關于企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

張冰

摘要：伴隨社會以及市場經濟的進步發(fā)展，企業(yè)改革的步伐也在不斷加快。新的環(huán)境背景下，企業(yè)黨建工作中凸顯出很多問題，為了能讓企業(yè)在未來社會中獲得良性發(fā)展，需要對其進行及時有效的探究與創(chuàng)新，文中就對企業(yè)黨建工作的現狀，提出了策略，讓企業(yè)在新形勢下獲得更好的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；黨建工作

作為企業(yè)，一定要堅持黨中央的指導方針，不斷發(fā)展企業(yè)組織，為了讓企業(yè)中的員工具備較強的生產能力，一定要強化并創(chuàng)新企業(yè)中的黨建工作方法，以保障企業(yè)未來健康長遠的發(fā)展，鞏固和提升黨的執(zhí)政地位和能力。

一、企業(yè)黨建工作存在的問題分析

（一）職能定位不夠準確?；鶎狱h支部對“黨建引領、黨組織統(tǒng)領”的認識不到位，往往把工作職責局限地定位在思想政治工作上，忽略了文明創(chuàng)建、文化建設等凝心聚力促發(fā)展、保落實的工作職能，沒有在黨政工團聯動機制中起到核心作用。

（二）思想認識存在誤區(qū)。一是黨務工作者認為黨支部活動就是黨內活動，因此在開展團隊攻堅、志愿服務、理論學習等活動時僅僅通知到黨員。二是有的群眾認為，黨支部（小組）的活動那是黨員的事，“我”又不是黨員，“我”的重點工作是經營、發(fā)展和維護等。

（三）基層黨群未形成合力。各工會分會、團支部受公司工會、團委直線管理現象較為明顯，一些工作的開展常常是按照上級工會、團委的安排去落實，缺乏黨支部的指導，自身獨立開展活動較少，活動沒有形成合力。

（四）與企業(yè)中心工作脫鉤。基層黨支部黨務工作者多是兼職，因生產經營工作繁忙而淡化了黨建工作；對工會組織、共青團組織的工作指導意識不夠強，黨建帶工建、團建常掛在嘴上、寫在紙上，黨政工團各自為戰(zhàn)，為完成任務而開展活動，不能有效支撐企業(yè)的經營、發(fā)展、維護、服務工作。

二、企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

（一）充分發(fā)揮黨組織的作用

1.明確黨組織的職責。對于企業(yè)的黨建工作來說，首先要確定黨組織的職責。黨組織的職責主要有3個：①黨建工作要建立在為企業(yè)發(fā)展、為員工服務的基礎上，要發(fā)揮政治核心作用，引導和推動企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)改革創(chuàng)新注入新的活力。②要通過黨的先進性來指導企業(yè)在發(fā)展中作出正確的決策，運用黨組織的力量對企業(yè)進行有效監(jiān)督，通過科學合理的黨建工作將好的方針政策運用到企業(yè)發(fā)展中，真正有效地為企業(yè)發(fā)展起到引導作用。③要將黨組織的職責落實到實際工作中，真正處理好員工與企業(yè)的關系，維護好員工的切身利益。

2.確定黨組織的工作方式。企業(yè)黨建工作中，黨組織要規(guī)范好自己的工作方式，無論是與各部門之間的溝通合作還是與普通員工的溝通交流，都需要規(guī)范自我和規(guī)范他人，必要時也要實施監(jiān)督。此外，還要實事求是，避免脫離實際工作，真正做到從群眾中來到群眾中去，切實培育好員工的思想政治教育工作。

3.提高黨組織工作水平。在企業(yè)的建設和發(fā)展過程中，黨組織作用很大，其可以幫助企業(yè)對未來進行規(guī)劃，在改革方面提供先進思想理念，因此黨組織的工作水平在很大程度上會影響黨建工作開展的成效，也會影響企業(yè)的發(fā)展。黨組織只有不斷提升工作水平，才能更好地為企業(yè)決策和發(fā)展提供有效的幫助。

4.要完善領導機制。在黨建工作中，黨組織的政治核心作用具有重要的地位。黨建工作的方式、目標都圍著創(chuàng)新、發(fā)展思維，要想真正為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，就要求黨組織首先完善領導機制，這樣才能在企業(yè)面對重大決策時，參與決策。黨的先進方針政策能夠為企業(yè)提供好的發(fā)展思路，因此，企業(yè)要從根本認知上進行轉變，適當放寬黨組織權利，讓其充分地發(fā)揮好政治核心作用。同時黨組織自身要不斷完善領導機制，通過參與企業(yè)決策不斷提升政治地位。

（二）為黨建工作構建良好的環(huán)境

對企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新可從以下兩個層面著手：第一，顛覆傳統(tǒng)思想政治工作，靈活使用相關理論與科學的發(fā)展觀念等，強化企業(yè)的精神文明建設，這樣才可構建更為優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，將黨建思想政治工作全面落實到每個員工心目之中；第二，企業(yè)的相關領導一定要切實提升自身的能力，只有這樣才能讓其他員工的各方面素質隨之提升，繼而構建更為優(yōu)秀的工作隊伍，讓企業(yè)文化更加具備中國的特色。在新形勢背景之下，切不可只考量企業(yè)中員工的業(yè)務工作，更要狠抓企業(yè)領導以及所有員工的黨建工作，將推動企業(yè)長遠健康發(fā)展作為黨建工作的關鍵目標。

（三）吸收綜合性人才，促進企業(yè)長遠發(fā)展

企業(yè)中的黨建工作是經過所有員工合理達成的，因此企業(yè)一定要吸收更多高素質、高技能、綜合能力較強的人才，在實際工作中還要給員工提供必要的發(fā)展機會，切實挖掘所有員工潛在的能力，這樣才能讓企業(yè)更為長遠、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。就當前企業(yè)中的管理狀況而言，我國對企業(yè)中人才的重視程度尚且不足，導致嚴重的人才流失狀況。因此企業(yè)一定要施行人才構建工程，為我企業(yè)培育更多實用型人才，切實帶動企業(yè)經濟的長遠、健康發(fā)展。

（四）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的理念

每個企業(yè)中都有自己的黨組織，關鍵就是擔負并完善黨建工作。創(chuàng)新黨建工作，就一定要先創(chuàng)新黨建工作的理念，在企業(yè)當中積極展開精神文明建設，以此來帶動企業(yè)黨建工作的切實創(chuàng)新，繼而創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，同時，激發(fā)黨建工作者對黨建工作的學習興趣，依據自身的黨建思想來完善黨建工作，擁有自身的政治立場，提高自身的政治思想。

（五）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機制

不斷完善當前企業(yè)領導人員的工作機制，打破傳統(tǒng)、落后的領導工作機制，構建完善的黨建管理體制，讓企業(yè)黨建管理更加程序化、標準化、嚴格化，讓黨政工作部門同企業(yè)其他部門互相協助，在實際工作中建立完整的評測機制，挑選出具備良好工作熱情的員工，使黨建工作深入員工內心，為黨建工作順利開展打下基礎。

（六）加快隊伍建設

隨著企業(yè)的迅速發(fā)展，對員工的要求也越來越高，同樣要想創(chuàng)新和促進黨建工作的發(fā)展，對黨建工作者的要求就要提高。黨建工作者首先要具備扎實的專業(yè)基礎，要有黨性原則，同時還要將自己打造成一個具有高知識高能力的綜合型人才。要在實踐中積累經驗，創(chuàng)新思維，這樣才能更好地在黨建工作中發(fā)揮好自身的作用。同時，從企業(yè)的角度來看，更需要培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識能力的黨建工作者。要通過不斷的培訓教育讓黨建工作者及時了解最新的公司發(fā)展狀況以及黨務工作理念，必要時到一些先進的企業(yè)去參觀考察學習，使其逐漸具備專業(yè)的黨建管理能力，從而更好地服務于企業(yè)黨建工作。企業(yè)要提高對黨建工作的重視程度，積極落實黨和國家的方針政策，加強黨建工作的力度，提升企業(yè)文化，增強企業(yè)軟實力建設。此外，黨建工作者要主動去學習接受新思想、新理念，大膽地將一些創(chuàng)新的工作方式運用到黨建工作中，要履行好自己的職責，為企業(yè)發(fā)展積極貢獻一份力量。

三、完善企業(yè)黨建工作的考核機制

如今的企業(yè)對人才的需求量越來越大，已經不僅僅局限于對專業(yè)人才的需求，而是對人才有了更高的要求。很多企業(yè)都注重培養(yǎng)員工的綜合能力，由于市場競爭力愈來愈激烈，企業(yè)需要更多具有綜合能力的員工來促進企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。而在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，只有通過考核才能優(yōu)勝劣汰出一批有能力、有創(chuàng)新意識的員工來提高人才隊伍的水平，壯大黨組織。因此，企業(yè)需要建立健全內部考核機制，以黨組織為核心，對領導層及員工進行全面考核，通過考核可以加強領導層對黨建工作的重視程度。通過考核也能夠提高員工們的競爭意識，從而對自己加強要求。員工不斷提升自我，能夠更好地適應崗位的需求。不容忽視的是，通過完善考核能夠讓一些優(yōu)秀的員工起到帶頭示范作用，促使其他員工也會在崗位上更加盡職盡責，高效完成工作。這樣企業(yè)內部就會自然而然地形成一種凝聚力，企業(yè)的工作效率也會不斷得到提升，進而提高企業(yè)的市場競爭力。

四、結束語

總而言之，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新直接影響企業(yè)未來的健康發(fā)展，可切實提升企業(yè)管理工作的實效，促進企業(yè)良好形象的建立，并提升企業(yè)經濟效益，從而提升國家的經濟效益。因此，在企業(yè)當中倡導對黨建工作的創(chuàng)新，可確保企業(yè)未來長遠健康的發(fā)展，為國家社會經濟以及企業(yè)未來的發(fā)展奠定基礎。

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