如何加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有停產(chǎn)礦井的黨建工作

劉麗鵬

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組在審議《《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》》時(shí)強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的偉大進(jìn)程中，必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動(dòng)搖加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)。國(guó)有企業(yè)黨建作為黨的基層組織建設(shè)工程的重要環(huán)節(jié)，是以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)，如何把中央的新要求貫徹好、落實(shí)好，不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平，特別是如何加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有停產(chǎn)礦井的黨建工作，既是一個(gè)重大的實(shí)踐課題，也是一個(gè)重大的創(chuàng)新課題。本文從國(guó)有企業(yè)改革中，停產(chǎn)礦井黨建工作所面臨問題，提出了意見和建議，旨在為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作提供一些參考。

一、加強(qiáng)停產(chǎn)礦井黨的建設(shè)的重要性和緊迫性

近幾年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)停產(chǎn)放假礦井越來(lái)越多，一些新的矛盾和問題也越來(lái)越凸顯，有的礦井進(jìn)行了及時(shí)的重新兼并和重組，或者轉(zhuǎn)型，機(jī)構(gòu)和人員，黨組織建設(shè)等都能夠有序正常運(yùn)行。而有的礦井卻由于各種原因，一直處于停產(chǎn)放假，停頓不前。礦井停產(chǎn)放假后，礦井大部分職工和黨員紛紛下崗流向社會(huì)，造成礦井的基層黨組織自行解散、有名無(wú)實(shí)，個(gè)別黨組織班子殘缺、成員不全，黨員隊(duì)伍呈現(xiàn)出流動(dòng)、分散的特點(diǎn)，部分黨員出現(xiàn)“無(wú)家可歸”和“有家不回”的現(xiàn)象，日常黨的生活和黨組織建設(shè)基本是“名存實(shí)亡”。所以說，切實(shí)加強(qiáng)長(zhǎng)期停產(chǎn)放假煤礦的黨建工作，是各級(jí)、各部門、各礦井必須面臨而且急需解決的首要問題。

二、存在的主要問題及原因分析

停產(chǎn)放假礦井的核心問題，就是礦井發(fā)展陷入困境，難以生存，有的“瀕臨死亡”或“已經(jīng)死亡”，各種矛盾和問題比正常礦井更為突出，更為尖銳，有時(shí)還容易激化，引發(fā)群體性或突發(fā)性事件，導(dǎo)致礦井黨建經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱或失去經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，開展工作“難上加難”。

（一）思想認(rèn)識(shí)難到位，存在普遍困惑、疑慮和畏難情緒。有的認(rèn)為 “礦井經(jīng)營(yíng)正常時(shí)，黨的工作尚難做好，現(xiàn)在礦井停產(chǎn)放假了，黨建工作就更難了”；有的認(rèn)為“礦井生存、職工吃飯等現(xiàn)實(shí)問題都解決不了，加強(qiáng)黨的建設(shè)干什么”；有的認(rèn)為“礦井停產(chǎn)放假，黨組織解散，人都找不到，怎么抓黨建”；有的認(rèn)為礦井停產(chǎn)放假是大環(huán)境造成的，工作再努力也枉然，“等靠要”思想嚴(yán)重；還有的基層黨委片面理解和執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于國(guó)企改革的方針政策，對(duì)小型礦井特別是困難礦井，不愿承擔(dān)責(zé)任，不愿管理，任其自生自滅，只要搞好的大的礦井就好了，忽視 和放松了礦井黨的工作。

（二）黨員教育管理難度大，發(fā)展黨員出現(xiàn)斷層。礦井停產(chǎn)放假后，職工工資不能正常發(fā)放，職工和黨員被迫下崗分流自謀出路，黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。

（三）自身建設(shè)薄弱，黨組織和黨員作用發(fā)揮難。在停產(chǎn)放假礦井中，個(gè)別國(guó)有礦井黨務(wù)干部對(duì)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)失去信心，對(duì)開展黨務(wù)工作存在畏難情緒；有的對(duì)解決黨員職工的生活困難或不聞不問，或無(wú)能無(wú)力；有的黨組織活動(dòng)單調(diào)空泛，枯燥無(wú)味，活動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等基本條件得不到保證，礦井黨組織軟弱無(wú)力，黨的工作難以開展，導(dǎo)致出現(xiàn) “黨的組織散了，黨的活動(dòng)停了，黨的作用弱了”的現(xiàn)象，難以發(fā)揮 政治核心作用。一些黨員黨性觀念和在黨意識(shí)不強(qiáng)，不愿參加組織生活，不愿履行黨員義務(wù)，有的黨員年齡結(jié)構(gòu)老化，文化程度較低，生活無(wú)著落，精神不振，有的認(rèn)為礦井停產(chǎn)放假了，一夜之間由“領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的一分子”變成“被拋棄的孩子”，失落感和抱怨、抵觸情緒較重，甚至有的要求退黨，黨的先進(jìn)性難以體現(xiàn)，作用很難發(fā)揮。停產(chǎn)放假礦井的黨建工作出現(xiàn)上述問題和困難，既有受國(guó)家政策、市場(chǎng)環(huán)境重大變化的影響，又有礦井自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不力，機(jī)制不活等因素；既有客觀原因，也有主觀原因；其根本的在于各級(jí)黨委和礦井自身對(duì)黨建工作重視不夠，礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常時(shí)，存在“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”現(xiàn)象，礦井停產(chǎn)放假陷入困境后，面對(duì)新情況、新問題，有的等待觀望，成天埋怨；有的束手無(wú)策，提不出解決問題的思路和辦法；有的干脆棄之不管，導(dǎo)致黨組織設(shè)置滯后，黨員教育管理“退化”，思想政治工作乏力，黨組織的政治核心作用“弱化”。本質(zhì)上是黨員的先進(jìn)性存在不少差距，難以體現(xiàn)和實(shí)踐“三個(gè)代表”。

由于工人狀況、社會(huì)組織形式、就業(yè)方式、利益分配等發(fā)生重大變化，使停產(chǎn)放假礦井職工黨員工作崗位、工作環(huán)境及個(gè)人身份，呈現(xiàn)多變性特點(diǎn)，且主要精力用于就業(yè)謀生，導(dǎo)致不少黨員職工思想觀念發(fā)生變化，組織紀(jì)律觀念淡化，黨性觀念減弱，必將給黨員的教育管理帶來(lái)極大不便和一定難度，黨員的先鋒模范作用也難以發(fā)揮。

三、對(duì)策與建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)改革企業(yè)黨組織建設(shè)的要求。當(dāng)前，停產(chǎn)放假礦井黨建工作是黨的基層組織建設(shè)中十分突出的薄弱環(huán)節(jié)。在重組改制、減員分流的新形勢(shì)下，礦井黨建工作只能加強(qiáng)和改進(jìn)，不能削弱，更不能放棄。各級(jí)黨委、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和礦井黨組織必須要有清醒認(rèn)識(shí)和全面把握，做到形成共識(shí)不含糊，把握大局不動(dòng)搖。

（二）完善停產(chǎn)放假礦井黨建管理體制。各級(jí)黨委和政工部門要適應(yīng)礦井停產(chǎn)放假的變化，根據(jù)變化的情況健全黨的組織，完善管理體制。做到“三個(gè)必須堅(jiān)持”，即改制礦井必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，礦井改制要與礦井黨組織設(shè)置“同步”進(jìn)行，不能因改制而取消或解散黨組織；必須堅(jiān)持有三人以上黨員的企業(yè)都要建立黨支部，不足三人的要按照工作性質(zhì)相近、活動(dòng)方便的原則，建立聯(lián)合支部；必須堅(jiān)持合理設(shè)置礦井黨組織工作機(jī)構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員，其機(jī)構(gòu)設(shè)置和配備要按照精干、高效、協(xié)調(diào)和有利于加強(qiáng)黨的建設(shè)的原則確定。

（三）大力加強(qiáng)停產(chǎn)放假礦井職工思想政治工作。停產(chǎn)放假礦井情況復(fù)雜，礦井職工確實(shí)存在很多實(shí)際問題需要得到解決。如果工作稍有不慎，就極易引發(fā)群體性事件，不利于社會(huì)穩(wěn)定。

（四）結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”黨員教育管理新模式。主要是抓好兩方面工作。（1）要主動(dòng)聯(lián)系實(shí)際，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”空間優(yōu)勢(shì)，夯實(shí)基層黨組織管理。一是建立組織陣地。創(chuàng)新組織設(shè)置，建立流動(dòng)黨員網(wǎng)絡(luò)黨支部，利用QQ群和微信群載體，將實(shí)體黨支部向網(wǎng)絡(luò)延伸，把不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同群體中的黨員凝聚到網(wǎng)絡(luò)上，把黨組織活動(dòng)開展在網(wǎng)絡(luò)上。二是構(gòu)建鏈?zhǔn)焦芾怼Ｍㄟ^“互聯(lián)網(wǎng)+計(jì)算機(jī)+手機(jī)終端”，打破時(shí)空障礙，將每一名黨員連接在一起，實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)絡(luò)黨支部+基層黨組織+黨員”的快速、無(wú)縫連接，依托遠(yuǎn)教等服務(wù)載體，解決黨組織聯(lián)系服務(wù)黨員群眾“最后一公里問題”。三是打造黨建信息系統(tǒng)。采取摸查的方式，全面掌握流動(dòng)黨員的姓名、聯(lián)系方式和流出住址等信息，建立流動(dòng)黨員信息庫(kù)。流動(dòng)黨員以實(shí)名制登錄網(wǎng)絡(luò)黨支部，定期匯報(bào)思想、工作和生活情況，基層黨組織不斷完善流動(dòng)黨員個(gè)人動(dòng)態(tài)、參加組織生活和繳納黨費(fèi)等情況，及時(shí)了解掌握他們所思所求所盼，有針對(duì)性地對(duì)流動(dòng)黨員開展跟蹤服務(wù)管理。（2）發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”信息優(yōu)勢(shì)，開啟黨員教育新模式。一是把教育宣傳平臺(tái)搬上互聯(lián)網(wǎng)。創(chuàng)建開通微信平臺(tái)，每個(gè)工作日以文字、圖片、視頻課件等方式，推送黨的政策、黨建動(dòng)態(tài)和黨建成果等信息，定期發(fā)布精品課件、黨課資料、專題講座等學(xué)習(xí)材料，廣大黨員群眾通過掌上閱覽，打破時(shí)間地域限制，既滿足黨員經(jīng)常性、個(gè)性化學(xué)習(xí)需求，也推動(dòng)了黨員教育的全覆蓋。二是把組織生活延伸到互聯(lián)網(wǎng)。結(jié)合基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日，網(wǎng)絡(luò)黨支部與實(shí)體黨支部同步在線開展學(xué)習(xí)討論、三會(huì)一課、評(píng)定升等組織生活，有效解決流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)難、參加組織生活難等問題。依托“空中支部課堂”，開展支部書記講黨課、黨課大家講等活動(dòng)，將講黨課講稿或視頻上傳網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)供黨員學(xué)習(xí)，解決流動(dòng)黨員組織生活缺位問題。

（作者單位：陽(yáng)煤集團(tuán)石港公司）