金融城精英生活光鮮亮麗 背后甜酸苦辣誰(shuí)人知

一提到那些西裝革履，拿著高薪的金融圈靚男俊女無(wú)不讓人艷羨。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說，他們屬于那種春風(fēng)得意的人生贏家。

這些馳騁在金融界的精英寵兒（包括銀行專業(yè)人士、律師、會(huì)計(jì)、咨詢師等），大多數(shù)畢業(yè)于世界名牌大學(xué)，受過良好的教育。他們拿著六位數(shù)的工資，更別提讓人嫉妒的年終獎(jiǎng)金等福利。但是，在他們光鮮亮麗的背后卻有著鮮為人知的辛酸，特別是近年來(lái)金融城中自殺率的上升，令人扼腕嘆息。

金融城年輕人自殺事件時(shí)有耳聞。幾年前英國(guó)一名美林銀行實(shí)習(xí)生莫里茨·厄爾哈在連續(xù)工作了三天之后猝死，死時(shí)只有23歲。更不要說2014年摩根大通的“三連跳”自殺事件。

高工資的代價(jià)

世界處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各地的工作節(jié)奏不斷加快，金融、法律行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。加班、超時(shí)工作是家常便飯。

米歇爾曾就職于高盛投資銀行。她的一位同事為了應(yīng)付長(zhǎng)時(shí)間工作而不打瞌睡，聽從同事建議在辦公桌下放上回形針，一犯困就被扎醒，用這種方法來(lái)硬扛睡眠不足。

莫利原來(lái)就職于英國(guó)著名的安理國(guó)際律師事務(wù)所，他舉例說，一個(gè)周五晚上剛剛準(zhǔn)備回家，突然接到客戶一個(gè)電話說想談一筆生意，并希望能在周日成交。這就意味著要加班加點(diǎn)，準(zhǔn)備材料，整個(gè)周末就泡湯了。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，如果你不加緊爭(zhēng)奪客戶，客戶可能會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶走，但一想到這筆生意能談成，或許明天將見諸于報(bào)端，立刻感到熱血沸騰，就像吃了藥一樣亢奮。

有的時(shí)候，金融城里的這些白領(lǐng)精英為開一個(gè)公司會(huì)議，24小時(shí)之內(nèi)在中英兩國(guó)之間穿梭飛行，用“瘋狂”來(lái)形容一點(diǎn)也不過分。

公司之間的較量，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)讓每個(gè)人都不敢怠慢，業(yè)績(jī)用金錢來(lái)衡量。賺不來(lái)錢得不到上司器重，可能隨時(shí)被炒魷魚。工作壓力巨大，總是提心吊膽，生怕工作出差錯(cuò)。

這些不僅僅是剛?cè)胄械娜四芨惺艿降膲毫Γ瓦B資深人士也不例外。紐曼是全球最大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一德豪的全球首席執(zhí)行官，而且是合伙人。在外人面前，紐曼顯得十分自信，但他自己知道每天都擔(dān)憂，生怕出事或是在大庭廣眾面前出丑。他說，一次自己在主持召開的同行大會(huì)上侃侃而談， 給人印象自信滿滿。但是他私下承認(rèn)那天他一共換了五次襯衫，并不是因?yàn)闀?huì)議室熱，而是由于緊張不斷出汗。

健康隱患

由于金融圈人士常年都處在精神高度緊張狀態(tài)，健康長(zhǎng)期透支、身體被掏空，于是酗酒、藥品（包括毒品）、賭博、性等都可能成為解壓的方式。

英籍銀行業(yè)人士朱廷被控謀殺兩名印尼女性的碎尸案也許是極端個(gè)例，這個(gè)案子發(fā)生在兩年前的香港，當(dāng)時(shí)曾轟動(dòng)一時(shí)。據(jù)說案發(fā)時(shí)朱廷曾服用可卡因。朱廷是劍橋大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后先任職巴克萊銀行，后任職美林銀行，年薪高達(dá)26-27萬(wàn)英鎊（約200多萬(wàn)人民幣），后因銷售金融產(chǎn)品違規(guī)，受到上司責(zé)備，并調(diào)派至中國(guó)香港。據(jù)說朱廷便開始沉溺于毒品，酒精，召妓等。

紐曼說，不知道自己吃了多少粒止痛藥，有時(shí)一天下來(lái)已經(jīng)后背僵直，無(wú)法動(dòng)彈。米歇爾表示，這種高強(qiáng)度的工作性質(zhì)，一般來(lái)說大多數(shù)金融行業(yè)人士可以撐四年左右，四年后健康問題就會(huì)逐漸顯現(xiàn)。米歇爾記得單位的一位女同事才30歲出頭，但醫(yī)生告訴她，根據(jù)驗(yàn)血結(jié)果顯示，她的健康已經(jīng)像一位70歲的老年女性。慢性疼痛、身心交瘁非常普遍。內(nèi)分泌系失調(diào)，甚至可能導(dǎo)致不孕。

倫敦是世界金融中心之一，僅在倫敦就有至少幾十萬(wàn)專業(yè)人士在金融圈工作，其中不乏華裔。這種玩命工作，瘋狂生活的文化無(wú)疑對(duì)身心健康無(wú)益。但既然如此，為什么不轉(zhuǎn)身而退呢？也許是金錢的誘惑力太大。因?yàn)橐坏┵嶅X，豐厚的回報(bào)和滿滿的成就感，就會(huì)讓你欲罷不能。

當(dāng)然，也有人激流勇退，像前面提到的米歇爾。她辭去在高盛銀行的工作，加入賓夕法尼亞大學(xué)成為一名學(xué)者。

過勞死

這種加班文化在亞洲許多地方也盛行，過勞死的例子也屢見不鮮。日本一名女記者連續(xù)兩個(gè)月加班100多個(gè)小時(shí)，導(dǎo)致過勞死。 死時(shí)年僅31歲。

中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)上升階段，許多公司和企業(yè)都有加班文化，特別是一些私企。據(jù)北京師范大學(xué)一位研究員兩年前估計(jì)，中國(guó)在職員工平均每年工作2000～2200個(gè)小時(shí)。根據(jù)經(jīng)合組織的統(tǒng)計(jì)，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于美國(guó)（每年1790小時(shí)）、荷蘭（1419小時(shí)）、德國(guó)（1371小時(shí)），甚至日本（1719小時(shí)）。但并非人人都愿意加班。2016年夏天，一首由上海業(yè)余唱詩(shī)班演唱的加班歌曲《感覺身體被掏空》在網(wǎng)上一夜暴紅。這首歌調(diào)侃“上班狗”的生存狀態(tài)。描述加班的歌曲有不同版本，道盡了打工族和加班人的辛酸。

那么誰(shuí)應(yīng)該為這種金融圈的文化負(fù)責(zé)呢，是個(gè)人還是公司？米歇爾認(rèn)為并沒有人特意設(shè)計(jì)這種文化，這正是悲劇所在。員工之間的競(jìng)爭(zhēng)、不透明的公司文化、沒有工作安全感，都為用人單位“剝削” 其雇員創(chuàng)造了“最佳環(huán)境”。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金直接與你平時(shí)的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)掛鉤。同時(shí)你知道老板會(huì)把你和你同事的業(yè)績(jī)直接對(duì)比。

你無(wú)法得知?jiǎng)e人做得怎樣，只好給自己加碼，力求勝出。這些還只是內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，別忘了還有同行業(yè)的爭(zhēng)奪，因?yàn)樽罱K選擇權(quán)在客戶手里。

努力改變

卡莫迪在畢馬威（KPMG）擔(dān)任高級(jí)管理人員。她同時(shí)還是畢馬威精神健康網(wǎng)絡(luò)的咨詢師。她說，畢馬威精神健康網(wǎng)絡(luò)鼓勵(lì)員工敞開心扉，如果感覺到吃力、焦慮以及抑郁要尋求幫助。如果憋在心里會(huì)使情況越來(lái)越糟。

這些措施無(wú)疑是向好的一方面在轉(zhuǎn)變。

此外，倫敦還有一個(gè)專門為金融圈人士提供精神健康的組織叫“倫敦金融城心理健康聯(lián)盟”，其負(fù)責(zé)人瓊斯也是前金融圈人士。他說，現(xiàn)在一些商界客戶也非常重視與他們所合作公司員工的心理健康。他們甚至約談合作公司的新員工，看看他們?cè)诠臼欠袷艿搅肆己脤?duì)待，并參照面試結(jié)果來(lái)決定是否繼續(xù)與這些公司合作。

這一跡象表明事情開始轉(zhuǎn)變，人們更加重視員工的精神健康和福祉。瓊斯表示，改變是必須的。商界客戶認(rèn)識(shí)到只有以人為本的公司。員工才能處于最佳狀態(tài)，繼而發(fā)揮出最好的成績(jī)。

（摘自英國(guó)廣播公司新聞網(wǎng)）（編輯/多洛米）