• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于決策樹(shù)C5.0的高職教師教學(xué)質(zhì)量影響因素分析

    2018-11-19 10:57:12鄧玲玲
    現(xiàn)代交際 2018年19期
    關(guān)鍵詞:決策樹(shù)教學(xué)質(zhì)量崗位

    鄧玲玲

    摘要:高職教師教學(xué)質(zhì)量的提高是提高我國(guó)高等職業(yè)教育質(zhì)量的關(guān)鍵,因此,本文以長(zhǎng)沙某一高職院校的639名教師為研究對(duì)象,首先將學(xué)生對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行異常值處理后,將其劃分為四個(gè)等級(jí),然后以評(píng)價(jià)等級(jí)數(shù)據(jù)為輸出變量,以11個(gè)影響因素為輸入變量,利用C5.0算法構(gòu)建決策樹(shù)模型對(duì)影響高職教師教學(xué)質(zhì)量的因素進(jìn)行分析,研究發(fā)現(xiàn),不同崗位類型的教師,影響其教學(xué)質(zhì)量的因素各不相同。因此,學(xué)校管理者根據(jù)影響不同類型教師教學(xué)質(zhì)量因素的差異性,分別制定不同的政策來(lái)提升高職教師的教學(xué)質(zhì)量, 有利于實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源的有效配置。

    關(guān)鍵詞:高職教師 教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià) 影響因素 決策樹(shù)C5.0 SPSS Modeler

    中圖分類號(hào):G434 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2018)19-0102-02

    教師以教書(shū)育人為天職,提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在于不斷提高高職院校教師的教學(xué)質(zhì)量。目前,關(guān)于高職教師教學(xué)質(zhì)量的研究主要分為兩類,一類是關(guān)于高職教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的研究[1][2],另一類是從機(jī)制、體制等定性的角度對(duì)高職教師教學(xué)質(zhì)量影響因素進(jìn)行分析并提出對(duì)策的研究[3]。由于定性研究存在主觀性,并且不能從眾多的影響因素中分析出主要因素以及因素之間的交互作用,因而不能有針對(duì)性地提出提升教師教學(xué)質(zhì)量的對(duì)策?;诖耍疚囊蚤L(zhǎng)沙某一高職院校的教師為研究對(duì)象,利用學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù),構(gòu)建C5.0決策樹(shù)模型,研究各影響因素與高職教師教學(xué)質(zhì)量之間的因果關(guān)系,為高職院校提升教師教學(xué)質(zhì)量提供有價(jià)值的依據(jù)。

    一、教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)分析

    學(xué)生是課堂教學(xué)活動(dòng)的主體與受益者,學(xué)生評(píng)教仍然是評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量的主要形式。本文選取長(zhǎng)沙某一高職院校的639名教師作為本次研究的對(duì)象,評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)來(lái)源于該校教務(wù)系統(tǒng)里面學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)打分,教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一共包含10個(gè)指標(biāo),每項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重都是0.1。

    本文首先對(duì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行異常值處理,即某一個(gè)學(xué)生對(duì)某一個(gè)老師的打分超過(guò)他給所有任課教師打分的Q1-1.5*IQR~Q3+1.5*IQR范圍,將剔除這個(gè)異常分?jǐn)?shù),其中,Q1表示第一分位數(shù),Q3表示第三分位數(shù),IQR=Q3-Q1。為了便于分析,將評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)劃分為四個(gè)等級(jí),記為rank, 9.8分~10分劃分為第一等級(jí),共有49名教師,9.6分~9.8分劃分為第二等級(jí),共有390名教師,9.4分~9.6分劃分為第三等級(jí),共有187名教師,9.4分以下劃分為第四等級(jí),共有13名教師。

    二、高職教師教學(xué)質(zhì)量影響因素分析

    (一)影響因素選取

    本文選取以下11個(gè)影響因素考察其對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的交互影響作用:X1:在校工作年數(shù)(YearsAtSchool);X2:崗位類型(JobRole)、X3:職稱(Professional_title)、X4:學(xué)歷(Education_background)、X5:性別(gender)、X6:年齡(age)、X7:近3年指導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)次數(shù)(省級(jí)及以上)(Num_Instructor)、X8:近3年信息化教學(xué)設(shè)計(jì)比賽獲獎(jiǎng)次數(shù)(校級(jí)及以上)(Num_information_competition)、X9:發(fā)表論文總數(shù)(Total_Papers)、X10:近5年發(fā)表論文數(shù)(Nearly_5_years_papers)、X11:近10年發(fā)表論文數(shù)(Nearly_10_years_papers)。利用八爪魚(yú)軟件在iData網(wǎng)站獲取教師發(fā)表論文數(shù),其余8個(gè)影響因素?cái)?shù)據(jù)來(lái)源于該校教務(wù)處、人事處和科研處等職能部門(mén)。對(duì)崗位類型、職稱、學(xué)歷、性別這些分類變量進(jìn)行量化處理,量化結(jié)果為:6——專任教師,5——中層干部,4——校領(lǐng)導(dǎo),3——教輔工勤人員,2——行政管理人員,1——輔導(dǎo)員;4——教授,3——副教授,2——講師,1——助教,0——其他;3——博士研究生,2——碩士研究生,1——大學(xué)本科;1——女,0——男。

    (二)高職教師教學(xué)質(zhì)量影響因素分析模型

    C5.0是經(jīng)典的決策樹(shù)算法之一,可生成多分枝決策樹(shù),目標(biāo)變量為分類變量,根據(jù)信息增益率確定最佳分組變量和分割點(diǎn)。即對(duì)于給定的樣本集合,分別計(jì)算該樣本集合中每個(gè)特征屬性(輸入變量)的信息增益率,選取信息增益率最高的屬性作為分組屬性,以被選取的分組屬性作為當(dāng)前節(jié)點(diǎn)。然后對(duì)該屬性的每個(gè)值創(chuàng)建一個(gè)分枝,并據(jù)此將數(shù)據(jù)樣本劃分成若干個(gè)子集,為每個(gè)子集創(chuàng)建一個(gè)新的節(jié)點(diǎn)。針對(duì)得到的每個(gè)新節(jié)點(diǎn),重復(fù)以上步驟,直到整棵樹(shù)各個(gè)分枝的繼續(xù)分組不再有意義為止。[4][5]

    (三)高職教師教學(xué)質(zhì)量影響因素實(shí)證分析

    1.決策樹(shù)建立

    本文將第二部分評(píng)價(jià)高職教師教學(xué)質(zhì)量的結(jié)果rank作為分類輸出變量,第三部分分析選取的11個(gè)影響因素作為輸入變量,利用SPSS Modeler 15.0軟件進(jìn)行分層抽樣,抽取85%的樣本作為訓(xùn)練樣本,剩余15%的樣本作為測(cè)試樣本,通過(guò)SPSS Modeler 15.0軟件中C5.0算法建立決策樹(shù)模型。

    2.決策樹(shù)剪枝

    為提高決策樹(shù)模型精確率,在模型參數(shù)設(shè)置中,模式選項(xiàng)設(shè)置為簡(jiǎn)單,即自動(dòng)調(diào)整參數(shù)進(jìn)行剪枝,Boosting技術(shù)迭代10次,即基于此建立10次模型[6],接著,將交互驗(yàn)證折疊次數(shù)設(shè)置為10。

    3.決策樹(shù)生成

    對(duì)決策樹(shù)剪枝后將會(huì)生成決策樹(shù)模型,剪枝后的決策樹(shù)深度為12,決策樹(shù)推導(dǎo)出的葉子節(jié)點(diǎn)分類規(guī)則見(jiàn)圖1。

    4.決策樹(shù)評(píng)價(jià)

    本文分別利用訓(xùn)練樣本集和測(cè)試數(shù)據(jù)集對(duì)決策樹(shù)模型的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率進(jìn)行了分析,訓(xùn)練集的樣本數(shù)為544,分類準(zhǔn)確率為75.18%,測(cè)試集的樣本數(shù)為95,分類準(zhǔn)確率為67.37%,即訓(xùn)練集的分類準(zhǔn)確率略高于測(cè)試集,說(shuō)明模型的整體分析結(jié)果較為理想。

    (四)影響高職教師教學(xué)質(zhì)量的因素分析

    (1)不同的崗位類型,影響教師教學(xué)質(zhì)量的因素不同。首先根據(jù)教師的崗位類型決策樹(shù)將教師分為5類,對(duì)于崗位類型為輔導(dǎo)員、教輔工勤人員、校領(lǐng)導(dǎo)的教師,影響其教學(xué)質(zhì)量的因素相對(duì)較少,而對(duì)于崗位類型為行政管理人員、中層干部、專任教師的教師,影響其教學(xué)質(zhì)量的因素較多,因而針對(duì)不同的崗位類型,學(xué)校管理者可以制定不同的政策提高教師的教學(xué)質(zhì)量,有利于實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源的有效配置。

    (2)崗位類型為行政管理人員、教輔工勤人員、中層干部、專任教師的教師,指導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)是影響其教學(xué)質(zhì)量的一個(gè)重要因素。指導(dǎo)學(xué)生參加職業(yè)技能競(jìng)賽、學(xué)科競(jìng)賽等可以促進(jìn)教師專業(yè)水平的提升從而提高教學(xué)質(zhì)量,同時(shí)教師把一些與參賽有關(guān)的課程納入教學(xué)計(jì)劃,讓課程與實(shí)際相結(jié)合,為課堂教學(xué)提供豐富的教學(xué)案例,激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力,提高高職學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。此外,影響其教學(xué)質(zhì)量的因素還包括發(fā)表論文,教師要上好課,必須有淵博的知識(shí),開(kāi)闊的眼界,教師的科研水平越高,那么他將更加深入透徹地思考教學(xué)內(nèi)容,并將其科研成果深入淺出地引入教學(xué)內(nèi)容中,使得課堂教學(xué)更加生動(dòng)有趣,從而有助于高職學(xué)生的理解和學(xué)習(xí),同時(shí)可以提高學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,極大地提升教學(xué)效果。

    (3)崗位類型為輔導(dǎo)員、行政管理人員、中層干部、專任教師的教師,近3年參加信息化教學(xué)設(shè)計(jì)比賽獲獎(jiǎng)的次數(shù)影響其教學(xué)質(zhì)量。信息化教學(xué)設(shè)計(jì)比賽促進(jìn)教師教育理念的轉(zhuǎn)變,推動(dòng)教師的教學(xué)方法的創(chuàng)新,有助于提高教師運(yùn)用信息技術(shù)、數(shù)字資源解決教學(xué)難點(diǎn)的能力,增加了課堂上師生互動(dòng)的可能性,可以極大地改善其教學(xué)質(zhì)量。

    三、結(jié)語(yǔ)

    本文主要從高職教師自身因素出發(fā),構(gòu)建C5.0決策樹(shù)研究這些因素對(duì)其教學(xué)質(zhì)量的影響,可以為學(xué)校管理者制定相關(guān)政策提供有價(jià)值的依據(jù)。但是,影響高職教師教學(xué)質(zhì)量的因素還有很多,比如,教師的收入水平,參加提高教學(xué)質(zhì)量培訓(xùn)的機(jī)會(huì),學(xué)校對(duì)教學(xué)質(zhì)量的激勵(lì)政策,等等。因此,在這些因素可量化為指標(biāo)數(shù)據(jù)并可獲得的情況下,可以引入模型以提高模型的精確度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄧忍,吁娟.國(guó)際化視野下高職教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究——以蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].西北成人教育學(xué)院學(xué)報(bào),2017(7).

    [2]馮嫻.工學(xué)結(jié)合模式下高職教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)[D].湖南大學(xué),2011.

    [3]樊明成.高職院校教學(xué)質(zhì)量影響因素概觀[J].職業(yè)技術(shù)教育,2012(13).

    [4]龐素琳,鞏吉璋.C5.0分類算法及在銀行個(gè)人信用評(píng)級(jí)中的應(yīng)用[J].系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐,2009(12).

    [5]薛薇,陳歡歌.SPSS Modeler數(shù)據(jù)挖掘方法及應(yīng)用[M].北京:電子工業(yè)出版社,2017.

    [6]張琳瑜,王鳳超,韓子玥.基于決策樹(shù)的大學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析——以北京林業(yè)大學(xué)信息學(xué)院為例[J].中國(guó)林業(yè)教育,2017(3).

    責(zé)任編輯:張蕊

    猜你喜歡
    決策樹(shù)教學(xué)質(zhì)量崗位
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    關(guān)注學(xué)習(xí)過(guò)程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    一種針對(duì)不均衡數(shù)據(jù)集的SVM決策樹(shù)算法
    決策樹(shù)和隨機(jī)森林方法在管理決策中的應(yīng)用
    電子制作(2018年16期)2018-09-26 03:27:06
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    基于決策樹(shù)的出租車乘客出行目的識(shí)別
    提高語(yǔ)文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:52
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    1024香蕉在线观看| 人妻 亚洲 视频| 国产精品国产av在线观看| 成在线人永久免费视频| 18禁美女被吸乳视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 91在线观看av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产人伦9x9x在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲在线自拍视频| 怎么达到女性高潮| 日日夜夜操网爽| 国产精品久久久久成人av| 老司机亚洲免费影院| 黄色成人免费大全| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一区二区三区激情视频| ponron亚洲| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 极品教师在线免费播放| 国产精品.久久久| 麻豆成人av在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av电影在线进入| 成人精品一区二区免费| 久久人妻av系列| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 香蕉久久夜色| 在线观看免费高清a一片| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品成人在线| 99久久国产精品久久久| 国产成人欧美在线观看 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一进一出好大好爽视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲av电影在线进入| 国产精品 国内视频| 成人国语在线视频| 久久影院123| 国产精品电影一区二区三区 | 国产区一区二久久| 色老头精品视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 成人黄色视频免费在线看| 9色porny在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 丝袜美腿诱惑在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 人妻 亚洲 视频| 中国美女看黄片| 男女高潮啪啪啪动态图| 老司机靠b影院| 91精品三级在线观看| 两性夫妻黄色片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 岛国毛片在线播放| 国产97色在线日韩免费| 成年版毛片免费区| 他把我摸到了高潮在线观看| 又大又爽又粗| 亚洲精品av麻豆狂野| 999久久久精品免费观看国产| 新久久久久国产一级毛片| 午夜福利在线免费观看网站| 中出人妻视频一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 成年人免费黄色播放视频| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品一区二区免费欧美| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩欧美三级三区| 视频区图区小说| 色播在线永久视频| 999久久久国产精品视频| 国产精品.久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲在线自拍视频| 乱人伦中国视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品久久久久久久久久免费视频 | av天堂在线播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中出人妻视频一区二区| 激情视频va一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一本综合久久免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本wwww免费看| av电影中文网址| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本a在线网址| 久久久国产一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 在线观看午夜福利视频| 在线观看免费高清a一片| 亚洲成人免费av在线播放| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲中文字幕日韩| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产人伦9x9x在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 在线看a的网站| 国产精品免费大片| 免费在线观看影片大全网站| 日韩欧美免费精品| 人人澡人人妻人| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品国产亚洲在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产区一区二久久| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av片东京热男人的天堂| 手机成人av网站| 国产精品国产av在线观看| 一区在线观看完整版| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜免费成人在线视频| 一级,二级,三级黄色视频| 两个人看的免费小视频| 精品人妻1区二区| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲综合色网址| 精品福利观看| 国产午夜精品久久久久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品免费视频内射| 久久国产精品大桥未久av| 777米奇影视久久| 一二三四在线观看免费中文在| 一二三四社区在线视频社区8| 人人妻人人澡人人看| 高清欧美精品videossex| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜老司机福利片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲av高清不卡| 天堂√8在线中文| av福利片在线| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久久精品人妻al黑| 人妻久久中文字幕网| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜精品在线福利| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品一品国产午夜福利视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 女人久久www免费人成看片| 国产单亲对白刺激| 中文字幕制服av| 日韩欧美免费精品| 国产99久久九九免费精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久久水蜜桃国产精品网| e午夜精品久久久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲综合色网址| 国产成人欧美| 久久亚洲真实| 午夜91福利影院| 人妻 亚洲 视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲熟女毛片儿| 国产成人精品在线电影| 老司机福利观看| 亚洲精品在线美女| 大型av网站在线播放| 91大片在线观看| www.自偷自拍.com| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲av美国av| √禁漫天堂资源中文www| 动漫黄色视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黄片播放在线免费| 亚洲国产看品久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 咕卡用的链子| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 午夜91福利影院| 国产一卡二卡三卡精品| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩中文字幕欧美一区二区| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 黄色女人牲交| 久久久久视频综合| 久久久久久久国产电影| 18在线观看网站| 色播在线永久视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 在线视频色国产色| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看. | 久久国产亚洲av麻豆专区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久视频综合| 纯流量卡能插随身wifi吗| 大型av网站在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利一区二区在线看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品亚洲一级av第二区| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 制服诱惑二区| 黄色成人免费大全| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲视频免费观看视频| 欧美黄色淫秽网站| 欧美 日韩 精品 国产| 老鸭窝网址在线观看| 精品高清国产在线一区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品1区2区在线观看. | 国产亚洲精品一区二区www | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 午夜福利在线免费观看网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一区福利在线观看| 国产单亲对白刺激| videos熟女内射| 两性夫妻黄色片| 手机成人av网站| 亚洲中文av在线| 很黄的视频免费| 激情在线观看视频在线高清 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线观看66精品国产| 美女午夜性视频免费| av网站免费在线观看视频| 久久草成人影院| 岛国在线观看网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久亚洲真实| 国产高清国产精品国产三级| 水蜜桃什么品种好| 热99久久久久精品小说推荐| 在线观看午夜福利视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜福利影视在线免费观看| 精品视频人人做人人爽| 久久九九热精品免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲久久久国产精品| 高清av免费在线| av天堂在线播放| 99香蕉大伊视频| 亚洲三区欧美一区| 99riav亚洲国产免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 天天添夜夜摸| 成人亚洲精品一区在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲视频免费观看视频| av一本久久久久| 欧美在线黄色| 欧美成人免费av一区二区三区 | 69精品国产乱码久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久久精品吃奶| 欧美性长视频在线观看| 香蕉丝袜av| 亚洲成人手机| 亚洲人成77777在线视频| 制服人妻中文乱码| 国产精品国产av在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| e午夜精品久久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲五月婷婷丁香| 久久国产精品影院| a级毛片在线看网站| 高清欧美精品videossex| 国产精品一区二区在线观看99| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 91精品三级在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 另类亚洲欧美激情| 午夜成年电影在线免费观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久久视频综合| 久久国产精品男人的天堂亚洲| e午夜精品久久久久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩大码丰满熟妇| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久99一区二区三区| 咕卡用的链子| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 麻豆乱淫一区二区| 国产精品久久视频播放| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 黄色成人免费大全| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 高清黄色对白视频在线免费看| 咕卡用的链子| 黄频高清免费视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 国精品久久久久久国模美| 国产不卡一卡二| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩欧美在线二视频 | 欧美色视频一区免费| 热re99久久精品国产66热6| 又大又爽又粗| 999久久久精品免费观看国产| 大香蕉久久成人网| 热re99久久精品国产66热6| 国产色视频综合| 麻豆乱淫一区二区| 制服诱惑二区| 国产成人欧美| 无人区码免费观看不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品久久久久久电影网| 国产男靠女视频免费网站| 99热网站在线观看| 免费少妇av软件| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费看a级黄色片| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲国产看品久久| 伦理电影免费视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久青草综合色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 天堂√8在线中文| 亚洲精品av麻豆狂野| av有码第一页| 一本综合久久免费| 天天操日日干夜夜撸| 美女国产高潮福利片在线看| 久久精品成人免费网站| 国产一区二区三区视频了| 国产成人影院久久av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 大码成人一级视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美黄色片欧美黄色片| 国产激情欧美一区二区| 天天添夜夜摸| 成年人午夜在线观看视频| 老鸭窝网址在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲人成电影观看| 美女视频免费永久观看网站| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品在线观看二区| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久久久国产成人精品二区 | 国产成人精品久久二区二区91| 下体分泌物呈黄色| 在线观看免费日韩欧美大片| 黄色 视频免费看| 黄色片一级片一级黄色片| av中文乱码字幕在线| 少妇的丰满在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 久久中文字幕人妻熟女| 曰老女人黄片| 91国产中文字幕| 不卡一级毛片| 性少妇av在线| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品 欧美亚洲| a级片在线免费高清观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男男h啪啪无遮挡| 日韩欧美免费精品| 亚洲专区国产一区二区| 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产淫语在线视频| 亚洲在线自拍视频| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 人成视频在线观看免费观看| 国产视频一区二区在线看| 欧美色视频一区免费| 久久精品国产a三级三级三级| 热99re8久久精品国产| 大型黄色视频在线免费观看| 中国美女看黄片| 热99国产精品久久久久久7| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜两性在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日日爽夜夜爽网站| 两个人免费观看高清视频| 一个人免费在线观看的高清视频| av天堂久久9| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产男女内射视频| 日韩欧美三级三区| 在线观看免费高清a一片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜激情av网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 国产成人欧美在线观看 | 99精品在免费线老司机午夜| 午夜亚洲福利在线播放| 中文亚洲av片在线观看爽 | 日本欧美视频一区| 国产高清videossex| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产亚洲精品第一综合不卡| av一本久久久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一本大道久久a久久精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 超碰97精品在线观看| av片东京热男人的天堂| 国产精品久久久人人做人人爽| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 麻豆乱淫一区二区| 很黄的视频免费| 亚洲片人在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品av久久久久免费| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 丁香欧美五月| 国产成人av激情在线播放| 99国产综合亚洲精品| 亚洲色图av天堂| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 后天国语完整版免费观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久人妻熟女aⅴ| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜精品在线福利| 精品亚洲成国产av| 正在播放国产对白刺激| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲视频免费观看视频| 亚洲国产欧美网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 视频区欧美日本亚洲| 国产精品国产高清国产av | 精品亚洲成国产av| 久久人妻av系列| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线观看66精品国产| 三级毛片av免费| 国产主播在线观看一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 高清黄色对白视频在线免费看| 不卡一级毛片| 婷婷丁香在线五月| 91精品三级在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99riav亚洲国产免费| 十八禁高潮呻吟视频| svipshipincom国产片| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| bbb黄色大片| 日韩欧美一区视频在线观看| 一级毛片精品| 大型av网站在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线观看一区二区三区激情| 一级毛片女人18水好多| 久久久久久久精品吃奶| 大型黄色视频在线免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一区二区激情短视频| 老司机在亚洲福利影院| 免费在线观看黄色视频的| 久久亚洲精品不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 中国美女看黄片| 新久久久久国产一级毛片| 久久人妻av系列| 黄频高清免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 欧美中文综合在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 激情在线观看视频在线高清 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 黄色毛片三级朝国网站| 1024视频免费在线观看| videos熟女内射| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜成年电影在线免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费不卡黄色视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 女警被强在线播放| 久热这里只有精品99| 男男h啪啪无遮挡| 十八禁人妻一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 脱女人内裤的视频| 最近最新免费中文字幕在线| videos熟女内射| 精品少妇久久久久久888优播| 在线看a的网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久ye,这里只有精品| 欧美日韩乱码在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品久久电影中文字幕 | 亚洲色图综合在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜影院日韩av| xxxhd国产人妻xxx| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜影院日韩av| av国产精品久久久久影院| 亚洲黑人精品在线| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲七黄色美女视频| 嫩草影视91久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 男女免费视频国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| xxx96com| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产野战对白在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美精品av麻豆av| 男女免费视频国产| 国产精品影院久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品一区二区三区av网在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线|