淺談電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用

胡東

摘要：如今的社會(huì)正處于飛速發(fā)展的時(shí)代，而電力企業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)也正在逐漸強(qiáng)化并清晰自己在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的定位。電力企業(yè)若想在新時(shí)代中達(dá)成長(zhǎng)久化的可持續(xù)性發(fā)展，必須在原則上堅(jiān)持黨建工作的精神文明建設(shè)。在企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，幫助員工形成正確的思想概念，才能讓公司更加穩(wěn)定地完成長(zhǎng)期性的改革。黨建工作是在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，以正確的價(jià)值觀念發(fā)展員工的思想作風(fēng)，從而幫助企業(yè)達(dá)到更為穩(wěn)固和凝聚的力量，豐富的精神文明才能加大企業(yè)的執(zhí)行力。本文通過(guò)淺談電力企業(yè)中黨建工作的地位和作用，淺析電力企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，望由此能讓相關(guān)企業(yè)更加注重企業(yè)內(nèi)部的黨建工作和員工心理的精神文明建設(shè)，形成更為良好的企業(yè)風(fēng)氣。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；黨組織工作；地位與作用；黨建工作

引言：由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，電力企業(yè)也成為了高收入人群的聚點(diǎn)。電力企業(yè)的發(fā)展拉開了人為技術(shù)的要求標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于高技術(shù)人群的需求成了迫在眉睫的難題。如此一來(lái)，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，不得不更加注重高技術(shù)人群的培養(yǎng)與訓(xùn)練。而高技術(shù)人群存在更大的不定性，所以在電力企業(yè)的發(fā)展之下，同時(shí)也需要以精神文明的建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)于員工的管制和教育，讓勞動(dòng)力凝聚才能構(gòu)成更強(qiáng)大的企業(yè)核心勞動(dòng)力。黨建工作的展開是以社會(huì)主義核心價(jià)值觀的運(yùn)用，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身思想的進(jìn)步，穩(wěn)定核心勞動(dòng)力，則貫徹落實(shí)黨建工作在推動(dòng)企業(yè)文化和發(fā)展中，都是必不可少的存在。

一、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位

黨建工作可以直接影響員工的精神狀況和心理思想，從而改變他們的工作方式，甚至在無(wú)形之中，潛意識(shí)改變公司企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。適當(dāng)?shù)木裎拿鹘ㄔO(shè)的建設(shè)可以強(qiáng)化公司員工的穩(wěn)定性，讓企業(yè)更加長(zhǎng)久地規(guī)劃。黨建工作可以通過(guò)教育培訓(xùn)，將企業(yè)本身的文化建設(shè)傳達(dá)給員工，并將公司的文化理念深刻在每一個(gè)員工的腦海中，讓員工對(duì)公司更有一種歸屬感，從而生成自發(fā)的責(zé)任心。首先，任何一個(gè)企業(yè)都需要有屬于自己的精神文明和企業(yè)文化，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，才能更具有靈魂性地提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。比如，電力企業(yè)可以將“電器產(chǎn)品的質(zhì)量”作為其企業(yè)文化的其中之一。為了達(dá)到一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要對(duì)員工的工作有一個(gè)更加具體化的要求，而如果員工自發(fā)性歸屬于公司，為公司著想，便能夠大幅度提升公司產(chǎn)品的整體質(zhì)量。黨建工作可以通過(guò)企業(yè)的創(chuàng)造性和文化性，讓員工對(duì)于自己的歸屬有一個(gè)更深切直觀的了解，以幫助公司當(dāng)下的發(fā)展。其次，新興技術(shù)的融入可以迅速電力企業(yè)的發(fā)展，成為重要的推動(dòng)力，但未成形的企業(yè)在改革時(shí)會(huì)存在一定的精神隱患，例如員工對(duì)于利益的過(guò)分追求，這些隱患會(huì)威脅到整體企業(yè)的凝集力和穩(wěn)定性。黨建工作的展開，可以教育員工不過(guò)分追求利益，而是從質(zhì)量出發(fā)，做到不跳脫的穩(wěn)步發(fā)展。因此，電力企業(yè)的黨建工作是精神文明建設(shè)的根本，通過(guò)適當(dāng)?shù)狞h建工作可以修養(yǎng)員工的整體心性，提高他們的思想覺悟，甚至提升個(gè)人的員工素質(zhì)。在社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，黨建工作的教育可以讓員工從中體會(huì)到敬業(yè)、誠(chéng)信、法治等核心思想，并運(yùn)用到工作生活之中。企業(yè)也可以通過(guò)黨組織的活動(dòng)，讓員工積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)拉近人民與黨組織之間的聯(lián)系，并衍生到員工與員工之間，以及員工與企業(yè)之間的和諧氛圍。

二、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的作用

如今社會(huì)處于改革開放，企業(yè)也開始向國(guó)際化發(fā)展，各國(guó)的思想正逐步融合，而多國(guó)化的國(guó)際理念也免不了給勞動(dòng)人民帶來(lái)混亂的思想環(huán)境。在這樣的情況下，員工更需要克制自己對(duì)于利益化思想的貪心，反之則會(huì)給電力企業(yè)帶來(lái)文化崩塌甚至逐步消亡的后果。這時(shí)黨建工作的存在便在穩(wěn)定員工的精神文明建設(shè)中起到了極大的作用，通過(guò)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的思維方式，帶領(lǐng)員工樹立一個(gè)明確且積極正面的思想理念，排除掉不良的想法思維，讓電力企業(yè)愈發(fā)重視企業(yè)文化的發(fā)展和行程建設(shè)，穩(wěn)固員工對(duì)于自己國(guó)家企業(yè)的責(zé)任心不動(dòng)搖，堅(jiān)守黨的領(lǐng)導(dǎo)。如此一來(lái)，才能讓電力企業(yè)在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的帶領(lǐng)下，讓員工積極地思考工作，以完成黨建的實(shí)踐目標(biāo)。

（一）監(jiān)督作用

在核心主義價(jià)值觀之下，黨建工作的實(shí)行可以進(jìn)行一定的監(jiān)督與引導(dǎo)，讓員工更加了解國(guó)家的思想文化的同時(shí)，也讓黨組織的方針更加具有指向性。而社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，員工需要明確了解的，則是法治。企業(yè)與員工存在著勞動(dòng)力的合法制約，員工希望保障自己的利益的同時(shí)，企業(yè)也會(huì)考慮員工的技能性并作出相應(yīng)水準(zhǔn)的評(píng)判。黨建工作則是教會(huì)企業(yè)與員工如何保持正確的法治條款，也同時(shí)在法律效應(yīng)上起到監(jiān)督的作用。電力企業(yè)作為新興技術(shù)企業(yè)，在員工合同的人權(quán)上也需要嚴(yán)格把控。在黨建工作的帶領(lǐng)下，企業(yè)可以通過(guò)公平公開的模式尋找到適宜的合作人選，比如通過(guò)招聘管理將人員劃分，對(duì)員工的職位安排保持公司決定的權(quán)利，才能使企業(yè)用人的自主權(quán)利透明合理。在管理過(guò)程中，獎(jiǎng)賞和懲罰也會(huì)帶動(dòng)員工的積極性，其中公司也具有對(duì)獎(jiǎng)懲事宜上做出解釋的法律權(quán)利，比如降級(jí)、開除等懲罰方式。然而在突發(fā)事故的處理中，企業(yè)不可以私自決斷，而是應(yīng)由獨(dú)立的執(zhí)法部門做出適當(dāng)?shù)呐袛?，這也是黨建對(duì)于員工人權(quán)的合法保護(hù)。該執(zhí)法部門不能有任何的偏向性，應(yīng)當(dāng)公開透明地讓員工和企業(yè)都得到正規(guī)的處理和解釋。

（二）凝聚作用

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)文化的形成是企業(yè)具有靈魂的核心價(jià)值發(fā)展，而企業(yè)文化需要所有員工整體素養(yǎng)和精神層面的配合。黨建工作可以讓與員工更加清晰地了解到同行業(yè)內(nèi)的良性競(jìng)爭(zhēng)，卻保持正確的思想價(jià)值觀念。例如在發(fā)現(xiàn)高盈利的非法企業(yè)時(shí)，能夠做出正確的判斷。企業(yè)的文化水準(zhǔn)取決于整體員工的素質(zhì)水平，黨建工作可以提升員工的思想品質(zhì)和內(nèi)心價(jià)值觀，從而優(yōu)化電力企業(yè)的整體企業(yè)文化。若企業(yè)文化能夠得到所有員工的重視和擁護(hù)，便能夠推動(dòng)員工之間的相互性，讓員工團(tuán)結(jié)起來(lái)形成企業(yè)凝聚力，同時(shí)合理對(duì)抗外界的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。作為正在進(jìn)步發(fā)展的企業(yè)，對(duì)于凝聚力的需求是當(dāng)下最重要的部分，企業(yè)在改革之余，需要黨建精神的支持，為員工整體灌輸正能量的向上思想，讓企業(yè)形成穩(wěn)定良好的背景，具有更大的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

（三）服務(wù)作用

黨建工作并不是一味地灌輸，而是更多地通過(guò)合理的思想服務(wù)于人民。恰當(dāng)?shù)狞h建工作應(yīng)讓員工通過(guò)適量的培訓(xùn)，更為積極的參與運(yùn)用黨建知識(shí)，享有黨政思想的服務(wù)性，將理念靈活運(yùn)用于工作中才能讓員工對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)。黨建工作需要協(xié)調(diào)各個(gè)員工之間的精神狀態(tài)以及合法權(quán)益，引導(dǎo)他們合理處理突發(fā)事件。黨建工作會(huì)對(duì)員工進(jìn)行一些法律責(zé)任上簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，教會(huì)他們?yōu)樽约籂?zhēng)取具有法律實(shí)效性的解釋權(quán)和索取權(quán)，并能夠有能力通過(guò)合法條款保護(hù)自身的權(quán)益。在企業(yè)之中，員工所需要面臨的權(quán)益問(wèn)題具有大范圍的覆蓋面，企業(yè)的處理方式也能夠直接影響到員工對(duì)于企業(yè)的想法和忠誠(chéng)度。處理員工問(wèn)題的時(shí)候，黨建工作可以監(jiān)督企業(yè)不一味拖沓敷衍，而是積極地解決處理，讓員工得到一個(gè)好的回復(fù)的同時(shí)，也避免一些不必要的沖突和誤會(huì)。在電力企業(yè)中，各個(gè)部門會(huì)形成一個(gè)完整的體系和生產(chǎn)鏈，每一環(huán)都是極為重要的，所以若任何一個(gè)員工的問(wèn)題都能夠盡快地得到有效的解決，就能為員工建設(shè)一個(gè)良好而舒適的工作環(huán)境，也讓員工心理上更加貼合與公司。除此之外，各個(gè)部門也需要對(duì)員工提出的建議進(jìn)行詳細(xì)的斟酌討論，并適當(dāng)采取措施。黨建工作強(qiáng)調(diào)的是公平民主的性質(zhì)，每個(gè)員工都是企業(yè)中的部分，都擁有合法的發(fā)言權(quán)和投票權(quán)[6]。如此一來(lái)，員工對(duì)于企業(yè)文化的觀察和學(xué)習(xí)會(huì)讓他們清楚公司的整體走向，為公司效力，從而豐富電力企業(yè)和自身的精神文明。

三、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)現(xiàn)如今的社會(huì)狀況下，電力企業(yè)飛速發(fā)展，因?yàn)橛辛诵聲r(shí)代新技術(shù)的幫助，才讓電力企業(yè)成功地邁出了關(guān)鍵性的一步。為了鞏固員工對(duì)于電力企業(yè)的凝聚力和責(zé)任心，增強(qiáng)他們的思想精神文明，黨建工作則顯得格外重要。成熟的黨建工作可以作為監(jiān)督員工，協(xié)助員工和穩(wěn)定公司企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，為該電力企業(yè)的后續(xù)發(fā)展打下雄厚的基礎(chǔ)。綜上所述，電力企業(yè)必須要重視黨建工作的形成和組織，讓員工從思想上歸屬于公司，同時(shí)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入于企業(yè)文化之中，才能讓電力企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中，形成正面積極的影響，為我國(guó)的社會(huì)主義發(fā)展和企業(yè)文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

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