現(xiàn)代學(xué)徒制背景下高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式探究

王 盛

一、研究背景

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)以及其他相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求不斷增加，會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)也相對(duì)容易，因此很多學(xué)生選擇報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)成為了一個(gè)熱門專業(yè)，不少高職院校為了滿足社會(huì)需求，也紛紛開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)。

但是高職院校培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生素質(zhì)參差不齊，不少學(xué)生動(dòng)手能力較弱，到企業(yè)工作之后適應(yīng)環(huán)境能力差，因此高職會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生還不能完全得到企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)同，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因是因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)教學(xué)模式下，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生要在學(xué)校進(jìn)行兩年半的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，最后半年去企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)或者畢業(yè)實(shí)習(xí)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)分離，學(xué)生實(shí)踐操作能力普遍較弱。而近年來(lái)，為了更好地滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)技能型人才的需求以及解決高職學(xué)生實(shí)踐操作普遍較差的問(wèn)題，國(guó)家正在大力開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制的試點(diǎn)。對(duì)于高職會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，不少學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生理論知識(shí)完善，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，因此結(jié)合現(xiàn)代學(xué)徒制的試點(diǎn)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式進(jìn)行改革具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

二、現(xiàn)代學(xué)徒制內(nèi)涵及發(fā)展

現(xiàn)代學(xué)徒制起源于傳統(tǒng)的學(xué)徒制，在中世紀(jì)的歐洲和古代的中國(guó)均有較長(zhǎng)的發(fā)展歷史。一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代學(xué)徒制起源于上個(gè)世紀(jì)的德國(guó)和英國(guó)，特別是德國(guó)，在二戰(zhàn)以后由于提倡“工學(xué)交替”的現(xiàn)代學(xué)徒制，使其在戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)迅速恢復(fù)，而德國(guó)制造業(yè)成為了高質(zhì)量的代名詞，這些都與德國(guó)大力推行現(xiàn)代學(xué)徒制有關(guān)。

現(xiàn)代學(xué)徒制主要是將傳統(tǒng)學(xué)徒制中“師傅帶徒弟”的精髓和現(xiàn)代高等職業(yè)技術(shù)教育相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合、工學(xué)交替，讓參加現(xiàn)代學(xué)徒制的成員既能夠?qū)W到技術(shù)又能夠?qū)W到將來(lái)提升自己的知識(shí)，從而成為“學(xué)做合一”的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

近年來(lái)，我國(guó)政府提出了“中國(guó)制造2025”等計(jì)劃，成為一個(gè)先進(jìn)的制造業(yè)大國(guó),急需大量的高素質(zhì)技能型人才，因此政府也在大力推動(dòng)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，分別頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》、《教育部關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》等文件，全國(guó)各地高職院校也結(jié)合自身實(shí)際情況開(kāi)展了現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。2017年，杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院也結(jié)合自身實(shí)際情況在全校選擇部分專業(yè)開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)成為首批試點(diǎn)專業(yè)之一，在這一年多的試點(diǎn)時(shí)間里，會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式進(jìn)行了改革，改變了過(guò)去重視理論教學(xué)而忽略實(shí)踐教學(xué)的情況。

三、現(xiàn)代學(xué)徒制背景下高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式研究

（一）傳統(tǒng)的高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式

傳統(tǒng)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式以教師講授為主，在講完基礎(chǔ)會(huì)計(jì)概論、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)等式、會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)賬戶以后，教師會(huì)講解會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等內(nèi)容，然后通過(guò)一家業(yè)務(wù)比較簡(jiǎn)單的制造業(yè)公司讓學(xué)生進(jìn)行模擬實(shí)訓(xùn)，雖然有學(xué)做結(jié)合，但不是很緊密，并且在模擬實(shí)訓(xùn)的時(shí)候，由于涉及的企業(yè)資料往往都是經(jīng)過(guò)改編或者復(fù)印的，引起不了學(xué)生的重視，實(shí)訓(xùn)效果受到很大影響。圖1是傳統(tǒng)高職會(huì)計(jì)教學(xué)模式結(jié)構(gòu)圖。

圖1 傳統(tǒng)高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式結(jié)構(gòu)圖

（二）結(jié)合現(xiàn)代學(xué)徒制的高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式

現(xiàn)代學(xué)徒制的核心理念是“工學(xué)交替”、“學(xué)做合一”，而傳統(tǒng)的高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式離這一目標(biāo)還有一定的距離，因此需要對(duì)現(xiàn)存的教學(xué)模式進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母铮贾萋殬I(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)與校內(nèi)代理記賬公司共同開(kāi)展了現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的試點(diǎn)，為高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式的改革提供了契機(jī)。

在此教學(xué)模式下，將充分利用學(xué)校和代理記賬公司的資源，首先由教師和企業(yè)師傅帶領(lǐng)學(xué)生了解會(huì)計(jì)工作內(nèi)容和工作流程，然后集合會(huì)計(jì)工作流程，先有教師講解某一個(gè)會(huì)計(jì)流程的內(nèi)容，然后有企業(yè)師傅和教師共同帶領(lǐng)學(xué)生完成原始憑證和記賬憑證的填制、會(huì)計(jì)賬簿的登記和報(bào)表的編制，具體內(nèi)容看下圖2。

圖2 現(xiàn)代學(xué)徒制背景下高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式結(jié)構(gòu)圖

四、總結(jié)和思考

與校內(nèi)代理記賬公司開(kāi)展高職會(huì)計(jì)專業(yè)的現(xiàn)代學(xué)徒制能夠極大地提高學(xué)生動(dòng)手操作能力，改變以往高職會(huì)計(jì)專業(yè)注重理論教學(xué)而忽視實(shí)踐教學(xué)的弊端，但在實(shí)施的過(guò)程中也需要注意一些問(wèn)題，特別是要和學(xué)校的有關(guān)職能部門來(lái)一同解決可能會(huì)面對(duì)的一些問(wèn)題。首先，在現(xiàn)代學(xué)徒制背景下的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式中，教師和學(xué)生會(huì)經(jīng)常到企業(yè)中開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)，包括參觀企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程和一系列具體的實(shí)際業(yè)務(wù)操作，因此教師上課不應(yīng)固定在教室，而要靈活變通，根據(jù)教師的申請(qǐng)將合作企業(yè)的辦公地點(diǎn)作為第二課堂。

其次，要真正讓學(xué)生提高會(huì)計(jì)實(shí)踐操作能力，合作企業(yè)的師傅一定要有保證，一般來(lái)說(shuō)每個(gè)企業(yè)師傅帶5個(gè)左右的學(xué)生比較適宜，因此對(duì)企業(yè)優(yōu)秀師傅的數(shù)量有一定的要求，并且為了提高企業(yè)師傅帶學(xué)生的積極性和培養(yǎng)效果，必須給予企業(yè)師傅一定的額外薪酬，并且這一部分的薪酬一定要和學(xué)生培訓(xùn)效果的好壞掛鉤，這樣才能確?，F(xiàn)代學(xué)徒制模式下高職會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生的效果。