足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的特征研究

劉 昶

1 前言

當(dāng)前，我國正處于全面建成小康社會(huì)的重要時(shí)期，振興和發(fā)展足球是全國人民的迫切期盼，對(duì)建設(shè)體育強(qiáng)國、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)具有重要意義。國務(wù)院制訂了加速體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)體育消費(fèi)的“5 萬億”的目標(biāo)，提出了《中國足球改革發(fā)展總體方案》，確立了《中國足球中長期發(fā)展規(guī)劃2016-2050年》，為足球事業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的支持。運(yùn)動(dòng)員人力資本相關(guān)問題是我國體育產(chǎn)業(yè)相關(guān)研究的薄弱環(huán)節(jié)，本文以“以人為本”為核心，試圖通過對(duì)足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的特征進(jìn)行分析，探討足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的特性，為中國足球事業(yè)的發(fā)展、體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展乃至我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。

2 資本和人力資本的概念分析

在日常生活中，資本常常被看成一個(gè)包羅萬象的東西，它代表著一個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的所有有形資源，包括勞動(dòng)人口及一切有用之物，例如消費(fèi)品、生產(chǎn)資料、現(xiàn)金余額和自然資源的土地等都是資本。隨著時(shí)代的發(fā)展，資本的含義同樣與時(shí)俱進(jìn)在不斷更新中，并附加了更多的內(nèi)容，資本是生產(chǎn)資料的一部分，也就是投入，投入包括：勞務(wù)、土地和資本。在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，將資本定義為：由經(jīng)濟(jì)制度本身生產(chǎn)出來并被用作投入要素以便進(jìn)一步生產(chǎn)工多商品和勞務(wù)的物品。主要包括：金融資本、自然資本和人力資本等。

人力資本最主要的特點(diǎn)是人力資源天然屬于個(gè)人，可以交易；在企業(yè)中，就是財(cái)務(wù)資本可人力資本的一種契約關(guān)系，提出了勞動(dòng)同樣是資本的看法。隨著時(shí)代的發(fā)展和需要，人力資本的含義也在不斷被賦予，不單指在企業(yè)中的人力資本，而是指社會(huì)資本、教學(xué)資本及個(gè)人才能的總和。

3 足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的特征

3.1 足球運(yùn)動(dòng)員人力資本形成的長期性

人力資本的形成是人作為勞動(dòng)者，使其受到教育、培訓(xùn)和實(shí)踐等方面的投資而獲得知識(shí)和技能的積累，人力資本的形成需要投入充足的時(shí)間和精力并付諸于足夠的實(shí)踐。足球運(yùn)動(dòng)員的人力資本是由不同層次的知識(shí)、體能、技能等因素所構(gòu)成的復(fù)雜勞動(dòng)力，運(yùn)動(dòng)技能水平的高低決定了人力資本的價(jià)值的高低，更是足球運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值的體現(xiàn)。

足球運(yùn)動(dòng)員高水平的專項(xiàng)技能是需要通過長時(shí)間的科學(xué)化、系統(tǒng)化的體能、智力訓(xùn)練來獲得的，一般來講我國專業(yè)運(yùn)動(dòng)員從開始訓(xùn)練到進(jìn)入各省市隊(duì)平均需要大約三年時(shí)間，入選國家隊(duì)平均需要大約7年時(shí)間，而要成為奧運(yùn)會(huì)選手平均需要大約10年時(shí)間。因此，足球運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)水平的高低是與運(yùn)動(dòng)員長期系統(tǒng)的、科學(xué)的訓(xùn)練是密不可分的。

3.2 足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的時(shí)效性

人力資本是通過勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)和實(shí)踐等方面的投資收貨技能和知識(shí)的積累，而伴隨勞動(dòng)者一生所有，一直在發(fā)生作用，是勞動(dòng)者一生的財(cái)富。運(yùn)動(dòng)員人力資本的使用有著較為嚴(yán)格的時(shí)間要求，運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)提出：運(yùn)動(dòng)員只有在“最佳競技階段”和“競技水平保持階段”才能發(fā)揮出整個(gè)運(yùn)動(dòng)生涯最高水平的專項(xiàng)競技能力，而這一時(shí)間段大概可以維持6-13年。運(yùn)動(dòng)員的人力資本被生命體的支撐程度所限制，運(yùn)動(dòng)員人力資本使用的功效、效率和作用須處于運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)生涯的黃金時(shí)段，運(yùn)動(dòng)員這一黃金時(shí)段是人力資本使用的最佳時(shí)間，相較于一般人力資本的使用十分短暫。

足球運(yùn)動(dòng)是對(duì)人體的速度、耐力、爆發(fā)力等人體綜合機(jī)能具有較高的要求，對(duì)運(yùn)動(dòng)員身體素質(zhì)的均衡性較于其他項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員有著較大差距，足球運(yùn)動(dòng)的對(duì)抗性使足球運(yùn)動(dòng)員有著更多受傷的幾率，可能會(huì)導(dǎo)致足球運(yùn)動(dòng)員的“最佳競技階段”和“競技水平保持階段”的維持時(shí)間更加稀缺。同時(shí)由于足球運(yùn)動(dòng)員的場上位置分工的不同，人力資本的效用時(shí)間也會(huì)有所不同，因此足球運(yùn)動(dòng)員的人力資本具有較強(qiáng)的時(shí)效性。

3.3 足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的專用性

人力資本分為通用性和專用性兩類。通用性人力資本是指基礎(chǔ)的知識(shí)、基礎(chǔ)的教育，社會(huì)上絕大多數(shù)人都擁有的知識(shí)和技能為通用性人力資本。人力資本的專用性是依附于人力資本載體的知識(shí)和技能的專用性，人力資本的專用性和市場流通存在反比關(guān)系，人力資本的專用性越強(qiáng)市場可流通性越差，投資風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)提高。專用性人力資本是通過學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累形成的特殊的知識(shí)和能力，大致包括思維、技能、專業(yè)知識(shí)等方面。

根據(jù)生命周期理論，一個(gè)人不可能掌握所有的所有領(lǐng)域的知識(shí)和技能，人力資本的形成具有周期性的特點(diǎn)，足球運(yùn)動(dòng)員在足球?qū)ｍ?xiàng)領(lǐng)域進(jìn)行大量的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力和精力的投資，使其具有較高的專業(yè)化程度，具有較高的運(yùn)動(dòng)競技能力，倘若足球運(yùn)動(dòng)員離開足球領(lǐng)域進(jìn)入其他項(xiàng)目領(lǐng)域，其項(xiàng)目轉(zhuǎn)換代價(jià)相對(duì)較高。也可以說，足球運(yùn)動(dòng)員不同的場上位置決定其擁有不同的訓(xùn)練體系，例如門將的訓(xùn)練體系以防御性訓(xùn)練為主，前鋒的訓(xùn)練體系以進(jìn)攻性訓(xùn)練為主，另外足球運(yùn)動(dòng)員的這種專用性投資與其載體不可分離，足球運(yùn)動(dòng)員離開足球項(xiàng)目或者離開體育領(lǐng)域，會(huì)存在專用性投資成本無法收回或大打折扣的現(xiàn)實(shí)因素，因此足球運(yùn)動(dòng)員的人力資本具有較強(qiáng)的專用性。

3.4 足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的稀缺性

從人力資本的專用性和通用性方面來看，通用性人力資本的勞動(dòng)者存量最多，專用性人力資本的勞動(dòng)者較少。但從某一勞動(dòng)者的通用性人力資本升級(jí)為專用性人力資本的過程是需要更多的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等綜合投資，擁有人力資本所獲取投資量越多，其專用性越強(qiáng)。人力資本的專用性越強(qiáng)，人力資本流通越差，投資的風(fēng)險(xiǎn)越高，導(dǎo)致專用型人力資本存量越高的勞動(dòng)者越少，專用性人力資本所需專業(yè)化、特殊化投資也需要更多，則更導(dǎo)致了專用型人力資本的稀缺性。

從運(yùn)動(dòng)項(xiàng)群的分類來看，不同項(xiàng)群訓(xùn)練體系的側(cè)重點(diǎn)也有所差異，體能項(xiàng)群可分為力量性、速度性和耐力性三大類，足球運(yùn)動(dòng)員在體能項(xiàng)群分類中屬于綜合性運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，力量、速度、耐力三類需要均衡的訓(xùn)練和提高，人力資本存量越高的足球運(yùn)動(dòng)員，身體綜合機(jī)能越高，技、戰(zhàn)術(shù)、思維投資所需更多。處于競技體育“金字塔”頂端的頂尖級(jí)足球運(yùn)動(dòng)員，由于對(duì)先天資質(zhì)和后天努力要求高、專用性人力資本投資量大、投資時(shí)間周期長、培養(yǎng)中存在不確定因素多等問題，加上足球項(xiàng)目的場上位置和分工的不同，也就導(dǎo)致了足球運(yùn)動(dòng)員人力資本流通必須同位置流通，進(jìn)一步增加了足球運(yùn)動(dòng)員專用性人力資本的稀缺程度，專用性越強(qiáng)的足球運(yùn)動(dòng)員，越稀缺。

4 結(jié)語

時(shí)代發(fā)展到今天，對(duì)足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的探討已經(jīng)成為我國體育界亟待研究的問題。因而我們?cè)谶M(jìn)行理論研究的基礎(chǔ)上，也需要對(duì)傳統(tǒng)的人力資本的概念和范圍進(jìn)行重新界定，在實(shí)踐上排除對(duì)人力資本投資的偏見和漠視。足球運(yùn)動(dòng)員的人力資本作為一種特殊的人力資本，具有長期性、時(shí)效性、專用性、稀缺性和不穩(wěn)定性等特征，這些特征影響著足球運(yùn)動(dòng)員的人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在今后的研究中，我們要以“以人為本”為核心指導(dǎo)思想，從經(jīng)濟(jì)價(jià)值的角度出發(fā)，完善足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的內(nèi)涵和范疇，建立健全的法律法規(guī)體系，使足球運(yùn)動(dòng)員人力資本得到合理的開發(fā)和利用，為我國足球的振興和體育經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而助力。

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