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    船舶中修2+3+2培訓(xùn)模式探討

    2018-11-06 07:51關(guān)曉旭吳昊李翔
    山東青年 2018年5期
    關(guān)鍵詞:成果監(jiān)督人員

    關(guān)曉旭 吳昊 李翔

    摘 要:在深入分析船舶中修技術(shù)改造跟產(chǎn)培訓(xùn)目的意義的基礎(chǔ)上,結(jié)合中修跟產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)做法,在反復(fù)總結(jié)特點(diǎn)規(guī)律的基礎(chǔ)上,提出了計(jì)劃制定、過程管控、成果檢驗(yàn)三步走的2+3+2培訓(xùn)模式,對(duì)后續(xù)規(guī)范各類跟產(chǎn)培訓(xùn)、專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、聯(lián)合課題研究等培訓(xùn)活動(dòng)提供參考。

    關(guān)鍵詞:培訓(xùn);船舶

    1、引言

    船舶中修過程中,跟產(chǎn)培訓(xùn)作為前期工作,其重要作用不言而喻,除中修契機(jī)外,長時(shí)間的跟產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)少之又少,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺,本文在總結(jié)跟產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上,探討了跟產(chǎn)培訓(xùn)2+3+2的培訓(xùn)模式。

    中修改造是船舶技術(shù)體制革新、設(shè)備性能提升的重要契機(jī),大部分系統(tǒng)面臨全面換型和整體升級(jí)改造,崗位人員對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備的認(rèn)知水平普遍不高,跟產(chǎn)培訓(xùn)也就成為了設(shè)備裝船前人員技術(shù)儲(chǔ)備的主要手段。

    一是對(duì)設(shè)備特性的熟悉掌握。跟產(chǎn)培訓(xùn)可以直接與設(shè)備研發(fā)人員對(duì)話交流,對(duì)設(shè)備的原理及產(chǎn)品的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)有一個(gè)全面和直觀的認(rèn)知。二是對(duì)設(shè)備生產(chǎn)的質(zhì)量監(jiān)督。通過跟產(chǎn)培訓(xùn),可以深入到設(shè)備研制生產(chǎn)一線,直接參與各項(xiàng)生產(chǎn)測(cè)試工作,深入質(zhì)量管控的各個(gè)環(huán)節(jié)。三是對(duì)廠所情況的全面了解。跟產(chǎn)培訓(xùn)可以對(duì)廠所的運(yùn)營模式、職能劃分、質(zhì)量管理、下游工廠、人員結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目管理等有一定的認(rèn)識(shí),便于后續(xù)工作的溝通協(xié)調(diào)和整體把握。

    2、存在的問題

    跟產(chǎn)培訓(xùn)很大程度上依托廠所的組織管理,參訓(xùn)人員遠(yuǎn)離單位管理、改變工作模式、直面溝通協(xié)調(diào),很多問題凸顯。

    2.1廠所保障不力

    一是培訓(xùn)問題。教員層次相對(duì)較低,基本是項(xiàng)目的工程人員,研發(fā)人員參與度不高;培訓(xùn)時(shí)間隨意,課時(shí)安排不飽滿;培訓(xùn)平臺(tái)簡單,設(shè)備及功能不能全覆蓋。二是質(zhì)量監(jiān)督問題。把跟產(chǎn)變成簡單的培訓(xùn),深入生產(chǎn)一線時(shí)間過少;設(shè)備入所測(cè)試未提前告知跟產(chǎn)人員,不能全程參與設(shè)備入所的質(zhì)量把關(guān)工作;安排接觸下游生產(chǎn)廠家過少,不利于掌握設(shè)備的全態(tài)性能。

    2.2人員準(zhǔn)備不足

    一是技術(shù)準(zhǔn)備不足。前期學(xué)習(xí)不夠深入,不知道學(xué)什么;很少有項(xiàng)目課題牽引,學(xué)習(xí)難深入。二是思想準(zhǔn)備不足。對(duì)跟產(chǎn)培訓(xùn)的認(rèn)知不到位,個(gè)別人存在跟產(chǎn)培訓(xùn)就是福利的思想;對(duì)困難估計(jì)不足,包括與廠所的溝通、工作模式的切換等。三是質(zhì)量監(jiān)督準(zhǔn)備不足。不知道如何質(zhì)量監(jiān)督,對(duì)產(chǎn)品該有的生產(chǎn)程序不熟悉,對(duì)公司的質(zhì)量管理不了解,對(duì)產(chǎn)品的測(cè)試方法不清楚。

    2.3過程管控不嚴(yán)

    一是組織管理問題。跟產(chǎn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人一般是設(shè)備操作人員,不是管理人員,管理力量薄弱,容易放松要求。二是自我管理問題。跟產(chǎn)培訓(xùn)一般時(shí)間較長,個(gè)人惰性容易逐漸滋長,最開始熱血高漲,但韌勁不足,慢慢松懈。三是學(xué)習(xí)管理問題。跟產(chǎn)培訓(xùn)基本上覆蓋全員,層次相差較大,學(xué)習(xí)能力參差不齊,如果沒有統(tǒng)一的組織,很多人不知道如何學(xué),不知道如何下手,很難獲得很好的效果。

    3、培訓(xùn)模式探討

    通過預(yù)先研討結(jié)合跟產(chǎn)培訓(xùn)情況反饋,不斷完善總結(jié),提煉出了從計(jì)劃制定到過程管控,再到成果檢驗(yàn)的2+3+2三步培訓(xùn)模式。

    3.1兩份計(jì)劃

    一是1份培訓(xùn)目標(biāo)及成果清單。

    培訓(xùn)目標(biāo)是參訓(xùn)人員預(yù)先研討的對(duì)培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo)。該目標(biāo)分為原理知識(shí)、設(shè)備資料、歷史故障、質(zhì)量監(jiān)督四個(gè)方面,其中原理知識(shí)又分為關(guān)鍵技術(shù)原理、設(shè)備接口類型、信號(hào)連接關(guān)系;設(shè)備資料包括設(shè)備技術(shù)說明書、操作維護(hù)手冊(cè)、軟件設(shè)計(jì)方案及代碼、硬件結(jié)構(gòu)影像資料;歷史故障包括兩部分,一是外訓(xùn)前梳理學(xué)習(xí)相關(guān)設(shè)備的歷史故障情況,二是記錄在培訓(xùn)過程中的所有故障詳細(xì)情況;質(zhì)量監(jiān)督是結(jié)合設(shè)備研制方案,對(duì)設(shè)備質(zhì)量的全面把關(guān),在學(xué)習(xí)設(shè)備技術(shù)方案、單位相關(guān)歷史故障、歷年質(zhì)量問題通報(bào)等基礎(chǔ)上,梳理可能出現(xiàn)質(zhì)量問題的薄弱環(huán)節(jié)、單點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位,提煉出質(zhì)量監(jiān)督的關(guān)注點(diǎn)。培訓(xùn)目標(biāo)隨著培訓(xùn)的深入進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整完善,持續(xù)改進(jìn)。

    二是1份授課計(jì)劃。

    授課計(jì)劃的制定需要以培訓(xùn)目標(biāo)為牽引,結(jié)合成果拓展項(xiàng)目,抓住時(shí)間安排、保障需求兩個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié),從技術(shù)原理、設(shè)備特性、操作配置、應(yīng)急處置等方面逐漸深入。

    授課計(jì)劃制定的水平,是決定培訓(xùn)效果很關(guān)鍵的一環(huán),授課計(jì)劃一旦制定就要嚴(yán)格落實(shí),如確需更新,培訓(xùn)內(nèi)容只能增加不能減少,只能增加難度,不能降低要求。參加培訓(xùn)人員嚴(yán)格落實(shí)每日培訓(xùn)計(jì)劃,依據(jù)知識(shí)點(diǎn)格式要素標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)將培訓(xùn)成果以電子筆記方式進(jìn)行歸納總結(jié),特別要及時(shí)收集匯總照片、視頻等各類資料,并按約定建檔歸類。外訓(xùn)結(jié)束后,負(fù)責(zé)人于一周內(nèi)將各類資料匯總、建立資料清單并集中存檔。

    3.2三種成果

    一是1份電子筆記。

    電子筆記分為基礎(chǔ)理論、設(shè)備知識(shí)、你問我答、總結(jié)體會(huì)、文檔報(bào)告五個(gè)部分,需包含相關(guān)論文、項(xiàng)目課題的相關(guān)內(nèi)容?;A(chǔ)理論主要記錄設(shè)備技術(shù)原理、技術(shù)特性、技術(shù)實(shí)現(xiàn)等;設(shè)備知識(shí)主要記錄設(shè)備相關(guān)的結(jié)構(gòu)組成、信號(hào)流程、設(shè)備特性、操作維護(hù)等;你問我答主要記錄授課過程中的互問互答、研討交流問題,且具有一定引導(dǎo)、啟發(fā)意義的內(nèi)容;總結(jié)體會(huì)屬于個(gè)人對(duì)技術(shù)及設(shè)備整體的技術(shù)體會(huì);文檔報(bào)告是以論文及項(xiàng)目為依托的成果材料、項(xiàng)目方案、研究報(bào)告、技術(shù)論文等。電子筆記內(nèi)容貴精不貴多,主要記錄總結(jié)凝練的成果。

    二是1份質(zhì)量監(jiān)督成果。

    質(zhì)量監(jiān)督成果,作為跟產(chǎn)外訓(xùn)中對(duì)質(zhì)量問題的詳細(xì)記錄,主要分為設(shè)備故障部位、現(xiàn)象描述、分析定位及檢修情況、解決方案四個(gè)主要部分,是跟產(chǎn)外訓(xùn)材料的重點(diǎn)之一。設(shè)備生產(chǎn)調(diào)試階段是問題的高發(fā)期,是解決問題的集中期,質(zhì)量監(jiān)督將為參訓(xùn)人員積累大量的設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn),不僅使設(shè)備性能有了一定的保障也大幅度提升了崗位操作人員執(zhí)掌設(shè)備的能力。

    三是1份出差報(bào)告。

    出差報(bào)告是對(duì)跟產(chǎn)培訓(xùn)的全面總結(jié),包括總體情況、重點(diǎn)工作情況、需協(xié)調(diào)解決事項(xiàng)、后續(xù)計(jì)劃四個(gè)方面。主要對(duì)廠所的基本情況、培訓(xùn)的整體情況、培訓(xùn)中的重點(diǎn)工作、主要的技術(shù)及管理問題、需要持續(xù)改進(jìn)協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)、后續(xù)的學(xué)習(xí)調(diào)試計(jì)劃等進(jìn)行全局性的梳理。出差報(bào)告區(qū)別于單純的技術(shù)報(bào)告,是參訓(xùn)人員全局能力的培養(yǎng)和鍛煉,是后續(xù)出所測(cè)試、外場(chǎng)驗(yàn)收等工作的先期工作和基礎(chǔ)工作。

    3.3兩次檢驗(yàn)

    一是1次匯報(bào)講課。

    匯報(bào)講課要求外訓(xùn)人員回船后,一周內(nèi)上報(bào)高質(zhì)量學(xué)術(shù)報(bào)告并進(jìn)行集中講課。講課內(nèi)容應(yīng)突出外訓(xùn)技術(shù)方面學(xué)習(xí)成果,如設(shè)備研制總體方案優(yōu)化改進(jìn)、設(shè)備研制、安裝、調(diào)試、拷機(jī)、聯(lián)試等過程中出現(xiàn)的問題及原因分析,質(zhì)量監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)并糾治的問題等。參訓(xùn)人員需要理解設(shè)計(jì)方案、設(shè)備資料中的指標(biāo)含義,清楚指標(biāo)的測(cè)試意義與測(cè)試方法,熟悉設(shè)備整體架構(gòu)及信號(hào)流程,掌握設(shè)備基本特性,掌握操作配置及儀器儀表的操作技能。

    二是1次全面考核。

    考核是督促培訓(xùn)落實(shí)的有效手段,通過考核達(dá)到以考促學(xué)、以考促訓(xùn)的目的。一是所內(nèi)組織理論及實(shí)操考試;二是回船后組織理論考試。檢查考核實(shí)行分級(jí)跟蹤考核制,船上重點(diǎn)對(duì)學(xué)習(xí)的整體情況和負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,部門和負(fù)責(zé)人對(duì)外訓(xùn)人員實(shí)施崗位跟蹤考核,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)人員學(xué)習(xí)計(jì)劃、工作落實(shí)、交流授課活動(dòng)記錄、個(gè)人電子筆記、文件資料收集整理、科研項(xiàng)目進(jìn)展等情況進(jìn)行檢查。

    4、結(jié)束語

    做好船舶中修跟產(chǎn)培訓(xùn)工作需要領(lǐng)導(dǎo)的支持協(xié)調(diào)、廠所的大力配合、過程的科學(xué)管控及崗位人員的嚴(yán)格自律。本文從2份計(jì)劃的制定、3種成果的過程管控、2次全面的成果檢驗(yàn)形成三步走的中修跟產(chǎn)培訓(xùn)模式,通過此2+3+2的培訓(xùn)模式,可有效保障船舶中修設(shè)備裝船工作。

    (作者單位:中國衛(wèi)星海上測(cè)控部,江蘇 江陰 214431)

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