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    中學(xué)推進(jìn)新入職地理教師成長的策略思考

    2018-12-01 04:00:09趙希寧陜西省榆林市第二實(shí)驗(yàn)中學(xué)718000霍海瑞陜西省綏德縣第一中學(xué)718000
    地理教育 2018年9期
    關(guān)鍵詞:新入教研中學(xué)

    ●趙希寧/陜西省榆林市第二實(shí)驗(yàn)中學(xué)(718000) ●霍海瑞/陜西省綏德縣第一中學(xué)(718000)

    近年來,隨著地理基礎(chǔ)教育課程改革和地理課程標(biāo)準(zhǔn)修訂的不斷推進(jìn),中學(xué)地理課程發(fā)生了深刻的變化,而一線中學(xué)地理教師成為這次改革成功與否的關(guān)鍵因素,他們是中學(xué)地理教學(xué)的能動資源,是中學(xué)地理教學(xué)可持續(xù)發(fā)展的根本所在[1]。新入職地理教師已成為中學(xué)地理課程教學(xué)改革的重要力量,并在不久的將來成為中學(xué)地理教育教學(xué)的主力軍。為提高新入職中學(xué)地理教師的教學(xué)水平,盡快轉(zhuǎn)變自己的角色和適應(yīng)中學(xué)地理教學(xué)工作的需要,拓展他們的發(fā)展空間,激發(fā)他們的教學(xué)積極性和主動性,中學(xué)應(yīng)采取一系列有效措施,努力為新入職地理教師的發(fā)展搭建平臺,創(chuàng)造機(jī)會。

    一、加強(qiáng)新入職地理教師的職前培訓(xùn)

    為提高新入職地理教師的教學(xué)水平和能力,盡快適應(yīng)中學(xué)地理教學(xué)工作的需要,中學(xué)需為新入職地理教師搭建培訓(xùn)平臺,創(chuàng)造機(jī)會進(jìn)行不同等級和層面的職前培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容大致可從以下兩個層面進(jìn)行:第一層面,主要對其中學(xué)地理課程的理解與認(rèn)識水平進(jìn)行培訓(xùn),保證中學(xué)地理課程實(shí)施的方向與質(zhì)量。在這個層面的培訓(xùn)中主要注意以下兩點(diǎn):一是應(yīng)站在世界和我國教育改革發(fā)展的高度,對我國中學(xué)地理課程改革的方向進(jìn)行解讀,使新入職地理教師具有開闊的視野;二是要對中學(xué)地理課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解讀,尤其是對“地理核心素養(yǎng)”、“學(xué)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”等新內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)解讀,使新入職地理教師理解中學(xué)地理課程改革的新要求。第二層面,主要以中學(xué)地理專業(yè)教學(xué)技能培訓(xùn)為主,即如何上好一節(jié)中學(xué)地理課的培訓(xùn)。在這個層面的培訓(xùn)中應(yīng)結(jié)合中學(xué)地理學(xué)科特點(diǎn),充分落實(shí)“立德樹人”根本任務(wù),開展有針對性的培訓(xùn),重點(diǎn)介紹如何備好以及上好一節(jié)中學(xué)地理課,如何設(shè)計好課堂和課后作業(yè),如何批改作業(yè),如何對作業(yè)進(jìn)行考核評價,如何進(jìn)行中學(xué)地理教學(xué)反思等,使新入職地理教師盡快熟悉中學(xué)地理教學(xué)的基本要求,掌握一定的中學(xué)地理教學(xué)技巧和行之有效的地理教學(xué)方法,縮短入職適應(yīng)期,快速從熟悉中學(xué)地理教學(xué)工作→能勝任中學(xué)地理教學(xué)工作→合格的中學(xué)地理教師→中學(xué)地理良師→中學(xué)地理名師的成長過渡。

    二、加強(qiáng)中學(xué)地理教研(備課)組建設(shè)

    目前,中學(xué)地理教研(備課)組已成為新入職地理教師成長的重要渠道,也是他們被中學(xué)地理組其他成員熟悉、認(rèn)可和接納的主要媒介。中學(xué)應(yīng)積極支持和組織地理教研組的建設(shè),使之成為中學(xué)地理教學(xué)研究、交流、探討和成長的根據(jù)地,并逐步形成民主、互助、進(jìn)取和分享的地理教研氛圍;讓中學(xué)地理教研(備課)組成為新入職地理教師成長的平臺和營養(yǎng)的汲取地。為此,中學(xué)地理教研(備課)組的建設(shè)應(yīng)具備以下三點(diǎn)功能:一是地理專業(yè)互助功能。本次地理課程改革,對課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進(jìn)行了比較大的調(diào)整,增加了一些新內(nèi)容,如海洋發(fā)展戰(zhàn)略、資源環(huán)境與國家安全等,需要中學(xué)地理教師尤其是新入職的中學(xué)地理教師進(jìn)一步提升自身專業(yè)素養(yǎng)。二是地理教學(xué)互助功能。本次地理課程改革非常關(guān)注中學(xué)生學(xué)習(xí)方式的變革,強(qiáng)調(diào)自主、合作和探究式學(xué)習(xí),需要中學(xué)地理教師不斷通過“同課異構(gòu)”等教研活動方式,進(jìn)行教學(xué)方式的切磋和提高。三是地理教學(xué)資源共享功能。中學(xué)地理教學(xué)需要大量鮮活的、直觀的教學(xué)資源,教師在準(zhǔn)備教學(xué)資源時往往需要耗費(fèi)大量時間。因此,在地理教研組內(nèi),大家分工合作,資源共享,可以提高備課效率和備課質(zhì)量。這樣,地理教研(備課)組才會成為新入職教師發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾和汲取營養(yǎng)的根據(jù)地,真正幫助到新入職地理教師的成長。

    三、建立地理師徒幫扶機(jī)制

    建立地理師徒幫扶機(jī)制是中學(xué)推進(jìn)新入職地理教師成長的重要策略。新地理教師入職后,學(xué)校在地理教研組內(nèi)指派1~2名教齡較長、地理教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、工作出色的教師通過師徒結(jié)對子,互幫互學(xué),引導(dǎo)新入職地理教師研磨師傅的先進(jìn)教學(xué)方法,積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),并指導(dǎo)他們的地理教學(xué)和教研,提升其地理教學(xué)水平和能力。

    構(gòu)建地理師徒幫扶機(jī)制時應(yīng)該注意以下細(xì)節(jié)問題:一是新入職的地理教師最渴望的是在工作中能獲得最直接的輔助,學(xué)習(xí)如何更好地進(jìn)行地理教學(xué),盡快形成適合自己的有效地理教學(xué)方法,站好站穩(wěn)講臺。二是新入職地理教師需要經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)水平高的師傅在地理課堂教學(xué)、課堂管理等方面提供直接指導(dǎo),通過“傳、幫、帶”等一系列措施和方法,來解決他們面臨的具體的、操作性的和實(shí)質(zhì)性的問題。

    四、創(chuàng)設(shè)更多鍛煉學(xué)習(xí)機(jī)會

    為推進(jìn)新入職地理教師的快速成長,中學(xué)應(yīng)定期或不定期舉行各種新入職地理教師教學(xué)競賽、匯報講課、示范課教學(xué)、教學(xué)評獎等活動加強(qiáng)對他們的鍛煉培養(yǎng)。例如,綏德縣第一中學(xué)為促進(jìn)新入職地理教師盡快成長,每學(xué)期會舉行一次校級地理匯報講課,期中期末會對新入職教師教案和批改作業(yè)情況進(jìn)行檢查評比。本文研究區(qū)域內(nèi)的其他中學(xué)也有類似活動,都為新入職地理教師提供了鍛煉學(xué)習(xí)提高的機(jī)會和展示自己的平臺。新入職地理教師在教學(xué)競賽講課中表達(dá)自己的教學(xué)方法和教學(xué)思想,與其他同事和前輩交流討論,發(fā)現(xiàn)自身教學(xué)中的不足和后續(xù)有待提高的方面,有形無形之中提高他們個人的教學(xué)能力和素養(yǎng)。中學(xué)可以在以后的建設(shè)發(fā)展中創(chuàng)設(shè)更多鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會,引導(dǎo)新入職地理教師把心思和精力都投入中學(xué)地理教學(xué),在地理教學(xué)的競賽講課中切磋與琢磨,促進(jìn)他們又好又快地成長。

    五、營造良好的學(xué)校成長環(huán)境

    新入職地理教師能否安心從教、樂于從教,能否盡快適應(yīng)新角色、在短期內(nèi)快速促進(jìn)專業(yè)發(fā)展,主要取決于就職中學(xué)能否為新入職地理教師營造良好的學(xué)校成長環(huán)境氛圍。中學(xué)應(yīng)做好以下兩點(diǎn):首先,給予新入職地理教師更多的人文關(guān)懷。一是中學(xué)管理層要對新入職地理教師給予適時的關(guān)心和關(guān)懷,從各方面改善他們的生活條件,減少生活之憂,幫助他們平穩(wěn)度過入職適應(yīng)階段。二是中學(xué)要營造一個和諧公平的人際關(guān)系氛圍環(huán)境,使學(xué)校地理教師之間可以相互幫助和提高,視彼此為良性競爭對手與合作并存的伙伴關(guān)系。其次,中學(xué)對新入職地理教師應(yīng)當(dāng)實(shí)行富有彈性的管理制度,既要適量安排教學(xué)工作任務(wù),也應(yīng)給他們留下更多自由支配的時間,讓他們根據(jù)自己工作的實(shí)際需要選擇聽資深教師的講課,對自己近期的地理教學(xué)方法和行為等進(jìn)行階段性反思、分析和總結(jié),及時調(diào)整教學(xué)中的不足,補(bǔ)充相關(guān)缺失的地理專業(yè)知識,不斷提高自身教學(xué)效率和能力。

    總之,新入職地理教師是中學(xué)地理教學(xué)未來的主力軍,贏得新入職地理教師的培養(yǎng)就等于贏得了中學(xué)地理教學(xué)的發(fā)展和中學(xué)的未來發(fā)展。當(dāng)然,新入職地理教師成長涉及很多方面的因素,本文并未一一提到。但無論如何,對新入職地理教師的幫扶都應(yīng)該是多角度全方位的,這樣才能使他們充分發(fā)揮聰明才智,為我國中學(xué)地理教育事業(yè)和中學(xué)地理課程的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

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