn),通過一個量化的過程,達(dá)到質(zhì)變的效果。每周一次公布,每月一次總結(jié),給學(xué)生指明前進(jìn)的方向,激勵并引導(dǎo)學(xué)生不斷進(jìn)步。摒棄傳統(tǒng)的管理模式,形成規(guī)范化的規(guī)則體系,才能從根本上實(shí)現(xiàn)班級管理的精細(xì)化。應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)生在學(xué)校班級中各個方面的表現(xiàn),如出勤情況、違紀(jì)行為等,由表現(xiàn)突出者作為各項(xiàng)負(fù)責(zé)人,進(jìn)行每日檢查記錄,制作考核表,并及時將數(shù)據(jù)上報??己藬?shù)據(jù)每個月統(tǒng)計一次,并體現(xiàn)客觀、公正的原則,對于文明和不文明的行為做出評判,評選出最優(yōu)秀和表現(xiàn)最差的代表,公示在班級的告示板上,并將所有人的考評結(jié)果記錄在班級的考評制度表中,讓每個人都清楚自己的情況。由此一來,充分地調(diào)動了學(xué)生的積極性,有利于提高自身的約束能力,增加責(zé)任意識。設(shè)立考評機(jī)制,其目的在于強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體發(fā)展,因此應(yīng)以鼓勵為主,懲罰為輔,這樣有利于激勵學(xué)生的進(jìn)步和發(fā)展,指引學(xué)生前進(jìn)的方向。

    四、從細(xì)化活動策劃出發(fā)

    無論企事業(yè)單位還是班級集體,在發(fā)起或組織一項(xiàng)活動之前,都需要做好精心的策劃和周密的安排,而成功與否,與策劃組織的水平有著密不可分的關(guān)系。對于活動組織者更是有著嚴(yán)格的要求,強(qiáng)大的責(zé)任感是必要條件,細(xì)致的態(tài)度是關(guān)鍵?;顒娱_展前,要建立策劃的團(tuán)隊,進(jìn)行人員分工;其次制訂具體方案,確定活動的內(nèi)容,劃分具體項(xiàng)目、具體人員的工作職責(zé),做到分工明確。只有細(xì)化到活動的每一項(xiàng),才能確?;顒拥捻樌M(jìn)行。

    在班級的集體活動中,是否實(shí)現(xiàn)了“人人有事管”的精細(xì)化管理,班主任就不用擔(dān)負(fù)任何責(zé)任呢?答案是否定的,班主任在整個過程有著重要的作用。在活動中,班主任必須做到全程監(jiān)督,主要起到溝通和指導(dǎo)的作用,首先就要根據(jù)學(xué)生個人能力的不同,分配班級活動中的任務(wù)和職責(zé)。班主任的作用不是直接管理活動,而是在與學(xué)生的交流中,循循善誘,引導(dǎo)學(xué)生分析出問題,從側(cè)面給予學(xué)生解決問題的方法。由此可見,班主任的主導(dǎo)作用是不可或缺的,尤其是小學(xué)階段,小學(xué)生的自信、勇敢和創(chuàng)造力尚未成熟,都需要班主任的開發(fā)和指引,激發(fā)每個學(xué)生的潛力,這些都是作為班主任不可推卸的責(zé)任。

    五、總結(jié)

    精細(xì)化管理不僅僅是一種管理方式和管理理念,同時也是一種對傳統(tǒng)管理模式創(chuàng)新的意識和態(tài)度。通過對小學(xué)班級精細(xì)化管理,不僅能提高班主任自身在工作上“精”與“細(xì)”,同時也推動著教育整體的發(fā)展與前進(jìn)。精細(xì)化管理正以管理制度的本身,改寫著人類思維方式和生存方式的進(jìn)程,我相信,這種方式定會在未來的生活里對人類產(chǎn)生更加深遠(yuǎn)的影響。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉曉燕.“細(xì)”處功夫“深”——淺談班級精細(xì)化管理[J].學(xué)周刊,2016(6):109-109.

    [2]韓煒.小學(xué)班級精細(xì)化管理策略研究[J].中國少年,2017(3):49

    [3]王茂璽.淺析小學(xué)班級教學(xué)的精細(xì)化管理[J].學(xué)苑教育,2017(4):15-15.

    [4]李納.小學(xué)班級精細(xì)化管理策略研究[J].教育,2017(3):96

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