試論新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策

史宏濤 內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 礦建工程分公司 內(nèi)蒙古赤峰 024000

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新時(shí)期，企業(yè)的優(yōu)勝劣汰更為嚴(yán)酷，再加上受到西方文化思潮的影響，這就使得企業(yè)在獲得新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)要想在新時(shí)期突破重圍，就應(yīng)充分了解思政工作的價(jià)值與意義，大膽探究新的工作方法，最大限度優(yōu)化工作實(shí)效。由此可見，深入探究新時(shí)期提高企業(yè)思政工作實(shí)效的對(duì)策，具有重大現(xiàn)實(shí)意義。

一、深度認(rèn)識(shí)新時(shí)期思政工作

要想確保企業(yè)思政工作能得以順利開展，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及思政工作人員對(duì)該工作的意義有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，把其當(dāng)成推動(dòng)企業(yè)健康、快速發(fā)展的切入點(diǎn)，在工作者高度關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)其創(chuàng)新意識(shí)的發(fā)展。思政工作者還應(yīng)大膽創(chuàng)新以往的灌輸式教育方式，積極推行互動(dòng)教育方法，加強(qiáng)與職工之間的交流溝通，結(jié)合職工的具體情況，分析其思想問題形成的原因。在此基礎(chǔ)上，思政工作人員應(yīng)采取針對(duì)性措施對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)與教育，盡可能優(yōu)化工作實(shí)效性。在全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與意識(shí)形態(tài)背景下，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容過于單一與陳舊，已經(jīng)不符合新時(shí)期的教育目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)這一情況，企業(yè)思政工作者應(yīng)積極地把工作內(nèi)容和國家制定各種新的政策方針，以及倡導(dǎo)的發(fā)展理念恰當(dāng)?shù)厝诤显谝黄?，并引?dǎo)職工合理分析社會(huì)熱點(diǎn)及敏感問題，找出其根源所在，對(duì)職工生活中出現(xiàn)的有負(fù)面影響的事件從正能量方面進(jìn)行引導(dǎo)教育。只有這樣，才能借助思政工作幫助職工有效解決生活與工作中遇到的各種問題，才能確保其始終可受到正能量的激勵(lì)與感染。另一方面，在新時(shí)期的企業(yè)思政工作中，工作者還應(yīng)將“以人為本”作為工作基本原則，密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，了解其工作能力，組建多個(gè)合作學(xué)習(xí)小組，引導(dǎo)職工在相應(yīng)的小組中對(duì)工作及生活中的各種經(jīng)濟(jì)問題、時(shí)政問題等進(jìn)行交流與探討。這就為思政工作人員進(jìn)一步了解與把控職工思想動(dòng)態(tài)提供了條件，并為工作人員自然而高效地開展工作提供了新契機(jī)。

二、積極創(chuàng)新思政工作的形式

企業(yè)思政工作者應(yīng)結(jié)合新時(shí)期工作需求恰當(dāng)?shù)赝卣构ぷ鞣秶靶问?，突破傳統(tǒng)領(lǐng)域的束縛，使得思政工作可恰當(dāng)?shù)貪B透到一線職工身邊，確保思政工作可直接作用到所有職工身上，從而推動(dòng)工作實(shí)效性的顯著提高。在具體的工作方式上，工作人員應(yīng)借助調(diào)查、訪談、走訪等方式全面掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。由于各個(gè)年齡段及工作經(jīng)歷不同的職工，他們的思想也都具有自身的一些特點(diǎn)，因此思政工作者在日常工作中應(yīng)結(jié)合各個(gè)職工的具體特點(diǎn)，恰當(dāng)?shù)剡x用恰當(dāng)?shù)墓ぷ餍问剑M可能激起職工主動(dòng)參與思政教育工作的積極性。在實(shí)際開展工作的過程中，思政工作者應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地把網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)引入到工作中，充分彰顯社交平臺(tái)的積極作用，利用微博、微信、公眾號(hào)等先進(jìn)的媒介宣傳企業(yè)的思政工作理念與方針，并鼓勵(lì)職工通過便捷的社交方式進(jìn)行交流，最大限度激發(fā)職工的工作熱情。另一方面，思政工作者還應(yīng)積極創(chuàng)新以往的思政授課形式，使得職工可借助瀏覽企業(yè)網(wǎng)站等方式，便捷地參與到企業(yè)思政工作中，顛覆以往多人聚集一堂進(jìn)行授課的模式，這不僅可擴(kuò)大思政教育的普及范圍，而且還可使得職工業(yè)余時(shí)間得以充分利用，并且還可提升思政學(xué)習(xí)的靈活性與生動(dòng)性，有助于工作實(shí)效性的優(yōu)化。

三、努力優(yōu)化思政工作者素質(zhì)

工作者是企業(yè)思政工作目標(biāo)的制定者及落實(shí)者，其自身是否具有較高的素質(zhì)，對(duì)工作實(shí)效性的高低產(chǎn)生巨大影響。因此，要想顯著提高新時(shí)期企業(yè)思想政治工作實(shí)效性，就需要企業(yè)明確工作人員素質(zhì)與工作成效之間的正比關(guān)系，從而主動(dòng)為工作人員提供專業(yè)成長(zhǎng)及業(yè)務(wù)能力提升的機(jī)會(huì)，以推動(dòng)他們素質(zhì)的優(yōu)化。具體來講，要想優(yōu)化思政工作者素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：①為工作者提供第一時(shí)間了解國家新發(fā)展理論及新方針政策的機(jī)會(huì)，以便推動(dòng)他們用最先進(jìn)的理念武裝自己，并提高教育內(nèi)容的先進(jìn)性與時(shí)代性。②為工作者提供學(xué)習(xí)信息技術(shù)及計(jì)算機(jī)技術(shù)的平臺(tái)，使得他們?cè)谌粘９ぷ髦锌墒炀毝‘?dāng)?shù)亟柚F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)提高工作效率。③定期召開思政工作者研討會(huì)，鼓勵(lì)他們?cè)跁?huì)上就近期工作中遇到的各種問題進(jìn)行集體討論，并借助集體智慧找出有效解決辦法。④制定獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)制度，督促工作者主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺探究，從而創(chuàng)新出更有效的工作方法與技巧。⑤邀請(qǐng)思政研究方面的專家到企業(yè)中舉辦專題講座，將他們研究出的最新工作理論及積累的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，以推動(dòng)思政工作者工作能力的大幅提高。

總之，新時(shí)期思政工作在提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及企業(yè)凝聚力方面的價(jià)值更為凸顯。因此，企業(yè)應(yīng)深度了解思政工作的重大作用，并結(jié)合新時(shí)期企業(yè)所處環(huán)境及發(fā)展特點(diǎn)，有針對(duì)性地創(chuàng)新工作內(nèi)容與工作形式，恰當(dāng)?shù)匕岩匀藶楸镜墓ぷ骼砟顫B透到各個(gè)環(huán)節(jié)中，并努力提升工作者素質(zhì)，最終為工作實(shí)效性的提高提供保障。