淺談人事政工干部政治思想工作的加強

陳鑫

摘 要：基于社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展影響下，人們的思想意識與價值觀念等都出現(xiàn)了非常大的改變。而人事政工干部是開展政治思想工作的中心環(huán)節(jié)，因此，實現(xiàn)人事政工干部政治思想工作的加強有著重大的價值和作用。而在企業(yè)中，屬于當前價值觀出現(xiàn)最大改變的一個區(qū)域。為此，本文分析了企業(yè)人事政工干部政治思想工作的一些加強措施。

關(guān)鍵詞：人事；政工干部；政治思想；加強

0引言

隨著社會文明的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)中員工的思想價值觀念也逐步地發(fā)生變化。怎樣實現(xiàn)企業(yè)中人事政工干部的政治思想工作的強化是新形勢下企業(yè)進步和發(fā)展的一個關(guān)鍵方面。企業(yè)中的人事政工干部在政治思想工作中體現(xiàn)著至關(guān)重要的功能。鑒于此，企業(yè)需要高度重視，力爭跟新時期的價值觀念與思想觀念相統(tǒng)一，做好人事政工干部隊伍的政治思想工作。

1人事政工干部在政治思想工作中應(yīng)注重自身情感的投入

人事政工干部開展政治思想工作的基礎(chǔ)保障和前提條件是情感的投入。企業(yè)的活力與生機，從某種意義上來講，都得益于企業(yè)員工的和諧共處。人事管理的大忌在于人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)化。怎樣對員工之間的對立心理和情緒進行消除，這由一定程度上受到人事政工干部所投入的情感與管理情緒的影響作用。因此，在企業(yè)人事政治思想工作中，務(wù)必做好下面幾點：一是懂得對自身的不良情緒進行有效地控制。對于人事政工干部的健康情緒來講，其不單單屬于一種本能的反應(yīng)，還屬于一種理性化的情感。因此，其需要是真切和樸實的。二是應(yīng)使自身融入至教育角色當中去。人事政工干部需要清楚的一個問題是，教育就好比是一門藝術(shù)，自身的各種情緒狀態(tài)與心理狀況，會對員工形成差異性的效果。而想要實現(xiàn)理想的教育效果，務(wù)必保持自信與樂觀的情緒，應(yīng)首先融入角色，進而能夠真正地影響到員工和打動員工。如此一來，一種非常強大的影響力才會形成，才可以讓員工跟人事政工干部間形成心理上、思想上的碰撞，最終實現(xiàn)一種默契與配合的至高境界。三是應(yīng)有效地疏導(dǎo)與彼此理解。人事政工干部在處理員工之間對立情緒的時候，應(yīng)設(shè)身處地地為員工著想，以及應(yīng)用適宜的方式化解矛盾和解決問題，進而實現(xiàn)理想的教育效果。

2人事政工干部應(yīng)具備一定的專業(yè)技能和豐富的理論知識

伴隨社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步，人的思想觀念不斷出現(xiàn)變化，企業(yè)人事政工干部為了跟社會發(fā)展的實際需要相符合，需要緊跟社會發(fā)展的腳步，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和特點，實現(xiàn)自身綜合素質(zhì)和能力的持續(xù)提升，進而有目的性地去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。一是注重學(xué)習(xí)思想政治方面的理論內(nèi)容，自覺地學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、三個代表思想等有關(guān)理論內(nèi)容，借助相應(yīng)的科學(xué)理論實現(xiàn)自身知識的豐富，并且樹立科學(xué)的價值觀、世界觀、人生觀。二是注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識，即全面地學(xué)習(xí)法律知識、心理學(xué)知識、經(jīng)濟知識、管理知識等一些綜合性的基礎(chǔ)知識，從而實現(xiàn)自身知識面和視野的拓展。也只有不斷學(xué)習(xí)，才可以提高自身的綜合素質(zhì)和能力，才可以跟實際工作的需要相符合。三是注重自身修養(yǎng)的提升，在企業(yè)的政治思想工作中體現(xiàn)更大的價值。并且，人事政工干部無論是在生活中，還是在工作中，都需要自覺地遵守國家法律法規(guī)政策以及企業(yè)的規(guī)章制度，從而以身作則，為員工起到良好的模范和帶頭作用。

3人事政工干部在政治思想工作中應(yīng)增強各種思想觀念

可以說，人事政工干部搞好政治思想工作的中心環(huán)節(jié)是增強觀念。企業(yè)政治思想工作的實際操作者與組織者是人事政工干部。為此，為了實現(xiàn)員工政治思想工作的強化，務(wù)必增強下面的一些觀念：一是增強政治觀念，確保企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定與和諧，應(yīng)以政治作為視角明確員工隊伍穩(wěn)定的價值和意義。二是應(yīng)增強學(xué)習(xí)觀念，從而實現(xiàn)自身管理能力的不斷強化?；谏鐣拿鞯陌l(fā)展和進步影響下，企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式、市場取向等都出現(xiàn)了新型的改變，這就需要所有的人事政工干部不斷增強學(xué)習(xí)觀念，不但學(xué)習(xí)思政政治方面的理論知識，而且掌握法律法規(guī)知識、工商管理知識、經(jīng)營管理知識。三是增強服務(wù)觀念。一心一意地服務(wù)于所有的員工是企業(yè)人事政工干部要切實實現(xiàn)的，人事政工干部的責任在于為基層員工服務(wù)。人事政工干部的的必修課務(wù)必涵蓋服務(wù)觀念的增強，只有搞好服務(wù)工作，以正確的服務(wù)態(tài)度對待員工，才可以獲得員工的信任，才可以樹立威信。四是增強表率觀念。人事政工干部應(yīng)有效地統(tǒng)一“立言”與“立行”，結(jié)合人格品德力量以及榜樣模范的力量，從而引導(dǎo)企業(yè)的員工。五是增強責任觀念。人事政工干部的責任心必不可少。一個企業(yè)的發(fā)展跟責任密切相關(guān)，不負責任的工作將是毫無成效的工作。六是增強民主觀念。只有充分地尊重員工的智慧，才可以激發(fā)廣大員工的工作熱情。與此同時，這也是人事政工干部搞好政治思想工作的基礎(chǔ)所在。

4人事政工干部在政治思想工作中應(yīng)堅持走基層群眾路線的原則

作為承擔教育角色的人事政工干部來講，需要堅持都基層路線的原則，即注重群眾的力量。企業(yè)人事政工干部政治思想工作的開展并非針對某個人，而是基于企業(yè)群體基層整體的思想觀念。并且，在進行教育的時候，人事政工干部并非要保持高高在上的姿態(tài)，而是需要讓員工體會到一種親切感，進而提升自身教育的影響力、可信度、說服力。人事政工干部需要堅持事實求是的原則，首先尊重員工，以使員工的抵觸心理消除。其次，客觀地批評存在問題的員工，不能夠一味地將員工所犯的錯誤放大，也并非將錯誤淡化，從而讓員工真正地認識和改正自身的錯誤。最后，不可以太過表揚表現(xiàn)好的員工，以避免其形成驕傲的心態(tài)。總之，人事政工干部在政治思想工作中應(yīng)擺正心態(tài)、放低姿態(tài)，不可夜郎自大。

5 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)人事政工干部在政治思想工作中的地位舉足輕重。為了實現(xiàn)企業(yè)人事政工干部政治思想工作的加強，務(wù)必投入情感、具備一定的技能和知識、增強思想觀念、走基層群眾路線，只有如此，才可以實現(xiàn)理想的人事政工干部政治思想工作。當然，企業(yè)人事政工干部思想工作的加強，還存在其它需要改進和完善之處，需要持續(xù)地探究和完善，從而切實體現(xiàn)人事政工干部的強大功能。

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