求職者應(yīng)當向所聘任單位提供哪些信息？

讀者任喜政問：我大學(xué)畢業(yè)后一直在找工作，參加過四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項或考官提出的問題，有些讓人很為難。請問在求職面試中應(yīng)向用人單位提供哪些個人信息？

本刊編輯部答：《勞動合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。求職者應(yīng)當如實說明的個人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員；身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾??；學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能；工作經(jīng)歷、是否已經(jīng)存在勞動關(guān)系等。至于與招聘職位無直接關(guān)系的信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、與勞動能力無關(guān)的生理缺陷等，屬于個人隱私，用人單位不能強求提供。 勞動者對用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息，如果未如實提供，就可能構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，根據(jù)勞動合同法第26條、第39條和第86條的規(guī)定，所簽訂的勞動合同無效或者部分無效；對于無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關(guān)系；勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。