打造集體協(xié)商“升級版” 唱響互利雙贏“和諧歌”
——訪鐘祥市總工會黨組書記、常務(wù)副主席王慶武

本刊記者_(dá)廖巧玲 通訊員_汪厚義

王慶武鐘祥市總工會黨組書記、常務(wù)副主席

鐘祥市總工會始終把建立集體協(xié)商機(jī)制作為維護(hù)職工合法權(quán)益的“牛鼻子”，推進(jìn)和落實(shí)集體協(xié)商工作。在解決“不愿談、不會談、不敢談”等問題上下苦功，在考評集體合同的“實(shí)效性、操作性和個(gè)性化”方面設(shè)立硬指標(biāo)，在提升職工“知曉度、參與度和滿意度”等方面用“笨辦法”，穩(wěn)打穩(wěn)扎逐步推進(jìn)，不斷打造集體協(xié)商“升級版”。

《工友》：鐘祥市工會集體協(xié)商工作的概況？

王慶武：近年來，我市總工會在引領(lǐng)職工提高政治站位打造忠誠工會、動員職工建功立業(yè)打造有為工會、情系職工改善民生打造溫馨工會、維護(hù)職工合法權(quán)益打造和諧工會和加強(qiáng)工會組織建設(shè)打造活力工會等方面履職盡責(zé)，主動作為，在服務(wù)職工和服務(wù)大局中取得明顯成效。其中，推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)、建立集體合同制度可以說是我們“兩個(gè)服務(wù)”工作的一張名片。

從2011年至今，我市集體協(xié)商工作經(jīng)過了“兩個(gè)普遍”和“集體協(xié)商提質(zhì)升級五年規(guī)劃”兩個(gè)階段。八年來，全市共建立集體協(xié)商實(shí)名制企業(yè)臺賬1099家，簽訂獨(dú)立性、行業(yè)性和區(qū)域性集體合同251份，受益職工達(dá)45032人，集體合同建制率達(dá)92%。

《工友》：您覺得該項(xiàng)工作的特色或亮點(diǎn)體現(xiàn)在什么地方？

王慶武：亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在：結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷創(chuàng)新活動載體，科學(xué)打造集體協(xié)商“升級版”，穩(wěn)步建立集體合同制度，切實(shí)提升集體合同實(shí)效。

打造集體協(xié)商“維權(quán)版”：比檔案 曬工資 晾保險(xiǎn)

從職工最關(guān)心的工資入手，從職工最現(xiàn)實(shí)的社會保險(xiǎn)著力，精心設(shè)計(jì)了“比檔案·曬工資·晾保險(xiǎn)”集體協(xié)商活動載體?！氨葧窳馈被顒油ㄟ^一個(gè)方案實(shí)施、一把尺子丈量、一張表格排名、一個(gè)支點(diǎn)撬動，取得明顯實(shí)效。

打造集體協(xié)商“規(guī)范版”：五拓展 五建立 五創(chuàng)新

圍繞“擴(kuò)面提質(zhì)”目標(biāo)，在集體協(xié)商的主體、形式、受益對象、內(nèi)容和考評五方面不斷拓展，建立健全工資支付、工資增長、保險(xiǎn)福利、勞動保護(hù)等協(xié)商機(jī)制和勞動關(guān)系三方四家工作協(xié)調(diào)機(jī)制。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對“千篇一律”、“閉門造車”、“照搬照套”等問題，有的放矢，創(chuàng)新推進(jìn)。創(chuàng)新協(xié)商指導(dǎo)新方法、集體合同“1+3”文本新格式、典型培育新類型、痕跡管理新要求、質(zhì)效考評新體系，培育民主化、技巧化、常態(tài)化、成效化、規(guī)范化等“五化”典型16個(gè)。

打造集體協(xié)商“和諧版”：公約數(shù) 同心圓 共同體

用新思想構(gòu)建集體協(xié)商命運(yùn)體共同，貼近中心，服務(wù)大局，助推和諧，實(shí)現(xiàn)雙贏。近三年分別開展了“三保一促·共同約定”主題行動、“開展五個(gè)一活動 培育企業(yè)文化”主題行動和“技改比創(chuàng)新、技能比精湛、生產(chǎn)比質(zhì)效、安全比意識、節(jié)能比貢獻(xiàn)”的百日要約行動，受到企業(yè)高度好評。

《工友》：該項(xiàng)工作的實(shí)際效果如何？

王慶武：實(shí)際效果主要表現(xiàn)在以下三方面：

職工的合法權(quán)益得到制度保障。建立了平等共決的集體協(xié)商機(jī)制，改變了過去“職工薪酬福利由老板說了算”的做法。全市集體合同實(shí)名制企業(yè)建制率比2011年前提高近80%；職工分享企業(yè)發(fā)展紅利更加充分。八年來，規(guī)模性企業(yè)職工工資年均增幅連續(xù)都在10%以上；職工滿意度由活動之初53%增長到目前的93%。職工的獲得感、成就感和幸福感明顯增強(qiáng)。中糧、晉煤金楚、鑫弘卓機(jī)電等公司還把企業(yè)年金、帶薪年休、職業(yè)病防治和勞動保護(hù)等內(nèi)容納入?yún)f(xié)商重點(diǎn)，職工享受勞動政策更加寬廣；職工維護(hù)自身權(quán)益的意識明顯增強(qiáng)。金祥半軸公司在集體協(xié)商過程中，設(shè)立“職工觀摩席”。去年在集體協(xié)商會議即將結(jié)束時(shí)，一位旁聽職工從觀摩席上站起來，建議公司規(guī)劃修建停車場，“滿足職工上下班小車停車需求”，獲得公司老總代子祥當(dāng)即拍板，結(jié)果當(dāng)年修建，獲得職工點(diǎn)贊！

職工的生產(chǎn)熱情和創(chuàng)造激情得到激發(fā)。開展“畫好同心圓 放大公約數(shù) 打造集體協(xié)商命運(yùn)共同體”活動，積極動員職工開展“四創(chuàng)”、“五小”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，職工主力軍作用得到充分發(fā)揮。先后開展“行業(yè)工匠”、“創(chuàng)新能手”、“金牌職工”等技術(shù)練兵、勞動競賽5000余場次，吸引5萬余名職工參與；征集職工合理化建議2000余條，改革工藝、發(fā)明創(chuàng)新100余項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近億元；選樹培育古金勇、楊俊東等“最美一線職工”40人，推薦表彰各級勞動模范89人，涌現(xiàn)出張德華、鄭雄等一大批新時(shí)代勞模先進(jìn)典型。

勞動關(guān)系更加和諧美好。勞動爭議逐年減少，勞資溝通更加充分。在荊門市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家聯(lián)合組織評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中，我市38家企業(yè)、10個(gè)項(xiàng)目先后榮獲“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“勞動關(guān)系和諧項(xiàng)目工地”稱號；鐘祥經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)榮獲省級“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園”，今年晉升為國家級。

《工友》：從目前來看，此項(xiàng)工作存在什么問題，還有哪些需要改進(jìn)的地方？

王慶武：問題主要表現(xiàn)在工作不平衡——

三種集體協(xié)商形式發(fā)展不平衡：企業(yè)談增長、區(qū)域談底線、行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)是我市集體協(xié)商工作的三種有效形式。目前，獨(dú)簽性企業(yè)和區(qū)域性集體協(xié)商制度已經(jīng)建立，但行業(yè)性集體協(xié)商明顯滯后，形成短板。其主要原因是行業(yè)性企業(yè)組織代表缺位，且建立的難度較大，明顯存在“武林盟主你爭我搶”、“南拳北腿互不買賬”、“獨(dú)門絕技概不外傳”等首席代表產(chǎn)生難、企業(yè)信息溝通難、勞動標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一難、代表聚集開會難等現(xiàn)實(shí)問題。

企業(yè)協(xié)商質(zhì)效表現(xiàn)不平衡：總體上講，重點(diǎn)企業(yè)好于規(guī)模性企業(yè)，規(guī)模性企業(yè)好于微小企業(yè)。質(zhì)效差別主要表現(xiàn)在：協(xié)商內(nèi)容的廣度和深度、協(xié)商流程的規(guī)范與運(yùn)行、協(xié)商時(shí)態(tài)的二次協(xié)商和多次協(xié)商等方面。

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方作用發(fā)揮不平衡：工會部門“監(jiān)督”和“指導(dǎo)”，事實(shí)上充當(dāng)了“急先鋒”。人社部門的主導(dǎo)作用和執(zhí)法主體作用沒有充分發(fā)揮，企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會、商會等用人單位代表組織的“指導(dǎo)”和“督促”作用沒有充分彰顯。