山西：補短板強作風 從嚴錘煉“打鐵人”

為進一步加強全省紀檢監(jiān)察干部隊伍作風建設(shè)，不久前，省紀委監(jiān)委制定《關(guān)于紀檢監(jiān)察干部補短板、強作風的實施意見》，強化紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督管理，找準短板、細處入手、從嚴管理，補齊在隊伍建設(shè)上、教育上的短板，打造新時代紀檢監(jiān)察“鐵軍”。

堅持問題導向找短板。通過信訪舉報，分析紀檢監(jiān)察干部違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的表現(xiàn)、特點，找短板；通過線索處置，剖析紀檢監(jiān)察干部“四風”問題、違紀違法等方面的共性問題，找短板；通過民意反饋，收集干部群眾對紀檢監(jiān)察干部的意見建議，找短板；通過以案促改，查找紀檢監(jiān)察機關(guān)自身監(jiān)管上的不足，找短板。

堅持從細入手抓平常。伸長耳朵、瞪大眼睛，主動提醒、及時報告，嚴肅務(wù)實地開展干部作風談話。班子成員與所分管部門負責人(紀檢組長)進行一對一作風談話，部門負責人(紀檢組長)與本部門全體干部進行一對一作風談話，覆蓋全員。通過談話，了解掌握所屬干部的思想、工作、生活作風。把家訪作為一項制度長期堅持下去。班子成員對所分管的部門負責人、紀檢組長進行家訪；部門負責人(紀檢組長)對本部門全體干部進行家訪。把紀律作風情況納入組織生活會內(nèi)容。在民主生活會和組織生活會上，每名紀檢監(jiān)察干部都要開展包括自身作風內(nèi)容的反思和剖析，批評與自我批評，通過自我反思反省，身邊人互相提醒、互相幫助、互相監(jiān)督，糾正偏差，錘煉作風。做好干部作風情況的記錄和報告。壓緊壓實抓作風的主體責任，部門負責人(紀檢組長)作為本部門干部日常監(jiān)督管理第一責任人，對本部門干部的作風情況，要有了解、有記錄、有研判；對于群眾議論、坊間聽聞的干部作風方面的“小毛病、壞習慣”要及時提醒教育。加強紀檢監(jiān)察干部作風宣傳教育。大力發(fā)現(xiàn)、宣傳、樹立監(jiān)察體制改革以來的“忠誠、干凈、擔當”先進典型的人物和事跡，感染干部、激勵干部；用近年來查處的紀檢監(jiān)察干部嚴重違紀違法問題的典型案例，身邊人、身邊事，警示干部、教育干部。

堅持從嚴管理重落實。班子成員和部門主要負責人(紀檢監(jiān)察組組長)切實擔負起干部監(jiān)督管理的主體責任，嚴格執(zhí)行干部管理、外出報備、請銷假等各項制度，敢抓敢管、嚴抓細管，發(fā)現(xiàn)存在的問題要及時提醒、及時報告，堅決摒棄遮遮掩掩、你好我好、姑息遷就、下不為例等不負責任的好人主義思想。加強對借調(diào)人員的管理，誰借調(diào)、誰管理、誰負責，保證日常管理在人員上全覆蓋。盡早解決存在的苗頭性問題。縣級紀委監(jiān)委未專設(shè)組織部、干部監(jiān)督室的，明確由紀委常務(wù)副書記、監(jiān)委副主任分管紀檢監(jiān)察干部作風建設(shè)工作，牽頭領(lǐng)導和研究干部作風建設(shè)的措施方法。嚴肅進行責任追究。對今后紀檢監(jiān)察干部作風發(fā)生嚴重問題的單位和部門，要嚴肅追究部門負責人、分管領(lǐng)導的責任；對于本部門干部作風長期存在明顯問題沒有察覺、了解情況隱瞞不報，造成嚴重后果的要追究部門負責人(紀檢組長)的直接責任；對于紀檢監(jiān)察干部作風建設(shè)工作不研究、不重視，對于已經(jīng)存在苗頭性、傾向性問題的干部不處理、不管理，干部管理松松垮垮，隊伍建設(shè)重視不足，造成惡劣社會影響的，要進行嚴肅問責。