分析森林管護存在的問題與優(yōu)化策略

陶建軍 喻劍波 陶偉文 張學(xué)余 張莉 史玉雙

摘 要：本文主要以分析森林管護存在的問題與優(yōu)化策略為重點進行闡述，結(jié)合當下森林管護現(xiàn)狀為依據(jù)，首先分析當前森林管護存在的問題，包括管護人員思想素質(zhì)不夠高、沒有健全的森林管護體系、病蟲害生成問題。其次從強化森林管護宣傳培訓(xùn)工作、增加森林管護資金投入、建立規(guī)范的森林管護體系和加強病蟲害防治工作四個方面深入說明并探討森林管護存在問題的優(yōu)化策略，旨意在為相關(guān)研究提供參考資料。

關(guān)鍵詞：森林管護；問題；優(yōu)化

隨著社會體制的不斷發(fā)展，人類生活水平不斷提高，但生態(tài)環(huán)境質(zhì)量卻在急劇下降。森林資源是生態(tài)環(huán)境保持良好的重要因素，一旦森林資源被破壞，人類賴以生存的家園就會受到威脅，甚至毀滅。所以，現(xiàn)階段，國家需要加大力度開展森林管護工作，對森林資源加以保護，通過制定科學(xué)有效森林管護方案、創(chuàng)新森林管護模式，將森林管護工作落到實處，為人類創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，促進社會可持續(xù)發(fā)展。以下為筆者對森林管護存在的問題及優(yōu)化策略給予的相關(guān)分析及建議。

1.森林管護存在的問題

目前，森林管護主要存在幾點問題：第一，管護工作人員思想素質(zhì)不夠高。在開展森林管護工作過程中，我國相應(yīng)的森林管護單位沒有高度重視管護的管理與監(jiān)督任務(wù)，致使一些森林管護工作人員沒有意識到森林管護工作的意義與重要性，沒有符合時代發(fā)展的森林管護思想，也沒有足夠的思想道德素質(zhì)。同時，有的森林管護工作人員管理知識欠缺，管護經(jīng)驗不夠豐富，影響森林管護工作的正常進行[1]。第二，沒有健全的森林管護體系。完整的森林管護體系能夠凸顯森林管護工作的科學(xué)性與合理性。但是，部分管護機構(gòu)沒有建立森林管護工作體系，使管護人員不能及時樹立森林管護意識，影響森林管護效果。另外，管護機構(gòu)也沒有健全的森林管護制度，使森林管護人員無法正常履職，在很大程度上降低了森林管護質(zhì)量。第三，病蟲害生成問題。據(jù)統(tǒng)計，病蟲害問題為森林植被遭到破壞的直接因素，對于正在生長的樹木來說，病蟲害會大大減少樹木的生存幾率，或者使樹木失去生機與水分，如果病蟲害范圍較大，就會導(dǎo)致樹木失去存活能力，降低森林管護效率，影響森林管護工作實效性。所以，森林管護為現(xiàn)階段國家需要重點解決的問題。

2.森林管護存在問題的優(yōu)化策略

2.1強化森林管護宣傳與培訓(xùn)工作

對于森林管護工作的開展，管護單位需要強化森林管護宣傳與培訓(xùn)，明確森林管護職責(zé)，將管護工作分配至每個人員身上。第一，樹立人員管護意識，使管護人員認識到森林管護的重要性，把森林管護工作與自身利益聯(lián)系在一起，認真執(zhí)行森林管護工作，發(fā)揮自身管護職能。第二，明確森林管護具體方法，按照森林植物生長現(xiàn)狀及植物發(fā)展方向確定森林管護方法，使森林管護人員科學(xué)有效的開展管護工作，加大管護力度，例如，某地區(qū)發(fā)現(xiàn)生態(tài)森林資源被破壞的現(xiàn)象，管護人員及時將森林的作用宣傳給破壞者，整改人類思想觀念，增強森林管護的實效性與權(quán)威性。第三，管護機構(gòu)需要將調(diào)動人員工作積極性作為管護基礎(chǔ)，促進管護人員全身心投入到森林管護工作中，提高管護效率。例如，定期開展森林管護培訓(xùn)會議，組織全體工作人員發(fā)表自己認為能夠提高管護質(zhì)量的方法，將這些建議總結(jié)歸納，研究出一條最佳的管護方法，進而強化森林管護宣傳與培訓(xùn)工作。

2.2增加森林管護資金投入

政府需要深入了解森林管護的情況，在保證管護工作有效性的基礎(chǔ)上分配好森林管護項目投入資金，具有針對性的發(fā)放管護資金，確保資金的流動性，增加管護工作效果。同時，政府相關(guān)機構(gòu)需要嚴格管理與監(jiān)督管護資金，保證資金發(fā)放的準確無誤，并在對森林管護工作進行監(jiān)督的基礎(chǔ)上，增加管護工作人員的薪酬，為管護工作人員認真工作提供動力，使工作人員全身心投入到工作中。一方面保證森林管護資金的合理性，另一方面能夠提高管護人員的生活經(jīng)濟效益，給管護人員提供更好的生活條件[2]。所以，森林管護資金的投入量能夠推動管護工作，在保證資金合理使用的前提下，提高管護人員工資待遇，促進管護工作順利進行。

2.3 建立規(guī)范的森林管護體系

對于森林管護工作，建立規(guī)范的森林管護體系為一項重點內(nèi)容，森林管護工作按照管護體系開展工作，在很大程度上能夠調(diào)動工作人員積極性，激發(fā)人員工作主動性。確立管護體系，實行獎罰分明制度，工作期間表現(xiàn)好的員工，企業(yè)給予鼓勵，設(shè)置資金獎勵方案；合理安排每個工作人員的工作職責(zé)與目標，在開展森林管護工作期間，只要發(fā)現(xiàn)存在以消極怠工的態(tài)度完成管護工作的現(xiàn)象，即刻要對員工錯誤思想加以批評，以此才能將管護工作做得精準細致。同時，建立績效考核制度，強調(diào)管護工作過程，注重管護結(jié)果，號召員工為自然環(huán)境奉獻自己的力量，將管護工作滲透到人類學(xué)習(xí)與生活中，共同創(chuàng)造美好家園[3]。

2.4加強病蟲害防治工作

要想發(fā)揮森林管護工作最大化，需要加強病蟲害防治工作，防止樹木受到病蟲害的威脅，促進樹木更快更好的生長[4]。所以，森林管護工作人員應(yīng)該總結(jié)樹木病蟲害經(jīng)驗，找到病蟲害出現(xiàn)與解決病蟲害問題的有效手段，依據(jù)病蟲害的特點設(shè)置切實可行的防治方案，及時歸納出防治措施，做到從根本上預(yù)防病蟲害發(fā)生，將森林中病蟲害危險降至最低，促進樹木健康生長。

結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)階段我國森林生態(tài)環(huán)境質(zhì)量仍有待提高，優(yōu)質(zhì)的環(huán)境可以增添自然生機，也可以為人類幸福生活提供保障?；诖?，國家需要高度重視森林管護工作，相關(guān)負責(zé)人應(yīng)全面認識到森林管護工作的重要性，分析森林管護工作存在的問題，找到處理方式，創(chuàng)新管護方法，提高森林管護質(zhì)量。同時呼吁社會上的每一個個體，加入到環(huán)境保護活動中，愛護植物，配合森林管護工作，共同創(chuàng)造和諧美妙的生態(tài)家園。

參考文獻

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[2] 何理，沈海燕，隋軍.當前天然林保護中森林管護問題及對策[J].農(nóng)民致富之友，2017（22）：102-102.

[3] 張媛，支玲，林德榮.委托代理視角下退耕地森林管護問題研究——以甘肅省安定區(qū)和陜西省宜川縣為例[J].林業(yè)經(jīng)濟問題，2009，29（3）：248-252.

[4] 王海燕.天然林保護中森林管護問題及對策分析[J].農(nóng)家科技旬刊，2017（9）.