新時(shí)代五老履職盡責(zé)的思考

習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想激勵(lì)著廣大五老以嶄新的精神面貌和昂揚(yáng)的革命斗志，奮發(fā)努力，苦干實(shí)干，書寫出發(fā)展的新篇章。但我們也看到在新的形勢(shì)下，出現(xiàn)了一些新問(wèn)題。當(dāng)前最為突出集中的表現(xiàn)，是不作為的情緒有所抬頭，這應(yīng)當(dāng)引起我們高度重視，并要采取得力措施加以疏導(dǎo)和解決。

一、出現(xiàn)的問(wèn)題

新形勢(shì)產(chǎn)生新情況，出現(xiàn)一些新問(wèn)題，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵在于要正視。當(dāng)前關(guān)工委組織面臨的問(wèn)題較多，集中表現(xiàn)為“五不”。

一是不出征。有些關(guān)工委干部和五老人員雖然編冊(cè)入組了，但只掛帥不出征，只是虛名空頭，這種現(xiàn)象帶有普遍性。過(guò)去黑龍江省慶安縣常年參加關(guān)愛(ài)活動(dòng)的五老人員有3000多名，現(xiàn)在只有千余名，嚴(yán)重影響了關(guān)愛(ài)活動(dòng)的開展。

二是不調(diào)研。有些關(guān)工委工作人員很少到基層調(diào)查研究，滿足當(dāng)二傳手，他們對(duì)上級(jí)的會(huì)議精神，既提不出落實(shí)意見，也拿不出具體措施，只是照葫蘆畫瓢，照搬照轉(zhuǎn)，使工作落不了地，著不了位。

三是不匯報(bào)。關(guān)工委工作是在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下的系統(tǒng)工程，本應(yīng)取得黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持，可有的基層關(guān)工委組織自己跳光桿舞、唱獨(dú)角戲，工作干得沒(méi)生機(jī)，無(wú)起色。

四是不求實(shí)。有些關(guān)工委組織搞活動(dòng)，是為了應(yīng)付檢查，圖形式，走過(guò)場(chǎng)，搞花拳繡腿。由于不求實(shí)，難點(diǎn)破不了，痛點(diǎn)解不了，許多工作落實(shí)不了。

五是不辦事?，F(xiàn)在有些關(guān)工委干部對(duì)撓頭事推脫，對(duì)麻煩事躲避。在他們看來(lái)，有些問(wèn)題不僅難辦，而且辦不好還要沾包兜著，所以只用好話答對(duì)，好話應(yīng)付，卻不竭心盡力幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因

這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因是多方面的，有的還是深層次的，其中最主要有四方面原因。

一是體制改革引起思想波動(dòng)。我國(guó)要自上而下全面推進(jìn)體制改革，這必然在五老組織中引起思想波動(dòng)。有些五老人員說(shuō)，關(guān)工委組織存在不存在都說(shuō)不定，我們這些老家伙用不用也講不清，還傻干什么，快消停消停吧。

二是農(nóng)村城鎮(zhèn)化使得五老不定位。隨著農(nóng)村城鎮(zhèn)化的大力推進(jìn)，大批農(nóng)村五老進(jìn)城。他們?cè)谵r(nóng)村無(wú)崗，在城鎮(zhèn)無(wú)位，斗志隨之減退，難以在崗在位履職盡責(zé)。

三是吸收新人員帶來(lái)新問(wèn)題。黑龍江省全面開展“年輕五老入列”活動(dòng)，吸收相對(duì)年輕人員進(jìn)入關(guān)工委組織，這也給關(guān)工委組織帶來(lái)一些新問(wèn)題。像退居二線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部覺(jué)得做關(guān)愛(ài)工作掉價(jià)，抹不開面子；原是教師的回城后舉辦各種類型的輔導(dǎo)班，沒(méi)有精力；相對(duì)年輕些的，受企業(yè)聘請(qǐng)打工掙錢等情況，這既影響了關(guān)工委組織健全，也使一些五老缺乏飽滿的精神狀態(tài)。

四是五老人員缺少完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。目前活躍于村屯、社區(qū)的五老人員基本沒(méi)有任何報(bào)酬，對(duì)他們強(qiáng)調(diào)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，這種機(jī)制短時(shí)期奏效，長(zhǎng)期堅(jiān)持有困難。

三、解決問(wèn)題的對(duì)策

這些問(wèn)題的解決，具體辦法很多，根本的是以落實(shí)十九大精神為導(dǎo)向，抓住實(shí)干、苦干、加油干這條主線，在實(shí)干中展現(xiàn)新氣象，在落實(shí)中實(shí)現(xiàn)新作為。黑龍江省慶安縣開展的四個(gè)活動(dòng)比較有成效。

一是強(qiáng)化“干”的導(dǎo)向。慶安縣通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)講課、專家輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)文件等形式，組織五老人員在學(xué)懂弄通十九大精神上下功夫。真正理解十九大精神的核心要義和靈魂，就是真抓實(shí)干，只有干出來(lái)的精彩，沒(méi)有等出來(lái)的輝煌。慶華社區(qū)已經(jīng)70歲的郭萬(wàn)恒辦起家庭“牧人博客”，同青少年互動(dòng)交流，回答200多個(gè)青少年對(duì)十九大報(bào)告疑難問(wèn)題，加深了青少年對(duì)十九大精神的理解。像郭萬(wàn)恒這樣的五老人員，在全縣還有很多，他們都把實(shí)干作為自己的工作職責(zé)，看作自己的幸福人生，以老當(dāng)益壯的精神扎實(shí)做好關(guān)愛(ài)工作。

二是弘揚(yáng)“干”的精神。慶安縣通過(guò)多種形式，把分散在村屯、社區(qū)的五老盡可能多地編入關(guān)工組織，大力宣傳那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的五老人員的事跡。慶盛社區(qū)的五老人員李剛已經(jīng)82歲，為了向中小學(xué)生宣傳好十九大精神，他繪制了200多幅反映祖國(guó)成就的漫畫，還制作成圖板，拿到各個(gè)學(xué)校巡回展覽。對(duì)他這種敬業(yè)精神，通過(guò)宣講會(huì)、演講會(huì)、表彰會(huì)，進(jìn)行大張旗鼓地宣傳，使五老人員在精神上得到了鼓舞。

三是營(yíng)造“干”的氛圍。慶安縣還圍繞著正向激勵(lì)這一主題，極力營(yíng)造崇尚實(shí)干、實(shí)干光榮的濃厚氛圍。民樂(lè)鎮(zhèn)關(guān)工委主任畢景文連續(xù)八年開展主題教育，富有豐碩的成果，受到省關(guān)工委的高度贊揚(yáng)，也在全縣產(chǎn)生了深刻反映。為表彰他的先進(jìn)事跡，縣關(guān)工委把他推薦為省市先進(jìn)典型，還給予頒發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)狀，在全縣造成了想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎(jiǎng)的氣氛。

四是落實(shí)“干”的行動(dòng)。關(guān)工委工作必須強(qiáng)調(diào)實(shí)干，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓勁”“攥攥拳頭喊加油”。為此慶安縣制定了五老人員考核、評(píng)估、檢驗(yàn)機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于那些無(wú)作為、無(wú)擔(dān)當(dāng)?shù)奈謇蠄?jiān)決辭退，不濫竽充數(shù)。為此，縣關(guān)工委每半年對(duì)五老人員發(fā)揮作用的情況進(jìn)行一次抽查，通過(guò)“四看一聽”，讓五老人員清醒看到只要想干，就有舞臺(tái)；只要干成，就有支撐，從而讓抓落實(shí)成為自覺(jué)行為，自覺(jué)樹立應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)品質(zhì)。