高速公路政工工作的模式創(chuàng)新研究

楊海亭

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-201-01

摘 要：高速公路是目前我國在進(jìn)行國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中的一種十分重要的基礎(chǔ)設(shè)施。政工工作在企業(yè)中有著極其重要的作用。高速公璐政工工作模式的創(chuàng)新本質(zhì)上在于解決傳統(tǒng)模式存在的問題，以適應(yīng)新的歷史條件下政工工作的要求。

關(guān)鍵詞：高速公路 政工 模式刨新

一、高速公路的政工工作概述

所謂政工工作指的就是政治思想工作，這一工作本身是具有一定的階級(jí)和一定的政治集團(tuán)，根據(jù)人們的思想和意識(shí)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一，達(dá)到—個(gè)指導(dǎo)人們工作和行動(dòng)的社會(huì)性的行為，在高速公路企業(yè)中，政工工作的主要目的是提高和改變干部職工的思想政治工作。實(shí)踐證明，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是我們黨和國家的重要政治優(yōu)勢(shì)，必須堅(jiān)持不懈地做好新形勢(shì)下的思想政治工作，努力開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

二、高速公路企業(yè)中的政工工作模式

在高速公路企業(yè)中，政工工作的工作模式常見的是自我教育模式。這種方式是為了讓受眾者主動(dòng)的去接受這種人生觀、價(jià)值觀和世界觀。自我教育模式是我國政工工作的工作過程中的一個(gè)重點(diǎn)的管理方式，也是最為重要的一個(gè)工作模式，針對(duì)如何能夠更好的來進(jìn)行這一工作方式，落實(shí)這一基本制度模式，也是目前在進(jìn)行政工工作中的一個(gè)相關(guān)的制度依據(jù)，也是工作管理者在進(jìn)行工作管理的所指定的基礎(chǔ)規(guī)則的藍(lán)本。在進(jìn)行政工工作中的制度保障中，這一制度的存在是為了更好的對(duì)于政工工作的工作結(jié)果來進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，同時(shí)也是對(duì)于前面的各種模式的一種綜合性的總評(píng)。

三、傳統(tǒng)的高速公路在政工工作模式上所存在的問題

（一）在主動(dòng)教育這—模式中教育的宣傳多流于形式

主動(dòng)教育的模式是目前在進(jìn)行高速公路的政工工作模式中最為重要的一個(gè)模式，同時(shí)也是高速公路的政工工作中最為重要的一個(gè)工作組成部分，但是在目前的工作中，很多高速公路企業(yè)的政工人員認(rèn)為自身的身份比較特殊，更有甚者經(jīng)常以一種凌駕于他人之上的狀態(tài)來對(duì)受眾者進(jìn)行教育，并且經(jīng)常會(huì)對(duì)受眾者進(jìn)行批評(píng)，而不是精神上的引導(dǎo)，不了解員工們的思想和想法，一味的進(jìn)行說教。這種方法往往會(huì)導(dǎo)致員工和公司裂痕。同時(shí)也導(dǎo)致了政治思想工作逐漸的失去其應(yīng)用的活力，進(jìn)而演變成了一種用行政命令來對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)制性地要求，對(duì)員工的思想和行動(dòng)進(jìn)行一個(gè)束縛，而且也會(huì)導(dǎo)致受眾人員的處在一種精神較為分散的狀態(tài)，這種方式會(huì)導(dǎo)致員工的接受能力較差。

（二）自我教育模式的實(shí)際效果較差

自我教育模式的主要目的和主要意義就在于，在進(jìn)行思想教育之后來對(duì)受眾者自身進(jìn)行一個(gè)改變，這種改變方式是由于受眾者自身愿意而形成的。然而在社會(huì)條件逐漸改變的今天，很多受眾者在接受完教育之后，結(jié)合自身所處的環(huán)境和狀態(tài)，很難得到應(yīng)有的啟發(fā)，同時(shí)也沒有辦法對(duì)于得到的教育進(jìn)行一個(gè)很好的了解。并且在利益多元化的今天，每一個(gè)人都應(yīng)該有與其對(duì)應(yīng)的利益方向和思想方向，所以一旦站在了利益的角度就很難在去從實(shí)際的政工工作中去進(jìn)行一個(gè)反省和思考，這一方式往往沒有任何用途。

四、高速公路在政工工作模式上的創(chuàng)新

（一）教育宣傳形式上的創(chuàng)新

由于主動(dòng)教育模式是在進(jìn)行政工工作中的一個(gè)重要的模式，所以針對(duì)這一模式上的創(chuàng)新也是十分重要的，傳統(tǒng)的灌輸型的教育方式已經(jīng)沒有辦法來滿足政工工作的需要了，在逐漸邁入信息多元化的今天，政工人員需要更好的去熟悉各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)來對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)交流?？梢岳酶鞣N方式如：論壇、微信、微博等技術(shù)手段，來對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)潛移默化的教育。

（二）遵從以人為本的自我教育

對(duì)于“以人為本”的理念中最為重要的一點(diǎn)就是從上至下的貫徹企業(yè)中的人文精神，保證企業(yè)中的人文情懷，不改變企業(yè)中最為基本的理念。對(duì)于員工來說，進(jìn)行自我教育是一件并不愉快的事情，需要員工自身去面對(duì)自己的缺點(diǎn)并且加以改正，企業(yè)需要去說法員工，讓員工感受到公司是以他們的利益出發(fā)，為了更好的營造出企業(yè)和員工的雙重利益。

五、結(jié)語

高速公路職工思想政治工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。高速公路職工思想政治工作要始終堅(jiān)持圍繞中心工作，以情系職工、服務(wù)基層、提升能力、增強(qiáng)活力為工作切入點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作思路，最廣泛地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)生動(dòng)活潑、和諧發(fā)展的思想政治工作新局面，促進(jìn)高速公路又好又快發(fā)展

參考文獻(xiàn)：

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