加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探析

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黨建政工主要是指黨的建設(shè)與思想政治工作，黨的建設(shè)包括思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，政治思想工作有助于企業(yè)人員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，黨建政工直接影響基層建設(shè)的質(zhì)量，有助于企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，提高企業(yè)的凝聚力與員工的認(rèn)同感。

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

(一)企業(yè)對基層黨建政工工作缺乏重視

現(xiàn)階段企業(yè)通常具有“重效益、輕黨建”的思想，由于黨建政工工作在短時(shí)間內(nèi)并不能給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益，使得企業(yè)對黨建工作缺乏重視，甚至一些企業(yè)為了獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，逐步的減少企業(yè)黨建政工部門與投入，企業(yè)開展黨建政工工作只是應(yīng)付上級(jí)部門的檢查，形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。

(二)缺乏健全基層黨建政工管理制度

管理制度是基層黨建政工工作順利開展的重要保障，但是由于企業(yè)內(nèi)部人員對黨建政工工作重視度不足，因此，在黨建政工工作中并沒有制定完善的管理制度。基層黨建政工管理制度不健全主要體現(xiàn)在以下幾方面。一是在基層黨建政工管理制度中沒有對職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，崗位缺失、崗位交叉的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，甚至有些企業(yè)的黨建政工工作人員身兼數(shù)職，這就在一定程度上降低了基層黨建政工工作效率，并且黨建政工工作人員極易因?yàn)槁氊?zé)的劃分不清而出現(xiàn)糾紛[1]。二是基層黨建政工中缺乏完善的賞罰制度，使得企業(yè)人員在實(shí)際的工作中出現(xiàn)懶惰、散漫等現(xiàn)象，降低企業(yè)工作人員的工作積極性。

(三)黨建政工工作人員的綜合素質(zhì)較低

黨建政工人員的綜合素質(zhì)直接影響黨建政工工作水平，從目前的情況看，黨建政工工作人員的綜合素質(zhì)較低，在實(shí)際的工作中仍然采用傳統(tǒng)的工作理念、工作方法，黨建政工工作與實(shí)際的工作需求出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。一些黨建工作人員在利益驅(qū)使下，思想觀念發(fā)生了變化，在比較自身的個(gè)人利益與企業(yè)的集體利益時(shí)，黨建政工工作人員更加看重于個(gè)人利益，這就與黨建政工工作的理念相違背，在實(shí)際的過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)徇私舞弊、違規(guī)獲利的情況[2]。除此之外，許多黨建政工工作人員經(jīng)常抱有拿固定工作的傳統(tǒng)觀念，在實(shí)際的工作中缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)、管理意識(shí)，這就在一定程度上降低了黨建政工應(yīng)用效果。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

(一)對基層黨建政工工作樹立正確的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)階段我國企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的重要性，結(jié)合實(shí)際工作流程來開展黨建政工工作，在工作流程中首先企業(yè)黨建政工人員需要對工作任務(wù)進(jìn)行承接，分析哪些是必要性承接，哪些是選擇性承接。并且，企業(yè)需要將側(cè)重點(diǎn)放在考核與反饋等重要環(huán)節(jié)中，這些環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題將在極大程度上影響黨建政工工作的順利展開。將經(jīng)營生產(chǎn)工作與政工工作進(jìn)行有機(jī)的融合，在提高員工思想方面具有重要的作用，因此企業(yè)需要在基層黨建政工工作方面適當(dāng)?shù)脑黾淤Y金以及技術(shù)的投入，進(jìn)而保證政工工作的順利開展。

(二)健全黨建政工工作的管理制度

黨建政工工作管理制度的合理性有利于反映出黨的基本路線與方針，在完善黨建政工工作的管理制度上，首先工作人員需要進(jìn)行黨建管理制度的細(xì)化工作，對黨建工作職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，并且在劃分職責(zé)的過程中，需要確保職責(zé)的明確性，確保黨建政工工作可以由專人負(fù)責(zé)。其次，企業(yè)在完善黨建政工時(shí)需要建立相應(yīng)的考核制度，對政工人員的黨建思想進(jìn)行考核，并在考核制度中結(jié)合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，對一些表現(xiàn)優(yōu)異的員工實(shí)行薪資補(bǔ)貼、額外假期等獎(jiǎng)勵(lì)，對一些表現(xiàn)較差的員工要進(jìn)行批評教育，從而使黨建政工人員樹立相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)。

(三)提高黨建政工工作人員的綜合素質(zhì)

黨建政工工作人員綜合素質(zhì)的提升是提高黨建政工工作水平的重要舉措，因此企業(yè)需要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣硖岣唿h建政工工作人員的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)該加強(qiáng)人才選拔的力度，具體企業(yè)可以高薪聘請一些專業(yè)院校畢業(yè)的人才，這些人才通常有豐富的理論知識(shí)作為基礎(chǔ)。在網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)可以利用58同城、智聯(lián)等網(wǎng)絡(luò)招聘軟件來進(jìn)行人才的篩選，使其滿足崗位需求。其次，企業(yè)需要對在職的黨建政工人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，培訓(xùn)形式可以以主題研討交流會(huì)議、思想交流論壇等形式進(jìn)行展開，在培訓(xùn)的過程中應(yīng)該聘請一些優(yōu)秀的講師進(jìn)行講解，從而有效的提高黨建政工人員的思想水平與綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)結(jié)束之后，企業(yè)也需要建立相應(yīng)的績效考核機(jī)制，從而有效的發(fā)揮工作人員的主觀能動(dòng)性，使其積極主動(dòng)的參與培訓(xùn)當(dāng)中，將員工的工作水平與效率進(jìn)一步提高。

三、結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然趨勢，因此相關(guān)部門應(yīng)該引起重視，首先需要從企業(yè)對基層黨建政工工作缺乏重視、缺乏健全基層黨建政工管理制度、黨建政工工作人員的綜合素質(zhì)較低等方面對企業(yè)基層黨建政工工作中所存在的問題進(jìn)行分析，然后采取對基層黨建政工工作樹立正確的認(rèn)識(shí)、健全黨建政工工作的管理制度、提高黨建政工工作人員的綜合素質(zhì)等措施來提高企業(yè)基層黨建政工工作水平，進(jìn)而為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。