新時(shí)代要高度重視人才培養(yǎng)

【摘 要】 進(jìn)入時(shí)代，企事業(yè)單位的職工群眾對物質(zhì)和文化生活的需求更加迫切，這就需要一大批能想事能創(chuàng)業(yè)的人才，能才滿足職工的需要。因此，我們要認(rèn)清目前企事業(yè)單位人才缺乏和存在的問題，要加大人才培養(yǎng)，通過請進(jìn)來，走出去等方式對職工進(jìn)行培訓(xùn)，要加強(qiáng)督促考核，使人才盡快成長。

【關(guān)鍵詞】 排除困難 加強(qiáng)培育 考核督促

隨著人民生活水平的不斷提高，廣大人民群眾對物質(zhì)和精神文化層面的消費(fèi)要求愈來愈高。這向我們的工作提出了更高的要求。要實(shí)現(xiàn)人民群眾的愿望，就需要一大批人才才能實(shí)現(xiàn)。因此，如何迎盡快培養(yǎng)出一支適應(yīng)廣大人民群眾需要的、符合新時(shí)代要求的、精于管理并能善于做好思想政治工作的高素質(zhì)企事業(yè)單位管理人才隊(duì)伍，已成為我們黨政領(lǐng)導(dǎo)政工干部當(dāng)前一項(xiàng)刻不容緩的緊迫任務(wù)。我們?nèi)耸鹿ぷ髡弑仨氄J(rèn)真對待并加以解決。

一、企事業(yè)管理人才的現(xiàn)狀及存在的問題不可輕視

一是管理人員素質(zhì)不適應(yīng)現(xiàn)代企事業(yè)的管理要求。目前企事業(yè)管理隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)以業(yè)務(wù)型為主，專業(yè)型為輔。管理人員主要從員工中選拔。業(yè)務(wù)型管理人員對如何根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)企事業(yè)管理，促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展方面是發(fā)揮了重要作用的。但是，由于業(yè)務(wù)型管理人員既要抓行政管理，又要鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，難免顧此失彼，因此很難有充足的時(shí)間和精力來系統(tǒng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、研究和運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)管理企事業(yè)。另外，業(yè)務(wù)型管理人員雖有精深的專業(yè)知識(shí)，但缺乏系統(tǒng)全面的行政管理知識(shí)，更沒有做思想政治工作的專業(yè)知識(shí)。這些都造成了企事業(yè)管理水平不高，跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，制約企事業(yè)發(fā)展的重要原因。

二是考核企事業(yè)管理人員工作績效缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。企事業(yè)管理是一門科學(xué)，涉及內(nèi)容多，范圍廣、學(xué)之不易，考核形式和標(biāo)準(zhǔn)更難掌握。目前，技術(shù)人員的考核已步入正軌，多以定量考核為主，直接與晉升職稱掛鉤，提高了技術(shù)人員的工作積極性，而管理人員特別是思想政治工作人員的考核方法抽象，缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，很難客觀準(zhǔn)確地反映其實(shí)際能力，并且其考核結(jié)果未能與職務(wù)晉升、職稱晉級(jí)相聯(lián)系，這在一定程度上影響了管理人員的工作積極性。

三是企事業(yè)管理人員待遇較差，隊(duì)伍不穩(wěn)定。企事業(yè)目前管理專業(yè)和思想政治工作評(píng)聘職稱的問題雖已有政策，但評(píng)上后有的不能晉級(jí)，有的工資不能兌現(xiàn)，政工職稱沒有象其他技術(shù)職稱一樣不能享受同等待遇，就失去了管理崗位（包括政工崗位）應(yīng)有的吸引力，特別是工資改革與職稱掛鉤后，這一矛盾更加突出。大多數(shù)業(yè)務(wù)型管理人員都普遍的認(rèn)為從事管理工作和思想政治工作是暫時(shí)的，是靠不住的，最終還要走專業(yè)技術(shù)工作這條路。這就造成了對管理學(xué)和思想政治工作學(xué)科的研究和學(xué)習(xí)缺乏興趣，日常工作只是應(yīng)付，而把大量的精力用于鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，這種觀念不改變，對提高企事業(yè)管理水平是極為不利的。而且在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企事業(yè)人才流失的現(xiàn)象也較為普遍，也使管理和政工隊(duì)伍受到了一定程度的沖擊。觀念陳舊，跟不上形勢發(fā)展和企事業(yè)改革的步伐。很多人工作缺乏自主性、創(chuàng)造性，更談不上開拓進(jìn)取。在面對競爭日趨激烈的變化，群眾的要求得不到滿足，這也是企事業(yè)管理水平不高、發(fā)展緩慢的一個(gè)重要原因。

二、培養(yǎng)高素質(zhì)企事業(yè)管理人才的對策和措施

企事業(yè)管理人才是加強(qiáng)企事業(yè)管理，促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵；特別在面對競爭日趨激烈，困難和挑戰(zhàn)越來越多的今天，企事業(yè)管理者自身素質(zhì)和工作能力的優(yōu)劣直接影響著企事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展水平。因此，培養(yǎng)造就一支即精通本職業(yè)務(wù)，又熟練現(xiàn)代企事業(yè)管理的高素質(zhì)管理隊(duì)伍和政工隊(duì)伍是目前一項(xiàng)刻不容緩的緊迫任務(wù)。

1、要根據(jù)不同類型的管理人員，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)。對于從業(yè)務(wù)技術(shù)崗位調(diào)任的管理人員，應(yīng)進(jìn)行一定時(shí)間的脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)以管理專業(yè)授課為主，也可請省內(nèi)外知名管理專家講座，進(jìn)行輔導(dǎo)。要制訂培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)是提高管理人員的管理水平和實(shí)踐能力；對在職的中青年管理人員則以不脫產(chǎn)函授學(xué)習(xí)為主，特別是象目前部分院校已開設(shè)的在職管理人員?？?、本科生班，這種培養(yǎng)較高層次管理人才的方式應(yīng)大力加強(qiáng)；對于正規(guī)院校或干部進(jìn)修學(xué)院管理專業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)在一線進(jìn)行多崗位鍛煉，這樣可使管理人員能盡快熟練企事業(yè)整體情況，了解企事業(yè)各方面的業(yè)務(wù)，為以后從事企事業(yè)管理和思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；對管理人員要分層次進(jìn)行目標(biāo)化培訓(xùn)。可按高、中、初三級(jí)劃分層次，實(shí)施相應(yīng)的目標(biāo)培養(yǎng)和培訓(xùn)，讓他們參加一些短期企事業(yè)管理研修班為宜，使他們掌握內(nèi)外管理信息，著眼于企事業(yè)發(fā)展帶有戰(zhàn)略性的全局性問題。有的管理人員要以彌補(bǔ)管理基礎(chǔ)理念、技能及方法的不足為主；有的管理人員要密切聯(lián)系實(shí)際，以盡快熟悉企事業(yè)整體情況，掌握基本的管理知識(shí)和方法為主。

2、采取走出去，請進(jìn)來的方式提高管理人員的整體素質(zhì)。管理人員素質(zhì)要不斷提高，有條件的企事業(yè)可以建立人才培訓(xùn)基地，也可選送到高等院校的管理專業(yè)培訓(xùn)，或在條件較好的大樂園設(shè)培訓(xùn)點(diǎn)，要組織到企事業(yè)管理工作較好的地方參觀學(xué)習(xí)，以便增長知識(shí)，開闊視野，更新觀念及學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理論；有條件的企事業(yè)可以請國內(nèi)外知名管理專家來舉辦專題講座，不斷更新管理理論，使管理盡快跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。要在企事業(yè)營造濃郁的學(xué)習(xí)管理、學(xué)習(xí)思想政治工作專業(yè)知識(shí)的氣氛，積極鼓勵(lì)管理人員撰寫論文，參加學(xué)術(shù)交流，以便以交流和切磋中不斷提高管理水平，提高做好思想政治工作的能力。

3、加強(qiáng)監(jiān)督、考核、不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制。要對企事業(yè)各級(jí)管理人員的工作能力、工作業(yè)績、工作水平進(jìn)行經(jīng)常性考察，廣泛聽取員工和市民群眾的意見，堅(jiān)持民主，公開、公平、公正選賢任能，充分調(diào)動(dòng)企事業(yè)管理人員主動(dòng)鉆研管理知識(shí)和思想政治工作專業(yè)知識(shí)，不斷更新管理觀念，改進(jìn)工作方法的積極性。對管理人員的考察考核內(nèi)容除注意基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際管理工作能力外，還要重點(diǎn)考查其工作業(yè)績等，建立考核手冊，并由干部人事部門統(tǒng)一管理，作為干部職工提拔任用的依據(jù)，真正做到想干事能干事的有舞臺(tái)，干成事、有業(yè)績的有獎(jiǎng)賞，并予以重用提拔。

作者簡介：林慧，女，平江縣人，出生于1978年4月，政工師，湖南農(nóng)大園林綠化專業(yè)本科畢業(yè)，現(xiàn)任岳陽市城管局金鶚公園政工股股長。研究方向：思想政治。