新形勢下如何加強(qiáng)青工思想政治工作

邵華

青工是國有企業(yè)中的一個重要群體。在新形勢下，如何結(jié)合黨政工作中心和企業(yè)自身發(fā)展做好青工思想政治工作，是擺在我們每一位黨務(wù)工作者面前的一項重要任務(wù)。這需要我們針對青工思想狀況中存在的問題，積極采取應(yīng)對措施并解決問題，從思想上重視他們，從行動上引領(lǐng)他們，從心理上疏導(dǎo)他們，努力把他們培養(yǎng)成思想覺悟高，工作能力強(qiáng)，充滿朝氣和活力的國家棟梁之才。

結(jié)合工作實際，我認(rèn)為青工思想政治工作應(yīng)按照——重視——引領(lǐng)——疏導(dǎo)的環(huán)節(jié)和步驟開展工作。

一、提高廣大黨員干部對新形勢下加強(qiáng)青工思想政治工作重要性的認(rèn)識

（一）當(dāng)前青工思想狀況分析

1.少數(shù)青工的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心不足，過度強(qiáng)調(diào)個人利益。受市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，一些青工對中華民族的傳統(tǒng)美德日漸冷淡，企業(yè)主人翁精神缺乏，社會責(zé)任感缺失，一切向“錢”看的思想日趨嚴(yán)重。他們關(guān)心的是企業(yè)給自己的待遇，看重的是物質(zhì)的享受，追求的是個人的功利。

2.少數(shù)青工愛崗敬業(yè)精神缺失。青工雖有積極的進(jìn)取心，有強(qiáng)烈的實現(xiàn)自我價值的愿望，但由于缺乏實際工作經(jīng)驗，在實際工作中一旦受到這樣那樣的挫折，原來的雄心壯志就可能逐漸散去。有的青工思想頹廢，過著“做一天和尚撞一天鐘”的生活，有的青工思想迷茫，“閃崗” “月拋族”現(xiàn)象萌生，工作中時時想到跳槽。

3.青工思想壓力增大，心理亞健康狀況者增多。面對激烈的市場競爭，青工在心理上存在多方面的壓力：一是怕失去工作的壓力，二是來自崗位本身的壓力，三是自我實現(xiàn)的愿望和對工作現(xiàn)狀不滿之間的矛盾帶來的壓力。面對壓力和挫折，有的表現(xiàn)為自我封閉，有的表現(xiàn)為躊躇不前，更有甚者表現(xiàn)為空虛絕望。2010年，富士康跳樓事件引起了社會的廣泛關(guān)注。自2010年1月23日，富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康發(fā)生了十四起連續(xù)跳樓事件，跳樓者基本上都是青工。時至今年7月27日，富士康跳樓事件偶有發(fā)生。

（二）如何提高黨員干部對加強(qiáng)青工思想政治工作重要性的認(rèn)識

個別黨員干部認(rèn)為：思想政治工作是軟指標(biāo)，可有可無，可要可不要，思想政治工作往往流于形式，浮于表面。所以，我們首先要加強(qiáng)黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)，讓黨員干部深刻領(lǐng)會黨的路線，方針，政策;其次，通過開展群眾路線教育實踐活動，思想政治工作經(jīng)驗交流會，創(chuàng)先爭優(yōu)等形式讓黨員干部傾聽青工的心聲，了解青工的要求，摸清青工的思想動態(tài)，從而提高認(rèn)識，切實抓好青工的思想政治工作。

二、發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用

針對少數(shù)青工的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任必不足，過度強(qiáng)調(diào)個人利益的問題，如果我們用“說教式”或“填鴨式”的方法教育青工，給青工講理想信念和無私奉獻(xiàn)之類的大道理是很難行得通的。我們必須身體力行，給青工做好榜樣。我們要牢記為人民的利益不惜犧牲個人利益的先進(jìn)性要求，正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，正確對待進(jìn)退去留，正確對待眼前的困難，在思想上做到思想境界高，精神風(fēng)貌好，道德修養(yǎng)優(yōu)。在行動上切實做到想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，勤奮踏實工作，遇到困難挺身而出，在利益面前毫不動搖，以自己的模范行為影響帶動年輕人。在企業(yè)的許多崗位，我們的共產(chǎn)黨員都在認(rèn)真地履行著自己的職責(zé)，發(fā)揮著黨的先鋒模范作用，無私奉獻(xiàn)在各個崗位上。這樣，青工們可以把抽象的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為具體的樣本，把企業(yè)發(fā)展的要求、階段活動的目標(biāo)人格化、形象化、具體化。廣大的青年朋友可以對照身邊的黨員找差距、找不足、找方向，好的風(fēng)氣會蔚為風(fēng)尚，青工的思想認(rèn)識會得到極大的提高。

三、積極采取措施，培養(yǎng)青工愛崗敬業(yè)精神

（一）采取鼓勵和引導(dǎo)的工作方法，提高青工對工作的自信心

對于當(dāng)代的青年來說，強(qiáng)權(quán)和高壓是很難奏效的。當(dāng)青工在工作上遇到困難時，我們應(yīng)該幫助青工找出問題，分析問題，解決問題，從而克服工作上的困難。對于青工在工作中取得的成績我們要給予肯定和表揚，這樣才能使青工對工作越來越自信。

（二）完善激勵機(jī)制，培養(yǎng)青工對工作的興趣

對于大多數(shù)青工來說，挑戰(zhàn)性和成就感的心理比較突出，為此我們可以制定出一套公平公正的獎勵和考核辦法，如組織開展的“崗位練兵”、“勞動競賽”、“合理化建議”等活動。從而激發(fā)廣大青工的工作熱情，增強(qiáng)了廣大青工的責(zé)任感和使命感。

（三）為青工的成才創(chuàng)造條件，讓愛崗敬業(yè)成為青工的價值體現(xiàn)

1.創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，大力表彰青工成才的先進(jìn)典型。我們要積極灌輸學(xué)習(xí)理念，積極倡導(dǎo)個人終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)，全員學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青工學(xué)知識，學(xué)技能，讓學(xué)習(xí)的理念深入人心，讓學(xué)習(xí)的風(fēng)氣越來越濃。積極開展“塑造學(xué)習(xí)型青年”的活動，通過讀書學(xué)習(xí)，崗位技能培訓(xùn)等形式建立建全學(xué)習(xí)制度，對于通過學(xué)習(xí)實踐成才的青工我們要給予大力表彰，充分發(fā)揮典型的影響力、號召力，激發(fā)廣大青工崗位成才的熱情，提高廣大青工的工作積極性。同時，要不斷加強(qiáng)崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)，引導(dǎo)員工在學(xué)中干，在干中學(xué)，深入思考，學(xué)以致用。

2.注重青年人才的培養(yǎng)。首先我們要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實際情況，把青工人才專業(yè)知識的學(xué)習(xí)放在突出位置，幫助他們掌握過硬的操作技能。其次，我們要及時了解廣大青工對新知識、新技能的需求，緊緊圍繞產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、操作工藝技術(shù)革新等實際情況，在青工中倡導(dǎo)創(chuàng)新意識，鼓勵青工創(chuàng)新創(chuàng)效。

四、創(chuàng)建并傳承優(yōu)秀的企業(yè)文化

（一）建立一支專業(yè)的心理疏導(dǎo)隊伍

這些隊員來自于基層班組長和骨干，這支隊伍可以與青工面對面交流，利用QQ群、微信群網(wǎng)絡(luò)等方式和青工溝通，幫助他們解決工作上的困難，人際關(guān)系上的困惑，情感上的困擾等心理問題。

（二）創(chuàng)建“互幫互助”的企業(yè)之風(fēng)

所謂“互幫互助”是指企業(yè)中的員工愿意互相幫助，從而形成融洽的合作氣氛。比如：有的員工家庭生活困難，公司員工可以向他們伸出援助之手，為他們捐款;有的員工人際關(guān)系出現(xiàn)了裂痕，我們可以主動幫他們調(diào)解矛盾等等。企業(yè)“互幫互助”風(fēng)氣的形成，會使青工思想愉悅，對企業(yè)投入更多的感情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）豐富青工的業(yè)余文化生活

開展此項工作首先我們要配備必要的硬件設(shè)施，要給青工提供一個寬敞、明亮、潔凈的工作環(huán)境，要因地制宜地設(shè)立一些休閑場所，如健身、聽音樂、網(wǎng)球、籃球、乒乓球等場所。其次，面對多層次、多樣化的精神文化需求，廣泛開展主題教育活動、社會公益活動、文化體育活動等，把需要灌輸給青工的思想教育內(nèi)容融入到健康豐富的職工文化生活中。

總之，我們要在思想上重視青工，在行動上引領(lǐng)青工，在心理上疏導(dǎo)青工。對于青工思想出現(xiàn)的一些新情況，新問題，我們要善于發(fā)現(xiàn)，積極探索解決問題的新方法。這就要求我們每一位黨務(wù)工作者不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，為早日實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈努力。