文/菏澤市人力資源和社會保障局 劉冬華
文書檔案管理本身具有一定的繁瑣性,而且在進行管理的時候,需要確保對各種文件的等級和流轉記錄,整個過程比較復雜。我國以往的文書檔案都是以紙質(zhì)的模式進行流轉,目前隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升,文書檔案的內(nèi)容逐漸變得更加豐富,而且載體更加多樣。通過對文書檔案工作的研究發(fā)現(xiàn),文書檔案管理工作比較耗費人力和物力,這主要是由于文書檔案管理本身具有一定的標準和規(guī)范。管理人員在進行文書檔案整理的時候,需要確保具有相應的統(tǒng)一標準,必須要滿足相應的要求,因此文書檔案管理工作需要確保嚴謹認真,具有一定的耐心。
(一)文書檔案管理工作比較復雜,沒有針對性的管理制度。文書檔案管理工作所包含的內(nèi)容很多,其中不但有文書資料,還有行政管理和黨群工作等,所包含的內(nèi)容很多。而且在進行文書檔案管理的時候,需要遵從相應的標準,整個整理的過程比較復雜,整理起來十分耗費人力。我國目前的文書檔案管理并沒有較為完善的管理制度,所以在進行登記、流轉和整理的時候,往往出現(xiàn)各種各樣的版本,導致后期的歸檔無法達到相應的要求。管理制度不完善,是我國目前文書檔案管理相對復雜、控制比較困難的重要影響因素。
(二)文書檔案管理人員隊伍老化,技術水平偏低。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,文書檔案管理中所使用的技術在逐漸更新。但是我國的很多文書檔案管理工作人員年齡比較大,而且自身對于先進技術的學習十分欠缺。很多文書檔案管理人員只是兼職工作,導致工作起來十分敷衍,無法達到較高的要求。再加上文書檔案管理人員隊伍建設力度不夠,很多年輕的工作人員被調(diào)往其他的部門,導致整個文書檔案管理工作隊伍年齡偏大,對于新技術的學習無法達到熟練使用的目標。
(三)文書檔案管理中相應部門的合作部協(xié)調(diào)。文書檔案管理并不僅僅是文書檔案管理工作部門自身的工作,還是整個單位的工作。但是我國的文書檔案管理存在獨立的特點,很多單位領導對此并不重視。在進行文書檔案管理的時候,容易受到其他相應部門的影響,無法做到快速地整理和歸檔,導致出現(xiàn)文檔歸檔的延誤。另外在進行文檔整理的時候,由于文檔有的具有較為專業(yè)的知識,單純的文檔管理人員無法弄清檔案的具體情況,容易出現(xiàn)遺漏的問題。文書檔案管理屬于整個單位的集體工作,需要多個部門的相互協(xié)調(diào)才能夠及時完成。
(一)建立文書檔案管理的針對性管理制度。管理制度的建立和完善,是確保文書檔案工作順利開展和進行的基礎保障。通過對以往陳舊的管理制度進行積極的整改和修訂,將新的管理制度條款加入其中,提升管理制度的針對性。目前我國的很多單位都在積極進行文書檔案管理制度的修訂和調(diào)整,確保以此促進文書檔案管理的標準化發(fā)展。對于以往存在漏洞的管理條款,需要進行及時的更改,提升措施的針對性。
(二)全面加強文書檔案管理人員隊伍的建設。人員隊伍的建設,技術水平的提升,是確保文書檔案管理工作水平全面提升的途徑。對于我國的文書檔案管理工作人員來說,一般都存在人員老齡化嚴重,專職人員較少的問題。為了全面加強文書檔案管理工作的水平,必須要做好管理人員隊伍的建設,不斷加入具有高新技術的先進年輕人才,通過提升文書檔案管理技術,做好全面的日常文書檔案管理工作。對于現(xiàn)有的文書檔案管理工作人員,需要進行全面的針對性培訓,確保掌握相應的信息技術,提升檔案管理新技術的使用水平。
(三)做好相應部門的協(xié)調(diào)配合。為了出色地完成文書檔案管理工作,需要做好各個部門之間的協(xié)調(diào)和配合,提升對文書檔案管理工作的重視。對于單位中各位領導,一定要端正態(tài)度,認清文書檔案管理工作的重要性,通過各個部門的相互協(xié)調(diào),做好不同部門文書檔案管理工作水平的提升。對于檔案中比較專業(yè)的內(nèi)容,需要本部門具有專業(yè)技術的人員進行檔案的整理和歸檔,確保檔案的完整性。做好相應部門的協(xié)調(diào)配合,是確保文書檔案管理工作順利進行的保障。
文書檔案管理對于任何單位都是十分重要的,而且直接關系到整個單位的和諧發(fā)展與穩(wěn)定。在進行文書檔案管理的時候,必須要確保檔案相關文件的規(guī)范和完整。通過全面提升對文書檔案管理的重視,做好文書檔案管理中的相應工作。作為文書檔案管理人員,需要全面樹立積極工作的態(tài)度,提升日常工作的水平。目前我國正在快速地發(fā)展,很多新技術逐漸出現(xiàn),必須要做好文書檔案管理新技術的學習,提升自身的工作水平,確保文書檔案管理工作的符合國家的要求。