圍繞企業(yè)改革發(fā)展做好女職工工作

■張耀萍

（作者單位：太鋼礦業(yè)公司峨口鐵礦）

習近平總書記指出，婦女事業(yè)始終是黨和人民事業(yè)的重要組成部分，做好黨的婦女工作關系到團結(jié)凝聚占我國人口半數(shù)的廣大婦女，關系到為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供強大力量，關系到鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。近年來，峨口鐵礦工會女工委在上級工會女工委和礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞礦部生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心工作，以團結(jié)、凝聚、服務女職工為主線，扎實開展各項工作，引導廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、盡責奉獻，為礦山高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。

一、加強和改進女工委自身建設，為女工工作順利開展提供組織保障

工會女職工組織自身建設是推動工會女職工工作發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作生命力的源泉。加強女職工組織建設，不僅是女職工組織自身存在和發(fā)展的需要，也是新時代做好女職工工作的基礎和保障。太鋼峨口鐵礦現(xiàn)有女職工291人，占職工總數(shù)的13.1%。峨口鐵礦下設基層女工委8個，其中科級女性干部2人，占干部總數(shù)的3.2%；副科級女性干部2人，占干部總數(shù)的3.2%。女職工中黨員36人，團員4人；大專學歷78人，本科學歷21人；高級職稱68人，中級職稱47人，初級職稱41人。女職工已成為推動峨口鐵礦發(fā)展的重要力量。近年來，在兩級公司女工委的正確領導和大力支持下，峨口鐵礦黨政認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，不斷加強女工委組織建設，充實配強專兼職女職工工作人員隊伍，定期開展女工干部培訓，提升女職工工作人員能力和水平。礦黨政將各作業(yè)區(qū)女職工工作開展情況納入《黨群工作考評辦法》，每季度檢查評價，積極指導基層女職工工作的開展，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以指正。

二、以“學習成長競賽”活動為主線，為女職工成長搭建平臺

習近平總書記指出，每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機會。要實現(xiàn)這個目標，就必須為女職工學習成長搭建平臺。加強女職工專業(yè)知識理論培訓和學習，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批“知識型、技能型、創(chuàng)新型”高素質(zhì)女職工隊伍。礦女工委把學習成才競賽活動作為主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的科學文化素養(yǎng)、技術水平、業(yè)務素質(zhì)入手，采取以點帶面，樹立先進典型，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的模范人物，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性，為女職工展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值搭建平臺。為激發(fā)女職工學技術、學業(yè)務的熱情，礦部在技術比武項目的審定中，專門向女職工傾斜，5個工種的競賽均有女職工的身影。女工委充分利用工人俱樂部圖書室這個平臺，營造“多讀書、讀好書”的良好氛圍，培育女職工良好的閱讀習慣。

三、采取有效舉措解決女職工實際問題，切實保障女職工合法權益

保障女職工合法權益是做好企業(yè)女工工作的重中之重?？傮w來看，峨口鐵礦女職工人數(shù)占職工總數(shù)的比例還比較低，女職工仍屬于弱勢群體，在工作、生活等方面還有許多地方需要礦黨政關心關懷。礦黨政積極鼓勵女職工參與礦部民主管理。在礦部和兩級公司職代會中各代表團都保持了女職工代表的相應比例。組織女職工代表對防塵設施運轉(zhuǎn)、勞保用品、現(xiàn)場供餐等進行監(jiān)督，暢通女職工訴求通道，利用民主接待日做好女職工的信訪接待工作，妥善解決女職工訴求，將矛盾化解在基層，為女職工隊伍的穩(wěn)定奠定了基礎。組織開展女職工維權活動，查擺、解決各類問題百余個。深入一線崗位為女職工提供服務，每年“三八”期間礦黨政領導都要對女職工進行慰問，深入一線了解女職工工作生活情況，傾聽女職工心聲，現(xiàn)場幫助解決問題。在職工代表巡視活動中，專門針對女職工勞動保護進行了專項巡視，在勞動用工方面認真落實女職工禁忌勞動的規(guī)定；經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期均無違反規(guī)定條款現(xiàn)象，沒有發(fā)現(xiàn)侵權問題；建立了女職工微信平臺，方便礦黨政和女職工溝通交流；節(jié)假日期間組織對女職工代表、女工班組進行慰問，發(fā)放了慰問品；組織全礦女職工進行了健康體檢，參與健康體檢率達100%，一些身患疾病的女職工得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。做好困難女職工的幫扶救助工作，建立健全困難女職工檔案，把關心和關注困難女職工作為重點，特別是對單親困難女職工的幫扶，對患大病職工摸清狀態(tài)、關注動態(tài)，為困難職工排憂解難。通過發(fā)放困難職工救助金、女職工特殊疾病互助金，使廣大女職工切實感受到組織的關懷和溫暖。發(fā)揮“關愛小屋”作用，為女職工進行心理健康測試、壓力原因分析、疏通指導、答疑解惑，有效促進了女職工快樂工作、健康生活。

四、扎實開展豐富多彩活動，增強女職工凝聚力和向心力

積極開展各類活動，促進女職工文化素質(zhì)的提高，有利于凝聚女職工力量，激發(fā)女職工的主人翁意識和創(chuàng)造活力。礦女工委通過組織各種豐富多彩、健康向上、有益身心的活動，把廣大女職工團結(jié)和組織起來。在工作之余，廣大女職工通過參加廣場舞、健身操、乒乓球賽、毽球比賽等活動，極大地豐富了業(yè)余文化生活，增強了體質(zhì)，也增強了女職工自身的凝聚力。組織女職工積極參與迎新年羽毛球賽、“傳遞金話筒，尋找最長音”慶三八等趣味活動。深入開展女職工節(jié)能減排、降本增效合理化建議活動，在生產(chǎn)、技術等方面起到實際效果。積極開展崗位練兵，應急演練，天車工、變電工、化驗工等工種的技術比武活動，使廣大女職工在企業(yè)發(fā)展過程中能夠適應不斷變化的新形勢和新要求。開展每年一次的“女職工紅旗班組”“三八紅旗手”“文明家庭”“優(yōu)秀女工干部”評選活動，涌現(xiàn)出一大批先進集體和個人。

五、做好企業(yè)女職工工作的思考與啟示

一要把聯(lián)系和服務廣大女職工作為工作生命線。企業(yè)女工委是因為廣大女職工而建立和存在的，聯(lián)系和服務廣大女職工是女工委的根本任務。要把聯(lián)系和服務廣大女職工作為工作生命線。聯(lián)系和服務廣大女職工是女工委的立身之本、發(fā)展之基、使命所系，是女工委必須堅守和遵循的工作宗旨。要堅持重心下移，堅持把作業(yè)區(qū)和班組作為工作主陣地，充分利用各種渠道有效地建立起與各層面女職工的廣泛聯(lián)系，針對不同女職工實際需求提供多樣化服務，切實把聯(lián)系和服務廣大女職工落實到履行基本職能的全過程，更好地體現(xiàn)“娘家人”的溫暖，發(fā)揮“娘家人”的作用。

二要扎扎實實為女職工辦好事、做實事、解難事。婦女工作關乎女職工的切身利益和民生福祉，來不得半點花架子。要抓住女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，在推動礦山改革發(fā)展中促進女職工發(fā)展，在維護女職工權益中促進礦山和諧穩(wěn)定。要常態(tài)化開展下基層走訪活動，一方面把女職工的真實情況和問題及時反映上來，為礦黨政科學決策服務；另一方面要協(xié)調(diào)動員社會資源多辦好事實事，把礦黨政的溫暖送到廣大女職工心中。

三要注重發(fā)揮女職工在社會生活和家庭生活中的獨特作用。婦女特有的身心特點、生育和哺乳功能，決定了婦女在增進家庭和睦、科學養(yǎng)育后代、促進社會和諧方面具有天然的、不可替代的獨特作用。要把引導女職工弘揚自尊自信自立自強的時代女性精神與弘揚中華傳統(tǒng)美德結(jié)合起來，把發(fā)揮女職工在礦山改革發(fā)展中的“半邊天”作用與發(fā)揮女職工在家庭生活中的獨特作用結(jié)合起來，以培育和踐行社會主義核心價值觀為目標，引導廣大女職工自覺弘揚中華民族家庭美德，在家庭中肩負好尊老愛幼、勤儉持家、教育子女的責任，積極倡導樹立良好家風。要大力宣傳優(yōu)秀女職工典型，引導全礦女職工見賢思齊、崇德向善。