簡述交通系統(tǒng)工會工作對員工思想政治工作的影響

文/江蘇省句容市交通運輸局 董萍

交通系統(tǒng)工會工作能夠全面覆蓋員工的學(xué)習(xí)、生活、工作等各方面。在形式、內(nèi)容、方式等方面都影響員工的穩(wěn)定性，提升交通系統(tǒng)工會工作在員工思想政治教育上具有重要的意義，同時能夠激發(fā)員工的自覺性、積極性以及主動性，增加員工的歸屬感。也能提升員工思想政治的進步，增強交通系統(tǒng)員工的向心力和凝聚力。

一、交通系統(tǒng)工會工作的方法

首先要從交通系統(tǒng)工會根本工作入手，不斷創(chuàng)新工會工作人員的工作方法，工會工作人員是交通系統(tǒng)員工的服務(wù)者，明確了解員工是工會的主體，全心全意為員工服務(wù)，能夠幫助員工樹立工作的目標(biāo)，在工作中保持最佳的工作態(tài)度。然后，尊重員工的差異，要了解每個員工之間的差異，要掌握不同員工之間的不同需求，通過員工的總結(jié)，及時進行糾正，找到能夠適合員工進步的方法。最后，保持與員工之間互動關(guān)系，鼓勵員工積極進步，能夠幫助員工及時進行溝通，進而能夠讓員工感受到工會對自己的重視。

二、交通系統(tǒng)工會工作強化員工的維權(quán)意識

交通系統(tǒng)可以增強員工的法律意識，要經(jīng)常指導(dǎo)員工進行普法教育，建設(shè)自我約束體系，可以讓交通系統(tǒng)員工重點學(xué)習(xí)《勞動法》與《工會法》，認真學(xué)習(xí)其中與員工的切身利益相關(guān)的法律和條文，從而增強員工遵紀守法的意識，同時也能增強員工通過法律保護自身權(quán)益的意識。

建設(shè)了完善的勞動法律監(jiān)督體系、監(jiān)督機制、勞動保護以及調(diào)節(jié)勞動力能夠保護員工合法權(quán)益。交通系統(tǒng)工會工作能夠幫助員工創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定、健康的工作環(huán)境。

交通系統(tǒng)工會要做好溫暖工作，對條件困難的員工做好送溫暖工作，切實解決員工的實際困難，在交通系統(tǒng)單位可以建立送溫暖管理辦法，針對困難的員工可以建立檔案，及時了解困難員工的困難情況、家庭情況以及具體幫助措施。

交通系統(tǒng)工會要在維護員工基本法律權(quán)益的基礎(chǔ)上，切實幫助員工謀取一定的利益，努力成為員工真正依賴、信賴的機構(gòu)。

三、交通系統(tǒng)工會工作是聯(lián)系員工的橋梁

交通系統(tǒng)工會工作多關(guān)心員工，對維護員工的根本權(quán)益、民主關(guān)聯(lián)以及民主監(jiān)督具有重要的意義。能夠保護女員工基本利益，保障員工對單位的改革具有知情權(quán)、決策權(quán)以及參與權(quán)，能夠激發(fā)員工的主人翁意識。《工會法》第六條指出，維護員工的根本利益是工會的基本職責(zé)。交通系統(tǒng)工會通過集體合同制度和平等協(xié)商，協(xié)調(diào)員工之間的勞動關(guān)系，保護企業(yè)員工的勞動權(quán)益。交通系統(tǒng)工會根據(jù)法律規(guī)定組織員工參與民主決策、民主監(jiān)督和民主管理，能夠幫助困難的員工解決遇到的問題，工會站在員工的角度思考問題，全心全意地為員工服務(wù)，對員工具有重大的影響。

交通系統(tǒng)工會工作堅持兩項工作制度。第一，堅持單位活動公開制度，能夠保障員工的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)，能夠不斷擴大公開力度，不斷拓展公開渠道，能夠真正將單位的事務(wù)都公開進行管理，進而能維護員工參與單位的民主管理、民主監(jiān)督以及民主決策的權(quán)利，能夠提升員工各項工作的工作水平。健全單位機制，重新調(diào)整單位公開管理機制，選出管理人員，明確工作職責(zé)，建設(shè)單位公開體系逐漸形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的體系，紀律監(jiān)督檢查、業(yè)務(wù)人員工作、工會組織實施，有關(guān)人員相互密切配合完善相關(guān)工作，進而增強了單位各項工作的透明度，讓員工在工作中具有較強的監(jiān)督權(quán)，進而能夠增強單位公開工作的透明度，提升員工的根本權(quán)益，進而能夠?qū)挝还_制度落實到實際工作中。第二，堅持員工大會制度，積極落實對員工民主管理體系，帶動員工做好宣傳工作，落實員工監(jiān)督和組織員工權(quán)益，針對員工提出的建議，有關(guān)人員要及時進行分析和整理歸納。針對熱點、重點和難點問題要聯(lián)合督辦、集體分析，針對一些不成熟的條件或者不能及時解決的問題，都要作出說明并且提出指導(dǎo)性的建議。

交通系統(tǒng)工會通過公開制度，能夠使員工充分了解單位的各項工作，員工在工作中更加熱情，思想更加穩(wěn)定。

四、促進員工的發(fā)展

工會在建設(shè)員工的基本信息后，根據(jù)每個員工的不同情況，幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并通過實踐進行完善和改進，工會組織能夠幫助員工在日常工作中不斷提升自己，不斷進步。

交通系統(tǒng)工會工作不僅能夠?qū)T工工作具有重要的影響，增進員工之間合作，將員工間緊密聯(lián)系在一起，對穩(wěn)定員工思想、形成團隊意識具有重要作用，同時，也能讓員工緩解工作的疲憊，放松心情。創(chuàng)建一個團結(jié)和諧的工作環(huán)境，讓員工在快樂中工作，從而幫助員工不斷完善自身，進而推動交通系統(tǒng)的發(fā)展。