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    企業(yè)工會管理以及創(chuàng)新路徑

    2018-11-14 14:00:13杜劍楠國網(wǎng)山西省電力公司
    長江叢刊 2018年29期
    關(guān)鍵詞:職能工會職工

    ■杜劍楠/國網(wǎng)山西省電力公司

    隨著改革開放的深入推進,經(jīng)濟勞動關(guān)系更加復(fù)雜多變,職工內(nèi)部結(jié)構(gòu),思想觀念等出現(xiàn)新的變化,為工會工作帶來了新的要求,推動經(jīng)濟全球化共贏發(fā)展必須依靠包括工會在內(nèi)的各種社會力量,目前存在于非公有制企業(yè)工會中工作不規(guī)范等問題嚴重影響了工會工作的開展,加強企業(yè)工會規(guī)范建設(shè),充分發(fā)揮工會作用,探索企業(yè)工會管理新途徑是企業(yè)工會面臨的重要任務(wù)。

    一、企業(yè)工會簡介

    工會是工業(yè)社會勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,最早產(chǎn)生于18世紀中期的英國,我國工會組織體制在全國總工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,建立地方工會與產(chǎn)業(yè)工會組織系統(tǒng)。工會具有階級性與群眾性的特征,我國工會權(quán)利廣泛體現(xiàn)在政治,經(jīng)濟與社會各方面,企業(yè)所有制類型不同,職工參與企業(yè)管理方式與途徑不同。工會的義務(wù)包括維護國家政權(quán),教育廣大職工提高自身素質(zhì)等方面內(nèi)容。

    工會的階級性體現(xiàn)在工會會員必須是工人階級成員,共軌根據(jù)工人階級成員要求成立開展。工會存在與工作開展體現(xiàn)工人階級的意志。工會的群眾性體現(xiàn)在會員廣泛性體現(xiàn)了群眾性,工會活動根據(jù)多數(shù)會員意愿開展,工會組織系統(tǒng)內(nèi)部間及工會干部及普通會員間地位平等。

    工會的經(jīng)濟性指工會以職工合法權(quán)益代表者與維護者身份參與社會經(jīng)濟活動。中國工會的政治性表現(xiàn)在接受黨的領(lǐng)導(dǎo),工會工作必須服務(wù)于黨的中心工作,工會依法享有參與國家社會事務(wù)管理的社會主義民主政治權(quán)利,在社會政治活動中,工會通過多種途徑推進立法,推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

    二、企業(yè)工會管理創(chuàng)新

    企業(yè)工會管理創(chuàng)新應(yīng)在內(nèi)容與實現(xiàn)方式方面進行創(chuàng)新。工會職能定位的復(fù)雜性決定工會職能的有效實施,工會職能的實現(xiàn)可體現(xiàn)藝術(shù)性色彩,為工會職能實現(xiàn)帶來新的思路。工會職能藝術(shù)化建立在一定的知識基礎(chǔ)上的對工作方法的創(chuàng)造性運用。在職能實現(xiàn)中隨機變通是知識經(jīng)濟時代管理發(fā)展的新趨勢。

    藝術(shù)性與柔性工作方式體現(xiàn)在解決矛盾的多途徑擇優(yōu),目的的直接性與手段迂回性結(jié)合,原則性與靈活性統(tǒng)一,迅速感知外界變化與調(diào)整應(yīng)變能力協(xié)調(diào),正面灌輸與寓教于樂同步。

    溝通是員工參與管理的重要途徑,企業(yè)應(yīng)由所有利益相關(guān)者共同治理,奧運經(jīng)營效果直接關(guān)系到員工的切身利益。因此員工應(yīng)參與到企業(yè)的管理。員工要實現(xiàn)對企業(yè)管理的參與,使管理者接受員工的意見。中國工會是中共領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,工會天然的成為員工與管理層共同的協(xié)調(diào)者。馬洛斯需求層次理論人會追求更高層次需求。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,我國企業(yè)員工向高層次需求轉(zhuǎn)變。其追求自身價值被公司承認,希望得到公司管理層尊重。美國通用汽車公司曾發(fā)生了一次三周時間的罷工事件,其原因企業(yè)高層領(lǐng)域與員工長期缺乏內(nèi)部溝通產(chǎn)生嚴重隔閡所致。復(fù)工后,公司采取多種加強溝通的策略,通過系列溝通使員工精神的得到滿足。企業(yè)效益得到提升。因此工會應(yīng)關(guān)注員工的精神需求。

    工會代表職工與企業(yè)的利益,其為追求二者利益最大化的協(xié)調(diào)者。溝通方式的創(chuàng)新體現(xiàn)在設(shè)立活動載體,落實知情權(quán),形成溝通規(guī)范化,實行源頭參與,信息采集制度化管理,加快信息采集的效率。

    工會之職能復(fù)雜多樣,工會參與經(jīng)濟管理是有限度的,對法律賦予工會的職能,工會應(yīng)起到主導(dǎo)作用。法律未直接賦予工會參與經(jīng)營管理的權(quán)利,并非工會不可參與經(jīng)營管理。企業(yè)經(jīng)營的效果關(guān)系到工人個人利益,因此員工對生產(chǎn)經(jīng)營具有經(jīng)營參與權(quán)。工會目的是將分散的員工組織統(tǒng)一維護員工利益。國外企業(yè)員工參與管理非常普遍,但員工非管理者,員工自身素質(zhì)較低等因素影響,其意見未必可行。需工會將員工組織統(tǒng)一以企業(yè)階層角色參與管理。但此參與方式僅能發(fā)揮輔助性作用。工會參與經(jīng)營管理因工會有維護員工權(quán)利的職責,員工參與管理目的為維護自身權(quán)益,企業(yè)經(jīng)營管理各項工作有各自職能部門,工會只得輔助職能部門完成工作。

    工會職能作用的實現(xiàn)要以工會輔助其他部門完成工作的方式實現(xiàn),其具體表現(xiàn)在協(xié)助人力資源管理部門開展職工培訓(xùn),按系統(tǒng)與專業(yè)開展技術(shù)競賽,完成維權(quán)職能,征集合理化建議,完成參與職能。

    依靠信息化手段可徹底改變工會的各種職能,有利于維護員工權(quán)益。承辦網(wǎng)絡(luò)信箱,增加工會維權(quán)職能的保密性,依靠網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),提高工會教育職能的便捷性,通過網(wǎng)絡(luò)慰問,增添服務(wù)職能的現(xiàn)代化。

    三、結(jié)語

    隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展,工會成為我國穩(wěn)定的社會支柱,職工利益的代表者與維護者。在協(xié)調(diào)勞資矛盾方面發(fā)揮重要作用。當前一些企業(yè)工會管理中存在不規(guī)范的問題。建立適合工會工作的規(guī)范化管理體系,對規(guī)范工會各項工作全面開展具有重要作用。本文分析了權(quán)益利益相關(guān)者共同治理結(jié)構(gòu),得出工會職能是維護權(quán)益管理者與職工共同利益,我國工會職能具有復(fù)雜性與多面性特點。新時期的復(fù)雜性決定權(quán)益工會必須適應(yīng)新形勢,只有積極探索創(chuàng)新途徑才能實現(xiàn)不斷發(fā)展。

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