• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    薪人薪事 怎樣用數(shù)據(jù)把HR從瑣事中解放出來?

    2018-11-19 17:28:46莊文靜
    中外管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:社群人力資源管理

    莊文靜

    你的人事經(jīng)理,是在做人事還是在做瑣事?

    一家從事鍋爐制造的傳統(tǒng)企業(yè),因?yàn)橐暇€自動(dòng)化生產(chǎn)流水線,不得不聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的IT人才團(tuán)隊(duì),但企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)新興行業(yè)的薪酬待遇、激勵(lì)方式“兩眼一抹黑”,只好四處找獵頭,請(qǐng)教咨詢公司。

    一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),這位負(fù)責(zé)人通過朋友了解到一個(gè)人力管理方面的系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)根據(jù)所處行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段,能精準(zhǔn)分析大量細(xì)節(jié)問題:需要配置何種人才,該怎么招人,招多少人,素質(zhì)模型怎么設(shè)計(jì)……他發(fā)現(xiàn),自己在中間環(huán)節(jié)被“賺了不少差價(jià)”。

    這是一個(gè)真實(shí)的故事。在互聯(lián)網(wǎng)滲透進(jìn)人力管理領(lǐng)域后,整個(gè)行業(yè)發(fā)生了前所未有的資源重置和格局變化?;ヂ?lián)網(wǎng)解決的就是信息不對(duì)稱,在部分“互聯(lián)網(wǎng)+人力”的科技公司繼續(xù)深耕在細(xì)分領(lǐng)域后,人力管理的方式和方法,也面臨著顛覆性的重構(gòu)。

    讓HR們從紛繁復(fù)雜的瑣事中解放出來

    前文所提到的人力資源系統(tǒng),名為薪人薪事。

    創(chuàng)始人常興龍先后在百度、人民搜索等公司從事研發(fā)工作。三年前,常興龍開始創(chuàng)業(yè),他思考有哪些企業(yè)管理場景,是可以通過技術(shù)和數(shù)據(jù)去驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新和變革,能更好的提升客戶體驗(yàn)和經(jīng)營價(jià)值?

    此時(shí),財(cái)務(wù)、社保等領(lǐng)域已經(jīng)滿是創(chuàng)業(yè)者。通過國內(nèi)外市場的對(duì)標(biāo),常興龍團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn),在國外有Workday、Gusto、zenefits等公司,而在國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)細(xì)分領(lǐng)域還是空白。于是,專注于為HR管理提供整套薪資計(jì)算的SaaS服務(wù),旨在“用數(shù)據(jù)理念解放HR生產(chǎn)力”的薪人薪事應(yīng)運(yùn)而生。

    人力資源工作,繁雜而并不易顯露成績,而一旦出現(xiàn)問題就會(huì)對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

    常興龍說,人力資源的數(shù)據(jù)搭建可以細(xì)分到幾百個(gè)維度,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度,使用人力資源系統(tǒng)進(jìn)行生命化管理是必須的工作,而且這個(gè)工作應(yīng)盡可能提前,以培養(yǎng)意識(shí)和習(xí)慣。并依靠系統(tǒng),企業(yè)可以全面多維的收集數(shù)據(jù),通過科學(xué)的建模和對(duì)比,以達(dá)到數(shù)據(jù)體系的搭建工作。

    而在日常工作中,大多數(shù)中小企業(yè)的HR把精力浪費(fèi)在了機(jī)械性、重復(fù)性勞動(dòng)上,包含但不限于簡歷篩選、薪酬計(jì)算、勞動(dòng)力分配、分析員工效率等,真正起到推動(dòng)企業(yè)組織發(fā)展、組織效能提升的戰(zhàn)略作用的HR非常少。

    曾有學(xué)者提出,應(yīng)讓HR更多地參與到經(jīng)營之中。但常規(guī)事務(wù)都脫不了身,還怎么參與到其他工作中?

    “薪人薪事盯住的正是這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域,把HR們從大量紛繁復(fù)雜的瑣事中解放出來,讓他們可以做更多符合公司長遠(yuǎn)目標(biāo)的事,激發(fā)出HR的更大的價(jià)值,正是我們的訴求之一?!毙饺诵绞侣?lián)合創(chuàng)始人楚亞虹告訴《中外管理》。

    176個(gè)參數(shù)能讓軟件代替人工?

    “如果人的發(fā)展速度,超過組織的發(fā)展,人才就會(huì)離開;而組織的發(fā)展速度超過人的話,就會(huì)把人甩掉。因此,人力資源行業(yè)的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)組織及人員的共同發(fā)展?!背Ed龍對(duì)《中外管理》說。

    過去,人才流動(dòng)率相對(duì)不足,員工在一個(gè)企業(yè)可以干十幾年、幾十年。而在這個(gè)時(shí)代,在一個(gè)企業(yè)里干足三五年,就已經(jīng)是老員工了。

    “但傳統(tǒng)的人力資源管理是企業(yè)的單一化管理,絕大多數(shù)的參考依據(jù)都來自己于企業(yè)的自身?!背Ed龍分析道。過去的人力資源管理呈現(xiàn)的狀態(tài)是:一方面,橫向市場數(shù)據(jù)參考很少,企業(yè)通常是只做內(nèi)部縱向的比較;另一方面,主觀非量化評(píng)價(jià)多。如360度評(píng)價(jià),績效面談等,而這些內(nèi)容的本質(zhì)邏輯是管控,它也是建立在人才流通性不足的基礎(chǔ)上的。

    在常興龍眼里,人力資源數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)到來,并呈現(xiàn)了三種變化:首先,在人力資源管理理念和方式上,從管控人轉(zhuǎn)變?yōu)榱思せ钊?。原來所有的人力資源管理都是在管理控制上,包括軟件也是為了控制。而現(xiàn)在,如果你的管理不當(dāng),員工可能會(huì)立馬走人;其次,建立了一套數(shù)字評(píng)估體系,并可以做到人與人之間以公平的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,人與組織可以進(jìn)行數(shù)字化交互;第三,引入了更多的橫向數(shù)據(jù),可以對(duì)人力資源管理進(jìn)行輔助決策。

    現(xiàn)在,人才在橫向的看企業(yè),企業(yè)也在橫向的看整個(gè)市場,包括如何提供更有競爭力的薪酬福利等等。而這些內(nèi)容,在過去需要通過借助外部咨詢公司、薪酬調(diào)查公司才能得到相關(guān)數(shù)據(jù),現(xiàn)在通過數(shù)字化技術(shù)就可以一目了然。

    在薪人薪事的設(shè)計(jì)下,組織間的橫向數(shù)據(jù)與自身縱向數(shù)據(jù)的使用,可以使企業(yè)自身定位更準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)首先可以使組織找到努力方向和每個(gè)個(gè)體的努力方向,也可以看到個(gè)體與組織之間的匹配度。而過去,這些工作是通過人工,用考評(píng)、復(fù)盤等工具進(jìn)行分析和選定的,但無論是工作量和精準(zhǔn)度都具有較強(qiáng)的主觀性。而如果通過軟件,在人力資源管理的全場景下進(jìn)行思考,去建立重復(fù)計(jì)算的模型,這完全用機(jī)器代替了人工。

    據(jù)常興龍介紹,薪人薪事有176個(gè)參數(shù),包含不限于身份信息、工作信息、家庭信息、組織信息等進(jìn)行細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù),并結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行分部門、分角色管理?!斑@樣,就確保‘個(gè)體能做的事情不給組織,組織可做的事情不給企業(yè),企業(yè)可以分工做的事情不堆給HR?!鄙踔量梢詸M向數(shù)據(jù)和縱向數(shù)據(jù)的對(duì)比使用,通過大數(shù)據(jù)和AI智能的自學(xué)習(xí)與分析,告訴決策者走哪條路大概率是對(duì)的。

    登錄薪人薪事系統(tǒng),可以實(shí)現(xiàn)及時(shí)的微溝通,像動(dòng)態(tài)看板和SNS化管理;可以得到人力資源領(lǐng)域的專業(yè)化知識(shí);提供協(xié)同化辦公條件,發(fā)任務(wù)。同時(shí),像考勤請(qǐng)假等相關(guān)薪酬信息計(jì)算、薪資發(fā)放,五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、人力成本等工資表導(dǎo)出,企業(yè)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等基礎(chǔ)信息的系統(tǒng)化管理等工作,所有重復(fù)性的、計(jì)算性的、規(guī)律化的工作,完全都可以交給軟件代勞。

    舉例來說,薪人薪事有一個(gè)餐飲企業(yè)客戶,有100家直營店,員工規(guī)模有1000多人。這恐怕是所有餐飲企業(yè)的痛點(diǎn),門店管理人員分散,不好監(jiān)控,信息同步困難,勞動(dòng)糾紛頻現(xiàn)。同時(shí),“人情管理”泛濫,考勤制度不嚴(yán)格等問題得不到解決。通過使用薪人薪事系統(tǒng)平臺(tái),把所有店面組織架構(gòu)及人員信息搭建到系統(tǒng)里來,給店長劃分系統(tǒng)權(quán)限,店長錄入的所有數(shù)據(jù)總部都可以實(shí)時(shí)看到。同時(shí),還杜絕了“人情管理”、減少了硬件成本,解決了算薪分散等難題。

    通過WiFi打卡、不同職級(jí)薪酬等數(shù)據(jù),自動(dòng)生成工資。這不僅極大提高了HR辦事效率,使HR可以把精力放在員工的管理、激勵(lì)和管理創(chuàng)新上。

    有人會(huì)擔(dān)心,這是不是意味著智能化在搶人的飯碗?HR是否將面臨裁員?常興龍則持相反看法:“從長久來看,企業(yè)在成長到一定程度后,數(shù)字化只會(huì)幫助HR的工作做得更好,而不是取代他們。當(dāng)然,HR的工作一定會(huì)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí),學(xué)會(huì)使用更專業(yè)、更有數(shù)據(jù)說服力、更現(xiàn)代化的系統(tǒng)可以使崗位更專業(yè)、更聚集,讓他們可以做的更好?!?/p>

    或許,面對(duì)薪人薪事這種軟件,只有“低端沒追求”的HR才會(huì)抵觸和害怕。

    “自我驅(qū)動(dòng)”也能數(shù)字化?

    有專家稱“KPI已沒有必要,因?yàn)槌松倭縿?chuàng)新性工作外,大量的工作都可以通過數(shù)字化進(jìn)行驅(qū)動(dòng),人的價(jià)值創(chuàng)造過程以及成果,可以精確計(jì)算到每一流程節(jié)點(diǎn)、每一分鐘?!?/p>

    但常興龍卻有自己的看法,他說:“應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)的意義并不是要‘精確計(jì)算到每一節(jié)點(diǎn)?!闶窃瓉砩a(chǎn)流水線強(qiáng)管控遺留產(chǎn)物,今天,對(duì)于線性的生產(chǎn)者、消費(fèi)者模式的企業(yè)仍然適用,但絕不是所有企業(yè)?!?/p>

    在常興龍看來,隨著中國提出并在實(shí)現(xiàn)由人力資源大國向人力資源強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的國家戰(zhàn)略,靠規(guī)模化“精算”的企業(yè)比例會(huì)減少而不是增多。相比傳統(tǒng)的很長周期人工評(píng)價(jià),數(shù)字化對(duì)人力資源管理改變的方向更具客觀性、及時(shí)性和自驅(qū)成長性。

    事實(shí)上,在企業(yè)中老板和員工的初衷永遠(yuǎn)是不一樣的。老板希望能時(shí)時(shí)監(jiān)控員工,解決效益問題,但員工卻不希望被軟件“綁架”和監(jiān)控,而是希望軟件可以解決基本的公平性問題。甚至,有一個(gè)制造業(yè)的老板,曾明確對(duì)常興龍?zhí)岢觥跋M鼙O(jiān)控員工的軌跡”,而這種強(qiáng)制性管控,在常興龍看來是不符合人力資源管理發(fā)展方向和未來的,也是違背自己產(chǎn)品價(jià)值觀的,就拒絕了這個(gè)客戶?!爱?dāng)一個(gè)老板,發(fā)現(xiàn)強(qiáng)制性管理并沒有提升效能時(shí),還不如把精力花在如何激發(fā)員工,讓員工實(shí)現(xiàn)自驅(qū)動(dòng)上。”常興龍對(duì)《中外管理》說。

    為了刺激自驅(qū)的“多巴胺”,薪人薪事系統(tǒng)有時(shí)就像一款游戲,完成工作比較好就會(huì)得到客觀的正向反饋,工作做得不好,就會(huì)得到有利于自身提高的反饋建議。同時(shí),還可以看到與這部分工作做得好的同事的客觀量化對(duì)比,通過自我驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)行成長和提升。

    “原來薪酬可以控制員工的一部分行為,現(xiàn)在重要的是積級(jí)的氛圍和做事的環(huán)境,而且一個(gè)人的時(shí)間,活在各種軟件搭建的虛擬環(huán)境中的時(shí)長越來越長,這也是SaaS產(chǎn)品巨大的市場空間”。常興龍如是說。

    市場、社群、產(chǎn)品如何“三體”聯(lián)動(dòng)?

    在薪人薪事組建的大社群里,有153萬名活躍的HR從業(yè)者。他們一有空,就會(huì)聚集在這里交流經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)新知識(shí),甚至是吐槽一下工作中的難題。而薪人薪事的社群管理員會(huì)將這些話題匯總,再根據(jù)不同的時(shí)點(diǎn)去策劃熱點(diǎn)和組織系列沙龍,形成有針對(duì)性的討論。比如,年初討論薪酬設(shè)計(jì),畢業(yè)季討論校招方面的話題,年底做績效考核的話題等等。在這里,通過巨大的HR社群影響力,問題和痛點(diǎn)就像沙漏一樣,被篩選出來,最終呈現(xiàn)在了軟件服務(wù)的升級(jí)和迭代上。

    一提到社群,無疑這是互聯(lián)網(wǎng)的玩法。

    薪人薪事對(duì)決策鏈的研究,發(fā)現(xiàn)toB跟toC產(chǎn)品的最大不同在于,toC可以一個(gè)人做出決定;但企業(yè)到一定規(guī)模之后,很少能一個(gè)人對(duì)“采購”說了算,哪怕他是CEO也不行,所以這里面就有決策鏈的概念。在決策鏈中,針對(duì)SaaS產(chǎn)品采購,有兩種人非常重要,一個(gè)叫HRD或CHO,代表人力資源口的建議,另外一個(gè)就是老板本人?!斑@兩人肯定是一個(gè)聲音大一個(gè)聲音小,所以我們進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),老板其實(shí)對(duì)初次簽單有非常大的建議權(quán),但是具體使用的人會(huì)對(duì)續(xù)費(fèi)產(chǎn)生很大的影響?!背Ed龍分析說。

    對(duì)于薪人薪事這樣的SaaS產(chǎn)品來說,其重要的收益在于續(xù)費(fèi)。SaaS跟原來傳統(tǒng)產(chǎn)品最大的區(qū)別在于傳統(tǒng)的“toB”是一次性把費(fèi)用全都收回來,比如幾百萬的的項(xiàng)目一次性買斷,剩下都是非常小額的維護(hù)費(fèi)。但SaaS卻是,如果不續(xù)費(fèi)其實(shí)每簽一單就虧一單,一年的服務(wù)收入根本賺不回研發(fā)投入成本。

    所以,有力、持續(xù)地去影響決策鏈中最重要的一環(huán)——使用者HR,就是薪人薪事做社群的重要初衷。

    事實(shí)上,中國HR從業(yè)者的總體素質(zhì)其實(shí)并不高,大部分是從行政等輔助服務(wù)角色轉(zhuǎn)過來的,以至于一些剛畢業(yè)的“小鮮肉”就能去管招聘,中小企業(yè)尤甚?!案咚降膹臉I(yè)者,與中等水平、基層人員應(yīng)該是個(gè)金字塔的模式。但現(xiàn)狀不是金字塔,而是大部分都沉淀到下面,分不出層級(jí)?!?/p>

    “建立社群的目的不僅僅是為了獲客,能不能在知識(shí)傳播上,有利于整個(gè)HR市場形成金字塔格局,這也是我們的目的?!背Ed龍表示。

    所以,薪人薪事這153萬人的社群,既能打通影響決策鏈的一環(huán),又能實(shí)現(xiàn)平臺(tái)偉大的愿景——使整個(gè)HR群體不斷成長,去真正推動(dòng)組織效能的提升。

    “這樣,通過市場、社群、產(chǎn)品的三位一體,就形成了良好的互動(dòng)和價(jià)值增值。而人力資源從業(yè)者,也可以真正轉(zhuǎn)變成為經(jīng)營創(chuàng)造價(jià)值的戰(zhàn)略伙伴角色?!背Ed龍說。

    薪人薪事的目標(biāo)受眾是中小企業(yè),據(jù)介紹,目前他們已有超過1.7萬家客戶,這其中包括羅輯思維、獵豹、58到家等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),也有東來順、麻辣誘惑等傳統(tǒng)餐飲企業(yè)。但眾所周知,目前中國制造業(yè)的中小企業(yè)是最多的,如何滿足這部分企業(yè)復(fù)雜多變的需求,以及打造符合制造業(yè)人群特點(diǎn)的產(chǎn)品,是擺在包括薪人薪事在內(nèi)的所有科技公司面前的一道難題。

    猜你喜歡
    社群人力資源管理
    社群經(jīng)濟(jì)
    銀潮(2022年3期)2022-11-11 17:37:03
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績效提升
    企業(yè)人力資源管理
    海外并購中的人力資源整合之道
    中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
    社群短命七宗罪
    GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
    為健康中國提供強(qiáng)大的人力支撐
    VC靠邊!社群股權(quán)眾籌來了
    人類的遷徙行為與社群合作之演化
    国产三级在线视频| 免费电影在线观看免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| a在线观看视频网站| 最新在线观看一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频| 午夜福利18| АⅤ资源中文在线天堂| av福利片在线| 黄色毛片三级朝国网站| 成人国产一区最新在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| av片东京热男人的天堂| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 色尼玛亚洲综合影院| 好男人电影高清在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久精品大字幕| 午夜福利免费观看在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日本 欧美在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品中文字幕在线视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 动漫黄色视频在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 99riav亚洲国产免费| 校园春色视频在线观看| 日韩欧美在线乱码| 色在线成人网| 欧美成人性av电影在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩欧美精品v在线| 久久久久久久午夜电影| 国产97色在线日韩免费| 无限看片的www在线观看| 国产av在哪里看| 天堂√8在线中文| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 制服丝袜大香蕉在线| 窝窝影院91人妻| 欧美黄色淫秽网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产私拍福利视频在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲在线自拍视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美日韩黄片免| 亚洲全国av大片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品国产高清国产av| 国产精品野战在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久久人人人人人| 长腿黑丝高跟| xxxwww97欧美| 手机成人av网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 狠狠狠狠99中文字幕| 色综合欧美亚洲国产小说| 99国产精品一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲精品在线观看二区| 级片在线观看| 老司机靠b影院| 国产av不卡久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲欧美日韩无卡精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美中文综合在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久中文字幕人妻熟女| 校园春色视频在线观看| 欧美日韩黄片免| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美精品v在线| av视频在线观看入口| 日韩欧美在线二视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费av毛片视频| 俺也久久电影网| 黄色a级毛片大全视频| 午夜视频精品福利| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美3d第一页| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av美国av| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 少妇被粗大的猛进出69影院| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美乱色亚洲激情| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 午夜影院日韩av| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产一区二区在线av高清观看| 男女视频在线观看网站免费 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产成人av激情在线播放| 99热6这里只有精品| 亚洲av美国av| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品久久久久久久末码| 久久精品影院6| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品,欧美在线| 香蕉丝袜av| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 不卡av一区二区三区| 国产99白浆流出| 此物有八面人人有两片| avwww免费| 国产一区在线观看成人免费| 九九热线精品视视频播放| 香蕉丝袜av| 黄色片一级片一级黄色片| 一本精品99久久精品77| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产av麻豆久久久久久久| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 男插女下体视频免费在线播放| 在线播放国产精品三级| 老司机在亚洲福利影院| 午夜激情av网站| 国产一区二区三区视频了| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产一区二区在线av高清观看| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 国产黄片美女视频| 男女午夜视频在线观看| 我要搜黄色片| 无人区码免费观看不卡| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 国产不卡一卡二| 欧美日韩乱码在线| 久久这里只有精品19| 精品国产乱子伦一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 丁香欧美五月| 亚洲无线在线观看| 久9热在线精品视频| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久香蕉国产精品| 久久午夜亚洲精品久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 国模一区二区三区四区视频 | www国产在线视频色| 成人亚洲精品av一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲专区字幕在线| 男人舔女人的私密视频| 天堂√8在线中文| 久久久久九九精品影院| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 亚洲,欧美精品.| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人三级做爰电影| 欧美精品啪啪一区二区三区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 精品免费久久久久久久清纯| 性欧美人与动物交配| 国产伦在线观看视频一区| 精品久久久久久,| 18禁美女被吸乳视频| 一进一出抽搐动态| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 后天国语完整版免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 欧美最黄视频在线播放免费| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品九九99| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 中文资源天堂在线| 此物有八面人人有两片| 亚洲精品美女久久av网站| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品日产1卡2卡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产99白浆流出| 免费电影在线观看免费观看| 麻豆av在线久日| 国产区一区二久久| 丁香六月欧美| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产精品永久免费网站| 欧美性长视频在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲免费av在线视频| 久久人妻av系列| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 五月伊人婷婷丁香| 极品教师在线免费播放| 欧美3d第一页| 色老头精品视频在线观看| 日本 av在线| 日韩高清综合在线| 欧美久久黑人一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av国产免费在线观看| 日本 欧美在线| svipshipincom国产片| 国产黄片美女视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久久久精品吃奶| 成熟少妇高潮喷水视频| 99国产精品一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久久久久午夜电影| bbb黄色大片| 9191精品国产免费久久| 男女午夜视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜两性在线视频| 欧美黑人精品巨大| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 天堂√8在线中文| 麻豆成人午夜福利视频| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品野战在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 可以在线观看的亚洲视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品在线观看二区| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品亚洲av一区麻豆| 无限看片的www在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品 国内视频| 色尼玛亚洲综合影院| av免费在线观看网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩欧美国产在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费高清视频大片| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲av成人精品一区久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| a级毛片a级免费在线| 国产成人欧美在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 一a级毛片在线观看| 在线观看午夜福利视频| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品人妻少妇| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线a可以看的网站| 深夜精品福利| 成人av在线播放网站| 麻豆一二三区av精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美zozozo另类| 在线播放国产精品三级| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 他把我摸到了高潮在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美久久黑人一区二区| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲av熟女| 午夜福利成人在线免费观看| 熟女电影av网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久久久久中文| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本黄大片高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女| www国产在线视频色| 黄色成人免费大全| 长腿黑丝高跟| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲专区国产一区二区| 波多野结衣高清作品| 在线看三级毛片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品色激情综合| 热99re8久久精品国产| 一本大道久久a久久精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费看十八禁软件| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一夜夜www| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲专区中文字幕在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品91蜜桃| 淫秽高清视频在线观看| 日韩欧美在线二视频| 三级国产精品欧美在线观看 | av视频在线观看入口| 成人18禁在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜福利免费观看在线| 日本一区二区免费在线视频| netflix在线观看网站| 国产91精品成人一区二区三区| 99热6这里只有精品| 亚洲av五月六月丁香网| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产视频内射| 国产视频一区二区在线看| 中文字幕熟女人妻在线| 成人av在线播放网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产成人精品无人区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 中文字幕高清在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品,欧美在线| 在线看三级毛片| 久久香蕉精品热| 黄色视频,在线免费观看| 国产高清videossex| 免费看a级黄色片| 男人的好看免费观看在线视频 | 天堂动漫精品| 国产69精品久久久久777片 | 此物有八面人人有两片| 国产精品 国内视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 日本 av在线| 99热6这里只有精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 悠悠久久av| 日本 欧美在线| 看片在线看免费视频| 欧美黑人精品巨大| 欧美日韩福利视频一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 长腿黑丝高跟| 精品久久蜜臀av无| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产av又大| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲avbb在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 一本久久中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 九色成人免费人妻av| 日韩欧美在线二视频| 日韩免费av在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产免费av片在线观看野外av| 免费在线观看成人毛片| 一级黄色大片毛片| 久久中文字幕一级| 毛片女人毛片| 不卡av一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| www.www免费av| 99国产精品一区二区三区| av有码第一页| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美色视频一区免费| 婷婷亚洲欧美| 我要搜黄色片| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美黑人精品巨大| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老汉色∧v一级毛片| 国模一区二区三区四区视频 | 国内精品久久久久精免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 午夜精品在线福利| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久9热在线精品视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 制服丝袜大香蕉在线| 免费在线观看日本一区| 一区福利在线观看| x7x7x7水蜜桃| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 在线观看午夜福利视频| 亚洲最大成人中文| 久久久久久久午夜电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 三级毛片av免费| 妹子高潮喷水视频| 色播亚洲综合网| 91在线观看av| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 叶爱在线成人免费视频播放| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 美女午夜性视频免费| 免费在线观看成人毛片| 老汉色∧v一级毛片| 久久久久国内视频| 曰老女人黄片| 99国产综合亚洲精品| 一级毛片精品| 日韩欧美三级三区| 99热这里只有精品一区 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 脱女人内裤的视频| 午夜免费观看网址| 人妻久久中文字幕网| 久久国产乱子伦精品免费另类| 三级毛片av免费| 免费在线观看影片大全网站| 午夜免费激情av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 露出奶头的视频| 久久 成人 亚洲| 久久精品影院6| 99热这里只有是精品50| 成人国产一区最新在线观看| 成年人黄色毛片网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产午夜精品论理片| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 日本黄色视频三级网站网址| 1024视频免费在线观看| 曰老女人黄片| 国产高清有码在线观看视频 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜福利在线观看吧| 窝窝影院91人妻| 国产精品一区二区三区四区久久| 一本精品99久久精品77| 丰满的人妻完整版| 在线播放国产精品三级| 丰满的人妻完整版| 国产高清videossex| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 丁香欧美五月| 国产97色在线日韩免费| 成人国产一区最新在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国产99白浆流出| 国产精华一区二区三区| av国产免费在线观看| 国产精品,欧美在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 色噜噜av男人的天堂激情| 少妇的丰满在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久这里只有精品19| 久久久久久人人人人人| 好男人在线观看高清免费视频| 黄色成人免费大全| 欧美在线一区亚洲| 又黄又爽又免费观看的视频| 日本免费a在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美日韩乱码在线| 成人永久免费在线观看视频| 久久中文字幕一级| 搡老熟女国产l中国老女人| 听说在线观看完整版免费高清| 看黄色毛片网站| 90打野战视频偷拍视频| 波多野结衣巨乳人妻| videosex国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 色综合站精品国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av成人av| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲激情在线av| 日本三级黄在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 欧美中文综合在线视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜激情av网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久九九热精品免费| 色哟哟哟哟哟哟| 99久久国产精品久久久| 此物有八面人人有两片| 国产97色在线日韩免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费看日本二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲avbb在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 九色国产91popny在线| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲 欧美一区二区三区| 色综合站精品国产| 亚洲av成人一区二区三| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美成人性av电影在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 这个男人来自地球电影免费观看| 在线观看www视频免费| 亚洲人成电影免费在线| 日本五十路高清| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜a级毛片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 丁香六月欧美| 叶爱在线成人免费视频播放| www日本在线高清视频| 久久精品91无色码中文字幕| 日本成人三级电影网站| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品中文字幕在线视频| 好男人在线观看高清免费视频| 91字幕亚洲| 最新在线观看一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| avwww免费| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久久久久久黄片| 国产成人av激情在线播放| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产1区2区3区精品| 亚洲九九香蕉| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲av成人av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产探花在线观看一区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧美日韩东京热| 在线观看午夜福利视频| 黄色 视频免费看| 国产麻豆成人av免费视频| 免费看a级黄色片| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲国产欧美人成| 91在线观看av|