全面改革背景下的國有企業(yè)思想政治工作

劉闖

[摘要]隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會秩序的穩(wěn)定，我國已進入了全面改革和社會轉(zhuǎn)型階段，這一時期國有企業(yè)的管理對于我國的可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。國有企業(yè)思想政治工作是極其重要的一項基礎(chǔ)管理工作，提升思想政治工作水平有助于促進國有企業(yè)管理水平的提高，有助于促進國有企業(yè)的長遠發(fā)展，進而為我國國民經(jīng)濟的發(fā)展保駕護航。本文首先分析了國有企業(yè)思想政治工作開展的重要意義，指出了當(dāng)前國企思想政治工作存在的問題，提出了改進和完善思想政治工作體系的有效策略。

[關(guān)鍵詞]全面改革；國有企業(yè)；思想政治工作

引言：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)文化建立的基礎(chǔ)。做好國家相關(guān)政策和我黨的方針宣傳是十分必要的，有助于指導(dǎo)國有企業(yè)員工樹立正確的價值觀，幫助員工解決困惑，使領(lǐng)導(dǎo)更了解基層情況。便于群眾反映心聲，進而保證國有企業(yè)的公平公正。在全面改革背景下，思想政治工作要采取新的形式和手段，保證其實效性，進而保證企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

1.是深化國有企業(yè)改革的需要。目前，我國國有企業(yè)進入了改革的關(guān)鍵時期，經(jīng)過大量的實踐證明，越是在這樣的階段和時期，國有企業(yè)中員工的思想越容易出現(xiàn)波動，價值觀念和取向受多種因素的影響，變化較大，有向健康方向發(fā)展的可能，也有向消極方面發(fā)展的概率，因此，國有企業(yè)員工的思想政治教育十分必要。國企思想政治工作要適應(yīng)時代發(fā)展和單位實際，針對熱點問題，探索新的路徑，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.是應(yīng)對復(fù)雜外界環(huán)境的選擇。隨著我國進入世界貿(mào)易組織，世界經(jīng)濟一體化的趨勢逐漸明朗。我國面臨著前所未有的機遇，同時也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，世界經(jīng)濟、文化競爭十分復(fù)雜，面對這樣的經(jīng)濟、文化環(huán)境，我國國有企業(yè)必須進行思想政治教育，提高員工的思想水平和道德素質(zhì)。國企領(lǐng)導(dǎo)干部要認清形勢，把握時代發(fā)展方向。定期教育員工。增強其道德素養(yǎng)，防止貪污腐化與失職瀆職，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

二、當(dāng)前國企思想政治工作存在的不足

1.部分國有企業(yè)對思想政治工作不夠重視。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)十分重視自身在國際國內(nèi)市場中的位置，因此，十分關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，對于企業(yè)內(nèi)部的管理工作和思想政治教育工作較為忽略，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作水平相對較低。員工的思想認識水平不高。個別企業(yè)將企業(yè)效益、利潤作為評價企業(yè)發(fā)展的硬性指標(biāo)，認為思想政治工作可有可無，思想政治工作處于十分尷尬的境地，相關(guān)制度落實難度較大。

2.思想政治教育內(nèi)容過于陳舊。全面改革背景下，企業(yè)的思想政治教育也要隨之進行創(chuàng)新和改革，但實際情況是，部分國有企業(yè)思想政治教育與企業(yè)實際脫節(jié)，與市場的關(guān)聯(lián)不大，呈現(xiàn)出較為空洞的特點，思想政治工作較為形式化。教條主義嚴重，形式大于內(nèi)容，教育內(nèi)容十分枯燥乏味，很多資料和信息都是過時的，不適合時代發(fā)展的，沒有進行及時的更新，企業(yè)員工處于比較被動的位置，被迫接受教育的感受使他們對于思想教育缺乏積極性。

3.思想政治教育形式較為單一。部分國有企業(yè)思想政治工作還是停留在觀看紀錄片、寫心得等形式上。形式十分陳舊落伍，再不就是召開座談會。且在座談會上大家發(fā)言機會較少，走會議流程，學(xué)習(xí)效果不佳。很多企業(yè)沿用學(xué)文件、讀報紙、聽講座等形式，十分老套，這些傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法會讓人產(chǎn)生逆反心理，進而影響思想政治工作開展的效果。

4.缺乏科學(xué)的思想政治工作機制。在我國部分國有企業(yè)中，部分企業(yè)管理者對于思想政治工作不夠重視，對黨組織的地位不夠重視，要保證黨組織的核心地位，思想政治相關(guān)管理部門和管理人員要認清自己肩負的責(zé)任。但實際國有企業(yè)思想政治工作開展較為被動，一般是上級黨組織要求才開始開展，沒有作為企業(yè)的重要的工作日程，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作失去生命力。

三、提升國有企業(yè)思想政治工作水平的策略

1.國有企業(yè)要轉(zhuǎn)變自身觀念。國有企業(yè)要轉(zhuǎn)變自身的觀念，打破原有的思維定式，要認識到思想政治工作的重要性，將其作為企業(yè)長效工作進行推進。國有企業(yè)要強化網(wǎng)絡(luò)思維，充分借助于互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，例如網(wǎng)絡(luò)的快速傳播和交互功能，實現(xiàn)信息的實時傳遞和信息的交流。進而為思想政治工作的開展提供廣闊的空間。其次，建立健全相關(guān)法律法規(guī)，國有企業(yè)要加強改革。樹立法制意識和思維，利用法律武器協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，解決企業(yè)內(nèi)外部的矛盾，建立和諧的氛圍，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.豐富思想政治教育的內(nèi)容。目前，我國國有企業(yè)的職工逐漸年輕化，學(xué)歷逐漸提高。員工的科學(xué)文化水平和技能水平也隨之有所提升，面對這樣的職工結(jié)構(gòu)，思想政治教育工作必須要進行合理的調(diào)整，首要的就是要豐富思想政治教育的內(nèi)容，原有的內(nèi)容難以滿足現(xiàn)階段職工的需求。國有企業(yè)要結(jié)合我國的發(fā)展實際，將國家的大政方針都列入學(xué)習(xí)計劃，包括黨的十八大、十九大會議內(nèi)容，培養(yǎng)員工的責(zé)任感和責(zé)任意識。促進職工自主學(xué)習(xí)，保證在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮員工的智慧，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

3.創(chuàng)新思想政治教育的形式和方法?，F(xiàn)在，國有企業(yè)員工的思想日趨多元化，員工更加重視企業(yè)公平性，員工渴望在企業(yè)找到一種歸屬感，國有企業(yè)在開展思想教育時，不單單要重視其實際效果，還要重視對員工的價值觀念的引導(dǎo)，重視情感溝通，聽取群眾的意見。在開展思想政治教育時要創(chuàng)新形式和方法。例如開展員工座談會，為企業(yè)發(fā)展提意見，建立領(lǐng)導(dǎo)熱線，可以第一時間向領(lǐng)導(dǎo)反映問題：定期組織員工舉辦演講比賽等活動。在重大節(jié)日開展系列慶?；顒樱龠M思想政治工作的實效性。提升員工的歸屬感。

4.建立健全國有企業(yè)思想政治工作的保障機制。國有企業(yè)要結(jié)合思想政治工作建立科學(xué)的保障機制，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機制，強化領(lǐng)導(dǎo)能力，重視黨組織的地位和職能。其次，建立完善的考核評價機制，建立一些量化的指標(biāo)，將思想政治工作考核落到實處，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作放在同等重要的位置上。

結(jié)語：

總之，國有企業(yè)要重視思想政治工作，要從思想政治教育的形式與內(nèi)容人手，強化員工的思想認識，重視黨組織在思想政治教育中的重要作用，創(chuàng)新思想政治工作形式，提高思想政治工作的質(zhì)量和水平，促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。