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      省屬?lài)?guó)企黨建調(diào)研座談會(huì)召開(kāi)等7則

      2018-10-21 10:54:29
      黨員生活·下 2018年6期
      關(guān)鍵詞:省屬干部人才

      省屬?lài)?guó)企黨建調(diào)研座談會(huì)召開(kāi)

      6月7日,省委副書(shū)記、省委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)馬國(guó)強(qiáng)主持召開(kāi)省屬?lài)?guó)有企業(yè)黨建工作調(diào)研座談會(huì),強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平黨建思想和習(xí)近平總書(shū)記視察湖北重要講話(huà)精神,堅(jiān)持把國(guó)企黨的建設(shè)和改革發(fā)展深度融合,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,努力開(kāi)創(chuàng)我省企業(yè)黨建工作新局面。

      座談會(huì)前,馬國(guó)強(qiáng)先后深入烽火科技集團(tuán)、省交投集團(tuán)調(diào)研。會(huì)上,在聽(tīng)取部分省屬?lài)?guó)企發(fā)言后,馬國(guó)強(qiáng)說(shuō),今年4月,習(xí)近平總書(shū)記視察湖北,其間專(zhuān)門(mén)到武漢光谷考察企業(yè)發(fā)展,明確要求企業(yè)加強(qiáng)黨建工作,以黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。省屬?lài)?guó)企各級(jí)黨組織要用心領(lǐng)會(huì)、用情感悟、用力落實(shí)習(xí)近平黨建思想,牢牢把握新時(shí)代國(guó)企的地位和使命,認(rèn)清困難挑戰(zhàn),明確目標(biāo)任務(wù),進(jìn)一步增強(qiáng)做好新時(shí)代國(guó)企黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。

      馬國(guó)強(qiáng)指出,做好新時(shí)代國(guó)企黨建工作,要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖,努力發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。要始終把政治建設(shè)擺在首位,旗幟鮮明講政治,堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);省屬?lài)?guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員要發(fā)揮表率作用,敢擔(dān)當(dāng)、善作為,不折不扣落實(shí)中央和省委決策部署,推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)做大做優(yōu)。要建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度,按照中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的要求,抓緊做好黨建工作入章、“三重一大”決策制度建設(shè)等各項(xiàng)工作,確保把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。要進(jìn)一步深化國(guó)企改革,加快實(shí)施企業(yè)基層黨建“紅色引擎”工作,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

      馬國(guó)強(qiáng)強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,努力建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的國(guó)企干部隊(duì)伍。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,要錘煉黨性修養(yǎng),細(xì)化責(zé)任清單,嚴(yán)格考核評(píng)價(jià),加強(qiáng)履職管理;拓寬人才引進(jìn)和培訓(xùn)渠道,加大力度選配懂黨建、抓黨建的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。要嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制,夯實(shí)國(guó)企基層黨建工作基礎(chǔ),加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想文化建設(shè),持之以恒正風(fēng)肅紀(jì),確保國(guó)企黨建工作落到實(shí)處。

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      深化履職盡責(zé)管理

      十堰市深入實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理,運(yùn)用考核結(jié)果提拔重用實(shí)績(jī)突出的105名干部,對(duì)7名不勝任、不作為的干部進(jìn)行了調(diào)整,使能上能下成常態(tài),倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為。全市各縣市區(qū)、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)項(xiàng)目清單全部納入信息平臺(tái),年初報(bào)計(jì)劃、平時(shí)報(bào)動(dòng)態(tài)、年終結(jié)硬賬,全程“在線(xiàn)晾曬”,用“數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)”,3000余項(xiàng)履職工作進(jìn)度可查可詢(xún)。 (王忠)

      棗陽(yáng)

      狠抓黨組織弱化虛化問(wèn)題

      棗陽(yáng)市委組織部成立工作專(zhuān)班,推進(jìn)全市基層黨組織建設(shè)弱化虛化問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作。市委組織部認(rèn)真對(duì)照省委扶貧領(lǐng)域?qū)m?xiàng)巡視反饋的十類(lèi)共性問(wèn)題和襄陽(yáng)市委組織部反饋的全市基層黨建考評(píng)、暗訪(fǎng)、拉練中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,舉一反三,開(kāi)展自查。同時(shí),將排查范圍從貧困村領(lǐng)域延伸到全市所有村(社區(qū))黨組織,要求“一村一表、一鎮(zhèn)一冊(cè)”,全市565個(gè)村(社區(qū))建立工作臺(tái)賬,排查梳理出7類(lèi)19項(xiàng)970個(gè)問(wèn)題。 (趙博)

      漢川

      向“不擔(dān)當(dāng)不作為”宣戰(zhàn)

      5月31日,漢川市召開(kāi)“不擔(dān)當(dāng)不作為”專(zhuān)項(xiàng)治理動(dòng)員大會(huì)。85家市直單位開(kāi)展“十佳滿(mǎn)意單位”和“十差不滿(mǎn)意單位”評(píng)選活動(dòng),廣泛掀起向市人民檢察院檢察官范萬(wàn)震同志學(xué)習(xí)的熱潮,開(kāi)展雙向評(píng)選,樹(shù)立正反典型。全市全面加強(qiáng)黨員干部專(zhuān)業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力的培訓(xùn),把選拔重用政治過(guò)硬、敢抓敢管的干部,調(diào)整作風(fēng)飄浮、消極懈怠、不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?名群眾公認(rèn)度較高的副職干部提拔到主職崗位。 (段利榮)

      嘉魚(yú)

      選聘“大學(xué)生專(zhuān)干”儲(chǔ)備換屆人才

      嘉魚(yú)縣實(shí)施“大學(xué)生雙回”計(jì)劃,鼓勵(lì)本土大學(xué)生回村服務(wù),回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。以“一山兩湖”黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興試驗(yàn)區(qū)和建檔立卡貧困村為切入點(diǎn),每個(gè)行政村設(shè)置1個(gè)大學(xué)生專(zhuān)崗,要求本村戶(hù)籍、40周歲以下、思想政治素質(zhì)好、熱愛(ài)基層工作、有奉獻(xiàn)精神,崗位職責(zé)是協(xié)助搞好基層組織建設(shè)。目前,103名大學(xué)生投入到家鄉(xiāng)建設(shè)中, 42名大學(xué)生專(zhuān)干作為2018年村“兩委”換屆后備干部人才進(jìn)行儲(chǔ)備。 (周嫻靜 孫金龍)

      宜昌

      建立人才項(xiàng)目首席服務(wù)官制度

      宜昌市出臺(tái)招商引資和招才引智協(xié)同運(yùn)行的實(shí)施意見(jiàn),要求實(shí)行力量協(xié)同、活動(dòng)協(xié)同、服務(wù)協(xié)同和考評(píng)協(xié)同,實(shí)現(xiàn)人才、資本、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)有機(jī)融合。符合條件的企業(yè)人才可同時(shí)享受人才政策,符合條件的人才項(xiàng)目可以同時(shí)享受招商政策,首席服務(wù)官制度對(duì)資智回宜的“雙招雙引”產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、人才團(tuán)隊(duì)明確專(zhuān)人進(jìn)行“一對(duì)一”對(duì)接服務(wù)。 (余江林)

      咸寧永安街道

      “四選”模式激活干部隊(duì)伍

      咸寧市咸安區(qū)永安街道以社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī),實(shí)施海選點(diǎn)將、比選把關(guān)、優(yōu)選重用、落選約談“四選”模式。街道組織11名社區(qū)書(shū)記在全街52名干部中進(jìn)行“點(diǎn)將”,14人在海選中擬確定為跨社區(qū)調(diào)整對(duì)象。按照“人崗相適、雙方自愿”原則,全街對(duì)需要調(diào)整的干部進(jìn)行比較分析、綜合研判,合理確定其調(diào)整去向,對(duì)工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的“搶手型”干部進(jìn)行提拔重用,對(duì)工作不積極、群眾不認(rèn)可的“后進(jìn)型”干部進(jìn)行約談。

      (王騰 鐘賢會(huì))

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