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    部隊管理工作面臨的問題與應(yīng)對策略研究

    2018-10-26 11:39周文俊
    科技資訊 2018年12期
    關(guān)鍵詞:面臨的問題新時代背景應(yīng)對策略

    周文俊

    摘 要:文章基于新時代背景,首先分析了部隊管理工作中存在的諸多問題,而后再結(jié)合多年工作與實際,圍繞這些問題提出了一些有效的應(yīng)對策略。旨在更科學(xué)、更有效地開展部隊管理工作,確保其在新時代背景下和諧且穩(wěn)定的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:新時代背景 部隊管理 面臨的問題 應(yīng)對策略

    中圖分類號:F249.26 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2018)04(c)-0002-02

    新時代背景下,部隊正面臨著嚴(yán)峻考驗,即如何在“打的贏”的基礎(chǔ)上做到“不變質(zhì)”。此時,部隊管理工作走向制高點,逐漸成為了部隊建設(shè)中把控全局的基礎(chǔ)性工作。時代演變,歷史更新,士兵們的思想與觀念發(fā)生了翻天覆地的改變,相應(yīng)的,部隊管理工作為順應(yīng)全局發(fā)展,也需做出改變,因為只有這樣才能有效、及時應(yīng)對新出現(xiàn)的一些問題與情況。新時代背景下,部隊基層管理的工作難度持續(xù)增大,為使工作質(zhì)量符合工作要求,便需強(qiáng)化調(diào)查研究力度,全方位分析教育管理對象特征,采用科學(xué)手段提升管理質(zhì)量。

    1 剖析部隊在網(wǎng)絡(luò)信息時代下開展管理工作面臨的問題

    1.1 “兩個經(jīng)常性”不夠深入

    在調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn),某些部隊在管理工作中,未充分認(rèn)識到部隊管理工作的重要性,難以正確說出“經(jīng)常性思想工作”同“經(jīng)常性管理工作”二者間的關(guān)系。因重視度不足,日常工作多集中在抓業(yè)務(wù)上,極少強(qiáng)調(diào)抓思想,思想政治工作不受重視,難以落實“抓思想”,還有極個別的部隊管理者認(rèn)為,部隊只要嚴(yán)格管理便不會有問題出現(xiàn)。此外,還有一些單位在執(zhí)行條令時,未遵照相關(guān)要求落實有關(guān)內(nèi)容,如未構(gòu)建一套完善的管理機(jī)制等,如此便難以規(guī)范“四個秩序”。

    針對一些“八小時”外的部隊管理還存在著“掛空擋”問題,即當(dāng)有士兵在思想上、行為上表現(xiàn)出問題時,為做到及時疏導(dǎo)與教育,進(jìn)而便誘發(fā)其產(chǎn)生心理疾病,甚至造成事故。

    1.2 部隊環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜

    不同部隊屬性,所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)不同,自然涉及到的部隊管理方法、模式等有所差異。單就公安消防類部隊來講,他們多設(shè)立在大城市以及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的中心城鎮(zhèn)。時代不斷發(fā)展,城市化建設(shè)步伐逐步增快,在提升與改善居民生活質(zhì)量的同時,部隊內(nèi)部所涉及到的生活環(huán)境也發(fā)生了改變。

    如某些基層部隊存在這樣一種現(xiàn)象,操場對廣場、營房對發(fā)廊、餐廳對舞廳以及崗樓對酒樓。一些來自社會不健康思想、消極因素等通過各種各樣的渠道滲透到部隊內(nèi)部,使得一些意識欠堅定的士兵未經(jīng)受住“花花世界”的考驗,“身在曹營心在漢”,進(jìn)而便出現(xiàn)了不假外出,逾假不歸等問題;更有甚至直接前往洗浴中心、殘冠和舞廳等娛樂性場所消費。

    1.3 安全管理不善

    近年來,與部隊有關(guān)的安全事件頻頻發(fā)生,究其原因,在很大程度上歸結(jié)于部隊管理者未從思想上認(rèn)識到安全管理重要性,以致在行動上顯露諸多安全問題。具體來講,管理者認(rèn)為“事故難免”,士兵日常進(jìn)行的都是一些普通人做不到或不敢做的危險事件,在事件中存在很多不可控因素,加之士兵間的個體行為差異較大,無論是休假、單獨執(zhí)行任務(wù),還是外出等個人行為都很難進(jìn)行控制,面對如此龐大且復(fù)雜的管理工作,出現(xiàn)問題在所難免。

    還有一些管理者認(rèn)為“就事當(dāng)論事”,安全管理當(dāng)以安全為核心,只要不出事故即可,一切好商量。顯然,這樣一種不注重實質(zhì),只看中表面的管理行為,難以落實“三不放過”原則,即治標(biāo)不治本,即便是當(dāng)前將問題解決了,以后還是有可能出現(xiàn)。

    某些管理者在“安全無重點”方面存在問題,自認(rèn)為安全管理工作本身有著連續(xù)性特征,隨時可能出現(xiàn)、隨時可能發(fā)展,這一思想觀念形成后,便將安全管理滲透到各個方面,如車輛出入、人員出入等,無重點之分,花費了大量勞力、物力,卻難以取得實質(zhì)性效果。

    1.4 士兵成分多元化

    以往,部隊士兵的來源相對單一,絕大多數(shù)的士兵來自農(nóng)村地區(qū),因他們所生活的地方,經(jīng)濟(jì)相對落后,物質(zhì)也較為匱乏,以致未獲得豐富的文化生活,這樣一來他們的需求并不高,極易偶的滿足,即為部隊管理工作的順利開展提供了諸多便利。但最近幾年來,因受市場經(jīng)濟(jì)與城市化建設(shè)進(jìn)程的影響,現(xiàn)有部隊士兵的結(jié)構(gòu)發(fā)生了非常大的改變,即增多了很多高學(xué)歷兵、家門口兵、社會經(jīng)歷復(fù)雜兵、關(guān)系兵以及獨立子女兵等。來自不同渠道的士兵,所承受的心理壓力以及專業(yè)能力有很大的不同,加之思想波動非常大,無法正確的看待榮譽(yù)、批評和困難,這無疑給部隊管理工作帶來了非常大的管理難度。

    1.5 管理制度有待落實

    新時代背景下,于當(dāng)前的部隊管理工作來講,雖已構(gòu)建了各類較為全面、完善的規(guī)章管理制度,且針對某些重點還做出了禁止性規(guī)定,然而從具體調(diào)查了解到的情況看,依然存在各項管理制度無法落實的問題。如某些部隊在管理工作中僅是以下發(fā)文件的方式將制定好的各項管理制度告知下屬士兵,但這樣一種只停留于紙上的管理行為,是無法滲透到士兵們的思想意識中的,即在行為上難以起到約束作用。

    2 探究有效的應(yīng)對策略

    2.1 做好表率

    古往今來,部隊管理中一直強(qiáng)調(diào)著“兵之強(qiáng)弱在將”的治軍原則,這意味著“治軍”當(dāng)先“治將”,而“身教”則重于“嚴(yán)教”,作為部隊管理者,其的一言一行均影響著士兵,因此其應(yīng)通過行為顯露出感召力、教育性和示范性等屬性。以身作則,發(fā)揮表率作用,才能通過嚴(yán)于律己的行為感化士兵,用行動影響士兵,強(qiáng)化他們的服從性。

    2.2 鞏固士兵的思想根基

    部隊管理工作其核心在人,始終圍繞著人開展每一步工作,而人本身易受思想意識驅(qū)動。經(jīng)實踐驗證,部隊管理涉及到的思想教育工作若是離開了士兵們的自覺性,除了在管理上存在難度,無法實現(xiàn)有效的管理外,還會打消士兵接收思想教育的積極性,由此只用將思想教育觀念滲透到部隊管理工作的方方面面,重視管理,將其看作優(yōu)秀士兵養(yǎng)成的關(guān)鍵,并讓部隊紀(jì)律的權(quán)威性、嚴(yán)肅性深化到士兵的心中,才能在日常部隊管理中支持管理者工作,正視管理工作。

    具體來講,部隊管理當(dāng)從全局性出發(fā),始終將思想政治建設(shè)放在部隊建設(shè)之首要,以此逐步加強(qiáng)思想政治教育,讓其深入士兵心中,自覺履行黨的方針路線,進(jìn)而保證部隊管理方向的正確性、有效性。此外,與部隊管理相關(guān)的基礎(chǔ)理論教育還應(yīng)顯現(xiàn)出層次性,此環(huán)節(jié)當(dāng)考慮士兵認(rèn)識發(fā)展存在漸進(jìn)性,淺層次著手,深入探究,循序漸進(jìn)讓管理深入人心。

    2.3 堅持士兵至上

    基于新時代背景,要想強(qiáng)化部隊管理科學(xué)性,當(dāng)堅持“以人為本”的思想管理理念。首先便是顯現(xiàn)出士兵們的主體地位,在管理中他們即是管理者,又是被管理者,因此需要維護(hù)他們自身的主體地位,作為部隊管理者當(dāng)站在士兵的立場思考問題,充分相信、充分尊重他們的品性、人格及創(chuàng)造力,以此強(qiáng)化他們的社會責(zé)任感;其次便是要嚴(yán)格按要求、按流程落實各項規(guī)章之都,用以將群眾組織作用發(fā)揮出來,進(jìn)而提升管理質(zhì)量,適時縮減士兵身上過重的“義務(wù)”負(fù)荷,緩解他們的心理壓力,以溝通交流的形式引導(dǎo)他們?nèi)绾螌?quán)力、義務(wù)兩者保持平衡。

    3 結(jié)語

    綜上所述,社會進(jìn)度,經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促使現(xiàn)代部隊管理所面臨的問題越來越多,若不采取有效辦法,正式現(xiàn)代部隊管理工作,適時引入有效的管理方式,構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芸刂贫?,那么部隊管理在社會發(fā)展新路途中將舉步維艱。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 閆學(xué)泉.信息化技術(shù)在部隊管理中的應(yīng)用[J].中國管理信息化,2017,20(6):140-141.

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    [3] 張子航.推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)時代部隊管理發(fā)展的相關(guān)思考[J].神州,2016(10):104.

    [4] 蘇孟,田鵬偉,鄒志豪,等.網(wǎng)絡(luò)時代部隊管理的優(yōu)化及相關(guān)問題研究論述[J].企業(yè)文化,2017(4):150.

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