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    探討黨政工作對(duì)單位管理的影響與促進(jìn)作用

    2018-11-06 07:51孫風(fēng)勝
    山東青年 2018年5期
    關(guān)鍵詞:黨政單位管理

    孫風(fēng)勝

    摘 要:黨政工作是指黨員工作地點(diǎn)定時(shí)定期舉辦的關(guān)于共黨建設(shè)以及思想政治教育的工作。它的重要意圖旨在激起職工的工作激情和活力,明晰他們正確的工作思想以及在和他們互相溝通的同時(shí)深挖他們自身的潛能,提高其創(chuàng)新思維,用以對(duì)他們的工作能力和質(zhì)效進(jìn)行升華,讓他們更好的對(duì)所服務(wù)的工作崗位做出努力。

    關(guān)鍵詞:黨政工作單件管理;促進(jìn)作用

    引言

    要想保證人員管理事務(wù)的無(wú)阻進(jìn)行和企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步前進(jìn),以及讓單位的前景變得更加明朗,就要在黨政工作的開(kāi)展方面逐步加強(qiáng)。良好的黨政工作開(kāi)展能促進(jìn)單位的科學(xué)化管理體系,還能提高員工的工作政治覺(jué)悟。在實(shí)踐的同時(shí),每個(gè)單位要因材施教,依照自身的切實(shí)情形把黨政工作和管理工作有機(jī)結(jié)合,還要著力培植可靠的黨干員工,并把他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和用處在工作崗位上體現(xiàn)出來(lái)。能做到這些,一個(gè)好的實(shí)業(yè)單位才能優(yōu)秀地進(jìn)步。

    1 黨政工作影響

    1.1 提高單位向心力

    黨政工作開(kāi)展的重要目的是想強(qiáng)化單位對(duì)于正確發(fā)展道路方面的引領(lǐng),對(duì)其進(jìn)行一些適度的正面革新和加強(qiáng)管理體系的規(guī)范性。這樣以來(lái)是能夠讓單位穩(wěn)步前進(jìn)的,它最重要的一個(gè)功用就是提高單位的向心力,正所謂眾人拾柴火焰高,這樣以來(lái)即便單位人員眾多,管理問(wèn)題也就不會(huì)顯得難以入手了。

    黨政工作的核心旨在建設(shè)安排黨的工作和對(duì)參加學(xué)習(xí)的黨員提供思想教育。在此,黨建的目的是為了對(duì)單位里面的管理行使部門(mén)的部分進(jìn)行重組微調(diào),最大限度的發(fā)揮其吸納工作努力職工來(lái)入黨,擴(kuò)充黨政集體的強(qiáng)大主力軍,這樣以來(lái)就為黨政工作的開(kāi)展提供了更大的便宜。組建好合適的機(jī)構(gòu)之后,就能對(duì)于公司企業(yè)本身和黨有關(guān)的發(fā)展前程以及背景和進(jìn)行宣講和知識(shí)普及,這不僅能讓員工對(duì)于單位本身的歷史有更深刻的認(rèn)識(shí)和理解,還能讓他們更系統(tǒng)的知道單位內(nèi)在的發(fā)展情形,加強(qiáng)他們的使命感,強(qiáng)化他們的向心生命力,讓他們和單位的聯(lián)系更加密切,產(chǎn)生一種和公司榮辱相關(guān)休戚與共的員工精神力量。

    1.2 規(guī)范職工心態(tài)

    黨建工作開(kāi)展的時(shí)候,單位應(yīng)該對(duì)員工開(kāi)展統(tǒng)一的思想教育,這是就可以在人群中篩查出思想或者認(rèn)識(shí)不夠深刻的、有問(wèn)題的員工,對(duì)他們進(jìn)行溝通和交流,改正他們的問(wèn)題。如果有工作激情不夠高漲的員工,黨政工作開(kāi)展的領(lǐng)導(dǎo)正就應(yīng)該馬上對(duì)其進(jìn)行溝通,一起尋求問(wèn)題的源頭所在,對(duì)其進(jìn)行修正,讓他們以更好的狀態(tài)投身到崗位上。黨政工作開(kāi)展的時(shí)候我們要讓員工對(duì)于未來(lái)的前景進(jìn)行展望,有更多的自信和熱情,認(rèn)識(shí)自身,量力而行,用最好的熱情和經(jīng)歷正確的面對(duì)工作崗位,對(duì)單位和機(jī)構(gòu)公司做出貢獻(xiàn)。

    1.3 維系和員工之間的情感

    黨建工作進(jìn)行的部門(mén)在日常生活中應(yīng)該舉辦一些有組織性的活動(dòng)來(lái)團(tuán)結(jié)員工,讓員工有更強(qiáng)的凝聚力,在活動(dòng)進(jìn)行的同時(shí),能夠聯(lián)系員工和員工,員工和單位之間的情感,這樣以來(lái)可以增加其內(nèi)部的靈活合作能力和默契。這樣除了能改善員工之間存在的一些隱藏問(wèn)題和不好的關(guān)系,還能讓他們更加融洽,對(duì)于工作的熱情也會(huì)提高,績(jī)效也會(huì)變高。

    1.4 按照正確的法規(guī)辦事

    俗話說(shuō)“不以規(guī)矩,不成方圓”,不論做任何事,都需要有很強(qiáng)的規(guī)范意識(shí)和按照規(guī)則執(zhí)行的決心和毅力,這樣才能讓一個(gè)單位和機(jī)構(gòu)具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)核,如果不做到這些,單位的發(fā)展甚至?xí)竭_(dá)岌岌可危的地步。在黨政工作的開(kāi)展中,這些相關(guān)的法律法規(guī)一定要有機(jī)的和管理工作本身相結(jié)合。最大限度的減少工作中出現(xiàn)的嚴(yán)重政治紕漏,讓單位更穩(wěn)健的發(fā)展。在黨政工作中,人力資源的發(fā)展管理也是特別重要的一個(gè)點(diǎn)。如果單位部門(mén)很重視這點(diǎn),就能更即使的對(duì)員工精神道德方面的建設(shè)更加關(guān)心,員工的綜合素質(zhì)就能大大提高,更方便的提升單位的管理水準(zhǔn)。如果管理者能做到這些,那成功便會(huì)唾手可得,單位的人員和制度管理就能變的很輕松,同時(shí)也很有秩序,就能得到更好的發(fā)展。

    2 黨政工作的問(wèn)題

    首先,管理者對(duì)于黨政工作的重要程度認(rèn)知不夠,大部分單位只想著怎么讓工作效率便的更高,讓員工用全部的時(shí)間更好的為單位服務(wù),但卻忽略了員工本身的自我生活,這是非常致命的,處理不好這些問(wèn)題,單位的人性光輝就會(huì)減少,很難讓員工凝聚起來(lái)。

    其次,員工本身對(duì)于黨政工作的認(rèn)識(shí)也不夠,太過(guò)將他流于表面,總想著應(yīng)付,并沒(méi)有很好的投入進(jìn)去,忽視了黨政工作的參與和踐行對(duì)其工作本身的影響,只知其然不知其所以然,敷衍了事,并不能達(dá)到預(yù)先的效果。

    然后,服務(wù)于黨政工作的工作人員對(duì)其認(rèn)識(shí)也不夠。對(duì)于黨政工作的影響和貫徹落實(shí)的方法并不精通,也不愿與用心的去鉆研,沒(méi)有用很好的心態(tài)去投入其中,缺乏和單位基層員工的交流,沒(méi)有用很好的同理心去想象他們的處境,過(guò)于走形式,并不能產(chǎn)生良好的效果。

    3 對(duì)單位管理中黨政工作開(kāi)展的幾點(diǎn)建議

    對(duì)于一些機(jī)構(gòu)內(nèi)部含有的一些黨政工作開(kāi)展問(wèn)題,本人有如下幾點(diǎn)提議:

    3.1 對(duì)于黨政工作在單位管理中的作用進(jìn)行宣講

    精神力量的作用是不可忽視的,故而我們更應(yīng)該讓機(jī)構(gòu)的工作者們感覺(jué)到黨政工作之于單位前程的重大意義。單位對(duì)于管理的方式不能只放在業(yè)績(jī)的提高上,更需要長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,將員工的精神境界提高,關(guān)注他們的的生活和工作水平,幫助他們解決困難,溝通交流,讓他們對(duì)工作和生活充滿熱情,探知他們的潛能和水平,讓他們擁抱更好的生活。還有,在黨政工作的開(kāi)展問(wèn)題上,領(lǐng)導(dǎo)者也要對(duì)其進(jìn)行一定程度的改革創(chuàng)新,更加規(guī)范更加科學(xué),才能擺脫以往傳統(tǒng)形式的桎梏,更好的管理單位。

    3.2 黨政工作的規(guī)則和開(kāi)展方式需要?jiǎng)?chuàng)造革新

    我們應(yīng)該更深入的了解黨政工作的規(guī)則,探究其出現(xiàn)問(wèn)題的解決方案和應(yīng)對(duì)措施,更好的對(duì)于之前不好的東西,取其精華,棄其糟粕,在上下求索的路程中更好的找到自己發(fā)展應(yīng)循的正確道路。例如,在工作任務(wù)的分配和人力資源配比上,以及工作的細(xì)則分工上,對(duì)工作人員進(jìn)行良好的交流和教育,不能出現(xiàn)互相“踢皮球”的現(xiàn)象。

    3.3 黨政工作的開(kāi)展以及機(jī)關(guān)的管理無(wú)法分離

    參與黨政工作的員工要從根本上了解自己從事的當(dāng)真工作和機(jī)關(guān)的管理是無(wú)法分離的,而且這種無(wú)法分離的效果對(duì)于其所工作的機(jī)構(gòu)而言會(huì)有很大的促進(jìn)。在開(kāi)展黨政工作的時(shí)候,部門(mén)和部門(mén)、單位和單位之間的工作要做到有機(jī)結(jié)合。而且工作的人員要很清楚的了解,什么工作內(nèi)容能對(duì)工作和單位的提高發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。若是黨政工作和單位機(jī)構(gòu)的管理工作產(chǎn)生了碰撞和錯(cuò)位,要怎么去消滅這種問(wèn)題,這都是需要我們思考的。與此同時(shí),黨政工作的開(kāi)展要和單位部門(mén)之間的管理工作互相滲透,同時(shí)進(jìn)步,在連續(xù)的融合交匯中做到革新,這是一種雙贏的局面,更能強(qiáng)化單位機(jī)關(guān)部門(mén)的管理,更好的進(jìn)步。

    3.4 更關(guān)注基層員工

    群眾性黨政工作需要以群眾作為基礎(chǔ),故而在工作開(kāi)展的時(shí)候,各個(gè)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者要更重視和員工之間的聯(lián)系,懂得它們的思想和顧慮,更加關(guān)懷他們除了工作意外的日常生活,最好能做到援助他們遇到的生活難題以及困惑,讓他們感受到單位對(duì)他們?nèi)玢宕猴L(fēng)的關(guān)懷和暖意,做到這些,就能讓他們更好的參與到工作中去,還能提高他們的工作績(jī)效,同時(shí)對(duì)單位本身的發(fā)展和進(jìn)步做出支持。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,本文開(kāi)頭點(diǎn)明了黨政工作的進(jìn)行對(duì)單位人員和管理層面一些具體的積極影響,接著,然后講述一些目前黨政工作在現(xiàn)實(shí)生活中施行起來(lái)產(chǎn)生的難題,并對(duì)此提出解決方案,本人希望以此能對(duì)黨政工作的實(shí)施有一定幫助。黨政工作本身的開(kāi)展對(duì)于單位大有裨益,不僅能提高員工的精神水平和覺(jué)悟,還能提升工作績(jī)效,對(duì)公司發(fā)展提供原動(dòng)力,對(duì)于管理階層的整頓和規(guī)范也有著舉足輕重的作用,故而我們要對(duì)他投注足夠的重視和開(kāi)展的信心。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]. 中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理研究[J]. 地方政府管理,1998(S2):3-61+6.

    [2]郝曙亮. 黨政工作一體化考評(píng)機(jī)制的構(gòu)建與實(shí)施[J]. 企業(yè)改革與管理,2015(02):50.

    (作者單位: 山東省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院,山東 濟(jì)南 250000)

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