國企培育優(yōu)秀青年職工隊伍的策略

吳婧

摘 要：習(xí)近平總書記在2018年五四青年節(jié)前夕寄語青年：“追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻。廣大青年應(yīng)該在奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復(fù)興鋪路架橋，為祖國建設(shè)添磚加瓦”。國企青年職工要在總書記的指引下，用青春和汗水彰顯青年本色，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。國企團委應(yīng)在團結(jié)青年、教育青年、培養(yǎng)青年的過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，引領(lǐng)青年職工團結(jié)奮進、敬業(yè)奉獻。

關(guān)鍵詞：國企培育 青年職工隊伍 策略

1夯實思想意識，提振精神力量

國企團委在青年職工思想教育中應(yīng)力爭做到如下幾點：一是發(fā)揮團員青年的榜樣作用，引領(lǐng)青年職工共同進步。應(yīng)教育團員青年發(fā)揮榜樣作用，成為青年職工的先鋒模范，成為青年職工思想上和行動上看齊的對象。團員職工要牢記使命，吃苦在前，享樂在后，團結(jié)廣大青年職工，踏踏實實地做好本職工作；二是注意青年職工思想教育的方法，實現(xiàn)思想教育方法創(chuàng)新。青年職工思想活躍，敢于突破，善于接受新生事物。國企團委在青年職工思想教育中要善于在教育方法、教育內(nèi)容上的創(chuàng)新，不能拘泥于陳規(guī)。應(yīng)更多地引入新型教育方法如案例教學(xué)法、情境教學(xué)法等，打動青年職工，形成思想共鳴；三是引導(dǎo)青年職工參與，實現(xiàn)青年職工自我教育、相互教育。國企團委還要結(jié)合青年職工的身心特點，發(fā)揮青年職工的參與精神，采用互動性的教育理念，在青年職工思想教育中倡導(dǎo)團委與青年的互動、青年與青年的互動，從而在發(fā)揚青年職工參與精神的同時實現(xiàn)青年的自我教育、相互教育；四是防范不良思想侵蝕，筑牢青年職工思想防線。青年職工由于缺乏社會閱歷，極易受到不良思想的侵蝕和沾染。國企團委要認識到青年職工的思想特點，有針對性地防范青年職工受到不良思想的影響，不斷地為青年職工鞏固思想陣地，幫助青年職工筑牢思想防線；五是塑造青年職工正確的價值觀，引導(dǎo)青年職工在人生發(fā)展之路上把握正確方向。當前青年職工面臨買房、結(jié)婚、生子的壓力，因而對于薪資福利看得比較重。物質(zhì)基礎(chǔ)固然是青年職工生存發(fā)展的基本條件，但是國企團委要教育青年職工樹立正確的價值觀念，要將“淡泊名利、甘于奉獻”作為青年職工人生發(fā)展的思想基石，不能凡事只論錢多錢少，否則青年職工極易走上追逐名利的誤區(qū)，迷失人生的方向。

2倡導(dǎo)吃苦精神，鼓勵創(chuàng)新思維

國企團委要倡導(dǎo)吃苦精神，幫助青年職工正確理解吃苦精神的內(nèi)涵，要鼓勵青年職工在艱苦奮斗的基礎(chǔ)上，加強技術(shù)攻關(guān)，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展：一是正確解讀吃苦精神。吃苦精神不能簡單地理解為物質(zhì)層面的艱苦。誠然，我國經(jīng)過四十年的改革開放，物質(zhì)生活條件已經(jīng)極大地改善了。因此，我們要拓展吃苦精神的內(nèi)涵，將吃苦精神理解為向困難挑戰(zhàn)，以此磨練自己的精神和意志；二是引導(dǎo)實踐吃苦精神。吃苦精神需要青年職工落到實處，在實干中踐行吃苦精神。國企青年職工要認識到當前國企面臨做大做強做優(yōu)的艱巨任務(wù)，還要承擔起服務(wù)民生、科研創(chuàng)新的重任。青年職工要在此過程中發(fā)揚吃苦精神，作出自己應(yīng)有的貢獻。以科研創(chuàng)新為例，青年職工受到過良好的專業(yè)教育，專業(yè)底子比較好，在科研活動中占有一定的優(yōu)勢。但是，青年職工還必須認識到科研攻關(guān)之不易，必須坐得冷板凳、耐得住寂寞、吃得了苦，才能在科研之路上取得點滴進步；三是鼓勵青年職工創(chuàng)新。吃苦并不意味著蠻干，吃苦和創(chuàng)新之間并不沖突。國企團委在倡導(dǎo)吃苦精神的同時，也要鼓勵青年職工在企業(yè)管理、企業(yè)科研等方面創(chuàng)新發(fā)展，用新的理念、新的方法、新的思路解決企業(yè)經(jīng)營管理中遇到的新問題、新矛盾。當前國企青年職工尤其需要加大科研創(chuàng)新力度，強化自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與運用，用艱苦奮斗精神在科研攻關(guān)之路上打開新的局面。

3引導(dǎo)參與公益，承擔社會責(zé)任

習(xí)近平總書記滿懷希望地教育青年們：“青年強則國家強，青年興則國家興”。國家的命運很大程度上取決于青年的奮斗，青年們對國家和社會要有高度的責(zé)任感。國企團委要創(chuàng)造條件，鼓勵青年職工投身于公益活動，積極地承擔起社會責(zé)任，使青年在各類社會實踐中增進對國家和社會的熱愛。國企青年職工投身公益活動，也可以更好地展示企業(yè)的形象和風(fēng)貌，在群眾中樹立起良好的口碑和品牌。國企團委要引導(dǎo)青年職工樹立社會責(zé)任意識，并積極地參與到公益活動中。具體來說：一是構(gòu)建青年志愿者隊伍。團委可以組建一支思想進步、執(zhí)行力強的青年志愿者隊伍，由優(yōu)秀的團員青年帶隊，廣泛地吸納青年職工共同參與。這支青年志愿者隊伍要將承擔社會責(zé)任、樹立企業(yè)形象、傳遞正能量作為己任；二是積極開辟公益活動領(lǐng)域。企業(yè)團委要在上級團委部署下發(fā)揮主動性，積極地開辟公益活動領(lǐng)域。例如，共青團上海市委正在開展“青春上?！敝驹阜?wù)品牌創(chuàng)建行動，企業(yè)團委應(yīng)高度重視、精心安排，動員團員青年和青年職工廣泛參與到“青春上?！敝逻h服務(wù)品牌建設(shè)活動中來。此外，企業(yè)團委也可以在扶貧助弱、環(huán)境保護、公益宣傳等領(lǐng)域發(fā)力，帶領(lǐng)青年職工打響企業(yè)的公益服務(wù)品牌；三是落實青年社會責(zé)任。習(xí)近平總書記曾經(jīng)提到：“只有積極承擔社會責(zé)任的企業(yè)才是最有競爭力和生命力的企業(yè)”。青年是社會責(zé)任的主要承擔者，青年職工要成為企業(yè)社會責(zé)任的踐行者。企業(yè)團委要引導(dǎo)青年職工樹立高度的社會責(zé)任意識，鼓勵青年職工胸懷天下，做自覺履行社會責(zé)任的新時代公民，體現(xiàn)出強烈的擔當精神。這就要求青年職工做好本職工作，追求工匠精神，爭取用最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)回饋給社會。

結(jié)論

總之，進入新時代，抓好對青年職工的教育培養(yǎng)，對青年職工個人、對企業(yè)、對社會、對國家都意義重大、影響深遠，要堅持以新思想為指導(dǎo)，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”為有力支撐，以思想道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容，關(guān)心愛護、教育培養(yǎng)好廣大青年職工，讓青年職工在推動企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造精彩人生，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。

參考文獻：

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