民營(yíng)企業(yè)新入職大學(xué)生員工思想政治教育問題與對(duì)策研究

■白錦軍 劉 河 葉 韜／.榆林學(xué)院化學(xué)與化工學(xué)院；.綏德縣人民政府辦公室

一、民營(yíng)企業(yè)新入職大學(xué)生員工思想政治教育工作中存在的問題

（一）當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值觀多元化

自改革開放以來，我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的價(jià)值觀已不被當(dāng)代大學(xué)生接受和認(rèn)可。而且隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，中西文化不斷交融，而當(dāng)今時(shí)代又是一個(gè)信息快速傳播與流通的時(shí)代，作為民營(yíng)企業(yè)新鮮血液的新入職大學(xué)生，他們的思想也就不可避免地受到來各種各樣正面或負(fù)面消息的影響?？傊?，在各種因素的綜合作用下，當(dāng)代大學(xué)生的思想受到潛移默化的影響，導(dǎo)致其思想呈多元化形式發(fā)展。在價(jià)值取向上，有人追求事業(yè)，有人去想權(quán)利，有人看中金錢。這種局面往往造成民營(yíng)企業(yè)在面對(duì)新晉員工時(shí)，一時(shí)無法統(tǒng)一實(shí)行企業(yè)的核心價(jià)值觀。

（二）民營(yíng)企業(yè)教育內(nèi)容與方法落后

受陳舊落后的傳統(tǒng)教育觀念影響，大部分民營(yíng)企業(yè)不能與時(shí)俱進(jìn)跟上時(shí)代的節(jié)奏和步伐，思想政治教育方式方法落后，教育形式單調(diào)乏味。例如老生常談的批評(píng)教育座談會(huì)等教育方法，不僅缺乏創(chuàng)新與樂趣，還僅僅著眼于表面形式，不注重實(shí)際效果。其次，在對(duì)員工進(jìn)行思想教育的工作態(tài)度中，往往采用強(qiáng)硬的說教式，這種居高臨下的教育方式不僅無法增強(qiáng)員工的思想政治意識(shí)，反而容易激起員工的逆反心理。

（三）民營(yíng)企業(yè)思想政治教育組織體系不健全

在現(xiàn)階段我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)中，存在著一個(gè)令人無法忽視的尷尬問題，即許多民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及管理人自身思想政治水平低，對(duì)于黨組織建設(shè)意識(shí)薄弱，忽視黨組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物，只顧一味低頭蠻干而無法端正其思想態(tài)度甚至有意輕視黨組織對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要作用，那么其員工更無法意識(shí)到黨組織存在的意義。長(zhǎng)此以往，便會(huì)形成上行下效的惡性循環(huán)，員工的思想政治覺悟便會(huì)越來越淡薄。

二、解決新入職大學(xué)生員工思想政治教育問題的對(duì)策

（一）樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

面多當(dāng)代大學(xué)生思想多元化的發(fā)展趨勢(shì)，民營(yíng)企業(yè)若想改變乃至打破這種局面，就必須在企業(yè)內(nèi)部樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)和精神。團(tuán)隊(duì)精神對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，一個(gè)企業(yè)只有具備了團(tuán)隊(duì)精神，才能形成向心力和凝聚力。因此民營(yíng)企業(yè)在肯定員工個(gè)人對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的同時(shí)，增強(qiáng)全體員工樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提升企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而促使企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。

（二）緊跟時(shí)代步伐，更新思想政治教育觀念

思想政治教育工作如同學(xué)校的教學(xué)工作，都是教育人、轉(zhuǎn)變?nèi)说乃季S模式的工作。由于人與人的差異性，在思想政治教育中不可能存在統(tǒng)一固定的模式，而是需要根據(jù)具體情況具體分析，從實(shí)際出發(fā)針對(duì)不同的員工提出不同的解決方法。國(guó)民營(yíng)企業(yè)若想改變這種思想政治教育方法落后的的局面，就必須緊跟時(shí)代步伐，不斷更新思想政治教育觀念。面對(duì)新問題、新情況，飲食因地制宜。并堅(jiān)持以人為本的原則，然后根據(jù)員工的個(gè)體差異性將企業(yè)教育與員工自我教育相結(jié)合，做到“一把鑰匙開一把鎖”。而那些僵固不化的老方法便要及時(shí)舍棄，而取之于具有多變性、開放性、新穎性的新觀念。

（三）堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，健全思想政治教育體系

在這個(gè)信息快速發(fā)展的時(shí)代，不主動(dòng)學(xué)習(xí)的人便如同逆水行舟，很快便會(huì)被社會(huì)的浪潮無情地淘汰。民營(yíng)企業(yè)若想不斷發(fā)展壯大，那么作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者就必須要認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有無可替代的重要意義，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，然后發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，從自身做起提高思想政治素養(yǎng)。其次，還要注重培養(yǎng)起一批在全體員工中具有號(hào)召力和影響力的高素質(zhì)的思想政治教育人才，然后利用他們的感召力和影響力號(hào)召企業(yè)內(nèi)部其他員工學(xué)習(xí)，如此一來思想政治教育工作便更容易展開。此外，建立健全民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育體系，積極構(gòu)建黨組織，發(fā)展優(yōu)秀青年員工入黨，打造一支思想觀念先進(jìn)、政治覺悟高的工作隊(duì)伍，充分發(fā)揮其模范帶頭作用，從而協(xié)助好企業(yè)進(jìn)行良好的思想政治教育工作。

三、結(jié)語

思想政治教育工作與企業(yè)員工的工作效率乃至企業(yè)的全局發(fā)展都有著密切的聯(lián)系。使新入職大學(xué)生員工認(rèn)同民營(yíng)企業(yè)文化，投身企業(yè)建設(shè)，將個(gè)人價(jià)值與企業(yè)的未來發(fā)展緊密結(jié)合在一起。只有這樣，民營(yíng)企業(yè)才能充滿生機(jī)與活力，在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不斷發(fā)展與壯大。