淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

李立軍

摘要：企業(yè)的政工工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，它不僅是新時期加強黨的自身建設(shè)的需要，也是構(gòu)建和諧社會和推動社會主義精神文明建設(shè)的需要，更是企業(yè)保持自身持續(xù)、健康、快速發(fā)展的需要。本文主要分析了目前企業(yè)政工工作存在的問題，并對存在的問題提出針對性的對策，以期能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)今后開展政工工作提供理論參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；對策

企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，既包括全黨思想政治工作帶有共同性的一般任務(wù)，也包括特定的對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治工作的基本要求，就是要教育廣大職工和黨員干部樹立正確的思想、觀點和立場，激勵人的積極性，從思想上引導(dǎo)、規(guī)范人的行為，動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力奮斗。

企業(yè)是全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。黨的十九大指出：政工工作是我們黨的傳家寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要保證。隨著經(jīng)濟全球化對我國經(jīng)濟社會的影響日漸加深，企業(yè)思想政治工作也面臨著許多新問題和新挑戰(zhàn)。新時期企業(yè)如何主動地適應(yīng)新形勢做好思政工作，再次賦予思想政治工作強大的戰(zhàn)斗力和生命力，發(fā)揚黨抓思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境，是擺在我們面前的一個重要課題。

一、當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的主要問題

（一）企業(yè)政工干部不能適應(yīng)新形勢的要求

政工干部的素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)新形勢的要求是造成企業(yè)思想政治建設(shè)薄弱的主要原因之一。從年齡來說一些政工干部的年齡明顯老化，這也是與一些事業(yè)單位明顯不同的地方，因為在事業(yè)單位己經(jīng)有越來越多的年輕人從事政工的工作，并且干的比較出色。而一些青年職工進(jìn)入企業(yè)的時間又不是很長，所以說從年齡結(jié)構(gòu)來說進(jìn)行有效的交流都存在一定的問題。企業(yè)政工干部與事業(yè)單位政工干部有比較大的區(qū)別，企業(yè)政工干部的待遇普遍比較低，一些政工干部不注意學(xué)習(xí)，因為在目前形勢變化迅速，職工思想活躍的年代，政工干部必須具有與時俱進(jìn)的精神才可以從根本上引領(lǐng)企業(yè)職工的思想政治教育。

（二）企業(yè)政工工作的機制不夠完善

企業(yè)的各級部門以及領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)為對職工開展思想政治工作是必要的，也確實開展了一定的工作。但是在實際政工工作中，由于缺乏相應(yīng)的機制，導(dǎo)致思想政治工作的具體開展沒有制度作為依托，也給思想政治工作帶來了許多的問題，主要表現(xiàn)在：首先，缺乏保障機制。黨、政、團等各部門缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，彼此之間的互動與合作明顯不夠，對于思想政治工作的物力與財力投入明顯不足，導(dǎo)致思想政治工作的具體開展缺乏保障；其次，缺乏工作激勵機制。不完善的激勵機制，會導(dǎo)致政工人員缺乏工作動力，而企業(yè)思想政治工作是一項非常復(fù)雜和專業(yè)的工作，企業(yè)如果不能建立相應(yīng)的激勵機制，不對政工人員取得的成績給予一定的表揚和鼓勵，就會導(dǎo)致政工隊伍士氣低落，缺乏動力，工作積極性也會受到極大的影響；最后，缺乏工作效果考評機制。

（三）企業(yè)政工工作方法落后

部分企業(yè)任然沒有擺脫政企管理的模式，在開展思想政治工作時，依然習(xí)慣于采用學(xué)習(xí)文件、讀書、讀報以及開會動員、觀看電影等形式，這些方法較為傳統(tǒng)，實際效果有限，尤其不為年輕人所接收和喜歡。如果思想政治工作方式能夠改革與創(chuàng)新，相信能夠發(fā)揮更好的作用。工作方式應(yīng)該緊跟時代步伐，可以請一些專業(yè)人士與員工進(jìn)行面對面的互動，提供現(xiàn)場指導(dǎo)，同時發(fā)放一些比較新穎有趣的宣傳資料。除此之外，企業(yè)在開展思想政治工作時，往往忽略了工作的實際效果。在部分企業(yè)中，思想政治工作由于受到時間安排或是預(yù)算經(jīng)費等條件的影響，甚至是受到政工人員工作態(tài)度不積極、不端正的影響，往往只看重形式，卻不重視實際效果，總是應(yīng)付了事、做些表面文章。例如，一些企業(yè)只負(fù)責(zé)向職工發(fā)放宣傳資料，并要求他們自行閱讀和學(xué)習(xí)，卻不愿投入更多的時間與精力進(jìn)行講解工作，根本不考慮職工們是否真正學(xué)習(xí)過這些材料，也不管他們是否真正理解和掌握了這些資料中的精神。另外，還有一些企業(yè)政工部門就在宣傳欄上貼貼宣傳畫、寫寫宣傳語，而且更新頻率很低，根本不考慮其宣傳效果。

二、企業(yè)政工工作的對策和建議

（一）提高企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)

要做好企業(yè)思想政治工作并不容易，要求企業(yè)政工人員有扎實的理論功底和較高的綜合素質(zhì)，加強企業(yè)思想政治工作要從“內(nèi)因”抓起，對在職企業(yè)政工人員要加強培訓(xùn)和再教育，提高政工隊伍的整體素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)職工享有在職接受教育和培訓(xùn)的機會被認(rèn)為是對職工的一種福利，企業(yè)政工人員也應(yīng)該享有這樣的機會。企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)和再教育，要有計劃、有步驟的進(jìn)行，把這項工作提高到企業(yè)長期的、連貫的經(jīng)營戰(zhàn)略地位。需要注意的是，首先，要夯實企業(yè)政工人員的政治理論基礎(chǔ)，不斷增強他們分析問題、處理問題的能力，培養(yǎng)他們適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的應(yīng)變能力、競爭意識和改革觀念，不斷在實際工作中創(chuàng)新，在處理新問題時能夠運用新知識、新思路創(chuàng)造性的解決問題。其次，培訓(xùn)和教育的內(nèi)容要注意貼近實際，緊跟形勢，使企業(yè)政工人員對新形勢、新發(fā)展能夠盡快的了解，更深刻的理解。同時，學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及面要廣，政治理論、企業(yè)管理、現(xiàn)代技能等都要涉及，企業(yè)思想政治工作是圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開的，作為思想政治工作人員如果對企業(yè)管理一竅不通的話，職工的思想工作也不可能做得深入而貼近企業(yè)需要。

（二）健全和完善企業(yè)政工工作機制

在企業(yè)改革中，思想政工工作部門與機構(gòu)不能任意撤銷或合并，這是思想政治工作順利開展的組織保障。思想政治工作的加強必須有一支專業(yè)并且穩(wěn)定的政工隊伍，這要求企業(yè)要選拔一批具有專業(yè)素質(zhì)的職業(yè)化的專職政工人員。同時，采取各種有效措施，不斷提高政工人員的理論水平、培養(yǎng)他們勇于創(chuàng)新、善于聯(lián)系實際解決實際問題的能力。

思想政治工作中的激勵是指“教育者遵循人的思想、行為發(fā)生發(fā)展的特點和規(guī)律，按照社會和組織的要求，通過各種有益的方法，激發(fā)人們形成積極的心理和推動力，鼓勵人們在學(xué)習(xí)、工作和勞動中表現(xiàn)出高度的積極性、能動性和創(chuàng)造性的實踐活動?！本唧w表現(xiàn)在企業(yè)中也就是根據(jù)企業(yè)的具體情況采取各種有效的方法來讓員工形成一種積極樂觀的心態(tài)，鼓勵他們對生活和工作充滿熱情與積極性，通過開展各種活動，讓他們的能動性和創(chuàng)造性得到充分體現(xiàn)。

（三）采取多途徑推進(jìn)政工工作

在對于員工進(jìn)行有效的思想政治教育的過程中可以在教育的具體形式上采取多種形式相互結(jié)合的方式，以工作的實踐作為基礎(chǔ)，在基本的教育模式基礎(chǔ)上，以網(wǎng)絡(luò)作為教育的平臺，積極促進(jìn)員工信息化知識的掌握和學(xué)習(xí)，并且可以充分的利用信息化的知識促進(jìn)員工思想政治的學(xué)習(xí)和掌握。在對員工進(jìn)行有效的思想政治活動的過程中需要以活動作為有效的媒介，在活動中檢驗教育的成果，在活動中檢測員工的掌握能力，以及實際的解決問題的能力。對于員工進(jìn)行有效的教育需要內(nèi)化為理念，外化為具體的行動，并且掌握最新馬克思主義的基本理論，以及現(xiàn)代科學(xué)文化知識的基礎(chǔ)上促進(jìn)提高員工的政治、思想、道德和心理素質(zhì)提升。在對員工進(jìn)行有效的考核中需要積極的檢驗其對于知識能力和覺悟提高的主要原因，以及作為統(tǒng)一出發(fā)點的依據(jù)，切實的改變其以企業(yè)的經(jīng)濟效益作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)的基本情況。

三、結(jié)語

企業(yè)的政工工作是一項復(fù)雜而艱巨工程，目前關(guān)于企業(yè)政工工作的研究成果，對于情況復(fù)雜的企業(yè)的日常思想政治工作的指導(dǎo)仍然存在過于宏觀、可操作性有待提高的問題。不過，我們也要清醒的看到，大部分企業(yè)的黨組織建立工作己經(jīng)開展并在發(fā)展中，其中部分企業(yè)己取得較好的成效，這為企業(yè)思想政治工作樹立了典型示范作用。我堅信，未來企業(yè)思想政治工作必將走向一個新的高潮，星星之火，可以燎原。

參考文獻(xiàn)：

[1]武永紅.關(guān)于新時期電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[J]. 東方企業(yè)文化，2015（24）：72-73.

[2]關(guān)明霞.新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略探討[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（02）：79.

[3]陸宏.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（04）：54.

[4]張勁.建筑施工企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J]. 建材與裝飾，2016（05）：182-183.