如何做好企業(yè)新時期共青團工作的探討

楊泳達

摘 要：本文闡述了全面深化國有企業(yè)改革形勢下共青團工作存在的問題，我們提出了新時期創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的策略：一是加強團員青年隊伍建設，二是經(jīng)常開展各種不同形式活動，豐富團組織生活；三是不斷提高企業(yè)共青團工作效果；四是創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的載體與方法。

關鍵詞：企業(yè) 新時期 共青團工作

一、前言

隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，經(jīng)濟繼續(xù)健康發(fā)展著，在改革的浪潮中，企業(yè)煥發(fā)勃勃生機，了解青年思想觀念的變化，了解青年的思想脈搏，引導青年積極、正確地成長、成才，為青年提供強有力的思想保證，已成為共青團迫切需要研究的課題，構建和諧社會。在新的時期，國有企業(yè)要緊緊圍繞十九大會議精神，強力推進團干部素質(zhì)提升工程，以培養(yǎng)造就“黨放心，青年滿意”的團干部隊伍為目標，進一步提高國有企業(yè)基層團干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，提升團組織的服務能力、學習能力、合作能力。

二、全面深化國有企業(yè)改革形勢下共青團工作存在的問題

1.國有企業(yè)共青團的服務意識減弱

共青團是黨的后備力量，是服務于國家和企業(yè)發(fā)展的重要部門。因此，服務意識是企業(yè)成員工作的主要方向，從而推動了企業(yè)凝聚力和向心力的形成，但是新時代的年輕人對于服務意識逐漸減弱，沒有從根本上樹立良好的責任意識，導致共青團表現(xiàn)渙散，不利于企業(yè)的團結(jié)凝聚力的培養(yǎng)。在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下，市場競爭日益激烈，現(xiàn)代民營企業(yè)不斷地涌現(xiàn)。這給我們國有企業(yè)的發(fā)展帶來了很大沖擊。而國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中快速發(fā)展，就必須擁有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的、具備服務意識的青年職工隊伍。但是，一部分國有企業(yè)經(jīng)營者完全沒有意識到共青團工作的重要性，沒有較好的服務意識，沒有把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營放在第一位。

2.國有企業(yè)共青團工作內(nèi)容太過老套

國有企業(yè)絕大多數(shù)員工年齡嚴重老齡化，缺乏年輕人的新鮮血液。此外，國有企業(yè)共青團工作內(nèi)容過于陳舊。傳統(tǒng)的工作方式極大地制約了青年的發(fā)展。不能夠滿足現(xiàn)代化年輕人的需求，共青團組織的活動陳舊單一，沒有真正調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，使得國有企業(yè)內(nèi)部青年員工缺乏工作熱情和主動性，沒有共同融合到企業(yè)的發(fā)展當中，共青團的服務效果較差。團組織活動缺乏創(chuàng)新和沒有吸引力也是導致共青團工作內(nèi)容老套的原因。企業(yè)共青團注定要圍繞企業(yè)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營任務來開展各種活動，但是如果僅僅局限于圍繞安全、生產(chǎn)和經(jīng)營任務，與團員青年的興趣、愛好和性格特點脫鉤，必定不會吸引廣大團員青年參與活動，而參與活動又是團員參加組織生活、參與共青團工作管理的重要形式，但是這種形式如果不能吸引團員積極參與，就會造成活動、工作無法開展，團員青年不愿參與，團員青年不參與又造成共青團工作、活動不能保證活動開展的質(zhì)量，造成惡性循環(huán)。惡性循環(huán)的影響就是讓團員敬而遠之，團員在實質(zhì)上脫離團組織這樣的主體，自然團員意識會淡薄。

3.國有企業(yè)共青團的政治意識薄弱

政治意識是維護國家和企業(yè)發(fā)展的重要前提。然而，青年人對政治方向的關注較少，沒有保持正確的政治方向。企業(yè)不關心青年員工的思想政治建設。造成青年員工對黨的指示漠不關心，國有企業(yè)對共青團的工作沒有較多的支持，造成國有企業(yè)共青團的工作任務呈現(xiàn)退化的趨勢。新形勢下國有企業(yè)新員工的人數(shù)逐漸減少，共青團組織新生力量也隨之降低，使我們國有企業(yè)的共青團工作難以正常開展。其次，在社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)青年職工在思想觀念、價值觀、人生觀、需求等方面都發(fā)生了很大的變化。而一些國有企業(yè)的共青團組織依然沿用過去傳統(tǒng)的方式方法，工作內(nèi)容也比較老套，在現(xiàn)階段根本無法滿足企業(yè)青年職工的真實需求，更無法調(diào)動他們的工作熱情和積極性。造成共青團員政治意識薄弱的原因主要有：一是學習的淡化。造成這一方面原因主客觀方面都有，客觀上沒有給團員們提供有效的學習時間和空間，就拿國有企業(yè)來說，一線員工工作占用時間近8—10小時，再另辟時間組織學習不太現(xiàn)實；此外隊組組織的安全班前班后會，業(yè)務學習、二五安全會等集體學習、會務也占用了員工大部分的時間，團員集體學習的時間可謂鳳毛麟角。依靠上一級團組織的學習又不可能傳達到每一位團員，因此客觀上團員學習確實存在困難；依靠團員主動自學，學習資料的獲取、自覺性、學習時間、學習效果卻不能有效保證。二是理想信念教育弱化，組織內(nèi)部團干自身教育弱化。在發(fā)展市場經(jīng)濟和對外開放的條件下，在各種思想文化潮流相互激蕩的環(huán)境中，當代團員青年思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性增強了，一些共青團員不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏等問題，處于一種信仰缺失的狀態(tài)；而團組織內(nèi)部團干對于理想信念教育趨于弱化，甚至團干部自身教育也不是很到位，疏于管理，因此造成了團員意識的淡薄。

4.國有企業(yè)共青團工作不明顯

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革，共青團國有企業(yè)跟不上時代的發(fā)展步伐，其在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展統(tǒng)一戰(zhàn)線中的作用不明顯。信息化時代下，青年群體對黨的服從性差，對企業(yè)建設不重視，在工作上比較懈怠，這也使得共青團在國有企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)較大阻礙，國有企業(yè)共青團工作發(fā)揮作用不明顯。有些國有企業(yè)片面地認為只有經(jīng)濟效益好了，才能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從而忽視了企業(yè)團委工作。有些團組織為了表面工作，對青年入團的工作進行了簡單粗糙的組織審核，甚至不審核，造成的結(jié)果就是部分團員個人品質(zhì)不高，團員素質(zhì)參差不齊，工作安排不下去，整體戰(zhàn)斗力水平、工作能力低下；甚至有一些國有企業(yè)認為共青團工作還會影響企業(yè)的正常發(fā)展，而將團組織干部減少或者將團委與內(nèi)部其他相關部門進行合并，并且一些團組織干部身兼數(shù)職。這大大地影響了國有企業(yè)共青團組織工作的正常開展。

三、新時期創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的策略

1.加強團員青年隊伍建設

企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，也是企業(yè)快速發(fā)展的不竭動力。同時，企業(yè)的發(fā)展離不開青年。中國共產(chǎn)主義青年團是黨的忠實助手和后備力量。這是黨和青年之間的牢固橋梁和紐帶。從歷史看，中國共產(chǎn)主義青年團在中國共產(chǎn)黨的領導下，一代又一代的青年站在時代前列，不屈不撓地奮斗，歷盡艱辛地探索創(chuàng)造了令世人贊嘆的業(yè)績，涌現(xiàn)了一大批可歌可泣的先進模范人物。從現(xiàn)在的青年學生看，他們崇尚創(chuàng)業(yè)，渴望成功，有著滿腔的青春熱情，奉獻社會的強烈愿望，有著在開創(chuàng)事業(yè)中實現(xiàn)人生價值的宏偉抱負，不辭辛勞，不怕臟，在青年突擊隊的危難險重下?lián)]了重要作用，不愧為黨的忠實助手和后備軍。有這樣閃光的青年，我們應重視青年人才的培養(yǎng)。青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分，青年人才資源開發(fā)是實施人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。

其次，黨建帶團建是企業(yè)黨組織適應新形勢、尋求新發(fā)展，加強自身建設的重要途徑。只有通過黨建帶團建，才能把青年團結(jié)在黨的周圍，鞏固黨的青年群眾基礎。只有依靠黨建帶團建，才能把黨的方針政策落實到團員青年中，為黨的事業(yè)源源不斷地輸送新鮮血液，從而鞏固企業(yè)黨組織的建設。青年就是企業(yè)的未來。他們的精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、作用發(fā)揮，直接關系到企業(yè)當前的發(fā)展和未來的興衰。

再次，把好團員人口關，把真正政治素質(zhì)過硬，業(yè)務能力夠強，整體素質(zhì)較高的青年吸納進團員隊伍中來在發(fā)展新團員的問題上要進一步把好入口問題，切忌“一刀切”、“整體入團”、“審核形式主義”等處理問題的方式，要多傾聽群眾意見，觀察日常行為，多方收集資料，民主決策準人。只有這樣，才能把真正想人團的、思想上積極進步的青年吸納進我們的隊伍，我們團員的隊伍才具有真正意義上的團員意識。

2.經(jīng)常開展各種不同形式活動，豐富團組織生活

增強團員的凝聚力和向心力，可根據(jù)團員和青年的特點，組織開展各種文明健康的文化體育活動，為團員搭建溝通的平臺，并為年輕人提供了自己的家園，從而更有效地促進青年工作的蓬勃發(fā)展?；顒拥拈_展，根據(jù)青年需求，有的放矢。在解決青年生活枯燥，許多青年是單身青年，遠離父母，難免產(chǎn)生孤獨感。團組織可以建立QQ群，把團干部的電話告訴團員青年，提供心理咨詢服務。利用節(jié)假日、新員工入廠教育培訓時，共青團可以組織舉辦一些相聲、小品、歌舞等文藝演出，充分展現(xiàn)青年的熱情奔放、青春、活力及多才多藝，為團員青年營造“家”的氛圍。同時，我們把開展演講比賽、登山活動、運動會等作為了常規(guī)活動模式，增強新員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和社會適應能力。

企業(yè)要發(fā)展，必須適應新形勢的改革，在發(fā)展中面臨許多新情況和新問題，需要青年人才的積極參與。大膽探索和全力奉獻，需要充分發(fā)揮青年人才的生力軍和突擊隊的作用，需要高度重視人才資源開發(fā)，切實將人力資源的潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才優(yōu)勢。

3.不斷提高企業(yè)共青團工作效果

第一，積極配合企業(yè)管理部門、人力資源部門和商務部門開展輔導學徒活動，以培養(yǎng)青年工人為出發(fā)點，深入理解共青團工作。積極提高青年工人的綜合素質(zhì)，促進他們快速融入企業(yè)，努力把他們從優(yōu)秀學生變成優(yōu)秀企業(yè)，讓人才有了轉(zhuǎn)型。第二，加強與黨政領導的溝通與交流，爭取獲得領導的支持，此外，也要增加與上級團組織、同級黨支部以及企業(yè)員工間的交流。在工作時，做到正確把握上級的政策方針，并做好請示匯報，增進與黨辦、工會的協(xié)調(diào)與溝通；在活動時，應大力正確獲得充足的財力、物力與人力支持。第三，應極強樹立先進典型的力度。借助報紙以及企業(yè)網(wǎng)站等方式來大力宣傳企業(yè)的先進典型，并以此來激發(fā)企業(yè)青年團員比學趕超的良性競爭欲望，并不斷提高團對企業(yè)員工的影響力。

4.創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的載體與方法

首先，要豐富共青團工作的服務載體，在工作實踐中積極探索和利用新的工作載體。例如，網(wǎng)絡、多媒體設備等，不斷豐富服務內(nèi)容，共青團活動將突出時代特征。第二，強化企業(yè)青年職工培訓力度，并全面發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在服務青年中的作用，建設完善的企業(yè)青年網(wǎng)絡服務體系，借助網(wǎng)絡載體不斷提高企業(yè)青工技能，大力傳播企業(yè)文化，從而不斷促進企業(yè)青年職工的健康成長。比如有些單位開辟了團屬新媒體平臺后，各級團組織積極利用“自有陣地”和借助有影響力的社會網(wǎng)站，以微博、博客、即時通信、社交網(wǎng)站、視頻、論壇等多種青年喜歡的方式開展工作，并注重融入文化、藝術、時尚等元素，使團的工作和活動既很“有意義”，又很“有意思”。另外要創(chuàng)新培訓方式，加強學習深度。國有企業(yè)可以舉辦基層團干部創(chuàng)新培訓計劃試訓班，創(chuàng)新培訓可以用“行動學習法”“模擬演練法”為主要內(nèi)容，一改以往“我說你聽”的單一培訓方式。通過“頭腦風暴”式的座談研討，讓每位學員扮演不同的角色，參與其中，將打造團隊意識、掌握業(yè)務知識、研究工作思路、解決實際問題四個過程有機結(jié)合，使學習再也不是“坐而論道”，而是“看得見，摸得著”的實際參與，全市各縣區(qū)團委，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社團團組織負責人參加培訓。

四、結(jié)語

在新時代，學習貫徹落實好團的十九大精神是當前和今后一段時間的工作重點，是一項非常重要的政治任務。此次活動有效提高公司團青工作者的各項工作能力，促進廣大青工創(chuàng)先爭優(yōu)意識，推進團的十八大精神在各地的貫徹落實。共青團是黨的領導集體。它作為青年的先進組織，在團結(jié)廣大青年為黨和人民的事業(yè)奮斗中發(fā)揮了作用。加強青年發(fā)展工作中的責任感和使命感，是我國中長期青年改革和發(fā)展計劃的兩大工作形勢下，國有企業(yè)共青團的一項重要精神任務。為企業(yè)和國家塑造新鮮血液和新力量，也是國企共青團的一項重要精神任務。在不斷改革創(chuàng)新的過程中，必須跟上時代的步伐，國有企業(yè)的發(fā)展也帶來了不斷的動力。

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