文/廣西壯族自治區(qū)二七二地質(zhì)隊 覃朗
在地勘單位中,檔案管理是地勘部門的主要組成部分,并且新型的檔案管理人員受到了各個企業(yè)和事業(yè)單位的關注和歡迎。新型高素質(zhì)檔案管理人才可以為企業(yè)和事業(yè)單位的檔案工作進行有效的收集和整理,還可以有助于企業(yè)和事業(yè)單位的管理甚至可以直接影響企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)濟和社會效益。因此,本文針對地勘部分新型人才培養(yǎng)方法進行深入研究。
(一)需要把地勘檔案資料的服務范圍擴大。隨著我國社會的不斷發(fā)展,地勘檔案的利用給人們帶來了巨大的效益,因此人們對于地勘檔案的利用更加重視。根據(jù)白皮書顯示,2004年四川省地勘檔案部門一共接待了676人次,對地勘資料檔案進行查閱的有1081人次,查閱礦產(chǎn)資料檔案的有32%,查閱公益性地址資料檔案的有20%,查閱區(qū)域地址資料檔案的有48%,與之前的地勘資料檔案利用程度有明顯的提升。因此,地勘檔案管理人員可以適當?shù)財U大檔案資料的服務范圍,通過加強對地勘檔案資源進行信息化管理,使更多的人通過網(wǎng)絡查閱到想要了解的信息資料,需要加強檔案信息利用的意識,使地勘檔案資源可以發(fā)揮出獨特的作用,從而有效提升經(jīng)濟與社會效益。
(二)需要深入挖掘地勘檔案的價值。地勘檔案管理人員需要對地勘檔案的二次開發(fā)方向進行深入的思考,從而提出快速簡便的方式,提升各個階層對地勘檔案的利用率。并且地勘檔案管理人員需要對舊資料進行合理的整理,創(chuàng)建完整的數(shù)據(jù)庫,方便人們對地勘信息的搜索。此外,地勘檔案管理人員需要熟悉檔案室中的所有檔案,從而可以為人們準確地提供有價值的信息資料。
(一)提升地勘檔案管理人員的綜合素質(zhì)。檔案管理屬于枯燥細致的工作,身為檔案管理工作人員,要具有吃苦耐勞的精神,檔案管理工作人員要耐得住寂寞,在枯燥的工作環(huán)境中可以高效進行檔案管理工作。在新時代背景下,檔案管理工作人員還需要具有散發(fā)性思維和較強的管理能力。隨著我國社會的不斷發(fā)展,我國地勘形式與本質(zhì)也隨之發(fā)生改變,由于地勘的投資方多種多樣,從而使地勘檔案管理工作的本質(zhì)也發(fā)生了改變。傳統(tǒng)的地勘紙質(zhì)檔案管理已經(jīng)滿足不了社會各界對地質(zhì)信息的實際需求,加強地勘檔案管理創(chuàng)新與優(yōu)化勢在必行。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,紙質(zhì)檔案逐漸被電腦整理取替,紙質(zhì)存儲轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡存儲與共享。信息技術的應用對檔案管理者提出了新要求,其不但要掌握較強的專業(yè)知識,還需掌握多媒體技術與網(wǎng)絡技術等有關知識。
(二)轉(zhuǎn)變地勘檔案部門人才服務模式。在地勘檔案部門中,傳統(tǒng)的檔案管理服務受到一些因素的影響,只能進行檔案收集與整理資料,然后等著地勘單位中的其他部門來索取。在新的環(huán)境背景下,地勘檔案部門需要創(chuàng)新自身的服務模式,需要檔案工作人員由被動索取轉(zhuǎn)變成主動進行服務。例如,在西部大開發(fā)中,西部具有資源豐富的優(yōu)點,利用能源產(chǎn)業(yè),發(fā)展高精尖科技,并且還發(fā)展具有高附加值的產(chǎn)品加工業(yè),從而把整個西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展起來。在此基礎上,地勘檔案人員需要結(jié)合手中的相關檔案材料,主動編撰與提供有關信息檔案資料,從而可以為領導決策和宏觀調(diào)控以及具體實施單位主動進行服務。
(三)全面貫徹并實行新時期法律與制度。檔案管理工作人員需較強的責任心與職業(yè)道德,并且實時關注我國新發(fā)布的政策,以及兩會對相關法律的修改,熟知各項規(guī)章制度,并以此當作標準嚴格要求自己。切實遵守保密條例,防止出現(xiàn)泄露信息的現(xiàn)象出現(xiàn),充分掌握資料保密等級,要認真仔細工作,落實好相關工作,不損害他人利益,也不因為自己私欲而做違法之事,這是確保地勘單位長遠發(fā)展的關鍵點。
總而言之,對于地勘單位長遠發(fā)展來講,檔案部門新型人才培養(yǎng)十分重要,其是確保地勘檔案部門內(nèi)部工作質(zhì)量的基礎,也是加強地勘單位核心競爭力的關鍵。為此,地勘單位需給予檔案部門新型人才培養(yǎng)高度重視,促使其存在的價值與效用在地勘單位發(fā)展中充分地發(fā)揮出來,為推動地勘單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做鋪墊。