培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)中國數(shù)字化的基石

林潔聰

企業(yè)積極提供再培訓(xùn)機(jī)會并打造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，不僅能夠幫助自身為其客戶提供創(chuàng)造性解決方案，還能幫助其員工保持就業(yè)狀態(tài)并擁有更好的前景。

如今，我們已經(jīng)處于數(shù)字經(jīng)濟(jì)風(fēng)起云涌的時代，技術(shù)創(chuàng)新層出不窮，人工智能、大數(shù)據(jù)、云技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，導(dǎo)致世界各地的勞動力市場普遍面臨錯位的困境。根據(jù)麥肯錫的預(yù)測，到2030年，中國約有1億的人口面臨重新就業(yè)。富士康面板顯示部門由于增加了自動化應(yīng)用，裁員約1萬人；深圳雷柏引入機(jī)器人，員工數(shù)量由3200人減至800人，失業(yè)人員由于知識技能的限制而無法立即再就業(yè)。

科技一方面有巨大的潛力來解決最緊迫的社會挑戰(zhàn)，振興經(jīng)濟(jì)，另一方面也能極大地顛覆未來的工作形態(tài)。由于技術(shù)的進(jìn)步，勞動力市場所需的技能類型正在迅速轉(zhuǎn)變，員工目前所看重的許多技能可能會過時。

求職季即將進(jìn)入尾聲，我們借此時機(jī)思考技術(shù)對員工的影響，以及企業(yè)如何幫助員工為數(shù)字化未來做好準(zhǔn)備。

未來工作場景的主要變化

作為一個數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的國家，技術(shù)和創(chuàng)新始終是中國發(fā)展戰(zhàn)略和國家建設(shè)路線圖的重要組成部分。

但是，隨著企業(yè)不斷采用和開發(fā)新技術(shù)，為了保持與時俱進(jìn)和蓬勃發(fā)展，中國勞動力所需要的技能也在迅速轉(zhuǎn)變。根據(jù)《CA Technologies亞太和日本地區(qū)數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響和準(zhǔn)備度》調(diào)查報告，在中國的業(yè)務(wù)及IT高級管理人員中，92%的受訪者表示他們的工作或角色受到了數(shù)字化顛覆的影響。

綜觀多個行業(yè)，像數(shù)據(jù)科學(xué)家這種需求量倍增的職業(yè)，在十年甚至五年前都尚未存在。新興崗位的涌現(xiàn)，加上原有技術(shù)類崗位（如網(wǎng)絡(luò)安全專家和軟件開發(fā)人員）需求的激增，共同導(dǎo)致了企業(yè)信息技術(shù)人才短缺的困局，從而有可能使國家的數(shù)字化之旅脫離軌道。

這些趨勢構(gòu)成了一種普遍情況—企業(yè)運(yùn)作和人們就業(yè)的方式以及員工所需的技能都在發(fā)生翻天覆地的變化，而這些變化在未來幾年還將愈演愈烈。

提升勞動力水平的關(guān)鍵

為了實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的雄心壯志，國家必須確保其勞動力具備數(shù)字技能，能夠承擔(dān)未來的新工作和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的新模式。而且，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵步驟之一是私營部門率先重塑勞動力的工作技能。

再培訓(xùn)戰(zhàn)略對企業(yè)解決所面臨的技術(shù)人力緊缺問題至關(guān)重要。根據(jù)CA Technologies的調(diào)查，88%的中國內(nèi)地業(yè)務(wù)和IT高級管理人員認(rèn)為所在的企業(yè)已經(jīng)面臨數(shù)字化顛覆的影響，而技術(shù)相關(guān)的職能將在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型扮演重要角色，因為這些職能可以使企業(yè)安全有效地利用技術(shù)來提高生產(chǎn)力以及創(chuàng)造新的數(shù)字化服務(wù)和產(chǎn)品。

今年早些時候在世界經(jīng)濟(jì)論壇上推出的SkillSET門戶網(wǎng)站，可以通過將各自培訓(xùn)資源庫中的關(guān)鍵要素開放整合到一個集中式平臺來幫助再培訓(xùn)勞動力，而CA Technologies是其中一個創(chuàng)始伙伴。

在該平臺上，用戶可以免費(fèi)獲得最新的培訓(xùn)材料，包括基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能和網(wǎng)絡(luò)安全、大數(shù)據(jù)或物聯(lián)網(wǎng)等更高級的課程。除了通過內(nèi)部項目幫助員工提升技能外，這是一個企業(yè)可以探索和貢獻(xiàn)的行業(yè)平臺，以幫助當(dāng)前的員工做好準(zhǔn)備迎接未來。

再培訓(xùn)為員工提供了緊跟數(shù)字經(jīng)濟(jì)所需的基礎(chǔ)知識，但批判思維和創(chuàng)新才是他們蓬勃成長的關(guān)鍵。而對于企業(yè)來說，創(chuàng)新和發(fā)明將成為他們開啟新收入來源和建立新商業(yè)模式的關(guān)鍵。

為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司首先需要創(chuàng)造有利于創(chuàng)新的工作場所，培養(yǎng)員工的創(chuàng)業(yè)精神。企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方式之一是開展內(nèi)部孵化器項目，例如CA Accelerator項目，在此項目中，員工會獲得支持和資助以開發(fā)和提供創(chuàng)新解決方案。

孵化器可以像真正的創(chuàng)業(yè)公司一樣被對待，員工可以自由地參與市場，并社會化他們的想法。與此同時，這種舉措為參與者提供了一個安全的沙箱，以便他們審度想法，不斷進(jìn)行實(shí)驗、解決問題并驗證他們創(chuàng)新的市場需求。

通過激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)精神并培養(yǎng)創(chuàng)新文化，企業(yè)將能夠構(gòu)想他們在當(dāng)今以數(shù)字為先的環(huán)境中取得成功所需的新思維和新方法，從而迎接數(shù)字時代的挑戰(zhàn)。

激活中國的數(shù)字化未來

當(dāng)我們凝視未來時，毫不夸張地說，以后的工作環(huán)境幾乎是不可被識別的。這就是為什么再培訓(xùn)和企業(yè)精神需要成為提升勞動力水平的關(guān)鍵要素。

企業(yè)積極提供再培訓(xùn)機(jī)會并打造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，不僅能夠幫助自身為其客戶提供創(chuàng)造性解決方案，還能幫助其員工保持就業(yè)狀態(tài)并擁有更好的職業(yè)前景。這將是中國利用技術(shù)在個人和行業(yè)層面創(chuàng)造新機(jī)會、實(shí)現(xiàn)數(shù)字化雄心的關(guān)鍵一步。