社會主義協(xié)商民主式勞動關系研究文獻綜述

賈紅葉

【摘要】構建和諧勞動關系是建設社會主義和諧社會、增強黨的執(zhí)政基礎的重要基礎和必然要求。近年來我國勞動關系整體和諧穩(wěn)定，但部分行業(yè)和地區(qū)仍存在勞動關系的不和諧現(xiàn)象。勞資沖突的激化可能會對社會秩序和政治秩序產(chǎn)生重大影響，社會主義協(xié)商民主式勞動關系的構建，有利于促進勞資雙方聯(lián)系、溝通、協(xié)商，依法、理性地解決勞資利益矛盾和利益沖突，是建立規(guī)范有序、公平公正、互惠互利、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的最佳之選。

【關鍵詞】協(xié)商民主 勞動關系

一、國外研究現(xiàn)狀

勞動關系理論研究是適應解決勞動問題的現(xiàn)實需要產(chǎn)生發(fā)展起來的。亞當.斯密（Adam Smith，1723-1790）指出，勞動創(chuàng)造財富并決定商品價值，雇主為獲得更高利潤會壓低工人工資，而工人為得到更多工資則會抗爭，雙方為了自己的利益訴求相互斗爭。由于工人與雇主在經(jīng)濟上的不平等，所以工人的聯(lián)合或工人協(xié)會的抗爭會更有暴力性和侵犯性。卡爾.馬克思（Karl Marx1818-1883）認為資本主義的勞動關系本質上是對抗性的勞動關系，資本家與被雇傭的勞動者之間是剝削與被剝削的關系。在馬克思之后，韋布夫婦（Sjdney and Beatdd Ce webb，1858-1947）提出”產(chǎn)業(yè)民主理論”，他們認為工會是能夠將民主帶進產(chǎn)業(yè)內的主要機制，并且支持以工會運動和團體協(xié)商解決勞工問題。約翰.R.康芒斯（John Rogers Commons，1862-1945）認為要想緩和勞資雙方之間無休止的競爭，必須建立規(guī)則制度，主張依靠法律來管理經(jīng)濟。美國明尼蘇達大學Budd教授提出把效率、公平與發(fā)言權三者達到必要平衡作為人性化的雇傭關系的基本目標，建立一個包容性的研究領域，即“人力資源與勞動關系”，在新領域中，雇員被公平對待。

勞動關系究竟是對立為主還是協(xié)調為主西方學者有不同的論述。英國古典政治經(jīng)濟學派李嘉圖等認為勞資關系是對立的，此觀點是基于認為資本和勞動的收入在經(jīng)濟利益上的此消彼長的。但是，薩伊等現(xiàn)代經(jīng)濟學派持持相反看法，薩伊創(chuàng)立“資本、勞動、土地三位一體”公式后，現(xiàn)代經(jīng)濟學家普遍認為資本和勞動之間的關系是協(xié)調的，因為各生產(chǎn)要素包括資本和勞動之間是相互協(xié)作、共同創(chuàng)造財富的關系。二戰(zhàn)后，對于勞資雙方是否是對立或是對抗的爭論仍然繼續(xù)。隨著當代資本主義出現(xiàn)的一些新情況，如“職工持股”“工人參與制”“福利國家”等，一些西方學者認為勞資關系是“社會伙伴”關系。對此，還有馬克思主義者認為當代資本主義勞資關系雖然發(fā)生了一些表面變化，但本質沒有改變，其矛盾依然存在。還有一些西方學者對當代資本主義勞資關系作了進一步的研究，丹尼爾.奎因.米爾斯在其著作《勞工關系》一書中指出了勞資合作的必要性。繼泰勒制以后，員工參與企業(yè)管理，員工持股，“利潤分享”等措施在發(fā)達資本主義國家企業(yè)中紛紛興起，緩解了勞資矛盾并使其趨于緩和。

二、國內研究現(xiàn)狀

改革開放以后，我國勞動關系理論研究進入全新階段，馮同慶（2009）主要從理論發(fā)展等方面對我國的勞動關系進行分析，他認為我國的勞動關系理論在改革開放以后，經(jīng)歷了三個階段，第一階段：創(chuàng)新的提出了對勞動關系的研究起到了啟蒙作用的勞動起點論，并以勞動關系作為基本理論闡述了勞權、勞動關系的概念。第二階段：產(chǎn)生了許多在內容和方法上有別以前的論說，主要有注重勞權一勞動者的理論演繹說、多學科視角的多種國內勞動關系論說等。第三階段：在勞動關系進一步發(fā)展的同時，漸漸實現(xiàn)各方面的均衡。郭慶松對勞動關系的沖突和合作方面有著深入的研究，對于企業(yè)管理問題、工會問題等也有詳細探討。汪仕凱（2017）提出解決勞資沖突治理的思路，以經(jīng)濟民主作為勞動保護的基本政策。并總結出勞資沖突在實踐中呈現(xiàn)出的趨勢，主要體現(xiàn)在四個方面：①勞資沖突激化的重要表現(xiàn)形式：集體抗爭②勞動者爭取的目標：增長型利益③勞動者的權利意識：日漸增強④勞資沖突的潛在基礎：不斷增強。宗曉虹（2004）認為，解決勞動關系矛盾的精髓在于“協(xié)商”。王洋、嚴兆平（2015）認為協(xié)商民主是構建和諧勞動關系的最優(yōu)選擇。唐喜軍（2017）從對和諧勞動關系特征的分析入手，認為和諧勞動關系是企業(yè)協(xié)商民主的結果，他認為構建協(xié)商民主式勞動關系是企業(yè)發(fā)展的最優(yōu)選擇和必經(jīng)之路。

在我國發(fā)展協(xié)商民主制度的過程中，必須堅持中國共產(chǎn)黨的領導、馬克思主義與中國的實際相結合，這樣才能彰顯社會主義民主政治的優(yōu)越性。雖然國內對協(xié)商民和勞動關系研究己成體系，但是關于協(xié)商民主式勞動關系的研究較為稀少，有的學者提到協(xié)商民主應該用于更為廣泛的政治組織和公民團體之中，其中包括企業(yè)和工會、各種職業(yè)協(xié)會和居民委員會，但是并沒有具體研究分析。總體來說，我國建立社會主義協(xié)商民主式勞動關系對構建企業(yè)和諧勞動關系有巨大的推動作用，但是我國的和諧勞動關系也處于研究的起步階段。對于社會主義協(xié)商民主式勞動關系：一是要基本明確了其內涵，這還有待于進一步的研究。二是要比較深入分析我國企業(yè)勞動關系不和諧的現(xiàn)狀，揭示企業(yè)勞動關系矛盾突出的現(xiàn)象和原因，并提出社會主義協(xié)商民主式勞動關系的途徑?？傮w而言，關于社會主義協(xié)商民主式勞動關系方面的研究還欠展開深入，且理論上的探討都比較少。因此，對于如何建立社會主義協(xié)商民主式勞動關系，還有待深入探討。