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    人為什么工作?

    2018-11-14 06:15:22胡文利
    視野 2018年21期
    關(guān)鍵詞:格蘭特哈佛意義

    胡文利

    人為什么工作?這是管理學(xué)中最重要的問題之一。常見的回答是:“人們不得不工作?!泵绹豆鹕虡I(yè)評(píng)論》雜志指出,雖然工作占據(jù)了人生中大部分清醒的時(shí)間,但很多人并不認(rèn)為它是件有意義的事。他們覺得工作只是一種謀生的手段,因此每天都盼著下班,好讓他們把時(shí)間花在更重要的事情上,比如陪家人、玩游戲、看電視等。如果這個(gè)回答成立,那么,企業(yè)管理者能做的,只有依靠打卡機(jī)、監(jiān)控器等強(qiáng)制措施來約束員工,并杜絕任何可以讓員工偷懶的機(jī)會(huì)。

    另一個(gè)常見的回答是:“工作是為了掙錢?!比绻@個(gè)答案成立,那么,管理者只能通過金錢來激勵(lì)員工。但美國《華爾街日?qǐng)?bào)》指出,實(shí)際上,我們身邊從來不缺工作狂,他們承擔(dān)的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了職責(zé)范圍;也見過滿腔熱情的志愿者,他們往往比領(lǐng)取薪水的員工更積極;還有那些年薪制的職業(yè)經(jīng)理人,他們常年以公司為家。不難看出,“被迫工作”和“為錢工作”并非人們工作的唯一動(dòng)力。

    美國麻省理工學(xué)院管理系教授道格拉斯·麥格雷戈寫過一本管理學(xué)著作《經(jīng)營中的人性》。他提出,傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,普通人對(duì)工作抱有本能的排斥,一有機(jī)會(huì)就會(huì)逃避;喜歡被人牽著走,缺乏雄心壯志,把穩(wěn)定看得比什么都重要。因此,很多管理者相信,只有采取高壓手段和懲罰措施才能讓員工走上正軌。

    麥格雷戈教授提出了截然不同的理論。他認(rèn)為,在工作中付出體力和腦力勞動(dòng),和玩耍或休息一樣,是生活中不可或缺的部分??刂坪蛻土P并非企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的唯一手段,如果對(duì)工作有高度責(zé)任感,人們會(huì)自我引導(dǎo)和自我控制。正確的環(huán)境能極大地激發(fā)人們的想象力和創(chuàng)造力。

    美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授亞當(dāng)·格蘭特,對(duì)為學(xué)生籌集獎(jiǎng)學(xué)金的一家電話集資中心的員工進(jìn)行過調(diào)查。這份工作非常難做,因?yàn)榇蟛糠蛛娫挄?huì)遭遇冷落,愿意捐款的人寥寥無幾。格蘭特把員工分為三組,安排第一組員工與受贈(zèng)學(xué)生面對(duì)面交談,聽他講述如何依靠這筆錢完成學(xué)業(yè);第二組員工只收到了學(xué)生的感謝信;第三組員工跟受贈(zèng)學(xué)生之間沒有任何聯(lián)系。結(jié)果令人大吃一驚:一個(gè)月后,第一組員工打出的電話是以往的兩倍以上,籌得的捐款是過去的三倍;第二組和第三組員工的工作表現(xiàn)和成績(jī)沒有任何變化。格蘭特教授認(rèn)為,與受助學(xué)生之間的直接聯(lián)系讓員工真切地感受到,自己的工作有著實(shí)實(shí)在在的意義。

    一份工作是否有意義真的重要嗎?正如《哈佛商業(yè)評(píng)論》所言,當(dāng)人們?cè)诠ぷ髦姓业揭饬x時(shí),使命感就會(huì)油然而生。當(dāng)把一份工作視為己任時(shí),人們會(huì)變得更執(zhí)著、更積極、更投入,其表現(xiàn)也會(huì)更出色。

    不過,并非所有人都能意識(shí)到這一點(diǎn)。時(shí)至今日,還是有很多管理者認(rèn)為錢是激發(fā)員工最大潛能的不二法寶。美國迪安食品公司如此描述機(jī)構(gòu)使命:“本公司的宗旨是,在遵守法律法規(guī)和公共秩序的前提下,追求長(zhǎng)期股東利益的最大化?!?/p>

    《哈佛商業(yè)評(píng)論》認(rèn)為,這樣平淡無奇的口號(hào)根本無法讓人產(chǎn)生使命感。外在因素的激勵(lì)作用始終有限,內(nèi)在動(dòng)力才能讓人投入忘我境界,充分施展才華。奇普·康利是一家連鎖精品酒店的創(chuàng)始人。他的酒店里有一名來自越南的保潔員,名叫薇薇安,從他開辦第一家酒店起,就一直在他手下工作。康利說,薇薇安每天的職責(zé)是換床單、疊被子、打掃廁所等。在別人看來,這份工作繁重又無趣,但她能從與同事和酒店房客的情感交流中獲得快樂和滿足。在她看來,能為那些和她一樣離家在外的孤獨(dú)旅人提供溫暖舒適的居住環(huán)境,是件很有意義的事。

    特蕾莎是某家醫(yī)院的抽血師,每天的工作是給病人抽血,把一支又一支裝有血液的試管貼上標(biāo)簽,分門別類擺放好。對(duì)于這個(gè)高度重復(fù)的工作,她從沒有抱怨過,總是笑臉迎人。當(dāng)病人問她為什么能保持好心情時(shí),她說,絕大多數(shù)疾病都是通過血液檢測(cè)初步篩查出來的,那一支支空試管意味著一個(gè)個(gè)幫助別人的機(jī)會(huì),通過這種方式也能讓世界變得更好。

    為了使命而工作固然能讓人獲得成就感和滿足感,有時(shí)也會(huì)令人筋疲力盡,特別是面對(duì)那些挑戰(zhàn)很大的工作時(shí),比如減少貧困人口、控制環(huán)境污染等?!陡2妓埂氛J(rèn)為,人們需要了解自己,在使命和個(gè)人能力之間找到平衡。履行使命的方式很多,并不需要一個(gè)人單槍匹馬挑起全部擔(dān)子,你可以著重于問題的某個(gè)方面,并為之奮斗。

    總體來說,除了金錢和懲罰,一份富有意義的工作就是激勵(lì)員工努力工作的手段。美國前總統(tǒng)西奧多·羅斯福說:“人生最好的獎(jiǎng)勵(lì),就是讓我們有機(jī)會(huì)為值得奮斗的事業(yè)而奮斗?!?/p>

    (艾琳摘自《青年參考》)

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