95后平均7個月就離職：職場新生代何以說走就走

時事引讀

2018年8月10日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引發(fā)網(wǎng)友熱議。在90后或95后這些職場新生代中，一言不合就離職的事例好像越來越多。關于職場新人頻頻換崗的現(xiàn)象，有調查數(shù)據(jù)給出這樣的總結：70后的第一份工作平均超過4年一更換，80后則是3年半，到90后驟降到19個月，95后則只在職7個月就選擇更換工作。這種“說走就走”的場面，是源于他們的草率沖動或特性使然，還是由于年輕給予了他們足夠的勇氣，更多元的選擇？

素材聚焦1 一言不合就離職

如今，大學生短時間內頻繁跳槽已經(jīng)不是個例。在調查過程中，受訪者說起離職原因，內容五花八門：“離家太遠”“覺得生活作息不規(guī)律”“天天加班，太辛苦了”“工資太低，養(yǎng)活不了自己”“感覺和我的專業(yè)契合度不高”“感覺和任職時談及的工作內容不一致”……第三方調查機構麥可思研究院2018年發(fā)布的《中國大學生就業(yè)報告》也指出，2017屆本科畢業(yè)生在半年內離職的人群有98%發(fā)生過主動離職，主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”（48%）、“薪資福利偏低”（42%）。

素材聚焦2 跳槽需理性，離職要理智

這種仿佛跟風般的頻繁離職理智嗎？部分受訪者表示，每次辭職都會經(jīng)過一番考慮，也有部分受訪者表示，找工作時不夠嚴謹，盲目聽從，導致頻繁換工作。中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張車偉表示：“求職或者離職，大部分人應該都是經(jīng)過考慮的，不滿意了，換工作，這是時代的進步，也是勞動力市場靈活的表現(xiàn)。對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作時，可以不斷跳槽去尋找，去試錯，但不可過于頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應持之以恒，積累工作經(jīng)驗，理性調整自己的職業(yè)規(guī)劃?！?/p>

【考場仿真試題】請根據(jù)以上材料，寫一則150字左右的微評論。

【范文示例】95后是伴隨著中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長起來的一代人，常被獨立、有個性、自我和任性等詞語來形容和概括。95后們大多認為通過這人生的第一次職業(yè)嘗試給自己未來的職業(yè)發(fā)展提供一種參照，帶來一種借鑒和參考。所以，在頻繁跳槽的背后，95后們也許并不像大家所認為的那樣不靠譜、任性和狂妄。

其他適用話題 選擇；理智思考；主觀與客觀