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    如何做好企業(yè)新時期共青團工作的探討

    2018-11-28 11:13:28楊泳達
    西部論叢 2018年12期
    關鍵詞:共青團工作新時期企業(yè)

    楊泳達

    摘 要:本文闡述了全面深化國有企業(yè)改革形勢下共青團工作存在的問題,我們提出了新時期創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的策略:一是加強團員青年隊伍建設,二是經(jīng)常開展各種不同形式活動,豐富團組織生活;三是不斷提高企業(yè)共青團工作效果;四是創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的載體與方法。

    關鍵詞:企業(yè) 新時期 共青團工作

    一、前言

    隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,經(jīng)濟繼續(xù)健康發(fā)展著,在改革的浪潮中,企業(yè)煥發(fā)勃勃生機,了解青年思想觀念的變化,了解青年的思想脈搏,引導青年積極、正確地成長、成才,為青年提供強有力的思想保證,已成為共青團迫切需要研究的課題,構建和諧社會。在新的時期,國有企業(yè)要緊緊圍繞十九大會議精神,強力推進團干部素質(zhì)提升工程,以培養(yǎng)造就“黨放心,青年滿意”的團干部隊伍為目標,進一步提高國有企業(yè)基層團干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),提升團組織的服務能力、學習能力、合作能力。

    二、全面深化國有企業(yè)改革形勢下共青團工作存在的問題

    1.國有企業(yè)共青團的服務意識減弱

    共青團是黨的后備力量,是服務于國家和企業(yè)發(fā)展的重要部門。因此,服務意識是企業(yè)成員工作的主要方向,從而推動了企業(yè)凝聚力和向心力的形成,但是新時代的年輕人對于服務意識逐漸減弱,沒有從根本上樹立良好的責任意識,導致共青團表現(xiàn)渙散,不利于企業(yè)的團結(jié)凝聚力的培養(yǎng)。在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下,市場競爭日益激烈,現(xiàn)代民營企業(yè)不斷地涌現(xiàn)。這給我們國有企業(yè)的發(fā)展帶來了很大沖擊。而國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中快速發(fā)展,就必須擁有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的、具備服務意識的青年職工隊伍。但是,一部分國有企業(yè)經(jīng)營者完全沒有意識到共青團工作的重要性,沒有較好的服務意識,沒有把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營放在第一位。

    2.國有企業(yè)共青團工作內(nèi)容太過老套

    國有企業(yè)絕大多數(shù)員工年齡嚴重老齡化,缺乏年輕人的新鮮血液。此外,國有企業(yè)共青團工作內(nèi)容過于陳舊。傳統(tǒng)的工作方式極大地制約了青年的發(fā)展。不能夠滿足現(xiàn)代化年輕人的需求,共青團組織的活動陳舊單一,沒有真正調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的積極性,使得國有企業(yè)內(nèi)部青年員工缺乏工作熱情和主動性,沒有共同融合到企業(yè)的發(fā)展當中,共青團的服務效果較差。團組織活動缺乏創(chuàng)新和沒有吸引力也是導致共青團工作內(nèi)容老套的原因。企業(yè)共青團注定要圍繞企業(yè)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營任務來開展各種活動,但是如果僅僅局限于圍繞安全、生產(chǎn)和經(jīng)營任務,與團員青年的興趣、愛好和性格特點脫鉤,必定不會吸引廣大團員青年參與活動,而參與活動又是團員參加組織生活、參與共青團工作管理的重要形式,但是這種形式如果不能吸引團員積極參與,就會造成活動、工作無法開展,團員青年不愿參與,團員青年不參與又造成共青團工作、活動不能保證活動開展的質(zhì)量,造成惡性循環(huán)。惡性循環(huán)的影響就是讓團員敬而遠之,團員在實質(zhì)上脫離團組織這樣的主體,自然團員意識會淡薄。

    3.國有企業(yè)共青團的政治意識薄弱

    政治意識是維護國家和企業(yè)發(fā)展的重要前提。然而,青年人對政治方向的關注較少,沒有保持正確的政治方向。企業(yè)不關心青年員工的思想政治建設。造成青年員工對黨的指示漠不關心,國有企業(yè)對共青團的工作沒有較多的支持,造成國有企業(yè)共青團的工作任務呈現(xiàn)退化的趨勢。新形勢下國有企業(yè)新員工的人數(shù)逐漸減少,共青團組織新生力量也隨之降低,使我們國有企業(yè)的共青團工作難以正常開展。其次,在社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)青年職工在思想觀念、價值觀、人生觀、需求等方面都發(fā)生了很大的變化。而一些國有企業(yè)的共青團組織依然沿用過去傳統(tǒng)的方式方法,工作內(nèi)容也比較老套,在現(xiàn)階段根本無法滿足企業(yè)青年職工的真實需求,更無法調(diào)動他們的工作熱情和積極性。造成共青團員政治意識薄弱的原因主要有:一是學習的淡化。造成這一方面原因主客觀方面都有,客觀上沒有給團員們提供有效的學習時間和空間,就拿國有企業(yè)來說,一線員工工作占用時間近8—10小時,再另辟時間組織學習不太現(xiàn)實;此外隊組組織的安全班前班后會,業(yè)務學習、二五安全會等集體學習、會務也占用了員工大部分的時間,團員集體學習的時間可謂鳳毛麟角。依靠上一級團組織的學習又不可能傳達到每一位團員,因此客觀上團員學習確實存在困難;依靠團員主動自學,學習資料的獲取、自覺性、學習時間、學習效果卻不能有效保證。二是理想信念教育弱化,組織內(nèi)部團干自身教育弱化。在發(fā)展市場經(jīng)濟和對外開放的條件下,在各種思想文化潮流相互激蕩的環(huán)境中,當代團員青年思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性增強了,一些共青團員不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏等問題,處于一種信仰缺失的狀態(tài);而團組織內(nèi)部團干對于理想信念教育趨于弱化,甚至團干部自身教育也不是很到位,疏于管理,因此造成了團員意識的淡薄。

    4.國有企業(yè)共青團工作不明顯

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革,共青團國有企業(yè)跟不上時代的發(fā)展步伐,其在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展統(tǒng)一戰(zhàn)線中的作用不明顯。信息化時代下,青年群體對黨的服從性差,對企業(yè)建設不重視,在工作上比較懈怠,這也使得共青團在國有企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)較大阻礙,國有企業(yè)共青團工作發(fā)揮作用不明顯。有些國有企業(yè)片面地認為只有經(jīng)濟效益好了,才能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,從而忽視了企業(yè)團委工作。有些團組織為了表面工作,對青年入團的工作進行了簡單粗糙的組織審核,甚至不審核,造成的結(jié)果就是部分團員個人品質(zhì)不高,團員素質(zhì)參差不齊,工作安排不下去,整體戰(zhàn)斗力水平、工作能力低下;甚至有一些國有企業(yè)認為共青團工作還會影響企業(yè)的正常發(fā)展,而將團組織干部減少或者將團委與內(nèi)部其他相關部門進行合并,并且一些團組織干部身兼數(shù)職。這大大地影響了國有企業(yè)共青團組織工作的正常開展。

    三、新時期創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的策略

    1.加強團員青年隊伍建設

    企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,也是企業(yè)快速發(fā)展的不竭動力。同時,企業(yè)的發(fā)展離不開青年。中國共產(chǎn)主義青年團是黨的忠實助手和后備力量。這是黨和青年之間的牢固橋梁和紐帶。從歷史看,中國共產(chǎn)主義青年團在中國共產(chǎn)黨的領導下,一代又一代的青年站在時代前列,不屈不撓地奮斗,歷盡艱辛地探索創(chuàng)造了令世人贊嘆的業(yè)績,涌現(xiàn)了一大批可歌可泣的先進模范人物。從現(xiàn)在的青年學生看,他們崇尚創(chuàng)業(yè),渴望成功,有著滿腔的青春熱情,奉獻社會的強烈愿望,有著在開創(chuàng)事業(yè)中實現(xiàn)人生價值的宏偉抱負,不辭辛勞,不怕臟,在青年突擊隊的危難險重下?lián)]了重要作用,不愧為黨的忠實助手和后備軍。有這樣閃光的青年,我們應重視青年人才的培養(yǎng)。青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分,青年人才資源開發(fā)是實施人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。

    其次,黨建帶團建是企業(yè)黨組織適應新形勢、尋求新發(fā)展,加強自身建設的重要途徑。只有通過黨建帶團建,才能把青年團結(jié)在黨的周圍,鞏固黨的青年群眾基礎。只有依靠黨建帶團建,才能把黨的方針政策落實到團員青年中,為黨的事業(yè)源源不斷地輸送新鮮血液,從而鞏固企業(yè)黨組織的建設。青年就是企業(yè)的未來。他們的精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、作用發(fā)揮,直接關系到企業(yè)當前的發(fā)展和未來的興衰。

    再次,把好團員人口關,把真正政治素質(zhì)過硬,業(yè)務能力夠強,整體素質(zhì)較高的青年吸納進團員隊伍中來在發(fā)展新團員的問題上要進一步把好入口問題,切忌“一刀切”、“整體入團”、“審核形式主義”等處理問題的方式,要多傾聽群眾意見,觀察日常行為,多方收集資料,民主決策準人。只有這樣,才能把真正想人團的、思想上積極進步的青年吸納進我們的隊伍,我們團員的隊伍才具有真正意義上的團員意識。

    2.經(jīng)常開展各種不同形式活動,豐富團組織生活

    增強團員的凝聚力和向心力,可根據(jù)團員和青年的特點,組織開展各種文明健康的文化體育活動,為團員搭建溝通的平臺,并為年輕人提供了自己的家園,從而更有效地促進青年工作的蓬勃發(fā)展?;顒拥拈_展,根據(jù)青年需求,有的放矢。在解決青年生活枯燥,許多青年是單身青年,遠離父母,難免產(chǎn)生孤獨感。團組織可以建立QQ群,把團干部的電話告訴團員青年,提供心理咨詢服務。利用節(jié)假日、新員工入廠教育培訓時,共青團可以組織舉辦一些相聲、小品、歌舞等文藝演出,充分展現(xiàn)青年的熱情奔放、青春、活力及多才多藝,為團員青年營造“家”的氛圍。同時,我們把開展演講比賽、登山活動、運動會等作為了常規(guī)活動模式,增強新員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和社會適應能力。

    企業(yè)要發(fā)展,必須適應新形勢的改革,在發(fā)展中面臨許多新情況和新問題,需要青年人才的積極參與。大膽探索和全力奉獻,需要充分發(fā)揮青年人才的生力軍和突擊隊的作用,需要高度重視人才資源開發(fā),切實將人力資源的潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才優(yōu)勢。

    3.不斷提高企業(yè)共青團工作效果

    第一,積極配合企業(yè)管理部門、人力資源部門和商務部門開展輔導學徒活動,以培養(yǎng)青年工人為出發(fā)點,深入理解共青團工作。積極提高青年工人的綜合素質(zhì),促進他們快速融入企業(yè),努力把他們從優(yōu)秀學生變成優(yōu)秀企業(yè),讓人才有了轉(zhuǎn)型。第二,加強與黨政領導的溝通與交流,爭取獲得領導的支持,此外,也要增加與上級團組織、同級黨支部以及企業(yè)員工間的交流。在工作時,做到正確把握上級的政策方針,并做好請示匯報,增進與黨辦、工會的協(xié)調(diào)與溝通;在活動時,應大力正確獲得充足的財力、物力與人力支持。第三,應極強樹立先進典型的力度。借助報紙以及企業(yè)網(wǎng)站等方式來大力宣傳企業(yè)的先進典型,并以此來激發(fā)企業(yè)青年團員比學趕超的良性競爭欲望,并不斷提高團對企業(yè)員工的影響力。

    4.創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的載體與方法

    首先,要豐富共青團工作的服務載體,在工作實踐中積極探索和利用新的工作載體。例如,網(wǎng)絡、多媒體設備等,不斷豐富服務內(nèi)容,共青團活動將突出時代特征。第二,強化企業(yè)青年職工培訓力度,并全面發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在服務青年中的作用,建設完善的企業(yè)青年網(wǎng)絡服務體系,借助網(wǎng)絡載體不斷提高企業(yè)青工技能,大力傳播企業(yè)文化,從而不斷促進企業(yè)青年職工的健康成長。比如有些單位開辟了團屬新媒體平臺后,各級團組織積極利用“自有陣地”和借助有影響力的社會網(wǎng)站,以微博、博客、即時通信、社交網(wǎng)站、視頻、論壇等多種青年喜歡的方式開展工作,并注重融入文化、藝術、時尚等元素,使團的工作和活動既很“有意義”,又很“有意思”。另外要創(chuàng)新培訓方式,加強學習深度。國有企業(yè)可以舉辦基層團干部創(chuàng)新培訓計劃試訓班,創(chuàng)新培訓可以用“行動學習法”“模擬演練法”為主要內(nèi)容,一改以往“我說你聽”的單一培訓方式。通過“頭腦風暴”式的座談研討,讓每位學員扮演不同的角色,參與其中,將打造團隊意識、掌握業(yè)務知識、研究工作思路、解決實際問題四個過程有機結(jié)合,使學習再也不是“坐而論道”,而是“看得見,摸得著”的實際參與,全市各縣區(qū)團委,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社團團組織負責人參加培訓。

    四、結(jié)語

    在新時代,學習貫徹落實好團的十九大精神是當前和今后一段時間的工作重點,是一項非常重要的政治任務。此次活動有效提高公司團青工作者的各項工作能力,促進廣大青工創(chuàng)先爭優(yōu)意識,推進團的十八大精神在各地的貫徹落實。共青團是黨的領導集體。它作為青年的先進組織,在團結(jié)廣大青年為黨和人民的事業(yè)奮斗中發(fā)揮了作用。加強青年發(fā)展工作中的責任感和使命感,是我國中長期青年改革和發(fā)展計劃的兩大工作形勢下,國有企業(yè)共青團的一項重要精神任務。為企業(yè)和國家塑造新鮮血液和新力量,也是國企共青團的一項重要精神任務。在不斷改革創(chuàng)新的過程中,必須跟上時代的步伐,國有企業(yè)的發(fā)展也帶來了不斷的動力。

    參考文獻:

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