淺析政工人員在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)中的作用

王志華

一、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的特殊性

(一)干部隊(duì)伍中技術(shù)人員的比重較高

同一般的生產(chǎn)企業(yè)或施工企業(yè)不同，我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中，干部隊(duì)伍與員工人數(shù)并不多，但都是行業(yè)中的精英，技術(shù)人員所占的比重較高，這些人員都是勘察設(shè)計(jì)行業(yè)中的寶貴財(cái)富，就需要政工人員真正做到以人為本，重視技術(shù)人員與知識(shí)分子，深入他們的群體當(dāng)中，做好他們的服務(wù)工作，讓他們?cè)陂_心愉悅的環(huán)境中完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)、勘察工作。

(二)室外工作的時(shí)間很多

我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的企業(yè)干部與工程技術(shù)人員的工作場(chǎng)合，基本上都在工地上或施工現(xiàn)場(chǎng)上，同辦公室相比，這些場(chǎng)合的工作環(huán)境都不太好，條件艱苦，這些員工都不得不遠(yuǎn)離自己的家庭，長(zhǎng)期時(shí)間都在外地，自己都沒有時(shí)間與精力照顧自己的家庭，這就需要政工人員采取有效措施，幫助這些知識(shí)分子解決后顧之憂，讓他們集中精力在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)出一個(gè)又一個(gè)技術(shù)含量高的精品工程。

(三)企業(yè)干部隊(duì)伍之間應(yīng)具備更高的團(tuán)隊(duì)意識(shí)

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的設(shè)計(jì)工期長(zhǎng)、技術(shù)含量較高、復(fù)雜程度更高，一項(xiàng)工程的展開，不是一兩個(gè)員工短期內(nèi)就能完成的，而是需要一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)時(shí)間的反復(fù)研究，故此，我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的干部隊(duì)伍之間應(yīng)具備更高的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，很多工作開展需要各位干部與技術(shù)骨干的相互合作，通過集體的力量來(lái)實(shí)現(xiàn)科研攻關(guān)。

二、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)政工人員開展工作的切入點(diǎn)

(一)加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)

我國(guó)各類勘察企業(yè)，不論是國(guó)有企業(yè)，還是民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)，都是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)，這類企業(yè)都應(yīng)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨的領(lǐng)導(dǎo)地位任何時(shí)候都不能動(dòng)搖?？辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)政工人員在加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，就應(yīng)從加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)入手，在企業(yè)內(nèi)部建立起完善的基層黨團(tuán)組織，讓黨團(tuán)組織發(fā)揮出相應(yīng)的組織、號(hào)召與帶動(dòng)作用，讓黨員、團(tuán)員干部與員工發(fā)揮出模范帶頭作用，打造出富有戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)斗堡壘，成為攻堅(jiān)克難中的尖刀。

(二)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)具有優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)，在各條戰(zhàn)線上都作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，各項(xiàng)工程都是一代又一代技術(shù)人員心血的結(jié)晶，這些優(yōu)秀技術(shù)與前輩們身上所折射出來(lái)的精神，經(jīng)過長(zhǎng)期的沉淀，就變成了獨(dú)特的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)文化，這種文化已經(jīng)成為企業(yè)一筆無(wú)形的精神財(cái)富。在新的時(shí)期，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)政工人員更應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，賦予企業(yè)文化新的時(shí)代內(nèi)容，把黨的各項(xiàng)方針政策、企業(yè)的發(fā)展理念、鐵路事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃都納入到企業(yè)文化建設(shè)之中，讓企業(yè)文化發(fā)揮出引導(dǎo)員工隊(duì)伍建設(shè)的作用，提升勘察企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)重在以人為本

現(xiàn)代企業(yè)管理的核心與要旨就是以人為本，我國(guó)各類勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的政工人員在加強(qiáng)干部與員工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，也應(yīng)按照以人為本的要求來(lái)開展各項(xiàng)工作，把員工的需要、心聲、呼聲放在首位，懷著愛心開展工作，想員工之所想、急員工之所急，切實(shí)改變工作觀念，走群眾路線，從群眾中來(lái)，到群眾中去，實(shí)施柔性管理，讓員工在內(nèi)心深處感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，讓大家感覺到政工人員不再是高高在上的管理人員，是切實(shí)幫助員工解決各項(xiàng)困難，為自己營(yíng)造良好工作環(huán)境的服務(wù)人員。

三、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)政工人員加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

(一)協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，正確處理各種小矛盾

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和企業(yè)發(fā)展階段的不斷變化，企業(yè)和員工追逐的利益方向和獲取途徑也在不斷變化，難免地在日常具體工作中，企業(yè)與員工、員工與員工之間會(huì)發(fā)生各種矛盾沖突。政工人員作為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的專職人員，在日常工作中要倡議建立起公開、透明的信息溝通和交流渠道，及時(shí)發(fā)布各種信息，將很多矛盾消滅于無(wú)形之中；同時(shí)要發(fā)揮善于做思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)員工的內(nèi)在精神需求，從公平公正的角度出發(fā)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)進(jìn)行疏通和引導(dǎo)，建立起企業(yè)與員工、員工與員工之間相互信任、和諧發(fā)展的民主關(guān)系和氛圍。

(二)積極組織各項(xiàng)活動(dòng)

政工人員可以組織開展爬山、球賽、新春聯(lián)歡等各種健康向上、有益身心的文化娛樂活動(dòng)，使企業(yè)員工在活動(dòng)中增進(jìn)彼此的了解，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)友愛的精神，增強(qiáng)企業(yè)親和力；開展愛崗敬業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等主題教育活動(dòng)，培養(yǎng)員工的基本素養(yǎng)和職業(yè)道德，強(qiáng)化員工命運(yùn)與企業(yè)興衰緊密連接的企業(yè)文化精神，保證勘察設(shè)計(jì)工作的順利進(jìn)行，少出差錯(cuò)，多出設(shè)計(jì)精品，使精品和人品同在。

(三)建設(shè)創(chuàng)新性企業(yè)文化

政工人員居于企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵崗位，通過組織開展必要的勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，發(fā)揮每名員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，可以為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到重要作用。

總之，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)政工人員應(yīng)積極創(chuàng)新，開拓思路，探索出企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路。

[1]鄒廣文,師英杰.關(guān)于企業(yè)文化融合與創(chuàng)新的思考[J].企業(yè)文明,2011(2).

[2]王惠東.建設(shè)以人為本的企業(yè)文化[J].北方經(jīng)貿(mào),2010(2).